Corporate hell – not even safe at home since 1600’s
Nuo mažens reikia pratinti prie corporate hell, nes tik taip gali užauginti vaikus, kurie paskui tau niekad neskambina.
Seniau būdavo toesiog raštelis ant stalo, ko nepamiršti. Mėsos vis tiek iš kameros laiku neišimdavau.
Kad cia taskai, o ne KPIs
Kaip žmogus, kuriam ADHD diagnozuotas tik suaugus, būčiau norėjus tokio tool’so, kad tokius įgūdžius išlavinčiau vaikystėje. Blemba net DABAR norėčiau tokio, nes appsai deja turi tą didelį minusą, kad jie yra tame išsiblaškymo megabanke t.y. telefone.
Mes anksciau tik pliusus rinkdavom jei padarydavom ko musu prase poto uz pliusus galedavom gaut kaska
Corporate hell jau ir namuose 😀 Čia kaip Laszlo Polgar eksperimentas, tik vietoj šachmatų didmeistrių augins ofisinį planktoną
Dar tikr trūksta, kad laiką rašytų į excel spreadsheet. “‘Bonus” ir “motyvacija”, very easy, neprisidirbi negauni į kuprą.
Viską sudedu į scrum boardą, darome daily standupą ir mūsų sprintas tęsiasi dvi savaites po ko darome retrospektive meetą ir planuojam naują sprintą.
Kažkam reikia pertraukos nuo linkedin’o
Jo, geriau iš pat vaikystės padarom vaiką ofiso planktonu 😀 Vaikai turi augti kaip vaikai, o ne kaip robotai.
O kur Sandros “KPI”?
Nes dabar kaip “tikras” manageris… vaikai dirba, o mamytė tik rūpinasi kad kiti dirbtų.
kad daryti kad taves uzauge vaikai nekestu ir atiduotu i globos namus 101
Supermamytė cringe
Logistikos vadove motyvacine sistema namie kaip ir darbe ivedus. This cant go wrong, right?
Yra kažkur čia paslėptas social commentary apie tai, kad kapitalizmas tiek išsikerojo, jog paverčiam šeimos santykius į verslo santykius.
Rutina nėra blogai, bet kas per robotiškas gyvenimas čia susidarys? Visi tą patį daro? Distopija. Nebuvo man tokių dalykų, ir blet gerai kad nebuvo.
Jeigu Sandra taip siaučia namie, įsivaizduojat ją ofise, o fyyyrmos baliuj?:))))))
Adomas on top
Žiūrint kiek tiem vaikam metų, bet idėja kaip rutinos ir veiklos planavimą užskaitau.
aš tai pizdi gaudavau nuo mamos ir darydavau viska ką liepdavo be jokio atlygio
opa vaikas nepraejo performance review, ieskosim kito
Kas yra KPI?
Team buildinga darom kiekviena diena privalomai
Įdomu, ar tikslai pagal S.M.A.R.T. buvo nustatomi. Ar komanda dėliojosi žuvies kaulo diagramas? Ar derinasi su organizacijos vizija ir gairėmis? Kai nori atrodyti protingai su korporatyviniu jaučio šūdu, bet realiai pilstai nieką apie nieką.
Žmonės, bičuliai atsigaukit nuo tų korporacinių dalykų, duokit jūs jiems pasidžiaugti vaikyste. Spės įlysti ir paskesti tarp tų visų lean, sigma ar dar kokių japoniškų, amerikitiškų metodikų.
Ir galima disciplina, atsakomybės jausma ugdyti kitais būdais, tokiais KPI tik ofiso darbuotoją išugdysit.
