Για να καταλάβω, σιωπηλή παραίτηση είναι το “κάνω μόνο αυτό που πληρώνομαι να κάνω”;
Όπως λέγανε κ στην ΕΣΣΔ
“αυτοί μας κοροϊδεύουν ότι μας πληρώνουν κ εμείς ότι δουλεύουμε”
Είδες την αφήγηση και τον ορισμό που χρησιμοποιούν τα καθίκια?
Ότι πληρώνεις παίρνεις, από προϊόντα σε υπαλλήλους πολύ απλά. Θέλει ο εργοδότης πιο πολύ και πιο ποιοτική δουλειά? Ας πληρώσει τους εργαζόμενους ανάλογα. Γαμοχριστοι, λες και μας κάνετε χάρη που δουλεύουμε για σας
“Το σημαντικό που χάνουμε, είναι η ευκαιρία να μάθει η εταιρεία από αυτούς τους εργαζόμενους και να εξελίξει όχι μόνο τις διαδικασίες και τις πρακτικές της, αλλά και όλη την κουλτούρα της”
Τι να μάθετε ρε μάγκες δεν είναι κβαντική φυσική. Πληρώστε καλύτερα / μειώστε τις ώρες εργασίας και θα κάνουν ουρές για να έρθουν.
Πάτε και βάζετε ping pong και παπαριές στις εταιρίες…Το μόνο που θέλει ο εργαζόμενος είναι καλά λεφτά και καλό work life balance. Στο μπουτσο μας οι βραδιές πίτσας και ότι άλλη μαλακία έχει σκεφτεί το HR για να προάγει το “cULtuRe” της εταιρίας.
Pay harder bro
Τραγικό άρθρο γραμμένο από έναν “mindset trainer” και καλά.
Ουσιαστικά παρηγορεί τον εργοδότη αφεντικό που δεν απομυζεί το 100% του εργαζομένου και ακόμα παραπάνω, το γράφει αυτολεξεί.
Ένα άρθρο γραμμένο από έναν τίποτα που γλύφει δουλοκτήτες.
Σιωπηλή παραίτηση; Οχι, λέγεται κανω τη δουλειά μου. Αν πρέπει να υπερβαίνω τον εαυτό μου, το ίδιο πρέπει και ο μισθός μου. Μην περιμένεις κάτι για το τίποτα, σωστά; Ή αυτό ισχύει μόνο για τους φτωχούς; “Οι υπάλληλοί μου ερχονται κάθε μέρα, αλλά δεν ντύνονται Άγιος Βασίλης και δεν μου φέρνουν παιχνίδια, άρα είναι τεμπέληδες”. Είσαι τυχερός που κανουν τη δουλειά τους. έχω κάνει τόσα λίγα στη δουλειά που δεν ήταν καν σιωπηλη παραίτηση, ήταν ληστεία
Εντομεταξυ ρε, πληρωστε καλυτερα και φερθητε καλυτερα στους υπαλληλους για να μην φευγουν. Οτι δινεις περνεις. Ζωα
Για να ξεκαθαρίσει λίγο το θέμα, δεν είναι “trend”. Είναι φυσικό επακόλουθο φτωχού management/leadership. Εάν δεν μπορείς να προσφέρεις κάτι που να μπορεί να παρακινήσει το προσωπικό σου, πάντοτε θα λαμβάνεις minimum effort/value.
Και τα “θα φαίνεται καλά στο βιογραφικό σου”, “είμαστε οικογένεια εδώ” κλπ, δεν βάζουν ψωμί στο τραπέζι σου. Όταν δουλεύεις για ψίχουλα, αυτές οι αερολογίες είναι λάδι στη φωτιά.
>Αρχίζει ένα disengagement που είναι αδιόρατο. Μια παύση της σύνδεσης τόσο με τους συναδέλφους αλλά και με το αντικείμενο γίνεται προοδευτικά. Δεν δίνει το 100%. Σταματάει να παράγει ιδέες που θα κάνουν τη διαφορά στην εργασία του. Σταματάει να είναι κάνει projects αν δεν του προταθούν χρήματα για την πρόσθετη εργασία. Σταματάει να δίνει το περισσότερο, το beyond what’s asked. Κάνει μόνο τα αναγκαία πια.
