Ja, kan zelfs uitgebreider. Vraag is in welke mate de werkgever dit uitvoert. Zaken als deze zijn er voor degene die misbruik maken. Pas dan gaat de werkgever hier echt van gebruik maken.
Lijkt me redelijk standaard, ja…
Ja, dit lijkt me standaard.
Tegenwoordig zelfs handig, omdat je gemakkelijk een foto van een attest per e-mail kan opsturen en het werkelijke later kan indienen.
Is wettelijk, maar wel enkel indien dit binnen uw paritair comité zo werd afgesproken binnen een cao. Geen enkele vakbond zou dit laten staan als het niet binnen een cao was afgesproken.
Persoonlijk vind ik dit ook wel slecht onderhandeld van de betreffende vakbonden. het is zowel het maximaal aantal uren per dag (4) als een erg lange aaneengesloten periode (14 dagen of soms zelfs 30 dagen).
Er staat ook nergens in dat je na een bezoek van de controlearts daarna wel gewoon afwezig mag zijn (indien ziektebriefje huis verlaten toelaat). Da’s toch ook wel cru. Wettelijk, maar erg in voordeel van werkgever.
edit: paritair comité of in het arbeidsreglement. Dus kan ook een afspraak per individueel bedrijf zijn. Punt blijft wel dat ik het slecht onderhandeld vind.
“Let op! Ook voor een dag ziektje heb je een medisch attest nodig.”
Reason why your local GP has no same-day appointments available.
Tja, ik ken profiteurs die elk jaar op hetzelfde moment in Spanje ziek gingen zijn , anderen die gingen paardrijden en jetskien …
Tja, dan ontstaan er overreacties zoals hierboven beschreven…
Jep zeker, ik was tijdens een job bij de Carrefour 1x ziek in al de maanden dat ik er werkte en ik kreeg direct een controle dokter op bezoek.
Wettelijk gezien heeft de werkgever altijd het recht een contole arts te sturen. U verplichten thuis te blijven kan normaal niet, tenzij uw dokter zegt dat je het huis niet mag verlaten.
indien de controlearts langskomt en je bent niet thuis zal hij een boodschap nalaten om langs te gaan/ dat hij later nog eens komt. Ga je hier niet op in dan heb je wel een probleem.
Ik denk niet ze ook maar een ding te eisen hebben over je dagindeling als je ziek bent. Welke kutfirma is dit ?
Ik vraag me vooral af hoe ziekte of ziekte verzuim in het voordeel van de werkgever kan zijn? Deze betaald immers de eerste 2 weken uit eigen zak, ik kan daarom wel begrijpen dat je geen profiteurs wil die op je kap even gezellig gaan ziek vieren.
“bij voorkeur”, I stopped reading there😁
Yeah bij voorkeur word ik per miljoen betaald, maar helaas.
Perfect normaal. Er is veel te veel misbruik van “ziekte”. En er wordt veel te weinig gecontroleerd. Ziektedagen zijn géén extra vakantiedagen!
Bron: werk in HR
1) voor ziekte van een dag mag je werkgever je niet verplichten een attest binnen te brengen voor maximaal drie keer per jaar.
2) als er op je attest staat dat je het huis niet mag verlaten, mag je dit enkel doen voor doktersbezoeken en apotheek ed. Als je dan afwezig bent is dat gelijkgesteld aan het onttrekken aan controle.
3) enkel als het in de cao is opgenomen kan er een afgesproken controlemoment van maximaal 4 u worden vastgesteld.
Bij het missen van een controle wordt een uitnodiging achtergelaten met een ander tijdstip (of meerdere) waar je je moet aanbieden ter controle. Verplaatsingskosten zijn dan ook voor de werkgever.
Normaal en nodig. Als ik zie hoeveel mensen er de kantjes aflopen
Beschikbaar zijn voor controlearts is zeker geldig. Ik dacht wel dat dit enkel bij ex-overheidsbedrijven ook echt gebeurd (we weten allemaal waarom).
Ik kan me niet voorstellen dat zulke lachwekkende regels afdwingbaar zijn. Zeker die laatste alinea is te gek voor woorden.
Wow, what a shitty employer. Would make me want to quit even before I signed. 🤮
If it’s the arbeidsreglement (workplace regulations) check to see that it has been approved by the Paritair Comité and the ondernemingsraad. If in doubt contact the union representative.
