Hat irgendwer von euch die “Freizeitoption” gewählt bzw. wars bei euch im Betrieb überhaupt eine Option? Ich hab jetzt jedenfalls jährlich zusätzlich 5 Tage frei und bekomm dafür dieses Jahr nur 2,88% Gehaltserhöhung – Interne Sonderlösung, da es ansonsten sogar 12 Tage wären!
11 comments
Betrieb stemmt sich vehement dagegen 🙄
Freizeitoption? Noch nie gehört
Ja gibts bei uns, die vollen Stunden Freizeitoption, allerdings nur für eine vorgegebene Anzahl an Mitarbeitern. Bevorzugt dabei werden ältere Mitarbeiter.
Ähm woher stammt das ?
Ist aber nix neues das der Betrieb sowas verheimlichen würde und hofft das keiner merkt ?
Das ist ja mal sowas von leiwand geil. Ich bin als Software Entwickler leider in einem anderen KV. Würd sofort 12 Tage Extra Urlaub nehmen ohne mit der Wimper zu zucken. Gab es die Option schon immer oder hat man die neu verhandelt? Respekt an die Verhandler auf jeden Fall.
bin im gleichen kollektivvertrag, aber meine firma wollte es nicht umsetzen 😤
ich hätte es sonst auch ohne zu überlegen genommen!
Hab die vor paar Jahren genommen, denke 2017-18 herum, da warens insgesamt 8 Tage und die sind tatsächlich bis heute goldwert. Das Geld was dadurch von der Firma einbehalten wird, fehlt hingegen nicht so 🙂 freizeitoption als Bornoutprävention würd ichs jederzeit wieder nehmen, kanns nur empfehlen wenn man die monetäre Erhöhung ein Jahr verzichten kann
In unserem betrieb haben Sie das vor 6-7 jahren auch mal reinverhandelt, unsere GF hat in Abstimmung dem BR aber bei uns nur die geldoption umgesetzt.
Warte, was könnt ihr wählen? Also bei uns gibts garnix. Nicht mehr Gehalt nicht mehr Freizeit ?!
5% bei 9% Inflation? Aufs maul
Bei uns drängt die Firma eher dazu die Freizeitoption zu nehmen weil’s die Firma billiger kommt und in der Bilanz besser aussieht.
Hab’s bisher aber nicht genommen. In meiner Gehaltsklasse sind 20€ einfach 20€.