Hvad bilder du dig ind at blande konkrete tal og statistikker ind i det her!?
Vi skal jo tænke med følelserne…
Shit, havde vi social massegrav for 2 år siden?
Det var min klare forståelse at velfærdssaten ville kollapse, hvis vi fyrede (som ikke er fyringer) 40.000.
Jeg er chokeret.
Det kommer jo an på hvem der står for skud. DJØF’ere? Fint nok.
Varme hænder? Så står jeg af.
Så længe der ikke gås til valg med specifikke udtalelser, så tænker jeg “så er det sgu nok laveste fællesnævner”, og så vil jeg ikke være med til det.
Kæmpe eksperiment med risiko for at afvikle hele velfærdssamfundet.
De mange podere hjalp sikkert til den statistik der. Jeg kunne godt undvære spindoctors, offentlige marketingafdelinger, forskning i alt muligt blød videnskab betalt af offentlige midler. Jeg er sikker på at man kan finde mange jobs i det offentlige som ikke rigtigt tjener nogen borgere.
Stol aldrig på en Y-akse der ikke starter på nul.
Okey….men hvad dækker disse tal lige? generelt må man jo gå ud fra at folk ikke bliver ansat til hvad end stilling, med mindre der er et behov..
Én ting er sikkert.. fedtlaget vil vokse fortsat. Og alle dem på gulvet skal løbe stærkere
Hvordan sku dføf arne og marie ellers få råd til at bo på frederiksberg
Nu ved jeg ikke hvor du har grafen fra, men “[…] Derudover var stigningen i 4. kvt. 2020 […] påvirket af den nye ferielov.”. Det er altså en stigning på 15.000 ud af den ændring på ~722.000 til ~757.000 (dvs. ~35.000).
I øvrigt ville det være interessant at se, hvorfor der er så store ændringer i antallet af “lønmodtagere i offentlig forvaltning og service”.
[Som følge af den nye ferielov har nyansatte funktionærer siden september 2020 ret til betalt ferie fra ansættelsens begyndelse. Derfor fratrækkes i mindre omfang end tidligere løntimer, når nyansatte funktionærer afholder ferie. Det giver et højere antal betalte løntimer og dermed et højere antal fuldtidsbeskæftigede, når der omregnes fra betalte timer til fuld tid. Således er den nye ferielov hovedårsagen til, at den offentlige beskæftigelse omregnet til fuld tid steg meget fra tredje til fjerde kvartal 2020, og den nye ferielov påvirker i mindre grad også den efterfølgende udvikling herunder også udviklingen fra første til andet kvartal 2021.](https://www.dst.dk/da/Statistik/nyheder-analyser-publ/nyt/NytHtml?cid=33236)
Mens vi har haft denne stigning i offentligt ansatte, har den danske økonomi også været en af de bedst performende i Europa.
Jeg vil ikke påstå at, der er en korrelation, men den her neoliberale løgn om at offentlige ansatte sænker økonomisk vækst, bliver vi altså nød til at ligge i graven.
PS. Vi er øvrigt stadigvæk igang med ryde op efter alt det neoliberale rod Fogh efterlod os, f.eks. med besparelserne i skat, selvom det er mere end et årti siden, at han var statsminister.
Ferieloven blev ændret i slutningen af 2020, hvilket påvirker opgørelsen af antal fuldtidsbeskæftigede fra 2020 Q4. Fordi nyuddannede har ret til ferie fra ansættelsens start, er der flere betalte løntimer end før. Det fremgår virkeligt tydeligt af grafen 🙂 På slaget Q4 2020 ser man resultatet af den ændrede ferielov.
Vi har over 30000 offentligt ansatte der arbejder med rengøring, kan man ikke få det private til at gøre det arbejde?
Der er 120000 der arbejder på at passe 41000 ældre, så man kan have 3 fuldtidsansatte pr. person og alligevel skal personalet løbe stærkt med kun få minutter til hver person. Hvad laver alle de andre som er ansat der?
Fjern regler og afbureaulratiser.. fjern DJØF’ere.. behold varme hænder som nu har mere tid til kerneopgaver.. win/win/win
På min arbejdsplads i det offentlige, kunne der hurtigt spares en røvfuld stillinger.. Man har, som så mange andre steder, erstattet kontoruddannede HK’ere med akademikere, til at lave HK-arbejde.. Det resulterer i at man som organisation bruger enormt meget tid, på at analysere, lave arbejdsgrupper, holde workshops og bare generelt møde sig ihjel, frem for at passe kerneopgaven.. Klassisk DJØF’icering.
