Podle mě jsou některé ty příklady v článku naprosto legitimní požadavky ze strany zaměstnance. A třešničkou na dortu je, že v jejich očích člověka diskvalifikuje dotaz na to nejdůležitější – peníze.
Holky zacaly tahat za kratsi konec a nelibi se jim to..
Česko má na paritu kupní síly nejdražší bydlení a energie v Evropě. Ceny jako v Německu avšak třetinové mzdy. A přitom pracovní dobu máme jednu z nejdelších.
Je nereálný požadavek, že zaměstnanci chtějí za odvedenou práci dostatek peněz, aby mohli vůbec vyžít?
Nebo že chtějí práci poblíž bydliště, aby se místo dojíždění mohli starat o rodinu? Česká populace vymírá, potřebujeme zvýšit porodnost.
Paním podnikatelkám by se asi víc zamlouvlo podnikání v USA, kde neexistuje dovolená a mateřská a vyrazit vás mohou bez udání důvodu.
S tímhle přístupem, kdy je zaměstnanec brán jako mezek co má makat za minimálku, zůstaneme montovnou na věky věků.
“anebo nám jeden člověk odešel po jediném dni proto, že nad ním byla klimatizace”
Ty vole představte si že jste ajťák kterému regulérně přicházejí nabídky na 100k+ a místo nabídky dobře vybavené kanceláře & možnosti home officu vás šoupnou přímo pod klimatizaci do nějakékých amatérsky konvertovaných komerčních prostor. To bych po dni odešel i já.
“Například můj první klient v Česku řešil problém, že lidé jsou demotivovaní. Že chodí do práce jenom od deváté do páté a tím to hasne.”
A ten klient svým zaměstnancům platil aby pracovali po páté hodině?
Prostě nezaměstnanost je dlouhodobě rekordně nízká a poptávka rekordně vysoká. Ekonomie trhu práce mluví jasně. Zaměstnavatelé teď tahají za kratší konec, a buď se přizpůsobí, nebo skončí.
Někdo TLDR prosím. Moc dlouhý článek s nezajímavými lidmi.
“V zahraničí jsou naopak víc zvyklí, že když člověk dostane dobrou práci, stěhuje se za ní s celou rodinou.”
To je poslední, co potřebujeme jsou tyhle americký manýry že je normální se co pár let komplet vykořenit a nechat pryč všechny přátele a tak.
” Ano. Například můj první klient v Česku řešil problém, že lidé jsou demotivovaní. Že chodí do práce jenom od deváté do páté a tím to hasne. Přitom to byli vývojáři, programátoři PC her, tvůrci umělé inteligence… Dalo by se říct práce snů.”
Chodí ti klienti po ulici a cpou random lidem bankovky do kapes? Ne. Chtějí asi nějakou protihodnotu. Proč by měl člověk darovat svou práci podniku zadarmo? Právěže ty “práce snů” jako game dev jsou většinou to největší zlo protože zaměstnavatelé mají tendenci zneužívat vašeho nadšení a promítat ho do přesčasů a nižších platů.
Samy do dotáhly na nějaký storytellers v HR, ale budou plkat o pracovní morálce.
Jsou to úplný krávy. To je jako špatně, když si člověk váží svýho času a nechci strávit hodinu do práce a hodinu z práce? A že to je špatně, když se lidi ptají hned na plat?
Kdybych to měl přirovnat ke vztahu, tak podle nich by byl ideální vztah, že očekávají od zaměstnance, aby byl loajální, aby přijmul plat, aby si vážil práce, stěhoval se kvůli práci, zatímco druhá osoba firma ani pořádně neukázala, co může nabídnout.
a to jsem to ani nepřečetl celý
TLDR: kapitalistické vykořisťovatelky si zoufají, že nemohou vykořisťovat své zaměstnance tak, jak by si přály.
Už od pohledu nepříjemné pitky, to je asi vstupní požadavek na HR lol. Po začtení do jejich myšlenkových pochodů se utvrdite v tom, že jako pitky pouze nevypadají, ale jsou jimi celým svým srdcem. Žijou mimo realitu, očekávají že asi poplácání po ramenou a radost z toho že můžu dělat přesčas mi zaplatí účty a ideálně kdybych k nim do práce dojížděl každý den 50km….
Pro takovéhle slepice bych nechtěl pracovat, ani kdyby mě vyváželi zlatem. Myslím že ti co si stěžovali na klimatizaci nad hlavou apod, tak ti byli jen zdvořilí a nechtěli je poslat na plnou hubu do piče. :-D
Pracovní zvtah je oboustranný, takže pokud se jedné straně je někdo nespokojený tak z toho vztahu může odejít. Co jsem přečetl článek, tak “podnikatelky” by chtěly aby člověk makal za minimální mzdu, přestěhoval se kvůli práci na druhý konec republiky pokud to zaměstnavatel potřebuje, prescasy nechtěl proplatit, a byl k dispozici 24/7/365.
