Ex-VDAB-baas pleit voor positieve discriminatie om meer niet-Europeanen aan te werven: “Kies niet altijd voor de beste kandidaat”
Ex-VDAB-baas pleit voor positieve discriminatie om meer niet-Europeanen aan te werven: “Kies niet altijd voor de beste kandidaat”
14 comments
🤮 Goed dat de ex baas van de VDAB niets in de pap te brokken heeft. Hij is immers ex-baas.
>positieve discriminatie niet-Europeanen
Laten we een simpel voorbeeldje maken.
Er zijn 10 banen bij een bedrijf, en 100 sollicitanten. Laten we er van uitgaan dat ze all 100 even bekwaam en gelijkwaardig zijn, dan heeft iedereen statistisch gezien 10% kans om aangeworven te worden. Dat is toch een eerlijke wereld, niet waar?
Maar, er zijn onder die sollicitanten 90 autochtonen(of Europeaans) en 10 allochtonen(niet-Europeanen). Statistisch zou iedereen toch nog steeds 10% kans moeten hebben – nog steeds iedereen even bekwaam – en zou het bedrijf 9 autochtonen en 1 allochtoon aanwerven.
Echter willen ze hier een stokje voor steken, en minstens 2 allochtonen aanwerven.
Dan zijn er 2 jobs voor 10 allochtonen, en hebben ze elk 20% kans om de job te hebben. En er zijn 8 jobs voor 90 autochtonen, en hebben ze allemaal 8.88% kans om aangeworven te worden. 20% vs 8.88%, is dat een eerlijke en gelijkwaardige behandeling naar iedereen toe? En dat is dan nog maar lauter en enkel alleen een voorbeeld bij gelijkwaardige bekwaamheden. Deze voormalige VDAB-baas pleit zelfs voor om “minder bekwame” mensen voor te trekken hier bovenop. Wat moet een autochtoon dan denken en voelen, dat ze minderwaardig zijn wegens tóch betere competenties, en toch minder kans, louter op basis van hun afkomst.
Dit is RACISME. Puur en simpel racisme, discriminatie op basis van hun afkomst als Europeaan.
Waarom in hemelsnaam zou je niet de beste kandidaat kiezen voor de job…
If the former boss of the VDAB says such stupid things, I read this as: “I’ve failed to match the need of the market and also failed to improve the employability of the unemployed. Everyone should lower their expectations because I fucked up.”
clickbait
Motivation, knowledge, driving distance to the company, situation at home. I remember that program where they would hire people with a job interview. Very cringe. One smart and pro-efficiant lady, but had children. Other one single dude. It was a position as account manager for events. Who do you think got the job?
Is he now suggesting that non-European workers are less qualified?
Racism of low expectations
>Van de mensen die door familiehereniging naar hier komen, is na tien jaar in België slechts 40% aan het werk. Van de asielzoekers is dat na tien jaar zelfs minder dan 40%
IMO they trying to resolve problem which might not be as global as they thought. Out of 60% of Family reunion people which didn’t work – what would be the percentage of people who are really looking for a job and getting rejected? Based on very biased own opinion, it’s less than 50%, which mean that there’s at least 30% of family reunion persons which are not willing to work – for good (they have enough because somebody earns a lot) or for not so good (compensation which they get is on the same level which they could get if they’d actually work).
I guess less popular but way more effective measure is to drastically cut costs on “fake” job seekers so they’d not have other choice than to work.
His explanation is a bit less extreme as the clickbait title, but still. This guy clearly doesn’t know how hard it is to find good employees for most positions. Why would you should yourself in the foot even further?
Eens vriendelijk bedrijven met winstbejag vragen wat minder winstbejag te doen.
Eerst zegt hij
>Het is beter om een iets minder goede kandidaat aan te werven met een migratieachtergrond, dan om de beste kandidaat aan te werven die geen migratieachtergrond heeft
En als reden daarvoor geeft hij dit
>Een bedrijf maakt producten of diensten de sowieso ook voor een groot deel bij mensen met een migratieachtergrond terechtkomen. Dan is het een meerwaarde om die mensen ook in je eigen organisatie te hebben. Ze brengen belangrijke kennis mee. Hun diversiteit is een rijkdom.
Maakt dat dan de persoon met de migratieachtergrond niet de beste kandidaat? Ik snap de logica niet, eerst wil hij dat je de persoon aanneemt die minder goed is en dan legt hij uit waarom die persoon beter is dan degene die het beste is. Slaat toch nergens op?
Een werkgever zal altijd de beste kandidaat kiezen , en dat is hij ook verplicht aan zijn andere werknemers . Als hij een mindere kandidaat aanneemt moeten de overige werknemers harder werken , logisch toch ? In t kort : die man vertelt onzin
Ik sta volledig achter het derde punt: al die buzzwords uit vacatures halen en nu eens eindelijk rechtuit zeggen wat je wilt.
Flexibel… dus inspringen als iemand niet komt, ook al is dat een andere functie? Of ze verwachten dat je tot laat blijft uit de veronderstelling dat langer werken = productiever is.
Ik moet gelukkig niet op zoek naar een job, maar jongens toch, trekt dat echt volk, zo’n vacature waar je met de grootste moeite begrijpt wat ze nu echt van je willen?
This is satire, right? Right?!