Als ik zie wat sommige bedrijven voor idiote eisen stellen en lachwekkende beloningen bieden denk ik dat een deel prima op te lossen valt door minder te eisen en meer te bieden.
Ja. Er gaan meer mensen met pensioen dan dat er mensen de arbeidsmarkt betreden. Wisten we 40 jaar geleden al dat dit er aan zat te komen. Vergrijzing.
>”Naarmate het aanbod van beschikbare kandidaten opdroogt, wordt het vasthouden en ontwikkelen van bestaand personeel belangrijker. Dat kan bijvoorbeeld door voldoende ontwikkeling en uitdaging te bieden, maar ook aandacht voor vitaliteit, werkomstandigheden, werktijden en werkdruk is essentieel om medewerkers te binden en boeien”, zegt Verduijn.
Wat wordt er weer niet genoemd? GELD. SALARIS. POEN. Er is nog wel een overschot van personeel, namelijk “arbeidsmarktadviseurs” die in zoveel mogelijke vage termen de maatschappij probeert te overtuigen dat dit niet de reden is van de tekorten.
Nou breek dan maar een potje robots/automatisering aan waar ze al decennia mee zitten te dreigen of betaal gewoon een fatsoenlijk loon.
Gelukkig gaat het tarief van schijf 1 met 0,11% omlaag. Prachtige stimulans om er voor te zorgen dat werken weer loont!
We hebben geen personeels tekort maar een werkgever overschot.
Nee, alle beroepsgroepen kamperen met een te laag salaris.
Ja weetje de bedrijven die zonder zitten kunnen gewoon de ziekte krijgen. Er zijn genoeg mensen die willen werken maar niet tegen de hilarisch slechte voorwaarden die ze voorgeschoteld krijgen.
Spartel maar lekker, of betaal beter.
Ik zit sinds vorig jaar september anders werkeloos thuis en solliciteer als een gek op van alles. Nou heb ik helaas wel een paar gebreken zoals ik kan niet de hele dag op mijn voeten staan en heb alleen een vmbo diploma. Maar zellfs voor een kantinebeheerder ben ik afgewezen omdat ik niet “gekwallificeerd” genoeg was. De eisen zijn zo belachelijk hoog of je bent als 25 jarige gewoon te duur waar ze 3-5 16 jarige voor kunnen krijgen.
Er zijn gewoon teveel mensen in Nederland wie het is aangepraat dat ze persé Universiteit gedaan moeten hebben om waarde te hebben in de samenleving terwijl er juist hele sterkte tekorten in MBO beroepen zijn. Ik zie zoveel mensen om me heen waarvan ik me echt afvraag waarom ze zijn gaan studeren.. ik begrijp persoonlijke ontwikkeling en verbreding van je kennis maar die mensen zijn dan zo ondernemend en meer praktisch ingesteld.. daar kan je veel beter gebruik van maken dan jezelf maar forceren aan de studieboeken
Dit is net zulk dom nieuws als de overheid die probeert tips te geven aan de werkgevers.
Die tekorten zijn deels ontstaan door giftig werkklimaat en absurde eisen van de werkgevers.
De nieuwe generatie heeft zoiets van, ja doei. Ik ga mooi voor een werkgever kiezen die wel normale arbeidsvw heeft. En blijven maximaal 2 tot 4 jaar hangen.
En de werkgevers blijven maar bleren dat ze zsm iemand willen hebben die het liefst niet ingewerkt moet worden.
Ben zelf 6 jaar recruiter nu en dit komt in alle branches naar voren.
Het enige wat een werknemer bind aan het bedrijf waar die werkzaam is, is het loon. Waarom snappen ze dat niet?
Ja laten de bedrijven maar beginnen met het bieden van betere arbeidsvoorwaarden. Dan wordt het ook aantrekkelijker om fulltime te werken. Door minder parttimers te hebben kan je al een groot gat vullen. Maarja in NL loont werken niet voor een groot deel van de bevolking.
