“…Relativamente ao teletrabalho, Satya Nadella, CEO da Microsoft, disse à BBC que “temos que superar a ‘paranóia da produtividade’, porque todos os dados mostram que mais de 80% das pessoas se sentem muito produtivas, apenas a gerência entende que não são produtivas”.
Uma parte das razões que leva a esta opinião da maioria dos patrões, é o facto de deixarem de ver, na realidade e pessoalmente, os trabalhadores a realizarem as suas funções. Além disso, alguns funcionários acabam por perder muito tempo a mostrar uma produtividade exagerada e desnecessária para dar crédito aos gerentes sobre o seu trabalho. E tal, curiosamente, acaba por fazer com que os trabalhadores se tornem menos produtivos ao tentar parecer mais produtivos, uma vez que dispendem muito tempo nesse esforço…”
85% dos “managers” são boomers incompetentes portanto xD
Então é fazerem um sistema híbrido, mas não acabar de vez com o teletrabalho que é o que a grande maioria dos patrões tugas fizeram
“Many leaders and managers are missing the old visual cues of what it means to be productive because they can’t “see” who is hard at work by walking down the hall or past the conference room.”
Tá tudo
Sabem lá eles sequer medir a produtividade lol
Falo por mim. Em casinha não paro 15 min para lanchar, paro 30. Para o almoço não paro 1h, paro 2h. Acordo cedo, marco o ponto, vou tomar o pequeno-almoço. Das 8h diárias faço 6h, se tanto. Mas as 6h é a dar no duro para despachar os objetivos o mais cedo possível. Antes eram 8h mas com muita conversa paralela com colegas.
A produtividade baixa é quando me dão palha para fazer e sinto que é só para me manterem ocupado. Aí é que dá jeito estar em casa que antes no escritório punha-me a tomar cafés de meia em meia hora, agora ponho-me no crl e deixo o Teams no telemóvel.
Sinceramente, preferia estar no escritório mas menos horas para compensar a distância do transporte. Mas se o “patrão” não se queixa, arranjo sempre forma de ganhar mais. Os 12€/hora passam logo a 15€ se subtraír horinha aqui, horinha ali. Isto é o reflexo da mentalidade deste país. Quando era novo por ali e dava tudo, não me deram mais aumento que aos outros, então fiquei habituado a fazer o mesmo que os outros, e o que fizer mais rápido resulta em mais tempo para mim.
Quando o patrão português começar a realmente compensar a produtividade e quando os governos tirarem “direitos do trabalhador” que são é “direitos do preguiçoso” para que o patrão português possa por na rua os que produzem menos do que o top 20% e substituí-los por outros (sejam 20% seja que valor for, o patrão de decida) sem afundar a empresa em indemnizações, aí sim a produtividade em Portugal cresce.
Uma coisa é certa, preferia 4 dias de trabalho por semana a 8h sempre a dar no duro do que os 5 dias com 8h a fingir que trabalho. Assim poderia ser honesto com o meu trabalho, não me sentir roubado com o salário baixo, podia gozar o meu tempo livre sem sentimento de culpa e era tudo muito mais saudável.
A palavra chave aqui é “acreditam”. O que eles acreditam não devia ser mais relevante do que realidade factual.
Podem acreditar o que quiserem.
Querem ver o que é que é feito? Vejam as estatisticas de tickets, falem com os vossos team leads e Project Managers, comecem a ver onde é que estão as timelines. O trabalho aparece feito, geralmente mais rápido. O resto é conversa.
Querem saber melhor o que as pessoas estão? Façam chamadas, perguntem, agendem pontos de contacto mensais ou trimestrais. Isso é parte da gestão, pá.
Os patrões que vão para o crl
Dinossauros que ainda não perceberam que não vão ter funcionários daqui por 10 ou 15 anos.
Já na minha empresa foi o contrário. Com a pandemia perceberam que as pessoas trabalham melhor em casa, então agora basta ir à empresa 1 dia à escolha por semana. E mesmo quem não for 1x por semana não há stress nenhum
Que tristeza de mentalidades. O que eles gostam é de estar em cima dos trabalhadores a controlar o que eles fazem. Como se todos estivessem a jogar ao solitário no trabalho.
