Dus als ik het goed begrijp willen ze voorkomen dat de zorg duurder door minder mensen in de zorg te laten werken, ookal gaat er meer werk in de zorg komen door vergrijzing.
Dus dan gaat de zorg naar de hoogste bieder, waardoor het duurder wordt.
Ge-ni-aal
Nog meer werkdruk, top dit 🙂 Nu krijgen we zeker ook goed goed salaris!? /s…..
Gaan we dan de helft van de managers en marketing ontslaan? Nah tuurlijk niet meer vriendjes bij de top en meer weer druk onderaan.
> Op dit moment werkt ongeveer een zesde van de beroepsbevolking in de zorg. Dat dreigt de komende jaren fors toe te nemen, tot wel een kwart in 2040.
Bizarre cijfers. Helemaal als je je beseft dat dit een globaal fenomeen is. Als de geboortecijfers zo laag blijven en er geen technologische revolutie in de zorg plaatsvindt bestaat de hele economie aan het eind van de eeuw uit bedpannen legen.
Waarom het aandeel werkenden (keihard nodig voor goede zorg!) beperken, maar de ogen sluiten voor de gigantische winsten in de geneesmiddelenindustrie? Een patent dat afloopt laat de prijs regelmatig verdubbelen of een minimale aanpassing op een bestaand middel dat zorgt voor een gigantische stijging lijken mij eerder ongewenst. Zeker als we voor alles een pilletje moeten gaan voorschrijven omdat je anders het eind van de wachtlijst niet gaat redden.
Niet alleen het systeem moet op de schop ten gunste van de mensen aan het bed, maar ook zeker de kosten, baten en rechtvaardiging van de zaken daar om heen lijkt me.
Dus het werkplezier moet omhoog maar we moeten ook met evenveel mensen een grotere zorgvraag opvangen.
Ik zit momenteel bij een zorgorganisatie waar momenteel een financieel probleem is en als gevolg daarvan alle personeel van buiten (ZZP en uitzendkrachten) niet meer ingezet mag worden.
Ik heb nu al meerdere keren meegemaakt dat ik wegens een gebrek aan ondersteuning keuzes moet maken: of niet de zorg bieden die ik wil geven, of dubbel zo hard lopen en hopen dat ik daar niet aan onderdoor ga.
Als je het hebt over toenemende zorgkosten, ik kan waarschijnlijk zo aan de bak bij een particuliere instelling, waar doordat de cliënten veel meer betalen meer personeel rond loopt, dat minder hard hoeft te werken en veel meer aandacht in hun werk kan stoppen. Ik heb al meerdere collega’s gesproken die deze optie aan het verkennen zijn.
Gevolgen laten zich raden, meer mensen van buiten inhuren, hogere kosten, nog meer bezuinigen tot de hele organisatie kapot is.
Wordt tijd om het te nationaliseren. Wil je niet dat de zorgkosten omhoog gaan dan wil je ook geen bedrijven die miljoenen winst maken elke jaar.
Maak euthanasie toegankelijker, stimuleer roken, verbied autogordels bij gepensioneerden etc.
hashtag omdenken /s
Ik heb de laatste jaren echt niet gezond geleefd. Corona in combinatie met al bestaande psychische klachten hebben er behoorlijk ingehakt.
Maar ik begin toch te denken dat ik gezonder moet gaan leven, en wel zo snel mogelijk. Want wie weet hoe de zorg erbij ligt mocht ik oud worden.
Dus in een branche waar de werkdruk al bedroevend is en nog bedroevender gaat worden moeten er niet nog meer mensen komen.
Puik plan, geniaal, niks meer aan doen.
De pensioengrens moet omhoog. Dit kan gewoon niet anders, we moeten meer werkende komen. Maar Kolmees met zn kop zorgt ervoor dat die leeftijd nu een tijd vaststaat.
Wat een ondoordacht plan weer. Tuurlijk zou niet een kwart van de bevolking in de zorg te hoeven moeten werken, maar als dat tot nu toe de enige werkende oplossing is, moet je dat niet gaan verbieden
Al die tegenstrijdige punten in dat artikel moest ik wel om lachen. Dit gaat prima uitpakken lmao. Success & sterkte voor de zorgmedewerkers die al het extra werk mogen gaan doen.
