pár napja ezt magyaráztam valakinek, aki mindenáron be akarta bizonyítani hogy nincs munka
Hiszen úgy importálják az ukránokat meg a ázsiaiakat, mint az állat. Mégis hogy sikerült ezt összehozni?
írják már bele, hogy EGYES SZFÉRÁKBAN
​
Mert marhára nem tapasztalom. Amikor a hr-es egy hónapig elhúzza az elutasítást, szabadságra hivatkozva az első kört, vagy azért hívnak be, hogy személyeskedjenek (vallatás), akár időpont egyeztetésnél a cég totál eltűnik (akár a kiválasztási folyamat közben), vagy ghostingol (főleg, ha a megcsörgetését nem tudom azonnal felvenni és utána próbálom elérni) és sorolhatnám….nem tapasztalom sry.
​
Van munka, de a semmilyen munkára is túlválogtanak és inkább meghirdetik akár hónapokra is, de ha nem a 100%-ig tökéletes embert találják meg, akkor kuka. Aztán sírnak, hogy nincs ember.
Edit: naaaa ma csak 3 elutasitast kaptam (erettsegit kerok, nem szukseges tapasztalat es eleg az alap szamtech ismeret, ami nalam boven felette van) es 1 nem fogadott hivast nem tudok elerni (smst is irtam).
Tortenelemi melypontra jutottak a magyar fizetesek/munkakerulmenyek/munkajog inkabb nem?
Ha abbol a parszazezer kivandorolt magyarbol a toredeke hazajonne – HA LENNE MIERT -, maris megoldodna a gond…
>Történelmi csúcsra futott a munkaerőhiány Magyarországon
A cégek mindent megtesznek, hogy új munkaerőt találjanak, de hiába kínálnak nekik minimálbért és négy órára bejelentést (tényleges napi munkavégzés nyolc óra), nagyon nehéz embert találni.
Talán értelmes fizetéseket kellene adni.
Én gepeszmernok Msc vel lassan egy éve nem tudok elhelyezkedni. Sad world we live in.
De azért diplomát kérnek egy recepciós munkához.
Amúgy én is ezt érzem – nagy multinál vagyok csapatvezető és éppen (júniusban) kerestünk embert ilyen kezdőnél több szeniornál kisebb pozícióra.
**Mit várunk?**
– anyanyelvi szintű (C2) – esetleg felsőfokú (C1) szóban és írásban is érthető, professzionális és aktív angol nyelvtudás.
– diploma (bármilyen, legalább egy BA mutatóba)
– jó kommunikációs képességek és soft skillek. ismerd az officet és légy komfortos minden részével és ne ijesszen meg semmilyen MS Excel függvény, ha VBAzni is tudsz császár vagy.
– alapszintű pénzügyi ismeretek (tudd az erkimet és a mérleget eszik-e vagy isszák, tudd mi az a derivatíva, értelmesen tudd elmagyarázni mi a különbség a kötvény és a részvény között és ha tudsz mondani négy féle pénzügyileg releváns kockázatot leírással már megtapsolunk)
– ne az első munkád legyen, legalább 2-3 év tapasztalat
– rugalmasság [3 nap iroda – 2 nap HO] és senki nem basz le ha orvoshoz / bankba / kismókust simogatni előbb jössz / később mész etc.
– szerintem még a munka is fun és érdekes, mert elég komplex és nem egyszerű multis favágás, de your milage may vary
**Mi a mérlege egy hónap recruitmentnek?**
* HR sourcing kb 25 emberrel vette fel a kapcsolatot linkedinen, aki alkalmasnak tűnt. 4 válaszolt, 1 mondta, hogy oké és adta be a pályázatát, majd meggondolta magát.
* 12 jelentkező
* -> 6, már CV alapján teljesen alkalmatlan IT supportos indiai a chennai-i irodából *(CV alapján visszautasítva)*
* -> 1 magyar nagyképű alapszakos egyetemista pályakezdő, aki úgy gondolja 800k egy fair kezdőfizetés és ő szarta a spanyolviaszt *(Interjú alapján visszautasítva.)*
* -> 1 örmény úr aki két éve munkanélküli és akarják kitoloncolni ezért kéne work permit, így összehazudott mindent az önéletrajzon *(Interjú alapján visszautasítva.)*
* -> 1 pakisztáni egyetesmistalány, aki PhD mellett szeretne dolozni részidőben *(HR alapján visszautasítva, mert fulltime a pozíció)*
* -> 1 magyar srác, klasszik SSC-s arc aki úgy csinálja a dolgokat, hogy hova kell kattintani és alapokkal sincs tisztában. *(Interjú alapján visszautasítva.)*
* -> 1 fülöp-szigeteki kolléga, aki egészen kompetens, de kb 4 hónap hónap mire elintézik work permitjét. *(Második körbe behívva)*
* -> 1 litván lány, aki a legfőbb vetélytársunknál van és extrém kompetens és ügyes és mivel EU-s állampolgár 60 napos felmondási idő után tud is nálunk kezdeni. *(Második körbe behívva és állásajánlat adva amit elfogadott.)*
​
Notice, hogy alkalmas MAGYAR jelentkezőt nem fújt szembe a szél és összesen is csak 12-ből 2-t. Szóval TLDR: egyáltalán nem csodálkozom.