Com home-office é mais difícil eles fazerem bullying sobre funcionários… logo não admira que não o queiram.
Humm não estão a vender bem o Teams.
In other news: 85% dos patrões são péssimos gestores
É engraçade ver gestores a falar de produtividade… reduzam o horário de trabalho… as últimas 2-3 horas do dia são maioritariamente desperdiçadas…
Correção: o tele-trabalho não justifica determinado postos administrativos e de coordenação.
Trabalho em casa desde 2019, e sou muito mais produtivo agora que não tenho reuniões durante metade do horário de trabalho…
Posso dizer que sou menos produtivo em casa.
Mas isso é uma cena minha, eu e as minhas distrações, e acabo a ir para o escritório uns dias.
Acredito que seja produtivo em muitos trabalhos e com muitos trabalhadores.
Mas não vamos agora generalizar, calma aí. Muitos patrões não é a questão de acreditar mas sim já terem visto os resultados durante a pandemia e estar a ver resultados agora.
Os patrões que se fodam
Home office é difícil bater o chicote
BURXOS!! COMO SE ATREVEM!?
Acho que qualquer que seja a diferença de produtividade deve ser MUITO mais difícil gerir uma empresa em teletrabalho. Ver o que as pessoas estão a fazer, estar na mesma sala encontrarem-se nos corredores. Ideias que possam surgir destes encontros.
O teletrabalho vai ter um preço elevado na nossa sociedade long term
95% dos trabalhadores não concorda
Estudo baseado em opiniões. Lol.
O que a maioria quer dizer com “produtivo” é duas coisas:
– não conseguem estar na galhofa com os colaboradores que têm de dizer que são amigos do patrão para este não sentir-se sozinho e sem vida fora do trabalho.
– não conseguem fazer assédio tão facilmente.
Quem trabalha muito no presencial, trabalha muito ou muito mais no teletrabalho…
Quem trabalha pouco no presencial, trabalha pouco ou menos no teletrabalho…
Quem não trabalha no presencial, não trabalha no teletrabalho, logo trabalha o mesmo …
Acho que isto resume isso bem.
Isso não são patrões, são indivíduos em posições de liderança incapazes de desempenharem bem a sua função e que adoram ter os funcionários no escritório para poderem “brincar aos patrões”. Esses 85% são na realidade o grande problema da maior parte das empresas.
Numa área em que o teletrabalho é possível deve ser oferecida ao candidato a oportunidade de escolher entre isso ou ir para o escritório. É simples.
Bons trabalhadores já privilegiam as empresas que oferecem o teletrabalho como uma alternativa e certamente os melhores estão a abandonar as que insistem com a presença no escritório quando ela é claramente desnecessária.
Agora o que vamos fazer? Insistir com o escritório e perder os melhores funcionários para as concorrentes que oferecem teletrabalho?
Sair todos os dias de manhã no Porto e ver o caos de trânsito como não tinha visto antes da pandemia…a poluição e o dinheiro deitado ao lixo (já que o combustível não é nosso e carros tb basicamente não)…seria possível viver melhor, não enviar dinheiro para o exterior de forma estúpida, melhorar a qualidade do ar que é responsável por uma percentagem assinalável de mortes prematuras, etc…..mas não…tudo contra o teletrabalho e cenas à distância….fonix, não aprendemos nada!
Provavelmente alguns desses são os patrões que aparecem às 11h, que não aparecem no escritório dia sim dia não, que não respondem aos emails a tempo mas mandam vir quando um cliente espera dois minutos por um email. 🍿
boa sorte com isso… no remote, no fun.
Ha factos que comprovem isto? É que eu tenho dados que provam o contrario! O tempo que certas pessoas passavam no café e na galhofa era absurdo! Desde Março de 2020 que fazemos todo o trabalho muito antes do planeado e ainda temos tempo para a família.
A Microsoft que meta estes estudos onde não brilha o Sol! É fudido ter escritórios que custaram balúrdios completamente vazios n é? Temos pena….