A kecy HR, že pro nás by jste chtěl pracovat i zadarmo je obyčejný bullshit. A ty složenky co mi každý měsíc zaplatím z čeho? Z dobrého pocitu?
Dlouhodobá nezaměstnanost na 2 % nahrává zaměstnancům.
Ti si můžou diktovat podmínky, když je nedostanou na jednom místě, mohou je dostat jinde.
Doba, kdy se na jednu pozici hlásilo 15 lidí je nenávratně pryč, dokud nebudou mzdy výrazně vyšší. Ale to nebudou, protože máme veškerej průmysl vystavenej na levnější pracovní síle než je západ, ale zároveň dražší, než je východ.
Ze dne na den nemůžete přidat 100% vejplatu, pak by zakázky klesly k nule.
Game developer – práce snů… jo jen do doby, než s tím člověk skutečně začne, protože i přes ty peníze (když tam jsou) na projektech stráví člověk tolik času, že je nakonec ztrátový a jako bonus obětuje osobní život. Fakt práce snů.
hehe, se mnou se jednou po pohovoru snazili smlouvat o velikosti platu, ze pry je to moc a jestli bych radeji nechtel “benefity” 😂 tak jsem sel radeji pracovat mimo cr a problem vyresen 🇨🇭👍
kromě těch absurdních blábolů o “neflexibilitě” (tj. nechceme se furt stěhovat) a “přílišných požadavcích” (nechci mít 20k hrubýho v Praze), mě docela zaujal jejich hejt na “eurofondy” a jak jsou “nedosažitelné” a “nedostupné”. v IT i marketingu existuje spoustu výzev zhruba přes tři-čtyři operační programy… tak možná by paní místo rozhovorů měla líp hledat, kde žádat 🙂
HR je jenom taková překážka přes kterou se musí člověk dostat ke svému potencionálnímu šéfovi. Teprve s ním se má cenu o něčem bavit.
Jinak se mzdou začnou většinou oni. Musí se to celé brát jako obchod. Já nabízím nějaké zkušenosti a znalosti, standardně na 40 hodin týdně. A požaduji za to nějaké peníze. No a buď se poptávka a nabídka protnou nebo ne. Nedělejme z toho nic osobního.
Benefity jsou ok, ale mzdu často nenahradí, účty benefitama většinou neuhradím.
Taky jsem byl mladej a kariérně čerstvej, takže jsem si řikal o relativně málo, jen proto, abych se do té “super” firmy dostal. A nemá to cenu.
Tyhle dvě jsou teda materiál. Jako člověk ve vedoucí pozici jsem vždy razil dvě hesla – člověk má být zaplacený do koruny tak jak si zaslouží a na co má nárok a má chodit do fachy odpočatý tj. práce ho nebude vysávat duševně.
Je pravda, že na druhou stranu je to s dost lidma těžký. Až nesmyslná fluktuace, nespolehlivost, představa, že s maturitou z gymplu a 0 praxe dostanu za ojebávání práce 40k na ruku…
Ale to je zase jiná kapitola.
Když nemají peníze na to aby adekvátně zaplatili zaměstnancům mzdy, tak nemají podnikat. Takový je volný trh, dámy. Možná jste si to za těch 30 let od revoluce mohly uvědomit
Slečny jsou mírně vypatlané. Jako podnikatel dobře vím že peníze jsou až na prvním místě.
Na druhou stranu bych byl pro to zrušit zaměstnanecký poměr a nechat všechny na švarc systém.
Spíš mi poslední dobou přijde že čím dál víc zaměstnavatelů je mimo realitu. Lidi nechtěj otročit, a oni se tomu diví…
Páni, lidi chtějí za práci peníze, kam ten svět spěje ┐(‘～`;)┌
To jsou tak blbé a nebo je ten článek zmanipulovaný? Takhle odtažitý od reality nikdo být nemůže, přinejmenším by to nevyřvával do novin
TVL co si podnikatelé jako myslí, nejenom že dostanou ručení omezené (JAK TOHLE TOLERUJEME BTW) ještě si stěžují že jim lidi nechcou otročit?
“Zmestnanci chteji za praci odpovidajici mzdu a home office, protoze behem covidu se zjistilo, ze ztracet cas dojizdenim na praci, kterou muzu delat z obyvaku je neefektivni. Hruza a drzost!!!”