Was er maar een personeelstekort in het kabinet
Totzover de automatisering waar iedereen bang voor was.
De overheid en werkgevers willen graag dat werknemers meer uren gaan werken, maar met het huidige belastingstelsel is dat vaak totaal niet aantrekkelijk. Lonen zijn zo laag dat er allerlei toeslagen nodig zijn om tot een leefbaar inkomen te komen, en dat zorgt er dan weer voor dat meer werken amper loont (omdat je dan toeslagen verliest).
De enige oplossing is dus lonen omhoog + belasting op arbeid fors omlaag aan de ene kant en belasting op vermogen en winsten van bedrijven fors omhoog aan de andere kant.
Mijn werkgever heeft een coach voor beter met je geld omgaan aangetrokken. Yup, gewoon beter op je geld letten, verwarming lager en meer van dat moois.
Lol en loonsverhoging word nergens in het artikel aangehaald.
Ik heb er nul medelijden mee. Misschien moeten bedrijven eens mensen gaan aannemen ipv je om de meest pietluttige dingen af te wijzen. Ze willen dat je intelligentie en persoonlijkheidstesten maakt en naar kennismakingsdagen komt en wat dan ook. Twee maanden verder en je mag horen dat je toch niet echt geschikt bent om een vage reden. Meestal is het gewoon omdat je niet genoeg slijmbal was in de ogen van de recruiter.
Nog een probleem is over expansie in Nederland. Steden worden te groot. Doordat de ruimte om te bouwen steeds kleiner wordt komen er ook veel minder huizen beschikbaar. Er komen te veel bedrijven hier, bedrijven groeien groter dan dat er werknemers zijn. De problemen zijn veel breder dan alleen “vergrijzing”.
Groei is gewoon iets dat niet voor altijd behouden kan worden. Op een gegeven moment moet je de kraan gewoon dicht doen anders loopt de emmer over.
Loon helpt niet alles, maar zou wel aantrekkelijk maken om mensen naar een bepaalde sector te lijden. Maar goed ook dat gaat niet alles helpen.
Bedrijven hebben jarenlang gedacht, leuk groei maar daar zit nu een grens aan. Dus het meest logische antwoord: krimpen.
Waarom heb ik in mijn luttele dorp van een paar duizend inwoners 7 supermarkten????? Met 3 kun je het ook prima af helemaal als ze op steenworp afstand van elkaar zitten en dan wil er zelfs nog een Aldi erbij komen ook nog, ja maar dat gaat toch niet.
Waarom moet elk bedrijf maar ieder jaar de verwachtte afzet verhogen terwijl je al een je maximum zit met het aantal medewerkers zit. HET GAAT GEWOON NIET. Neem genoegen met de halve afzet die je afgelopen jaar had, kun je wat mensen misschien ontslaan en die kunnen weer ergens anders mooi terecht waar ook mensen voor nodig zijn.
Oh en als extra, als gemeenschap moeten we ook weer gaan toejuichen als iemand kiest voor een simpele kantine baan of magazijnmedewerker. Niet iedereen wordt dokter, projectmanager, financieel adviseur of wat voor chique baantjes dan ook. Mensen die simpele banen willen doen heb je ook gewoon nodig om redelijk veel goederenstromen in gang te houden en die verdienen ook gewoon een mooi loontje voor hun arbeid. Stop met vanaf jongs af aan meteen stimuleren van dat men MOET studeren en men MOET slimme baantjes doen, want wat is een fabriek met alleen maar kantoor personeel? Niks. En je kunt er ook niet allemaal buitenlanders voor binnenhalen, want we zitten al vol.
Merk het echt op mijn werk. Werk bij de Albert Heijn en we hadden altijd eigenlijk wel genoeg man op de vloer om de dagelijkse taken gedaan te krijgen maar het is vanaf het moment dat de scholieren weer naar school gingen volledig drama. 1 personeelslid op vakantie en je staat zo even werk voor 2 tot 3 personen te doen. Niemand wilt meer en het enige waar de big bosses aan denken is de winst zo hoog mogelijk houden. Op deze manier gaan zelfs de grootste bedrijven het niet redden.