“Pabendrauti”
O ne
kas yra KPI? tik nesakykit kad “Ką Privalai Įvykdyti”
Šiaip tokia sistema visai gera vaikams, turintiems negalią ar kitų spec. poreikių, nes viskas aiškiai surašyta, su paveiksliukais, atlikus darba atsižymima. Taip sudėliojama rutina, vaikas neišsiblaško, džiaugiasi atliktomis užduotimis. Tik reikėtų daugiau konkretumo užduotyse, o ne toesiog “padėti tėvams”
Tas jausmas kai aš Adomas…
Nežinau, man tai visas šitas postas puikiai parodo ne ant kiek baisu, kad vaikus augina ofiso planktonais, o kiek realiai visi darbuotojai yra treatinami kaip vaikai, kad jiems hr šulai visą darbą bando daryt ne darbu, o kažkokiu vaikišku žaidimu su treat’ais, pasiekimais, check point’ais ir kitom nesąmonėm.
Capitalism has gone too far
18yo fully geared office plankton looking for job
Valanda learning macros for excel trūksta.
Pratinam vaikus prie zonos
Head of Transport Department at “Hoptrans Logistics”. Čia tie patys Hoptrans kurie buvo vieni iš pagrindinių herojų iš Fūrų vergai?
Kai dirbau paskutiniam ofiso planktono darbe (turėjau ir geresniu ofisiuko darbe, kur nesijausdavai visai planktonu) turėjau tokią užduočių trainerę kuri apmokydavo užduotis. Tai toks žmogus, kuris emocijų nerodydavo absoliučiai, bijodavai ko nors paklausti, virpuliai per nugarą pereidavo kai praslinkdavo pro šalį nes paniekinamai atsakys kažką, grynai lietuvių kalbos mokytoją labai senos kartos, Morodoro akis, nors už mane tik kokias 5 metais vyresnė, senior specialist blet, du vaikai ant galvos.Visas bazaras virtuvėlėj buvo apie vaikus ir apie kpis, lean’ą ir užduotis, kirvis žodžiu. Tai blet pagalvoji ką tu žmogus po darbo veiki, hobiai, panašiai, ar this it, kartais turbūt pasherina Coehlo frazę kokią nors. Čia man atrodo jos lentelės.
40 comments
I’ve got mixed feelings about this
r/LinkedInLunatics
As tai OKRus keliu. KPI’sai yra so yesterday
Corporate hell – not even safe at home since 1600’s
Nuo mažens reikia pratinti prie corporate hell, nes tik taip gali užauginti vaikus, kurie paskui tau niekad neskambina.
Seniau būdavo toesiog raštelis ant stalo, ko nepamiršti. Mėsos vis tiek iš kameros laiku neišimdavau.
Kad cia taskai, o ne KPIs
Kaip žmogus, kuriam ADHD diagnozuotas tik suaugus, būčiau norėjus tokio tool’so, kad tokius įgūdžius išlavinčiau vaikystėje. Blemba net DABAR norėčiau tokio, nes appsai deja turi tą didelį minusą, kad jie yra tame išsiblaškymo megabanke t.y. telefone.
Mes anksciau tik pliusus rinkdavom jei padarydavom ko musu prase poto uz pliusus galedavom gaut kaska
Corporate hell jau ir namuose 😀 Čia kaip Laszlo Polgar eksperimentas, tik vietoj šachmatų didmeistrių augins ofisinį planktoną
Dar tikr trūksta, kad laiką rašytų į excel spreadsheet. “‘Bonus” ir “motyvacija”, very easy, neprisidirbi negauni į kuprą.
Viską sudedu į scrum boardą, darome daily standupą ir mūsų sprintas tęsiasi dvi savaites po ko darome retrospektive meetą ir planuojam naują sprintą.
Kažkam reikia pertraukos nuo linkedin’o
Jo, geriau iš pat vaikystės padarom vaiką ofiso planktonu 😀 Vaikai turi augti kaip vaikai, o ne kaip robotai.
O kur Sandros “KPI”?
Nes dabar kaip “tikras” manageris… vaikai dirba, o mamytė tik rūpinasi kad kiti dirbtų.
kad daryti kad taves uzauge vaikai nekestu ir atiduotu i globos namus 101
Supermamytė cringe
Logistikos vadove motyvacine sistema namie kaip ir darbe ivedus. This cant go wrong, right?