*az ajánlott összegért
Jó oké, Ausztriában ugyanakkor történelmi csúcsponton van a magyar munkavállalók száma.
Kihozhatjuk egálra, nem lell ehhez KSH-s hazuggecinek lenni.
Eddig 4 ember nem fogja a 10bol folytatni nálunk októbertől. Mert az új szerződés br 330+15%ot ad. Létszámot meg persze nem tudják feltölteni.
Meg ugye egyik ceg sem mer emelni mert ugye ok megegyeztek a konkurenciaval aztan ha o emel akkor mas is. Aztan ez addig menne a vegen amig talan valaki rendesen keresne.
Minden általam keresett munkára 15-20 ember jelentkezik. Hol van az a hiány? Mást mondok..kérem szépen azt a 15-20 embert aki követ és direkt oda jelentkezik ahová én,hogy hagyják abba,mert már szeretnék elhelyezkedni!
Én inkább úgy látom, hogy szakmunkásból/gyári munkásból/adminisztrátor pozikból hatalmas a munkaerő hiány, de a diplomás poziknál pont az ellenkezője igaz.
Saját példám, 2020-ban végeztem pszichológusként, HR területen gondolkodtam elhelyezkedni, ebben volt is gyakornoki tapasztalatom egyetem alatt. Mivel én is toborzás területén dolgoztam, pontosan tudom, hogy olyan önéletrajzom volt, ami nem az “átugrom” kategória (summa cum laude diploma, több nyelvtudás, informatikai/kommunikációs skillek, tapasztalat, jogsi, erasmus stb). Hát, több mint 500 helyre adtam be, ebből 4 interjúra hivtak be, és végül fél év után ismerős által tudtam csak elhelyezkedni, ugyanis mindenhonnan jött a “túlképzett a poziciohoz” vagy “nincs elég tapasztalata a pozihoz” válasz. Hozzateszem, nem Pest hanem vidék, és olvasva itt a bérigényeket, hát igencsak alul lőttem anno.
17 comments
Majd lesz extra munkás néhány hónap múlva
pár napja ezt magyaráztam valakinek, aki mindenáron be akarta bizonyítani hogy nincs munka
Hiszen úgy importálják az ukránokat meg a ázsiaiakat, mint az állat. Mégis hogy sikerült ezt összehozni?
írják már bele, hogy EGYES SZFÉRÁKBAN
​
Mert marhára nem tapasztalom. Amikor a hr-es egy hónapig elhúzza az elutasítást, szabadságra hivatkozva az első kört, vagy azért hívnak be, hogy személyeskedjenek (vallatás), akár időpont egyeztetésnél a cég totál eltűnik (akár a kiválasztási folyamat közben), vagy ghostingol (főleg, ha a megcsörgetését nem tudom azonnal felvenni és utána próbálom elérni) és sorolhatnám….nem tapasztalom sry.
​
Van munka, de a semmilyen munkára is túlválogtanak és inkább meghirdetik akár hónapokra is, de ha nem a 100%-ig tökéletes embert találják meg, akkor kuka. Aztán sírnak, hogy nincs ember.
Edit: naaaa ma csak 3 elutasitast kaptam (erettsegit kerok, nem szukseges tapasztalat es eleg az alap szamtech ismeret, ami nalam boven felette van) es 1 nem fogadott hivast nem tudok elerni (smst is irtam).
Tortenelemi melypontra jutottak a magyar fizetesek/munkakerulmenyek/munkajog inkabb nem?
Ha abbol a parszazezer kivandorolt magyarbol a toredeke hazajonne – HA LENNE MIERT -, maris megoldodna a gond…
>Történelmi csúcsra futott a munkaerőhiány Magyarországon
A cégek mindent megtesznek, hogy új munkaerőt találjanak, de hiába kínálnak nekik minimálbért és négy órára bejelentést (tényleges napi munkavégzés nyolc óra), nagyon nehéz embert találni.
Talán értelmes fizetéseket kellene adni.
Én gepeszmernok Msc vel lassan egy éve nem tudok elhelyezkedni. Sad world we live in.
De azért diplomát kérnek egy recepciós munkához.
Amúgy én is ezt érzem – nagy multinál vagyok csapatvezető és éppen (júniusban) kerestünk embert ilyen kezdőnél több szeniornál kisebb pozícióra.
**Mit várunk?**
– anyanyelvi szintű (C2) – esetleg felsőfokú (C1) szóban és írásban is érthető, professzionális és aktív angol nyelvtudás.