Το αστείο είναι ότι αυτός σαν εργοδότης θα δίνει κάνα χιλιάρικο για “καινοτόμες ιδέες” και “beyond what’s asked”. Είναι παντελώς τρελοί αν πιστεύουν ότι όλη η ενέργεια του εργαζόμενου πρέπει να πηγαίνει στη δουλειά του και ΄ότι αυτό μπορεί να το κάνει 40 χρονιά. Ζούμε εμείς για να καρπώνεται ο κάθε λεκές τις “καινοτόμες ιδέες”.
Τι trend και μλκς αυτό κάνει ο μέσος Δημόσιος Υπάλληλος από οσο θυμάμαι 🤣😂
πολύ βολεύει την κυβέρνηση να λέει πως έριξε την ανεργία κι ο κόσμος δε θέλει να δουλέψει
Ότι να ναι. Απλά ο κόσμος θέλει 8ωρο σταθερό και 5 μέρες
Πρέπει και οι εργοδότες να ακολουθήσουν την συμβουλή του πρωθυπουργού. Δεν είναι το παν τα χρήματα και η παραγωγικότητα. Ας δουν ολιστικά το θέμα.
LOL . trend. Γιατι νομίζουν οτι θα περασει. Δεν διαβαζουν δημογραφικα gia να καταλάβουν οτι το εργατικό δυναμικό μειώνεται ταχυτατα;
Σιωπηλή; Είσαι σίγουρος; Μήπως σου ζήτησε αύξηση και εσύ με το ζόρι του έδωσες ψίχουλα; Μιπως όταν τον/την προσέλαβες άλλη δουλειά του είπες ότι θα κάνει και άλλη τελικά του έχεις δώσει; Μιπως τον/την πιεσες οταν έπρεπε να τον/την στηρίξεις ; Μήπως φώναζε παραίτηση και εσύ δεν άκουγες;
Μόνο εγώ πρόσεξα ότι δε ξέρει αγγλικά? Είναι Quiet όχι quite
Δεν “έρχεται”, εσείς το φέρνετε καθήκια.
Στην χωρα της λουφας μας λεει για “quiet quitting”. Τρολλαρει, δεν μπορει…
Το φαινόμενο είναι παγκόσμιο και οι αιτίες ίδιες σε πολλές χώρες.Οι χαμήλοί μισθοί και η έλλειψη κιν΄ήτρων για επαγγελματική ανέλιξη έχουν οδηγήσει τους νέους σε αυτό το φαινόμενο της σιωπηλής παραίτησης η let it rot όπως είναι ο όρος έξω.
Ο κόσμος δε θέλει να δουλέψει πια, πού είναι οι παλιές εποχές που τους πληρώναμε τρεις κι εξήντα, τους βριζαμε και τους βάζαμε και χέρι στο πίσω γραφείο κι έλεγαν κι ευχαριστώ. Δεν έχουν κατάλληλο mindset πια οι νέοι.
Ρε ουστ από δω, κοπρόσκυλα. Τα γράφω αυτά έχοντας ο ίδιος υπαλλήλους. Θέλουν σταθερό ωράριο, καλό εργασιακό περιβάλλον και κατάλληλο μισθό για τη δουλειά τους. Όλα τα άλλα είναι τρίχες.
αυτο το κανω χρονια τωρα γιατι δεν αξιζουν τιποτα παραπανω εδω στην Ελλαδα οι εργοδοτες!
> Oι άνθρωποι που γεννήθηκαν περίπου στις δεκαετίες του 1990 & του 2000, αλλιώς γνωστοί ως Generation Χ, Z και Millennial
Βουτάμε και λίγο τη γλώσσα στο μυαλό πριν αρχίσουμε τις βλακείες. Η Generation X είναι αυτοί που γεννήθηκαν 1965-1980. Άντε το πολύ 1984. Σίγουρα όχι δεκαετία του 1990 ή του 2000.
> Quite Quitting
Quite, quite.
EDIT: Και βέβαια να προσθέσω ότι αυτή η κατάταξη των γενιών αφορά την Αμερική. Εδώ δεν είχαμε baby boom για να έχουμε boomers. Εδώ είχαμε γενιά του Πολυτεχνείου, αυτούς που μεγάλωσαν με ΠΑΣΟΚ κλπ.