Storytime, 100% inspireret af virkelige hændelser:
4 HK’ere, i en 100% administrativ funktion, bliver over tid erstattet med akademikere. Opgaven er den samme, men det der var en ret banal (og kedelig) excel-opgave kan nu ikke nås med 4 årsværk.
“Opgaverne er blevet mere komplekse”, siger akademikerne samstemmende. Godt nok er opgaven den samme og intet i de eksterne forhold har ændret sig – kun de ansatte der løser opgaven.
Der bliver tilført yderligere 2 årsværk. Nu begynder det at blive endnu sværere at nå opgaverne, på trods af 2 ekstra årsværk. Mængden af koordineringsmøder og workshop øges, for vi skal blive bedre til at samarbejde!
Yderligere 2 årsværk tilføjes.. Mange lavpraktiske ting på kontoret virker ikke.. “Det tager for lang tid”, når de vigtige og dyre akademikere, skal løse banale opgaver som at bestille mødeforplejning, booke en togbillet eller bestille en ny telefon. Der bliver ansat en teamkoordinator. En HK’er til at løse alt det kedelige.
Teamlederen, der har oplevet en voldsom vækst, bliver forfremmet til sektionschef. De gør det jo så godt og har så komplekse opgaver.
Teamkoordinatoreren kan overraskende nok, ikke få 37 timer til at gå, på trods af at akademikere kan være ret så hjælpeløse. Hun begynder at rode lidt rundt i de regneark, teamet oprindeligt havde til opgave at holde styr på..
Det er jo fint nok, at hun gør det. Det aflaster de stakkels akademikere..
Teamkoordinatoren har faktisk en del at lave pludselig. Hun er ret skarp til det der excel. Man ansætter en kontorelev, til at hjælpe hende. Og så tager man jo samfundsansvar. Det er et kæmpe hit. Kontoreleven bliver fastansat efterfølgende.
Man finder ud af, at det med at have en elev, til at aflaste virker ret godt. Man antager endnu en kontorelev og der er jo rigeligt opgaver..
Nu er der 3 HK’ere, 8 akademikere og en chef, til at løse hvad 4 HK’ere klarede for et par år siden.. Godt nok løber man stadig stærkt og de 3 HK’ere klager over, ikke at kunne nå det hele.. Men “det er okay. De må bare nedprioritere nogle af de administrative opgaver”.
Og akademikerne? Ja, de er taget til workshop med teambuildingøvelse, hvor de skal lære en ny metode til effektive tavlemøder.
Jeg hader ikke akademikere.. De er enormt dygtige, til det de er uddannet til.. Men hvis man lod HK’ere om det lavpraktiske administrative arbejde og lod akademikere om det akademiske, frem for at erstatte HK’ere 1:1 med akademikere, så tror jeg man kunne spare i omegnen af 25% af de offentlige jobs væk..
Hvad er der lige med jer Cepos’er, siden I nægter at forholde jer til data i andet end en forkvaklet form uden relation til virkeligheden?
Man kan jo ikke tænke en rationel borgerlig tanke idag, uden at I kommer fræsende med et- og andet stykke spin, der fordrejer virkeligheden til at passe med jeres luftkasteller, men det er desværre umuligt at træffe saglige beslutninger på et grundlag af løgne.
Du ved jo udemærket, at den opadgående kurve primært skyldes omlægningen af ferielov. Og hvorfor er det lige, at du vælger at bundlinien ved 705.000, andet end at du så kan få lov at præsentere en lidt mere dramatisk stigning – der mangler blot en sprittusch.
Det er simpelthen ikke sagligt, det er blot ren og skær dumhed – af den arrogante slags hvor man anser ens publikum for at være uinvolverede, uskolede og blot dumme. Og kommunikationsmæssigt er det måske smart nok, men når du skal reagere og regere på det grundlag, så svarer det til at have pisset i bukserne, og du nu er kommet til punktet, hvor det bliver rigtig koldt.
Så min bøn er; prøv at vågn op til virkeligheden. Fokuser lidt på jeres eget projekt, hvad I har at tilbyde. Der må da være noget, der er mere værd end blot idiotiske smædekampagner med fordrejede grafer. Hvis I føler der er for meget offentlig service, så foreslå da nogle ting at sløjfe; ældrepleje, undervisning, sygehuse evt. de trækker godt i mandetal. Prøv at gør det konkret, frem for blot at sidde og væve i en halv bodegabrandert om udefinerbare effektiviseringer, og hvordan der er for mange ansatte i ’det offentlige’.
Ja, lad os det. Til lige før Covid-19.
