>les lieux de travail à prédominance masculine accordent moins d’attention à la diversité des genres
Ils n’ont pas du aller dans beaucoup de métiers à dominance féminines… Dans ces métiers, il y absolument zéro attention aux mecs. Aucun aménagement spécifiques, aucun programmes pour les “favoriser”.
Bref, encore, du bullshit de première.
Le plus “drôle” c’est que l’informatique était considéré comme un “truc de gonzesses” à la base. Les vrais bonhommes ils construisaient des ponts, ils tapaient pas sur un petit clavier.
Quand ça a commencé à devenir prestigieux les femmes se sont juste faites virer de là.
Au calme.
C’est un constat que des entreprises font et qu’elles n’aiment pas, du coup certaines entreprises tentent de corriger ça au niveau des recrutements mais c’est évidemment pas là que ça se joue mais au niveau des études supérieures.
Si il n’y a pas beaucoup de femmes avec le diplôme approprié à ces métiers en sortie d’école, c’est qu’il n’y en a pas assez en entrée, et c’est à ce niveau qu’il faut inciter à davantage de mixité et surtout qu’il faut éliminer tous les préjugés sur ces métiers. Si il y a 80% de mec sur les bancs de l’amphi il y aura pas 50/50 en sortie.
Il faut d’abord que les écoles forment plus de femmes, car actuellement, il y a plus d’hommes diplômés d’écoles dans la tech que de femmes donc c’est logique d’en trouver plus dans les entreprises.
On s’en bat les couilles non ? Ça aurait une importance significative socialement qu’il y aie plus de femmes devant les ordinateurs ? Pourquoi il FAUT des femmes dans le secteur de la technologie ? Il ne FAUT pas des femmes dans le secteur des éboueurs, du BTP, de la cuisine en restauration, et il ne FAUT pas des hommes chez les infirmières, les aides à domiciles, les nourrices, les institutrices…
La question de fond étant est ce qu’on doit vraiment se battre pour autre chose que la garantie d’accès à ceux qui en ont envie.
Tant que tous ceux / celle qui veulent aller dans un domaine peuvent le faire sans obstacle , est ce qu’on vraiment on doit forcer les autres pour atteindre un sacro-saint 50/50.
Pas l’équité dans les écoles -> Pas d’équité au travail. Rien de nouveau sous le soleil donc.
J’avoue ne pas trop comprendre cette manie de vouloir faire en sorte qu’il y ai 50/50 d’hommes et femmes partout. QID des autre genres ?
Si les femmes préfèrent les études d’infirmeries (ou elles sont [+ de 85%](https://www.macsf.fr/actualites/infirmieres-chiffres-cles)) et que les hommes préfèrent faire les études d’informatique, qui est ce que ça gène ? Autant que chacun fasse ce qui lui plaise non ?
Et encore une fois, je ne suis pas certain de comprendre l’argument présenté ici, alors qu’il peut être fait à l’égard d’autres genres également !
Super le graphique sans légende, j’ai deviné que le vert foncé c’est la proportion dans les grandes entreprises, mais le vert clair c’est quoi ?
Sinon 30% c’est environ le nombre de femmes qui suivent les master d’info ouais, je pense que ça constitue une bonne explication.
Marrant, jamais personne qui rale contre le manque de femme dans le BTP ou chez les éboueurs. Ca marche que pour les boulots confortables et bien payés du coup la parité?
Si elles font pas les études pour c’est pas les entreprises qui vont pouvoir y faire grand chose.
12 comments
[il y a pourtant des fillettes de 9 ans](https://www.tomsguide.fr/une-fille-de-9-ans-code-une-application-ios-tim-cook-la-congratule/)
Charité bien ordonnée commence par soi-même, le conseil d’administration d’Apple n’est pas très féminin : https://www.apple.com/fr/leadership/
>les lieux de travail à prédominance masculine accordent moins d’attention à la diversité des genres
Ils n’ont pas du aller dans beaucoup de métiers à dominance féminines… Dans ces métiers, il y absolument zéro attention aux mecs. Aucun aménagement spécifiques, aucun programmes pour les “favoriser”.
Bref, encore, du bullshit de première.
Le plus “drôle” c’est que l’informatique était considéré comme un “truc de gonzesses” à la base. Les vrais bonhommes ils construisaient des ponts, ils tapaient pas sur un petit clavier.
Quand ça a commencé à devenir prestigieux les femmes se sont juste faites virer de là.
Au calme.
C’est un constat que des entreprises font et qu’elles n’aiment pas, du coup certaines entreprises tentent de corriger ça au niveau des recrutements mais c’est évidemment pas là que ça se joue mais au niveau des études supérieures.
Si il n’y a pas beaucoup de femmes avec le diplôme approprié à ces métiers en sortie d’école, c’est qu’il n’y en a pas assez en entrée, et c’est à ce niveau qu’il faut inciter à davantage de mixité et surtout qu’il faut éliminer tous les préjugés sur ces métiers. Si il y a 80% de mec sur les bancs de l’amphi il y aura pas 50/50 en sortie.
Il faut d’abord que les écoles forment plus de femmes, car actuellement, il y a plus d’hommes diplômés d’écoles dans la tech que de femmes donc c’est logique d’en trouver plus dans les entreprises.
On s’en bat les couilles non ? Ça aurait une importance significative socialement qu’il y aie plus de femmes devant les ordinateurs ? Pourquoi il FAUT des femmes dans le secteur de la technologie ? Il ne FAUT pas des femmes dans le secteur des éboueurs, du BTP, de la cuisine en restauration, et il ne FAUT pas des hommes chez les infirmières, les aides à domiciles, les nourrices, les institutrices…
La question de fond étant est ce qu’on doit vraiment se battre pour autre chose que la garantie d’accès à ceux qui en ont envie.
Tant que tous ceux / celle qui veulent aller dans un domaine peuvent le faire sans obstacle , est ce qu’on vraiment on doit forcer les autres pour atteindre un sacro-saint 50/50.
Pas l’équité dans les écoles -> Pas d’équité au travail. Rien de nouveau sous le soleil donc.
J’avoue ne pas trop comprendre cette manie de vouloir faire en sorte qu’il y ai 50/50 d’hommes et femmes partout. QID des autre genres ?
Si les femmes préfèrent les études d’infirmeries (ou elles sont [+ de 85%](https://www.macsf.fr/actualites/infirmieres-chiffres-cles)) et que les hommes préfèrent faire les études d’informatique, qui est ce que ça gène ? Autant que chacun fasse ce qui lui plaise non ?
Et encore une fois, je ne suis pas certain de comprendre l’argument présenté ici, alors qu’il peut être fait à l’égard d’autres genres également !
Super le graphique sans légende, j’ai deviné que le vert foncé c’est la proportion dans les grandes entreprises, mais le vert clair c’est quoi ?
Sinon 30% c’est environ le nombre de femmes qui suivent les master d’info ouais, je pense que ça constitue une bonne explication.
Marrant, jamais personne qui rale contre le manque de femme dans le BTP ou chez les éboueurs. Ca marche que pour les boulots confortables et bien payés du coup la parité?
Si elles font pas les études pour c’est pas les entreprises qui vont pouvoir y faire grand chose.