Het helpt ook niet dat je tegenwoordig al een PhD in logistiek nodig hebt om kranten te mogen bezorgen. Wellicht is het verlagen van de eisen een idee?
Hebben we niet gewoon te veel bedrijven?
Zou het instorten van bedrijven die niet kunnen runnen omdat ze geen werknemers kunnen vinden niet gewoon een goede zaak zijn?
Vergeet ook niet de tienduizenden werknemers die nu verspild worden aan onnodige regeldruk en bureaucratische ellende.
Alleen al in de financiële sector zijn duizenden mensen nutteloos werk aan het doen om handmatig transacties te controleren. Alleen maar omdat de overheid geen AI wil toestaan omdat ze daar zelf te incompetent voor zijn om mee om te gaan.
hmmm academia heeft duidelijk een personeelstekort maar niet omdat ze niemand kunnen vinden ,maar omdat ze niemand aannemen.
En tovh words er nog steeds een waslijst aan eisen gesteld, en voor veel vacatures heb je “relevante” ervaring en/of een diploma nodig. Dus twijfel ik nog steeds of er werkelijk een tekort is.
Zolang werkgevers nog steeds minimumloon en 0 uren contracten bieden, verdienen ze het tekort. Als je echt zo graag personeel wilt, moet je het werk aantrekkelijk maken en zuinig op ze zijn.
28 comments
Als ik zie wat sommige bedrijven voor idiote eisen stellen en lachwekkende beloningen bieden denk ik dat een deel prima op te lossen valt door minder te eisen en meer te bieden.
Ja. Er gaan meer mensen met pensioen dan dat er mensen de arbeidsmarkt betreden. Wisten we 40 jaar geleden al dat dit er aan zat te komen. Vergrijzing.
>”Naarmate het aanbod van beschikbare kandidaten opdroogt, wordt het vasthouden en ontwikkelen van bestaand personeel belangrijker. Dat kan bijvoorbeeld door voldoende ontwikkeling en uitdaging te bieden, maar ook aandacht voor vitaliteit, werkomstandigheden, werktijden en werkdruk is essentieel om medewerkers te binden en boeien”, zegt Verduijn.
Wat wordt er weer niet genoemd? GELD. SALARIS. POEN. Er is nog wel een overschot van personeel, namelijk “arbeidsmarktadviseurs” die in zoveel mogelijke vage termen de maatschappij probeert te overtuigen dat dit niet de reden is van de tekorten.
Nou breek dan maar een potje robots/automatisering aan waar ze al decennia mee zitten te dreigen of betaal gewoon een fatsoenlijk loon.
Gelukkig gaat het tarief van schijf 1 met 0,11% omlaag. Prachtige stimulans om er voor te zorgen dat werken weer loont!
We hebben geen personeels tekort maar een werkgever overschot.
Nee, alle beroepsgroepen kamperen met een te laag salaris.
Ja weetje de bedrijven die zonder zitten kunnen gewoon de ziekte krijgen. Er zijn genoeg mensen die willen werken maar niet tegen de hilarisch slechte voorwaarden die ze voorgeschoteld krijgen.
Spartel maar lekker, of betaal beter.
Ik zit sinds vorig jaar september anders werkeloos thuis en solliciteer als een gek op van alles. Nou heb ik helaas wel een paar gebreken zoals ik kan niet de hele dag op mijn voeten staan en heb alleen een vmbo diploma. Maar zellfs voor een kantinebeheerder ben ik afgewezen omdat ik niet “gekwallificeerd” genoeg was. De eisen zijn zo belachelijk hoog of je bent als 25 jarige gewoon te duur waar ze 3-5 16 jarige voor kunnen krijgen.