Som en “kold hånd” i det offtenlige, så kan der snilt spares 1/3 væk uden problemer.
Det er en mentalitet om “look busy” fordi vi alle godt ved vi sidder ***MEGET*** nemt i det.
Og nu skal forsvaret til at hyre mange flere mennesker også.
Man burde ligge meget af arbejdet i jobcentrene tilbage i fagforeningerne som det var før i tiden, og så bruge de sparede penge i sundhedsvæsnet i stedet for.
Skyldes corona, men der er da kendt at der Blev ansat 30.000 på meget kort tid.
John Maynard Keynes: Ved en økonomisk krise (en situation hvor folk har mindre betalingsevne, som mindsker efterspørgsel, som mindsker produktion, som fører til arbejdsløshed, som fører til mindre betalingseven etc) er den bedste måde at komme ud af det på ved at øge offentlige udgifter. Regeringen er den eneste institution, der har mulighed for at låne penge af andre lande i tilfælde af økonomisk krise.
Hvis regeringen ikke øger deres udgifter i økonomiske krisesituationer, så vil krisen vare meget længere tid og have voldsommere følgevirkninger. The Great Depression i 1929 var så voldsom og lang præcis fordi man troede, at det var vigtigere at regeringen opretholder betalingsbalancen på de offentlige finanser end at mindske arbejdsløsheden.
Du kan se en skarp stigning i 2008-2009 netop på grund af Keynesianism. Det giver mening hvis regeringen har gjort brug af samme strategi i 2020.
25 comments
Hvad bilder du dig ind at blande konkrete tal og statistikker ind i det her!?
Vi skal jo tænke med følelserne…
Shit, havde vi social massegrav for 2 år siden?
Det var min klare forståelse at velfærdssaten ville kollapse, hvis vi fyrede (som ikke er fyringer) 40.000.
Jeg er chokeret.
Det kommer jo an på hvem der står for skud. DJØF’ere? Fint nok.
Varme hænder? Så står jeg af.
Så længe der ikke gås til valg med specifikke udtalelser, så tænker jeg “så er det sgu nok laveste fællesnævner”, og så vil jeg ikke være med til det.
Kæmpe eksperiment med risiko for at afvikle hele velfærdssamfundet.
De mange podere hjalp sikkert til den statistik der. Jeg kunne godt undvære spindoctors, offentlige marketingafdelinger, forskning i alt muligt blød videnskab betalt af offentlige midler. Jeg er sikker på at man kan finde mange jobs i det offentlige som ikke rigtigt tjener nogen borgere.
Stol aldrig på en Y-akse der ikke starter på nul.
Okey….men hvad dækker disse tal lige? generelt må man jo gå ud fra at folk ikke bliver ansat til hvad end stilling, med mindre der er et behov..
Én ting er sikkert.. fedtlaget vil vokse fortsat. Og alle dem på gulvet skal løbe stærkere
Hvordan sku dføf arne og marie ellers få råd til at bo på frederiksberg
Nu ved jeg ikke hvor du har grafen fra, men “[…] Derudover var stigningen i 4. kvt. 2020 […] påvirket af den nye ferielov.”. Det er altså en stigning på 15.000 ud af den ændring på ~722.000 til ~757.000 (dvs. ~35.000).
I øvrigt ville det være interessant at se, hvorfor der er så store ændringer i antallet af “lønmodtagere i offentlig forvaltning og service”.
Man kan selv lege med tallene her
https://m.statbank.dk/?lang=da (på mobil)
Vælg “arbejde og indkomst” derefter vælg “beskæftigede”
Bladre langt dernedaf og vælg “Offentligt fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere” det skal være den der hedder “formålsopdeling”
Tryk “vælg alle” skift til tid (den blå boks) og vælg en tidsperipde feks q1 I de sidste 5 år, tryk vis tabel og Bob er din onkel
[***Særlige forhold ved denne offentliggørelse***](https://www.dst.dk/da/Statistik/nyheder-analyser-publ/nyt/NytHtml?cid=33236)
–
[Ny ferielov påvirker fuldtidsbeskæftigelsen](https://www.dst.dk/da/Statistik/nyheder-analyser-publ/nyt/NytHtml?cid=33236)
–
[Som følge af den nye ferielov har nyansatte funktionærer siden september 2020 ret til betalt ferie fra ansættelsens begyndelse. Derfor fratrækkes i mindre omfang end tidligere løntimer, når nyansatte funktionærer afholder ferie. Det giver et højere antal betalte løntimer og dermed et højere antal fuldtidsbeskæftigede, når der omregnes fra betalte timer til fuld tid. Således er den nye ferielov hovedårsagen til, at den offentlige beskæftigelse omregnet til fuld tid steg meget fra tredje til fjerde kvartal 2020, og den nye ferielov påvirker i mindre grad også den efterfølgende udvikling herunder også udviklingen fra første til andet kvartal 2021.](https://www.dst.dk/da/Statistik/nyheder-analyser-publ/nyt/NytHtml?cid=33236)
Mens vi har haft denne stigning i offentligt ansatte, har den danske økonomi også været en af de bedst performende i Europa.