Εξαιρετική ιδέα. Όταν μας χτυπήσει η ανεργία στην Ελλάδα με την ύφεση, μαντέψτε ποιοι θα πάρουν πρώτα πόδι.
Οι ψυχοπαθεις εργοδότες το παίζουν θύματα τώρα.
Πατήστε Φ για τους κακομοιρες εργοδοτουληδες μας 🙁
(Το να μην πληρώνουμε υπερωρίες είναι οκ όμως λελ)
Έχουμε τεράστιο πρόβλημα ανικανότητας μάνατζμεντ στην Ελλάδα.
Εδώ ένα φιλαράκι μου λέει ότι εδώ και μήνες προσπαθεί να τους πει να βελτιώσουν πράγματα και να μιμηθούν τις πιο επιτυχημένες εταιρίες στον κόσμο και αυτοί λένε “μπορούμε και χωρίς αυτά, δεν ξέρεις είσαι νέος”
Προφανώς και μπορείτε χωρίς αυτά ρε παπάρες. Μπορούμε να ζούμε και στο 10.000 πχ σε σπηλιές, όλα τα μπορούμε.
Δεν έχουν οι μανατζαρεοι στην Ελλάδα καμία ελπίδα, δεν καταλαβαίνουν τι σημαίνει πρόοδος, καινοτομία και ανάπτυξη.
Ο όρος σιωπηλή παραίτηση έχει δημιουργηθεί για να υπονοεί ότι το να κάνεις ΜΟΝΟ ο,τι προβλέπει ο μισθός σου είναι με κάποιο τρόπο κακό.
Ορφανό του hustle culture από το οποίο επωφελούνται αφεντικά και κακομοίρηδες με σεμινάριο αυτοβελτίωσης που σου πουλάνε ότι αν δουλέψεις μέχρι να λιώσουν τα ρούχα σου θα ανταμειφθείς κάποια στιγμή
25 comments
Για να καταλάβω, σιωπηλή παραίτηση είναι το “κάνω μόνο αυτό που πληρώνομαι να κάνω”;
Όπως λέγανε κ στην ΕΣΣΔ
“αυτοί μας κοροϊδεύουν ότι μας πληρώνουν κ εμείς ότι δουλεύουμε”
Είδες την αφήγηση και τον ορισμό που χρησιμοποιούν τα καθίκια?
Ότι πληρώνεις παίρνεις, από προϊόντα σε υπαλλήλους πολύ απλά. Θέλει ο εργοδότης πιο πολύ και πιο ποιοτική δουλειά? Ας πληρώσει τους εργαζόμενους ανάλογα. Γαμοχριστοι, λες και μας κάνετε χάρη που δουλεύουμε για σας
“Το σημαντικό που χάνουμε, είναι η ευκαιρία να μάθει η εταιρεία από αυτούς τους εργαζόμενους και να εξελίξει όχι μόνο τις διαδικασίες και τις πρακτικές της, αλλά και όλη την κουλτούρα της”
Τι να μάθετε ρε μάγκες δεν είναι κβαντική φυσική. Πληρώστε καλύτερα / μειώστε τις ώρες εργασίας και θα κάνουν ουρές για να έρθουν.
Πάτε και βάζετε ping pong και παπαριές στις εταιρίες…Το μόνο που θέλει ο εργαζόμενος είναι καλά λεφτά και καλό work life balance. Στο μπουτσο μας οι βραδιές πίτσας και ότι άλλη μαλακία έχει σκεφτεί το HR για να προάγει το “cULtuRe” της εταιρίας.
Pay harder bro
Τραγικό άρθρο γραμμένο από έναν “mindset trainer” και καλά.
Ουσιαστικά παρηγορεί τον εργοδότη αφεντικό που δεν απομυζεί το 100% του εργαζομένου και ακόμα παραπάνω, το γράφει αυτολεξεί.
Ένα άρθρο γραμμένο από έναν τίποτα που γλύφει δουλοκτήτες.