Er zijn gewoon teveel mensen in Nederland wie het is aangepraat dat ze persé Universiteit gedaan moeten hebben om waarde te hebben in de samenleving terwijl er juist hele sterkte tekorten in MBO beroepen zijn. Ik zie zoveel mensen om me heen waarvan ik me echt afvraag waarom ze zijn gaan studeren.. ik begrijp persoonlijke ontwikkeling en verbreding van je kennis maar die mensen zijn dan zo ondernemend en meer praktisch ingesteld.. daar kan je veel beter gebruik van maken dan jezelf maar forceren aan de studieboeken
Dit is net zulk dom nieuws als de overheid die probeert tips te geven aan de werkgevers.
Die tekorten zijn deels ontstaan door giftig werkklimaat en absurde eisen van de werkgevers.
De nieuwe generatie heeft zoiets van, ja doei. Ik ga mooi voor een werkgever kiezen die wel normale arbeidsvw heeft. En blijven maximaal 2 tot 4 jaar hangen.
En de werkgevers blijven maar bleren dat ze zsm iemand willen hebben die het liefst niet ingewerkt moet worden.
Ben zelf 6 jaar recruiter nu en dit komt in alle branches naar voren.
Het enige wat een werknemer bind aan het bedrijf waar die werkzaam is, is het loon. Waarom snappen ze dat niet?
Ja laten de bedrijven maar beginnen met het bieden van betere arbeidsvoorwaarden. Dan wordt het ook aantrekkelijker om fulltime te werken. Door minder parttimers te hebben kan je al een groot gat vullen. Maarja in NL loont werken niet voor een groot deel van de bevolking.
Was er maar een personeelstekort in het kabinet
Totzover de automatisering waar iedereen bang voor was.
De overheid en werkgevers willen graag dat werknemers meer uren gaan werken, maar met het huidige belastingstelsel is dat vaak totaal niet aantrekkelijk. Lonen zijn zo laag dat er allerlei toeslagen nodig zijn om tot een leefbaar inkomen te komen, en dat zorgt er dan weer voor dat meer werken amper loont (omdat je dan toeslagen verliest).
[Hier](https://www.rijksoverheid.nl/binaries/rijksoverheid/documenten/kamerstukken/2022/09/20/tabellen-marginale-druk-pakket-belastingplan-2023/Tabel+marginale+druk.pdf) is een tabel met de marginale belastingdruk voor dit jaar, voor een eenverdiener met twee kinderen en een sociale huurwoning. Die benadert soms de 85%, wat natuurlijk gestoord is voor een land dat graag zegt dat werken moet lonen. Het verschil tussen €25.000 bruto en €35.000 bruto is netto nog geen 2000 euro op jaarbasis, oftewel zo’n 160 euro per maand. 80% van het extra inkomen verdwijnt dus gewoon.
De enige oplossing is dus lonen omhoog + belasting op arbeid fors omlaag aan de ene kant en belasting op vermogen en winsten van bedrijven fors omhoog aan de andere kant.
Mijn werkgever heeft een coach voor beter met je geld omgaan aangetrokken. Yup, gewoon beter op je geld letten, verwarming lager en meer van dat moois.
Lol en loonsverhoging word nergens in het artikel aangehaald.
Ik heb er nul medelijden mee. Misschien moeten bedrijven eens mensen gaan aannemen ipv je om de meest pietluttige dingen af te wijzen. Ze willen dat je intelligentie en persoonlijkheidstesten maakt en naar kennismakingsdagen komt en wat dan ook. Twee maanden verder en je mag horen dat je toch niet echt geschikt bent om een vage reden. Meestal is het gewoon omdat je niet genoeg slijmbal was in de ogen van de recruiter.
Nog een probleem is over expansie in Nederland. Steden worden te groot. Doordat de ruimte om te bouwen steeds kleiner wordt komen er ook veel minder huizen beschikbaar. Er komen te veel bedrijven hier, bedrijven groeien groter dan dat er werknemers zijn. De problemen zijn veel breder dan alleen “vergrijzing”.