Euthanasie makkelijker toegankelijk maken! Laat mensen niet meer oud worden die het niet meer willen, na 60 jaar- of een langdurige ziekte is het wel klaar.
Of we automatiseren steeds meer werk, Heffen belasting op automatisering zoals we ook arbeid belasten en gebruiken de vrijgekomen handjes in de zorg! Vroeger kon een vakman 1 stoel in de week maken. Tegenwoordig rollen er honderden stoelen per werknemer van de lopende band. Terwijl de vakman er niet meer op is gaan verdienen.
Een andere oplossing om veel handjes vrij te krijgen is de buraucratie te verminderen. Veel zorg medewerkers zijn meer tijd kwijt met papier werk dan met behandelen. Dit is niet alleen in de zorg zo maar dat geld voor heel veel mensen in werkend nederland. Bij mijn eigen werkgever is voor elk handje aan het product er 3 druk met het papier. Dat loopt ondertussen de spui gaten uit, Maar tegelijkertijd ook de voornaamste reden waarom iedereen nog druk is met werk. De vraag zou niet moeten zijn hoe kunnen we meer werk creëren maar hoe kunnen we meer gedaan krijgen met minder arbeid
Ik vind de voorstellen weinig concreet. Kunnen we niet specifiek stoppen met levensverlengende zorg voor ouderen wanneer de kosten niet in redelijke verhouding staan tot de winst aan gezonde levensjaren?
Laten we ze meer stimuleren met meer papierwerk
Ik begon dit artikel te lezen men de mening tegen het statement in de titel te zijn en kwam eruit mat het juist eens zijn met de titel. We kunnen niet met meer dan een 6e van Nederland in de zorg werken om de boomers maar met z’n veel te veel in leven te houden. Is hart. Maar als je langer termijn beslissingen moet maken moet je je hart even uitzetten.
Optie A die ik voor me zie:
“Hallo 112? Oh u heeft een hartaanval? Bent u al met pensioen? Ai dan hebben we geen plek voor u in het ziekenhuis. Het zorgpersoneel moet niet een te hoge werkdruk krijgen. We kunnen u wel door verwijzen naar een uitvaartondernemer.”
Optie B
Ter compensatie van de boomers de jongere generaties aanvullen met arbeidsmigranten. Hierdoor kan het aantal zorg medewerkers samen met de rest van de beroepsbevolking steigen. Zonder dat over die 1/6e gegaan wordt.
Ik durf te wedden dat we een hoop minder mensen per organisatie aan hoeven nemen als we gewoon vaste- en fulltime contracten zouden aanbieden in plaats van die “flexibel inzetbare” 24 uurs contractjes.
“Beste Zorgmedewerkers, Het word aan u om de zorg behoevenden te vertellen dat ze maar dood moeten vallen. Dat kost ons te veel kiezers.”
Ze kunnen de kanker genieten.
Je kan niet eens fatsoenlijk door je rug gaan in de zorg, want er is personeelstekort, dus gewoon komen werken.
Echt een goede manier om te laten zien dat je echt geen kut afweet van wat er speelt.
Als dit doorgezet gaat worden dan ga ik staken. Ookal werk je niet in de zorg, zou ik ook staken, voor je vader, moeder, oma, opa , of gewoon jezelf.
Als je denkt dat het huidige kabinet niet achterlijker kan…
Ik werk in de zorg (huisartsenpraktijk) en ik ben erg benieuwd naar de plannen.
We doen echt ons best iedereen zo goed mogelijk te helpen, maar er is gewoon te weinig personeel en dat gaat niet veranderen.
Andere optie is dan om de zorg om te gooien. Sinds kort is onze praktijk nog maar 4 uur per dag telefonisch bereikbaar, maar kunnen mensen online zelf hun afspraken plannen, uitslagen inzien en vragen aan de huisarts stellen.
Cut out the middle man, zeg maar. En waarom ook niet? Mensen die dan echt iemand moeten spreken krijgen uiteindelijk ook veel sneller iemand aan de telefoon en het personeel kan efficiënter werken en krijgt meer gedaan met minder mensen.
Voor overige zorg zie ik ook wel mogelijkheden. Dan doel ik niet op bejaarden uitsluiten van zorg of mensen met een hartaanval laten creperen, maar minder snel verwijzen voor onderzoeken/ziekenhuis bijvoorbeeld.