Σιωπηλή παραίτηση; Οχι, λέγεται κανω τη δουλειά μου. Αν πρέπει να υπερβαίνω τον εαυτό μου, το ίδιο πρέπει και ο μισθός μου. Μην περιμένεις κάτι για το τίποτα, σωστά; Ή αυτό ισχύει μόνο για τους φτωχούς; “Οι υπάλληλοί μου ερχονται κάθε μέρα, αλλά δεν ντύνονται Άγιος Βασίλης και δεν μου φέρνουν παιχνίδια, άρα είναι τεμπέληδες”. Είσαι τυχερός που κανουν τη δουλειά τους. έχω κάνει τόσα λίγα στη δουλειά που δεν ήταν καν σιωπηλη παραίτηση, ήταν ληστεία
Εντομεταξυ ρε, πληρωστε καλυτερα και φερθητε καλυτερα στους υπαλληλους για να μην φευγουν. Οτι δινεις περνεις. Ζωα
Για να ξεκαθαρίσει λίγο το θέμα, δεν είναι “trend”. Είναι φυσικό επακόλουθο φτωχού management/leadership. Εάν δεν μπορείς να προσφέρεις κάτι που να μπορεί να παρακινήσει το προσωπικό σου, πάντοτε θα λαμβάνεις minimum effort/value.
Και τα “θα φαίνεται καλά στο βιογραφικό σου”, “είμαστε οικογένεια εδώ” κλπ, δεν βάζουν ψωμί στο τραπέζι σου. Όταν δουλεύεις για ψίχουλα, αυτές οι αερολογίες είναι λάδι στη φωτιά.
>Αρχίζει ένα disengagement που είναι αδιόρατο. Μια παύση της σύνδεσης τόσο με τους συναδέλφους αλλά και με το αντικείμενο γίνεται προοδευτικά. Δεν δίνει το 100%. Σταματάει να παράγει ιδέες που θα κάνουν τη διαφορά στην εργασία του. Σταματάει να είναι κάνει projects αν δεν του προταθούν χρήματα για την πρόσθετη εργασία. Σταματάει να δίνει το περισσότερο, το beyond what’s asked. Κάνει μόνο τα αναγκαία πια.
Το αστείο είναι ότι αυτός σαν εργοδότης θα δίνει κάνα χιλιάρικο για “καινοτόμες ιδέες” και “beyond what’s asked”. Είναι παντελώς τρελοί αν πιστεύουν ότι όλη η ενέργεια του εργαζόμενου πρέπει να πηγαίνει στη δουλειά του και ΄ότι αυτό μπορεί να το κάνει 40 χρονιά. Ζούμε εμείς για να καρπώνεται ο κάθε λεκές τις “καινοτόμες ιδέες”.
Τι trend και μλκς αυτό κάνει ο μέσος Δημόσιος Υπάλληλος από οσο θυμάμαι 🤣😂
πολύ βολεύει την κυβέρνηση να λέει πως έριξε την ανεργία κι ο κόσμος δε θέλει να δουλέψει
Ότι να ναι. Απλά ο κόσμος θέλει 8ωρο σταθερό και 5 μέρες
Πρέπει και οι εργοδότες να ακολουθήσουν την συμβουλή του πρωθυπουργού. Δεν είναι το παν τα χρήματα και η παραγωγικότητα. Ας δουν ολιστικά το θέμα.
LOL . trend. Γιατι νομίζουν οτι θα περασει. Δεν διαβαζουν δημογραφικα gia να καταλάβουν οτι το εργατικό δυναμικό μειώνεται ταχυτατα;
Σιωπηλή; Είσαι σίγουρος; Μήπως σου ζήτησε αύξηση και εσύ με το ζόρι του έδωσες ψίχουλα; Μιπως όταν τον/την προσέλαβες άλλη δουλειά του είπες ότι θα κάνει και άλλη τελικά του έχεις δώσει; Μιπως τον/την πιεσες οταν έπρεπε να τον/την στηρίξεις ; Μήπως φώναζε παραίτηση και εσύ δεν άκουγες;
Μόνο εγώ πρόσεξα ότι δε ξέρει αγγλικά? Είναι Quiet όχι quite
Δεν “έρχεται”, εσείς το φέρνετε καθήκια.
