Je partage cet article qui résume bien la mentalité abjecte de certaines entreprises, prête à faire des crasses illégales pour se débarrasser de salariés se contentant de faire leur boulot
Cher salariés.
N’oubliez pas que quand votre patron vous “placardise”, meme si ca n’en a pas l’air au 1èr abord, vous avez le dessus du rapport de force.
Il veut que vous partiez. Il ne veut pas vous licencier. Il a donc besoin que ca soit vous qui demissionez. Bref, il veut qu’une chose arrive, et vous êtes le seul à pouvoir faire que cette chose arrive. C’est ca, le dessus du rapport de force.
N’hesitez pas à aller au bureau, et a passer toute la journée en pause à deconner avec les collegues. Vous avez une Nintendo Switch, ou autre console portable ? c’est le moment de la rentabiliser.
Votre patron vous donne des ordres ? ballek 🙂 Si il est pas content il va faire quoi ? vous virer ? 🙂
Le quotidien des gens syndiqués connus et actifs. Ce besoin de mettre des termes à la con partout en faisant passer les trucs pour des nouveautés du web 3.0, ça me fatigue tellement aussi…
Titre en franglais pour avoir l’air intelligent?
Ça s’appelle une mise au placard.
Ce n’est pas nouveau.
Ça n’a pas besoin d’un nouveau nom.
Il existe des moyens d’action face à une mise au placard. Il n’existe rien contre le “quiet-machintruc”.
Inutile de rendre plus confuses des situations déjà difficiles à vivre pour un salarié. Inutile sauf pour le patronat.
J’aime bien la conclusion se demandant si viendra le temps du prud’homming. Le quiet great prud’homming, probablement.
Dans certains cercles on appelle ça du slow fisting.
Non ! Ton terme en anglais de merde, tu le gardes, comme tous les autres !
7 comments
Je partage cet article qui résume bien la mentalité abjecte de certaines entreprises, prête à faire des crasses illégales pour se débarrasser de salariés se contentant de faire leur boulot
Cher salariés.
N’oubliez pas que quand votre patron vous “placardise”, meme si ca n’en a pas l’air au 1èr abord, vous avez le dessus du rapport de force.
Il veut que vous partiez. Il ne veut pas vous licencier. Il a donc besoin que ca soit vous qui demissionez. Bref, il veut qu’une chose arrive, et vous êtes le seul à pouvoir faire que cette chose arrive. C’est ca, le dessus du rapport de force.
N’hesitez pas à aller au bureau, et a passer toute la journée en pause à deconner avec les collegues. Vous avez une Nintendo Switch, ou autre console portable ? c’est le moment de la rentabiliser.
Votre patron vous donne des ordres ? ballek 🙂 Si il est pas content il va faire quoi ? vous virer ? 🙂
Le quotidien des gens syndiqués connus et actifs. Ce besoin de mettre des termes à la con partout en faisant passer les trucs pour des nouveautés du web 3.0, ça me fatigue tellement aussi…
Titre en franglais pour avoir l’air intelligent?
Ça s’appelle une mise au placard.
Ce n’est pas nouveau.
Ça n’a pas besoin d’un nouveau nom.
Il existe des moyens d’action face à une mise au placard. Il n’existe rien contre le “quiet-machintruc”.
Inutile de rendre plus confuses des situations déjà difficiles à vivre pour un salarié. Inutile sauf pour le patronat.
J’aime bien la conclusion se demandant si viendra le temps du prud’homming. Le quiet great prud’homming, probablement.
Dans certains cercles on appelle ça du slow fisting.
Non ! Ton terme en anglais de merde, tu le gardes, comme tous les autres !