23 comments
Dus als ik het goed begrijp willen ze voorkomen dat de zorg duurder door minder mensen in de zorg te laten werken, ookal gaat er meer werk in de zorg komen door vergrijzing.
Dus dan gaat de zorg naar de hoogste bieder, waardoor het duurder wordt.
Ge-ni-aal
Nog meer werkdruk, top dit 🙂 Nu krijgen we zeker ook goed goed salaris!? /s…..
Gaan we dan de helft van de managers en marketing ontslaan? Nah tuurlijk niet meer vriendjes bij de top en meer weer druk onderaan.
> Op dit moment werkt ongeveer een zesde van de beroepsbevolking in de zorg. Dat dreigt de komende jaren fors toe te nemen, tot wel een kwart in 2040.
Bizarre cijfers. Helemaal als je je beseft dat dit een globaal fenomeen is. Als de geboortecijfers zo laag blijven en er geen technologische revolutie in de zorg plaatsvindt bestaat de hele economie aan het eind van de eeuw uit bedpannen legen.
Waarom het aandeel werkenden (keihard nodig voor goede zorg!) beperken, maar de ogen sluiten voor de gigantische winsten in de geneesmiddelenindustrie? Een patent dat afloopt laat de prijs regelmatig verdubbelen of een minimale aanpassing op een bestaand middel dat zorgt voor een gigantische stijging lijken mij eerder ongewenst. Zeker als we voor alles een pilletje moeten gaan voorschrijven omdat je anders het eind van de wachtlijst niet gaat redden.
Niet alleen het systeem moet op de schop ten gunste van de mensen aan het bed, maar ook zeker de kosten, baten en rechtvaardiging van de zaken daar om heen lijkt me.
Dus het werkplezier moet omhoog maar we moeten ook met evenveel mensen een grotere zorgvraag opvangen.
Ik zit momenteel bij een zorgorganisatie waar momenteel een financieel probleem is en als gevolg daarvan alle personeel van buiten (ZZP en uitzendkrachten) niet meer ingezet mag worden.
Ik heb nu al meerdere keren meegemaakt dat ik wegens een gebrek aan ondersteuning keuzes moet maken: of niet de zorg bieden die ik wil geven, of dubbel zo hard lopen en hopen dat ik daar niet aan onderdoor ga.
Als je het hebt over toenemende zorgkosten, ik kan waarschijnlijk zo aan de bak bij een particuliere instelling, waar doordat de cliënten veel meer betalen meer personeel rond loopt, dat minder hard hoeft te werken en veel meer aandacht in hun werk kan stoppen. Ik heb al meerdere collega’s gesproken die deze optie aan het verkennen zijn.
Gevolgen laten zich raden, meer mensen van buiten inhuren, hogere kosten, nog meer bezuinigen tot de hele organisatie kapot is.
Wordt tijd om het te nationaliseren. Wil je niet dat de zorgkosten omhoog gaan dan wil je ook geen bedrijven die miljoenen winst maken elke jaar.
Maak euthanasie toegankelijker, stimuleer roken, verbied autogordels bij gepensioneerden etc.
hashtag omdenken /s
Ik heb de laatste jaren echt niet gezond geleefd. Corona in combinatie met al bestaande psychische klachten hebben er behoorlijk ingehakt.
Maar ik begin toch te denken dat ik gezonder moet gaan leven, en wel zo snel mogelijk. Want wie weet hoe de zorg erbij ligt mocht ik oud worden.
Dus in een branche waar de werkdruk al bedroevend is en nog bedroevender gaat worden moeten er niet nog meer mensen komen.
Puik plan, geniaal, niks meer aan doen.
De pensioengrens moet omhoog. Dit kan gewoon niet anders, we moeten meer werkende komen. Maar Kolmees met zn kop zorgt ervoor dat die leeftijd nu een tijd vaststaat.
Wat een ondoordacht plan weer. Tuurlijk zou niet een kwart van de bevolking in de zorg te hoeven moeten werken, maar als dat tot nu toe de enige werkende oplossing is, moet je dat niet gaan verbieden
Al die tegenstrijdige punten in dat artikel moest ik wel om lachen. Dit gaat prima uitpakken lmao. Success & sterkte voor de zorgmedewerkers die al het extra werk mogen gaan doen.