32 comments
“…Relativamente ao teletrabalho, Satya Nadella, CEO da Microsoft, disse à BBC que “temos que superar a ‘paranóia da produtividade’, porque todos os dados mostram que mais de 80% das pessoas se sentem muito produtivas, apenas a gerência entende que não são produtivas”.
Uma parte das razões que leva a esta opinião da maioria dos patrões, é o facto de deixarem de ver, na realidade e pessoalmente, os trabalhadores a realizarem as suas funções. Além disso, alguns funcionários acabam por perder muito tempo a mostrar uma produtividade exagerada e desnecessária para dar crédito aos gerentes sobre o seu trabalho. E tal, curiosamente, acaba por fazer com que os trabalhadores se tornem menos produtivos ao tentar parecer mais produtivos, uma vez que dispendem muito tempo nesse esforço…”
85% dos “managers” são boomers incompetentes portanto xD
Então é fazerem um sistema híbrido, mas não acabar de vez com o teletrabalho que é o que a grande maioria dos patrões tugas fizeram
“Many leaders and managers are missing the old visual cues of what it means to be productive because they can’t “see” who is hard at work by walking down the hall or past the conference room.”
Tá tudo
Sabem lá eles sequer medir a produtividade lol
Falo por mim. Em casinha não paro 15 min para lanchar, paro 30. Para o almoço não paro 1h, paro 2h. Acordo cedo, marco o ponto, vou tomar o pequeno-almoço. Das 8h diárias faço 6h, se tanto. Mas as 6h é a dar no duro para despachar os objetivos o mais cedo possível. Antes eram 8h mas com muita conversa paralela com colegas.
A produtividade baixa é quando me dão palha para fazer e sinto que é só para me manterem ocupado. Aí é que dá jeito estar em casa que antes no escritório punha-me a tomar cafés de meia em meia hora, agora ponho-me no crl e deixo o Teams no telemóvel.
Sinceramente, preferia estar no escritório mas menos horas para compensar a distância do transporte. Mas se o “patrão” não se queixa, arranjo sempre forma de ganhar mais. Os 12€/hora passam logo a 15€ se subtraír horinha aqui, horinha ali. Isto é o reflexo da mentalidade deste país. Quando era novo por ali e dava tudo, não me deram mais aumento que aos outros, então fiquei habituado a fazer o mesmo que os outros, e o que fizer mais rápido resulta em mais tempo para mim.
Quando o patrão português começar a realmente compensar a produtividade e quando os governos tirarem “direitos do trabalhador” que são é “direitos do preguiçoso” para que o patrão português possa por na rua os que produzem menos do que o top 20% e substituí-los por outros (sejam 20% seja que valor for, o patrão de decida) sem afundar a empresa em indemnizações, aí sim a produtividade em Portugal cresce.
Uma coisa é certa, preferia 4 dias de trabalho por semana a 8h sempre a dar no duro do que os 5 dias com 8h a fingir que trabalho. Assim poderia ser honesto com o meu trabalho, não me sentir roubado com o salário baixo, podia gozar o meu tempo livre sem sentimento de culpa e era tudo muito mais saudável.
A palavra chave aqui é “acreditam”. O que eles acreditam não devia ser mais relevante do que realidade factual.
Podem acreditar o que quiserem.
Querem ver o que é que é feito? Vejam as estatisticas de tickets, falem com os vossos team leads e Project Managers, comecem a ver onde é que estão as timelines. O trabalho aparece feito, geralmente mais rápido. O resto é conversa.
Querem saber melhor o que as pessoas estão? Façam chamadas, perguntem, agendem pontos de contacto mensais ou trimestrais. Isso é parte da gestão, pá.
Os patrões que vão para o crl
Dinossauros que ainda não perceberam que não vão ter funcionários daqui por 10 ou 15 anos.
Já na minha empresa foi o contrário. Com a pandemia perceberam que as pessoas trabalham melhor em casa, então agora basta ir à empresa 1 dia à escolha por semana. E mesmo quem não for 1x por semana não há stress nenhum
Que tristeza de mentalidades. O que eles gostam é de estar em cima dos trabalhadores a controlar o que eles fazem. Como se todos estivessem a jogar ao solitário no trabalho.