Jeg vil ikke påstå at, der er en korrelation, men den her neoliberale løgn om at offentlige ansatte sænker økonomisk vækst, bliver vi altså nød til at ligge i graven.
PS. Vi er øvrigt stadigvæk igang med ryde op efter alt det neoliberale rod Fogh efterlod os, f.eks. med besparelserne i skat, selvom det er mere end et årti siden, at han var statsminister.
Ferieloven blev ændret i slutningen af 2020, hvilket påvirker opgørelsen af antal fuldtidsbeskæftigede fra 2020 Q4. Fordi nyuddannede har ret til ferie fra ansættelsens start, er der flere betalte løntimer end før. Det fremgår virkeligt tydeligt af grafen 🙂 På slaget Q4 2020 ser man resultatet af den ændrede ferielov.
Vi har over 30000 offentligt ansatte der arbejder med rengøring, kan man ikke få det private til at gøre det arbejde?
Der er 120000 der arbejder på at passe 41000 ældre, så man kan have 3 fuldtidsansatte pr. person og alligevel skal personalet løbe stærkt med kun få minutter til hver person. Hvad laver alle de andre som er ansat der?
Baseret på: https://www.dst.dk/da/Statistik/nyheder-analyser-publ/bagtal/2018/2018-02-28-fakta-om-offentligt-ansatte-og-brugere-af-det-offentlige
Fjern regler og afbureaulratiser.. fjern DJØF’ere.. behold varme hænder som nu har mere tid til kerneopgaver.. win/win/win
På min arbejdsplads i det offentlige, kunne der hurtigt spares en røvfuld stillinger.. Man har, som så mange andre steder, erstattet kontoruddannede HK’ere med akademikere, til at lave HK-arbejde.. Det resulterer i at man som organisation bruger enormt meget tid, på at analysere, lave arbejdsgrupper, holde workshops og bare generelt møde sig ihjel, frem for at passe kerneopgaven.. Klassisk DJØF’icering.
Storytime, 100% inspireret af virkelige hændelser:
4 HK’ere, i en 100% administrativ funktion, bliver over tid erstattet med akademikere. Opgaven er den samme, men det der var en ret banal (og kedelig) excel-opgave kan nu ikke nås med 4 årsværk.
“Opgaverne er blevet mere komplekse”, siger akademikerne samstemmende. Godt nok er opgaven den samme og intet i de eksterne forhold har ændret sig – kun de ansatte der løser opgaven.
Der bliver tilført yderligere 2 årsværk. Nu begynder det at blive endnu sværere at nå opgaverne, på trods af 2 ekstra årsværk. Mængden af koordineringsmøder og workshop øges, for vi skal blive bedre til at samarbejde!
Yderligere 2 årsværk tilføjes.. Mange lavpraktiske ting på kontoret virker ikke.. “Det tager for lang tid”, når de vigtige og dyre akademikere, skal løse banale opgaver som at bestille mødeforplejning, booke en togbillet eller bestille en ny telefon. Der bliver ansat en teamkoordinator. En HK’er til at løse alt det kedelige.
Teamlederen, der har oplevet en voldsom vækst, bliver forfremmet til sektionschef. De gør det jo så godt og har så komplekse opgaver.
Teamkoordinatoreren kan overraskende nok, ikke få 37 timer til at gå, på trods af at akademikere kan være ret så hjælpeløse. Hun begynder at rode lidt rundt i de regneark, teamet oprindeligt havde til opgave at holde styr på..
Det er jo fint nok, at hun gør det. Det aflaster de stakkels akademikere..
Teamkoordinatoren har faktisk en del at lave pludselig. Hun er ret skarp til det der excel. Man ansætter en kontorelev, til at hjælpe hende. Og så tager man jo samfundsansvar. Det er et kæmpe hit. Kontoreleven bliver fastansat efterfølgende.
Man finder ud af, at det med at have en elev, til at aflaste virker ret godt. Man antager endnu en kontorelev og der er jo rigeligt opgaver..