Tak pod takovymahle emancipovanyma radoby uspesnyma kravkama bych nepracovala ani za trojnasobek sveho soucasneho platu…
25 comments
Podle mě jsou některé ty příklady v článku naprosto legitimní požadavky ze strany zaměstnance. A třešničkou na dortu je, že v jejich očích člověka diskvalifikuje dotaz na to nejdůležitější – peníze.
Holky zacaly tahat za kratsi konec a nelibi se jim to..
Česko má na paritu kupní síly nejdražší bydlení a energie v Evropě. Ceny jako v Německu avšak třetinové mzdy. A přitom pracovní dobu máme jednu z nejdelších.
Je nereálný požadavek, že zaměstnanci chtějí za odvedenou práci dostatek peněz, aby mohli vůbec vyžít?
Nebo že chtějí práci poblíž bydliště, aby se místo dojíždění mohli starat o rodinu? Česká populace vymírá, potřebujeme zvýšit porodnost.
Paním podnikatelkám by se asi víc zamlouvlo podnikání v USA, kde neexistuje dovolená a mateřská a vyrazit vás mohou bez udání důvodu.
S tímhle přístupem, kdy je zaměstnanec brán jako mezek co má makat za minimálku, zůstaneme montovnou na věky věků.
“anebo nám jeden člověk odešel po jediném dni proto, že nad ním byla klimatizace”
Ty vole představte si že jste ajťák kterému regulérně přicházejí nabídky na 100k+ a místo nabídky dobře vybavené kanceláře & možnosti home officu vás šoupnou přímo pod klimatizaci do nějakékých amatérsky konvertovaných komerčních prostor. To bych po dni odešel i já.
“Například můj první klient v Česku řešil problém, že lidé jsou demotivovaní. Že chodí do práce jenom od deváté do páté a tím to hasne.”
A ten klient svým zaměstnancům platil aby pracovali po páté hodině?
Prostě nezaměstnanost je dlouhodobě rekordně nízká a poptávka rekordně vysoká. Ekonomie trhu práce mluví jasně. Zaměstnavatelé teď tahají za kratší konec, a buď se přizpůsobí, nebo skončí.
Někdo TLDR prosím. Moc dlouhý článek s nezajímavými lidmi.
“V zahraničí jsou naopak víc zvyklí, že když člověk dostane dobrou práci, stěhuje se za ní s celou rodinou.”
To je poslední, co potřebujeme jsou tyhle americký manýry že je normální se co pár let komplet vykořenit a nechat pryč všechny přátele a tak.
” Ano. Například můj první klient v Česku řešil problém, že lidé jsou demotivovaní. Že chodí do práce jenom od deváté do páté a tím to hasne. Přitom to byli vývojáři, programátoři PC her, tvůrci umělé inteligence… Dalo by se říct práce snů.”
Chodí ti klienti po ulici a cpou random lidem bankovky do kapes? Ne. Chtějí asi nějakou protihodnotu. Proč by měl člověk darovat svou práci podniku zadarmo? Právěže ty “práce snů” jako game dev jsou většinou to největší zlo protože zaměstnavatelé mají tendenci zneužívat vašeho nadšení a promítat ho do přesčasů a nižších platů.
Ahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahaha
Samy do dotáhly na nějaký storytellers v HR, ale budou plkat o pracovní morálce.
Jsou to úplný krávy. To je jako špatně, když si člověk váží svýho času a nechci strávit hodinu do práce a hodinu z práce? A že to je špatně, když se lidi ptají hned na plat?
Kdybych to měl přirovnat ke vztahu, tak podle nich by byl ideální vztah, že očekávají od zaměstnance, aby byl loajální, aby přijmul plat, aby si vážil práce, stěhoval se kvůli práci, zatímco druhá osoba firma ani pořádně neukázala, co může nabídnout.
a to jsem to ani nepřečetl celý
TLDR: kapitalistické vykořisťovatelky si zoufají, že nemohou vykořisťovat své zaměstnance tak, jak by si přály.
Už od pohledu nepříjemné pitky, to je asi vstupní požadavek na HR lol. Po začtení do jejich myšlenkových pochodů se utvrdite v tom, že jako pitky pouze nevypadají, ale jsou jimi celým svým srdcem. Žijou mimo realitu, očekávají že asi poplácání po ramenou a radost z toho že můžu dělat přesčas mi zaplatí účty a ideálně kdybych k nim do práce dojížděl každý den 50km….
Pro takovéhle slepice bych nechtěl pracovat, ani kdyby mě vyváželi zlatem. Myslím že ti co si stěžovali na klimatizaci nad hlavou apod, tak ti byli jen zdvořilí a nechtěli je poslat na plnou hubu do piče. :-D
Pracovní zvtah je oboustranný, takže pokud se jedné straně je někdo nespokojený tak z toho vztahu může odejít. Co jsem přečetl článek, tak “podnikatelky” by chtěly aby člověk makal za minimální mzdu, přestěhoval se kvůli práci na druhý konec republiky pokud to zaměstnavatel potřebuje, prescasy nechtěl proplatit, a byl k dispozici 24/7/365.