Com home-office é mais difícil eles fazerem bullying sobre funcionários… logo não admira que não o queiram.
Humm não estão a vender bem o Teams.
In other news: 85% dos patrões são péssimos gestores
É engraçade ver gestores a falar de produtividade… reduzam o horário de trabalho… as últimas 2-3 horas do dia são maioritariamente desperdiçadas…
Correção: o tele-trabalho não justifica determinado postos administrativos e de coordenação.
Trabalho em casa desde 2019, e sou muito mais produtivo agora que não tenho reuniões durante metade do horário de trabalho…
Posso dizer que sou menos produtivo em casa.
Mas isso é uma cena minha, eu e as minhas distrações, e acabo a ir para o escritório uns dias.
Acredito que seja produtivo em muitos trabalhos e com muitos trabalhadores.
Mas não vamos agora generalizar, calma aí. Muitos patrões não é a questão de acreditar mas sim já terem visto os resultados durante a pandemia e estar a ver resultados agora.
Os patrões que se fodam
Home office é difícil bater o chicote
BURXOS!! COMO SE ATREVEM!?
Acho que qualquer que seja a diferença de produtividade deve ser MUITO mais difícil gerir uma empresa em teletrabalho. Ver o que as pessoas estão a fazer, estar na mesma sala encontrarem-se nos corredores. Ideias que possam surgir destes encontros.
O teletrabalho vai ter um preço elevado na nossa sociedade long term
95% dos trabalhadores não concorda
Estudo baseado em opiniões. Lol.
O que a maioria quer dizer com “produtivo” é duas coisas:
– não conseguem estar na galhofa com os colaboradores que têm de dizer que são amigos do patrão para este não sentir-se sozinho e sem vida fora do trabalho.
– não conseguem fazer assédio tão facilmente.
Quem trabalha muito no presencial, trabalha muito ou muito mais no teletrabalho…
Quem trabalha pouco no presencial, trabalha pouco ou menos no teletrabalho…
Quem não trabalha no presencial, não trabalha no teletrabalho, logo trabalha o mesmo …
Acho que isto resume isso bem.
Isso não são patrões, são indivíduos em posições de liderança incapazes de desempenharem bem a sua função e que adoram ter os funcionários no escritório para poderem “brincar aos patrões”. Esses 85% são na realidade o grande problema da maior parte das empresas.
Numa área em que o teletrabalho é possível deve ser oferecida ao candidato a oportunidade de escolher entre isso ou ir para o escritório. É simples.
Bons trabalhadores já privilegiam as empresas que oferecem o teletrabalho como uma alternativa e certamente os melhores estão a abandonar as que insistem com a presença no escritório quando ela é claramente desnecessária.
Agora o que vamos fazer? Insistir com o escritório e perder os melhores funcionários para as concorrentes que oferecem teletrabalho?
Sair todos os dias de manhã no Porto e ver o caos de trânsito como não tinha visto antes da pandemia…a poluição e o dinheiro deitado ao lixo (já que o combustível não é nosso e carros tb basicamente não)…seria possível viver melhor, não enviar dinheiro para o exterior de forma estúpida, melhorar a qualidade do ar que é responsável por uma percentagem assinalável de mortes prematuras, etc…..mas não…tudo contra o teletrabalho e cenas à distância….fonix, não aprendemos nada!
Provavelmente alguns desses são os patrões que aparecem às 11h, que não aparecem no escritório dia sim dia não, que não respondem aos emails a tempo mas mandam vir quando um cliente espera dois minutos por um email. 🍿
boa sorte com isso… no remote, no fun.
Ha factos que comprovem isto? É que eu tenho dados que provam o contrario! O tempo que certas pessoas passavam no café e na galhofa era absurdo! Desde Março de 2020 que fazemos todo o trabalho muito antes do planeado e ainda temos tempo para a família.
A Microsoft que meta estes estudos onde não brilha o Sol! É fudido ter escritórios que custaram balúrdios completamente vazios n é? Temos pena….