Nu er der 3 HK’ere, 8 akademikere og en chef, til at løse hvad 4 HK’ere klarede for et par år siden.. Godt nok løber man stadig stærkt og de 3 HK’ere klager over, ikke at kunne nå det hele.. Men “det er okay. De må bare nedprioritere nogle af de administrative opgaver”.
Og akademikerne? Ja, de er taget til workshop med teambuildingøvelse, hvor de skal lære en ny metode til effektive tavlemøder.
Jeg hader ikke akademikere.. De er enormt dygtige, til det de er uddannet til.. Men hvis man lod HK’ere om det lavpraktiske administrative arbejde og lod akademikere om det akademiske, frem for at erstatte HK’ere 1:1 med akademikere, så tror jeg man kunne spare i omegnen af 25% af de offentlige jobs væk..
Hvad er der lige med jer Cepos’er, siden I nægter at forholde jer til data i andet end en forkvaklet form uden relation til virkeligheden?
Man kan jo ikke tænke en rationel borgerlig tanke idag, uden at I kommer fræsende med et- og andet stykke spin, der fordrejer virkeligheden til at passe med jeres luftkasteller, men det er desværre umuligt at træffe saglige beslutninger på et grundlag af løgne.
Du ved jo udemærket, at den opadgående kurve primært skyldes omlægningen af ferielov. Og hvorfor er det lige, at du vælger at bundlinien ved 705.000, andet end at du så kan få lov at præsentere en lidt mere dramatisk stigning – der mangler blot en sprittusch.
Det er simpelthen ikke sagligt, det er blot ren og skær dumhed – af den arrogante slags hvor man anser ens publikum for at være uinvolverede, uskolede og blot dumme. Og kommunikationsmæssigt er det måske smart nok, men når du skal reagere og regere på det grundlag, så svarer det til at have pisset i bukserne, og du nu er kommet til punktet, hvor det bliver rigtig koldt.
Så min bøn er; prøv at vågn op til virkeligheden. Fokuser lidt på jeres eget projekt, hvad I har at tilbyde. Der må da være noget, der er mere værd end blot idiotiske smædekampagner med fordrejede grafer. Hvis I føler der er for meget offentlig service, så foreslå da nogle ting at sløjfe; ældrepleje, undervisning, sygehuse evt. de trækker godt i mandetal. Prøv at gør det konkret, frem for blot at sidde og væve i en halv bodegabrandert om udefinerbare effektiviseringer, og hvordan der er for mange ansatte i ’det offentlige’.
Ja, lad os det. Til lige før Covid-19.
Som en “kold hånd” i det offtenlige, så kan der snilt spares 1/3 væk uden problemer.
Det er en mentalitet om “look busy” fordi vi alle godt ved vi sidder ***MEGET*** nemt i det.
Og nu skal forsvaret til at hyre mange flere mennesker også.
Man burde ligge meget af arbejdet i jobcentrene tilbage i fagforeningerne som det var før i tiden, og så bruge de sparede penge i sundhedsvæsnet i stedet for.
Skyldes corona, men der er da kendt at der Blev ansat 30.000 på meget kort tid.
John Maynard Keynes: Ved en økonomisk krise (en situation hvor folk har mindre betalingsevne, som mindsker efterspørgsel, som mindsker produktion, som fører til arbejdsløshed, som fører til mindre betalingseven etc) er den bedste måde at komme ud af det på ved at øge offentlige udgifter. Regeringen er den eneste institution, der har mulighed for at låne penge af andre lande i tilfælde af økonomisk krise.
Hvis regeringen ikke øger deres udgifter i økonomiske krisesituationer, så vil krisen vare meget længere tid og have voldsommere følgevirkninger. The Great Depression i 1929 var så voldsom og lang præcis fordi man troede, at det var vigtigere at regeringen opretholder betalingsbalancen på de offentlige finanser end at mindske arbejdsløsheden.
Du kan se en skarp stigning i 2008-2009 netop på grund af Keynesianism. Det giver mening hvis regeringen har gjort brug af samme strategi i 2020.
Man kan se her [https://www.statbank.dk/statbank5a/SelectVarVal/saveselections.asp](https://www.statbank.dk/statbank5a/SelectVarVal/saveselections.asp) at det er opdelt på
Generelle offentlige tjenester
Forsvar
Offentlig orden og sikkerhed
Økonomiske anliggender
Miljøbeskyttelse
Boliger og offentlige faciliteter
Sundhedsvæsen, fritid kultur og religion
Undervisning
Social beskyttelse
Uoplyst
Fyr 40.000 djøffere og andre pestilenser. Den almene borger vil kun mærke forbedringer som konsekvens
Det ville sende os tilbage til the dark ages! /s