A kecy HR, že pro nás by jste chtěl pracovat i zadarmo je obyčejný bullshit. A ty složenky co mi každý měsíc zaplatím z čeho? Z dobrého pocitu?
Dlouhodobá nezaměstnanost na 2 % nahrává zaměstnancům.
Ti si můžou diktovat podmínky, když je nedostanou na jednom místě, mohou je dostat jinde.
Doba, kdy se na jednu pozici hlásilo 15 lidí je nenávratně pryč, dokud nebudou mzdy výrazně vyšší. Ale to nebudou, protože máme veškerej průmysl vystavenej na levnější pracovní síle než je západ, ale zároveň dražší, než je východ.
Ze dne na den nemůžete přidat 100% vejplatu, pak by zakázky klesly k nule.
Game developer – práce snů… jo jen do doby, než s tím člověk skutečně začne, protože i přes ty peníze (když tam jsou) na projektech stráví člověk tolik času, že je nakonec ztrátový a jako bonus obětuje osobní život. Fakt práce snů.
hehe, se mnou se jednou po pohovoru snazili smlouvat o velikosti platu, ze pry je to moc a jestli bych radeji nechtel “benefity” 😂 tak jsem sel radeji pracovat mimo cr a problem vyresen 🇨🇭👍
kromě těch absurdních blábolů o “neflexibilitě” (tj. nechceme se furt stěhovat) a “přílišných požadavcích” (nechci mít 20k hrubýho v Praze), mě docela zaujal jejich hejt na “eurofondy” a jak jsou “nedosažitelné” a “nedostupné”. v IT i marketingu existuje spoustu výzev zhruba přes tři-čtyři operační programy… tak možná by paní místo rozhovorů měla líp hledat, kde žádat 🙂
HR je jenom taková překážka přes kterou se musí člověk dostat ke svému potencionálnímu šéfovi. Teprve s ním se má cenu o něčem bavit.
Jinak se mzdou začnou většinou oni. Musí se to celé brát jako obchod. Já nabízím nějaké zkušenosti a znalosti, standardně na 40 hodin týdně. A požaduji za to nějaké peníze. No a buď se poptávka a nabídka protnou nebo ne. Nedělejme z toho nic osobního.
Benefity jsou ok, ale mzdu často nenahradí, účty benefitama většinou neuhradím.
Taky jsem byl mladej a kariérně čerstvej, takže jsem si řikal o relativně málo, jen proto, abych se do té “super” firmy dostal. A nemá to cenu.
Tyhle dvě jsou teda materiál. Jako člověk ve vedoucí pozici jsem vždy razil dvě hesla – člověk má být zaplacený do koruny tak jak si zaslouží a na co má nárok a má chodit do fachy odpočatý tj. práce ho nebude vysávat duševně.
Je pravda, že na druhou stranu je to s dost lidma těžký. Až nesmyslná fluktuace, nespolehlivost, představa, že s maturitou z gymplu a 0 praxe dostanu za ojebávání práce 40k na ruku…
Ale to je zase jiná kapitola.
Když nemají peníze na to aby adekvátně zaplatili zaměstnancům mzdy, tak nemají podnikat. Takový je volný trh, dámy. Možná jste si to za těch 30 let od revoluce mohly uvědomit
Slečny jsou mírně vypatlané. Jako podnikatel dobře vím že peníze jsou až na prvním místě.
Na druhou stranu bych byl pro to zrušit zaměstnanecký poměr a nechat všechny na švarc systém.
Spíš mi poslední dobou přijde že čím dál víc zaměstnavatelů je mimo realitu. Lidi nechtěj otročit, a oni se tomu diví…
Páni, lidi chtějí za práci peníze, kam ten svět spěje ┐(‘～`;)┌
To jsou tak blbé a nebo je ten článek zmanipulovaný? Takhle odtažitý od reality nikdo být nemůže, přinejmenším by to nevyřvával do novin
TVL co si podnikatelé jako myslí, nejenom že dostanou ručení omezené (JAK TOHLE TOLERUJEME BTW) ještě si stěžují že jim lidi nechcou otročit?
“Zmestnanci chteji za praci odpovidajici mzdu a home office, protoze behem covidu se zjistilo, ze ztracet cas dojizdenim na praci, kterou muzu delat z obyvaku je neefektivni. Hruza a drzost!!!”
Tak pod takovymahle emancipovanyma radoby uspesnyma kravkama bych nepracovala ani za trojnasobek sveho soucasneho platu…