TLDR: medarbejder fra Nyborg kommune, klager over ledelsen anonymt. Men bliver kaldt til samtaletale af den chef i ledelsen som klagen omhandlede, selvom klagen var udleveret anonymt.
Bonus citat fra artiklen:
“Historien er højaktuel, efter det mandag kom frem, at netop Nyborg Kommune i sidste uge bad ansatte om ikke at gå til pressen med anonym kritik.”
>Til politikerens overraskelse kunne medarbejderen fortælle, at dennes anonymitet er blevet brudt i den omdiskuterede Komponent-analyse, der netop skulle undersøge, om der var en problematisk kultur i kommunen.
Altså undersøgelsen har jo sådan set virket rigtig godt, ved at afsløre at der er en meget problematisk kultur hvor man bl.a. narrer folk med løfter om anonymitet.
Der kan være sket det, at den “anonyme” undersøgelse giver mulighed for at skrive bemærkninger, og på den måde har pågældende gættet hvilken medarbejder, som der kan være tale om.
Jeg blev engang taget i – og konfronteret med – at jeg i vores apv havde beskrevet krænkende adfærd. Min leder kunne simpelthen ud fra formuleringen se det var mig.
Så nu bruger jeg ikke længere tekstfelter.
Til gengæld overkompenserer jeg når man kan angive fra 1-10. Hvor jeg før havde skrevet 3 eller 4 med en kommentar skriver jeg nu 1, så det bonner mere ud.
Har i alle samme arbejdspladser hvor alle hader hinanden og ingen kan snakke om problemer?
5 comments
TLDR: medarbejder fra Nyborg kommune, klager over ledelsen anonymt. Men bliver kaldt til samtaletale af den chef i ledelsen som klagen omhandlede, selvom klagen var udleveret anonymt.
Bonus citat fra artiklen:
“Historien er højaktuel, efter det mandag kom frem, at netop Nyborg Kommune i sidste uge bad ansatte om ikke at gå til pressen med anonym kritik.”
>Til politikerens overraskelse kunne medarbejderen fortælle, at dennes anonymitet er blevet brudt i den omdiskuterede Komponent-analyse, der netop skulle undersøge, om der var en problematisk kultur i kommunen.
Altså undersøgelsen har jo sådan set virket rigtig godt, ved at afsløre at der er en meget problematisk kultur hvor man bl.a. narrer folk med løfter om anonymitet.
Der kan være sket det, at den “anonyme” undersøgelse giver mulighed for at skrive bemærkninger, og på den måde har pågældende gættet hvilken medarbejder, som der kan være tale om.
Jeg blev engang taget i – og konfronteret med – at jeg i vores apv havde beskrevet krænkende adfærd. Min leder kunne simpelthen ud fra formuleringen se det var mig.
Så nu bruger jeg ikke længere tekstfelter.
Til gengæld overkompenserer jeg når man kan angive fra 1-10. Hvor jeg før havde skrevet 3 eller 4 med en kommentar skriver jeg nu 1, så det bonner mere ud.
Har i alle samme arbejdspladser hvor alle hader hinanden og ingen kan snakke om problemer?