Yra kažkur čia paslėptas social commentary apie tai, kad kapitalizmas tiek išsikerojo, jog paverčiam šeimos santykius į verslo santykius.
Rutina nėra blogai, bet kas per robotiškas gyvenimas čia susidarys? Visi tą patį daro? Distopija. Nebuvo man tokių dalykų, ir blet gerai kad nebuvo.
Jeigu Sandra taip siaučia namie, įsivaizduojat ją ofise, o fyyyrmos baliuj?:))))))
Adomas on top
Žiūrint kiek tiem vaikam metų, bet idėja kaip rutinos ir veiklos planavimą užskaitau.
aš tai pizdi gaudavau nuo mamos ir darydavau viska ką liepdavo be jokio atlygio
opa vaikas nepraejo performance review, ieskosim kito
Kas yra KPI?
Team buildinga darom kiekviena diena privalomai
Įdomu, ar tikslai pagal S.M.A.R.T. buvo nustatomi. Ar komanda dėliojosi žuvies kaulo diagramas? Ar derinasi su organizacijos vizija ir gairėmis? Kai nori atrodyti protingai su korporatyviniu jaučio šūdu, bet realiai pilstai nieką apie nieką.
Žmonės, bičuliai atsigaukit nuo tų korporacinių dalykų, duokit jūs jiems pasidžiaugti vaikyste. Spės įlysti ir paskesti tarp tų visų lean, sigma ar dar kokių japoniškų, amerikitiškų metodikų.
Ir galima disciplina, atsakomybės jausma ugdyti kitais būdais, tokiais KPI tik ofiso darbuotoją išugdysit.
“Pabendrauti”
O ne
kas yra KPI? tik nesakykit kad “Ką Privalai Įvykdyti”
Šiaip tokia sistema visai gera vaikams, turintiems negalią ar kitų spec. poreikių, nes viskas aiškiai surašyta, su paveiksliukais, atlikus darba atsižymima. Taip sudėliojama rutina, vaikas neišsiblaško, džiaugiasi atliktomis užduotimis. Tik reikėtų daugiau konkretumo užduotyse, o ne toesiog “padėti tėvams”
Tas jausmas kai aš Adomas…
Nežinau, man tai visas šitas postas puikiai parodo ne ant kiek baisu, kad vaikus augina ofiso planktonais, o kiek realiai visi darbuotojai yra treatinami kaip vaikai, kad jiems hr šulai visą darbą bando daryt ne darbu, o kažkokiu vaikišku žaidimu su treat’ais, pasiekimais, check point’ais ir kitom nesąmonėm.
Capitalism has gone too far
18yo fully geared office plankton looking for job
Valanda learning macros for excel trūksta.
Pratinam vaikus prie zonos
Head of Transport Department at “Hoptrans Logistics”. Čia tie patys Hoptrans kurie buvo vieni iš pagrindinių herojų iš Fūrų vergai?
Kai dirbau paskutiniam ofiso planktono darbe (turėjau ir geresniu ofisiuko darbe, kur nesijausdavai visai planktonu) turėjau tokią užduočių trainerę kuri apmokydavo užduotis. Tai toks žmogus, kuris emocijų nerodydavo absoliučiai, bijodavai ko nors paklausti, virpuliai per nugarą pereidavo kai praslinkdavo pro šalį nes paniekinamai atsakys kažką, grynai lietuvių kalbos mokytoją labai senos kartos, Morodoro akis, nors už mane tik kokias 5 metais vyresnė, senior specialist blet, du vaikai ant galvos.Visas bazaras virtuvėlėj buvo apie vaikus ir apie kpis, lean’ą ir užduotis, kirvis žodžiu. Tai blet pagalvoji ką tu žmogus po darbo veiki, hobiai, panašiai, ar this it, kartais turbūt pasherina Coehlo frazę kokią nors. Čia man atrodo jos lentelės.