Στην χωρα της λουφας μας λεει για “quiet quitting”. Τρολλαρει, δεν μπορει…
Το φαινόμενο είναι παγκόσμιο και οι αιτίες ίδιες σε πολλές χώρες.Οι χαμήλοί μισθοί και η έλλειψη κιν΄ήτρων για επαγγελματική ανέλιξη έχουν οδηγήσει τους νέους σε αυτό το φαινόμενο της σιωπηλής παραίτησης η let it rot όπως είναι ο όρος έξω.
Ο τύπος αναλύει το φαινόμενο αυτό στην Κίνα αλλά είναι σα να μιλάει για Ελλάδα σχεδόν.
https://www.youtube.com/watch?v=IfgFNRnXCMc&t=720s
Ο κόσμος δε θέλει να δουλέψει πια, πού είναι οι παλιές εποχές που τους πληρώναμε τρεις κι εξήντα, τους βριζαμε και τους βάζαμε και χέρι στο πίσω γραφείο κι έλεγαν κι ευχαριστώ. Δεν έχουν κατάλληλο mindset πια οι νέοι.
Ρε ουστ από δω, κοπρόσκυλα. Τα γράφω αυτά έχοντας ο ίδιος υπαλλήλους. Θέλουν σταθερό ωράριο, καλό εργασιακό περιβάλλον και κατάλληλο μισθό για τη δουλειά τους. Όλα τα άλλα είναι τρίχες.
αυτο το κανω χρονια τωρα γιατι δεν αξιζουν τιποτα παραπανω εδω στην Ελλαδα οι εργοδοτες!
> Oι άνθρωποι που γεννήθηκαν περίπου στις δεκαετίες του 1990 & του 2000, αλλιώς γνωστοί ως Generation Χ, Z και Millennial
Βουτάμε και λίγο τη γλώσσα στο μυαλό πριν αρχίσουμε τις βλακείες. Η Generation X είναι αυτοί που γεννήθηκαν 1965-1980. Άντε το πολύ 1984. Σίγουρα όχι δεκαετία του 1990 ή του 2000.
> Quite Quitting
Quite, quite.
EDIT: Και βέβαια να προσθέσω ότι αυτή η κατάταξη των γενιών αφορά την Αμερική. Εδώ δεν είχαμε baby boom για να έχουμε boomers. Εδώ είχαμε γενιά του Πολυτεχνείου, αυτούς που μεγάλωσαν με ΠΑΣΟΚ κλπ.
Εξαιρετική ιδέα. Όταν μας χτυπήσει η ανεργία στην Ελλάδα με την ύφεση, μαντέψτε ποιοι θα πάρουν πρώτα πόδι.
Οι ψυχοπαθεις εργοδότες το παίζουν θύματα τώρα.
Πατήστε Φ για τους κακομοιρες εργοδοτουληδες μας 🙁
(Το να μην πληρώνουμε υπερωρίες είναι οκ όμως λελ)
Έχουμε τεράστιο πρόβλημα ανικανότητας μάνατζμεντ στην Ελλάδα.
Εδώ ένα φιλαράκι μου λέει ότι εδώ και μήνες προσπαθεί να τους πει να βελτιώσουν πράγματα και να μιμηθούν τις πιο επιτυχημένες εταιρίες στον κόσμο και αυτοί λένε “μπορούμε και χωρίς αυτά, δεν ξέρεις είσαι νέος”
Προφανώς και μπορείτε χωρίς αυτά ρε παπάρες. Μπορούμε να ζούμε και στο 10.000 πχ σε σπηλιές, όλα τα μπορούμε.
Δεν έχουν οι μανατζαρεοι στην Ελλάδα καμία ελπίδα, δεν καταλαβαίνουν τι σημαίνει πρόοδος, καινοτομία και ανάπτυξη.
Ο όρος σιωπηλή παραίτηση έχει δημιουργηθεί για να υπονοεί ότι το να κάνεις ΜΟΝΟ ο,τι προβλέπει ο μισθός σου είναι με κάποιο τρόπο κακό.
Ορφανό του hustle culture από το οποίο επωφελούνται αφεντικά και κακομοίρηδες με σεμινάριο αυτοβελτίωσης που σου πουλάνε ότι αν δουλέψεις μέχρι να λιώσουν τα ρούχα σου θα ανταμειφθείς κάποια στιγμή
Μακάρι να εδραιωθεί παντού.