– diploma (bármilyen, legalább egy BA mutatóba)
– jó kommunikációs képességek és soft skillek. ismerd az officet és légy komfortos minden részével és ne ijesszen meg semmilyen MS Excel függvény, ha VBAzni is tudsz császár vagy.
– alapszintű pénzügyi ismeretek (tudd az erkimet és a mérleget eszik-e vagy isszák, tudd mi az a derivatíva, értelmesen tudd elmagyarázni mi a különbség a kötvény és a részvény között és ha tudsz mondani négy féle pénzügyileg releváns kockázatot leírással már megtapsolunk)
– ne az első munkád legyen, legalább 2-3 év tapasztalat
**Mit nyújtunk ezért?**
– napi 8 óra (nincs túlóra konkrétan a csapatban)
– c.a. br 800k HUF fizetés + nyugdíjpénztár + 30k cafeteria / hó
– rugalmasság [3 nap iroda – 2 nap HO] és senki nem basz le ha orvoshoz / bankba / kismókust simogatni előbb jössz / később mész etc.
– szerintem még a munka is fun és érdekes, mert elég komplex és nem egyszerű multis favágás, de your milage may vary
**Mi a mérlege egy hónap recruitmentnek?**
* HR sourcing kb 25 emberrel vette fel a kapcsolatot linkedinen, aki alkalmasnak tűnt. 4 válaszolt, 1 mondta, hogy oké és adta be a pályázatát, majd meggondolta magát.
* 12 jelentkező
* -> 6, már CV alapján teljesen alkalmatlan IT supportos indiai a chennai-i irodából *(CV alapján visszautasítva)*
* -> 1 magyar nagyképű alapszakos egyetemista pályakezdő, aki úgy gondolja 800k egy fair kezdőfizetés és ő szarta a spanyolviaszt *(Interjú alapján visszautasítva.)*
* -> 1 örmény úr aki két éve munkanélküli és akarják kitoloncolni ezért kéne work permit, így összehazudott mindent az önéletrajzon *(Interjú alapján visszautasítva.)*
* -> 1 pakisztáni egyetesmistalány, aki PhD mellett szeretne dolozni részidőben *(HR alapján visszautasítva, mert fulltime a pozíció)*
* -> 1 magyar srác, klasszik SSC-s arc aki úgy csinálja a dolgokat, hogy hova kell kattintani és alapokkal sincs tisztában. *(Interjú alapján visszautasítva.)*
* -> 1 fülöp-szigeteki kolléga, aki egészen kompetens, de kb 4 hónap hónap mire elintézik work permitjét. *(Második körbe behívva)*
* -> 1 litván lány, aki a legfőbb vetélytársunknál van és extrém kompetens és ügyes és mivel EU-s állampolgár 60 napos felmondási idő után tud is nálunk kezdeni. *(Második körbe behívva és állásajánlat adva amit elfogadott.)*
​
Notice, hogy alkalmas MAGYAR jelentkezőt nem fújt szembe a szél és összesen is csak 12-ből 2-t. Szóval TLDR: egyáltalán nem csodálkozom.
*az ajánlott összegért
Jó oké, Ausztriában ugyanakkor történelmi csúcsponton van a magyar munkavállalók száma.
Kihozhatjuk egálra, nem lell ehhez KSH-s hazuggecinek lenni.
Eddig 4 ember nem fogja a 10bol folytatni nálunk októbertől. Mert az új szerződés br 330+15%ot ad. Létszámot meg persze nem tudják feltölteni.
Meg ugye egyik ceg sem mer emelni mert ugye ok megegyeztek a konkurenciaval aztan ha o emel akkor mas is. Aztan ez addig menne a vegen amig talan valaki rendesen keresne.
Minden általam keresett munkára 15-20 ember jelentkezik. Hol van az a hiány? Mást mondok..kérem szépen azt a 15-20 embert aki követ és direkt oda jelentkezik ahová én,hogy hagyják abba,mert már szeretnék elhelyezkedni!
Én inkább úgy látom, hogy szakmunkásból/gyári munkásból/adminisztrátor pozikból hatalmas a munkaerő hiány, de a diplomás poziknál pont az ellenkezője igaz.
Saját példám, 2020-ban végeztem pszichológusként, HR területen gondolkodtam elhelyezkedni, ebben volt is gyakornoki tapasztalatom egyetem alatt. Mivel én is toborzás területén dolgoztam, pontosan tudom, hogy olyan önéletrajzom volt, ami nem az “átugrom” kategória (summa cum laude diploma, több nyelvtudás, informatikai/kommunikációs skillek, tapasztalat, jogsi, erasmus stb). Hát, több mint 500 helyre adtam be, ebből 4 interjúra hivtak be, és végül fél év után ismerős által tudtam csak elhelyezkedni, ugyanis mindenhonnan jött a “túlképzett a poziciohoz” vagy “nincs elég tapasztalata a pozihoz” válasz. Hozzateszem, nem Pest hanem vidék, és olvasva itt a bérigényeket, hát igencsak alul lőttem anno.