Euthanasie makkelijker toegankelijk maken! Laat mensen niet meer oud worden die het niet meer willen, na 60 jaar- of een langdurige ziekte is het wel klaar.
Of we automatiseren steeds meer werk, Heffen belasting op automatisering zoals we ook arbeid belasten en gebruiken de vrijgekomen handjes in de zorg! Vroeger kon een vakman 1 stoel in de week maken. Tegenwoordig rollen er honderden stoelen per werknemer van de lopende band. Terwijl de vakman er niet meer op is gaan verdienen.
Een andere oplossing om veel handjes vrij te krijgen is de buraucratie te verminderen. Veel zorg medewerkers zijn meer tijd kwijt met papier werk dan met behandelen. Dit is niet alleen in de zorg zo maar dat geld voor heel veel mensen in werkend nederland. Bij mijn eigen werkgever is voor elk handje aan het product er 3 druk met het papier. Dat loopt ondertussen de spui gaten uit, Maar tegelijkertijd ook de voornaamste reden waarom iedereen nog druk is met werk. De vraag zou niet moeten zijn hoe kunnen we meer werk creëren maar hoe kunnen we meer gedaan krijgen met minder arbeid
Ik vind de voorstellen weinig concreet. Kunnen we niet specifiek stoppen met levensverlengende zorg voor ouderen wanneer de kosten niet in redelijke verhouding staan tot de winst aan gezonde levensjaren?
Laten we ze meer stimuleren met meer papierwerk
Ik begon dit artikel te lezen men de mening tegen het statement in de titel te zijn en kwam eruit mat het juist eens zijn met de titel. We kunnen niet met meer dan een 6e van Nederland in de zorg werken om de boomers maar met z’n veel te veel in leven te houden. Is hart. Maar als je langer termijn beslissingen moet maken moet je je hart even uitzetten.
Optie A die ik voor me zie:
“Hallo 112? Oh u heeft een hartaanval? Bent u al met pensioen? Ai dan hebben we geen plek voor u in het ziekenhuis. Het zorgpersoneel moet niet een te hoge werkdruk krijgen. We kunnen u wel door verwijzen naar een uitvaartondernemer.”
Optie B
Ter compensatie van de boomers de jongere generaties aanvullen met arbeidsmigranten. Hierdoor kan het aantal zorg medewerkers samen met de rest van de beroepsbevolking steigen. Zonder dat over die 1/6e gegaan wordt.
Ik durf te wedden dat we een hoop minder mensen per organisatie aan hoeven nemen als we gewoon vaste- en fulltime contracten zouden aanbieden in plaats van die “flexibel inzetbare” 24 uurs contractjes.
“Beste Zorgmedewerkers, Het word aan u om de zorg behoevenden te vertellen dat ze maar dood moeten vallen. Dat kost ons te veel kiezers.”
Ze kunnen de kanker genieten.
Je kan niet eens fatsoenlijk door je rug gaan in de zorg, want er is personeelstekort, dus gewoon komen werken.
Echt een goede manier om te laten zien dat je echt geen kut afweet van wat er speelt.
Als dit doorgezet gaat worden dan ga ik staken. Ookal werk je niet in de zorg, zou ik ook staken, voor je vader, moeder, oma, opa , of gewoon jezelf.
Als je denkt dat het huidige kabinet niet achterlijker kan…
Ik werk in de zorg (huisartsenpraktijk) en ik ben erg benieuwd naar de plannen.
We doen echt ons best iedereen zo goed mogelijk te helpen, maar er is gewoon te weinig personeel en dat gaat niet veranderen.
Andere optie is dan om de zorg om te gooien. Sinds kort is onze praktijk nog maar 4 uur per dag telefonisch bereikbaar, maar kunnen mensen online zelf hun afspraken plannen, uitslagen inzien en vragen aan de huisarts stellen.
Cut out the middle man, zeg maar. En waarom ook niet? Mensen die dan echt iemand moeten spreken krijgen uiteindelijk ook veel sneller iemand aan de telefoon en het personeel kan efficiënter werken en krijgt meer gedaan met minder mensen.
Voor overige zorg zie ik ook wel mogelijkheden. Dan doel ik niet op bejaarden uitsluiten van zorg of mensen met een hartaanval laten creperen, maar minder snel verwijzen voor onderzoeken/ziekenhuis bijvoorbeeld.