Groei is gewoon iets dat niet voor altijd behouden kan worden. Op een gegeven moment moet je de kraan gewoon dicht doen anders loopt de emmer over.
Loon helpt niet alles, maar zou wel aantrekkelijk maken om mensen naar een bepaalde sector te lijden. Maar goed ook dat gaat niet alles helpen.
Bedrijven hebben jarenlang gedacht, leuk groei maar daar zit nu een grens aan. Dus het meest logische antwoord: krimpen.
Waarom heb ik in mijn luttele dorp van een paar duizend inwoners 7 supermarkten????? Met 3 kun je het ook prima af helemaal als ze op steenworp afstand van elkaar zitten en dan wil er zelfs nog een Aldi erbij komen ook nog, ja maar dat gaat toch niet.
Waarom moet elk bedrijf maar ieder jaar de verwachtte afzet verhogen terwijl je al een je maximum zit met het aantal medewerkers zit. HET GAAT GEWOON NIET. Neem genoegen met de halve afzet die je afgelopen jaar had, kun je wat mensen misschien ontslaan en die kunnen weer ergens anders mooi terecht waar ook mensen voor nodig zijn.
Oh en als extra, als gemeenschap moeten we ook weer gaan toejuichen als iemand kiest voor een simpele kantine baan of magazijnmedewerker. Niet iedereen wordt dokter, projectmanager, financieel adviseur of wat voor chique baantjes dan ook. Mensen die simpele banen willen doen heb je ook gewoon nodig om redelijk veel goederenstromen in gang te houden en die verdienen ook gewoon een mooi loontje voor hun arbeid. Stop met vanaf jongs af aan meteen stimuleren van dat men MOET studeren en men MOET slimme baantjes doen, want wat is een fabriek met alleen maar kantoor personeel? Niks. En je kunt er ook niet allemaal buitenlanders voor binnenhalen, want we zitten al vol.
Merk het echt op mijn werk. Werk bij de Albert Heijn en we hadden altijd eigenlijk wel genoeg man op de vloer om de dagelijkse taken gedaan te krijgen maar het is vanaf het moment dat de scholieren weer naar school gingen volledig drama. 1 personeelslid op vakantie en je staat zo even werk voor 2 tot 3 personen te doen. Niemand wilt meer en het enige waar de big bosses aan denken is de winst zo hoog mogelijk houden. Op deze manier gaan zelfs de grootste bedrijven het niet redden.
Het helpt ook niet dat je tegenwoordig al een PhD in logistiek nodig hebt om kranten te mogen bezorgen. Wellicht is het verlagen van de eisen een idee?
Hebben we niet gewoon te veel bedrijven?
Zou het instorten van bedrijven die niet kunnen runnen omdat ze geen werknemers kunnen vinden niet gewoon een goede zaak zijn?
Vergeet ook niet de tienduizenden werknemers die nu verspild worden aan onnodige regeldruk en bureaucratische ellende.
Alleen al in de financiële sector zijn duizenden mensen nutteloos werk aan het doen om handmatig transacties te controleren. Alleen maar omdat de overheid geen AI wil toestaan omdat ze daar zelf te incompetent voor zijn om mee om te gaan.
hmmm academia heeft duidelijk een personeelstekort maar niet omdat ze niemand kunnen vinden ,maar omdat ze niemand aannemen.
En tovh words er nog steeds een waslijst aan eisen gesteld, en voor veel vacatures heb je “relevante” ervaring en/of een diploma nodig. Dus twijfel ik nog steeds of er werkelijk een tekort is.
Zolang werkgevers nog steeds minimumloon en 0 uren contracten bieden, verdienen ze het tekort. Als je echt zo graag personeel wilt, moet je het werk aantrekkelijk maken en zuinig op ze zijn.