Looks fairly standard to me though.
Yep, ge hebt niks in de pap te roeren. 😅
Bedrijven met dit soort voorwaarden verdienen elk misbruik dat ze krijgen.
De regel voor geen doktersbriefje voor één dag, is nog steeds niet uitgevoerd spijtig genoeg, dus dat is voorlopig nog legaal. Dat is en blijft echter een compleet achterlijk concept, aangezien het quasi onmogelijk is om op de eerste dag van je ziekte bij een dokter te kunnen langsgaan.
Er zijn ook regels over de werkgever die je kan verplichten thuis te wachten op een controle arts, en hier maakt dit kutbedrijf gebruik van de maximale duur.
Dat ze je vragen om bezoeken in de voormiddag te doen, mag je negeren. Doktersbezoeken zijn een geldige reden om niet thuis te kunnen blijven. In deze situatie zou ik zelfs extra moeite doen om die bezoeken in te plannen in de namiddag.
“Mag de medewerker zich tijdens de ziekteperiode verplaatsen, dan kan hij niet verplicht worden om thuis te blijven. In de praktijk zal de controlearts dan een geschreven uitnodiging in de brievenbus achterlaten indien de werknemer niet thuis was op het moment van het controlebezoek. De medewerker moet zich vervolgens op het kabinet van de controlearts aanbieden. In dit geval zijn de verplaatsingskosten ten laste van jou als werkgever.”
Dat stuk is niet wettig dus, als de dokter opschrijft dat je het huis mag verlaten. In geval je zelf je boodschappen moet doen, moet je dat altijd laten opnemen!
Als er daarin tegen op jou ziektebriefje staat dat je je niet mag verplaatsen, moet je thuis blijven. (Ook op zaterdag en zondag trouwens mag daar op gecontroleerd worden!). Zelfs als je zou gaan slapen en denkt dat je misschien niet zou wakker worden van de bel, moet je een briefje op de voordeur hangen dan weet die man dat hij moet blijven aanbellen of opbellen.
21 comments
Ja, kan zelfs uitgebreider. Vraag is in welke mate de werkgever dit uitvoert. Zaken als deze zijn er voor degene die misbruik maken. Pas dan gaat de werkgever hier echt van gebruik maken.
Lijkt me redelijk standaard, ja…
Ja, dit lijkt me standaard.
Tegenwoordig zelfs handig, omdat je gemakkelijk een foto van een attest per e-mail kan opsturen en het werkelijke later kan indienen.
Is wettelijk, maar wel enkel indien dit binnen uw paritair comité zo werd afgesproken binnen een cao. Geen enkele vakbond zou dit laten staan als het niet binnen een cao was afgesproken.
Persoonlijk vind ik dit ook wel slecht onderhandeld van de betreffende vakbonden. het is zowel het maximaal aantal uren per dag (4) als een erg lange aaneengesloten periode (14 dagen of soms zelfs 30 dagen).
Er staat ook nergens in dat je na een bezoek van de controlearts daarna wel gewoon afwezig mag zijn (indien ziektebriefje huis verlaten toelaat). Da’s toch ook wel cru. Wettelijk, maar erg in voordeel van werkgever.
edit: paritair comité of in het arbeidsreglement. Dus kan ook een afspraak per individueel bedrijf zijn. Punt blijft wel dat ik het slecht onderhandeld vind.
“Let op! Ook voor een dag ziektje heb je een medisch attest nodig.”
Reason why your local GP has no same-day appointments available.
Tja, ik ken profiteurs die elk jaar op hetzelfde moment in Spanje ziek gingen zijn , anderen die gingen paardrijden en jetskien …
Tja, dan ontstaan er overreacties zoals hierboven beschreven…
Jep zeker, ik was tijdens een job bij de Carrefour 1x ziek in al de maanden dat ik er werkte en ik kreeg direct een controle dokter op bezoek.
Wettelijk gezien heeft de werkgever altijd het recht een contole arts te sturen. U verplichten thuis te blijven kan normaal niet, tenzij uw dokter zegt dat je het huis niet mag verlaten.
indien de controlearts langskomt en je bent niet thuis zal hij een boodschap nalaten om langs te gaan/ dat hij later nog eens komt. Ga je hier niet op in dan heb je wel een probleem.
Ik denk niet ze ook maar een ding te eisen hebben over je dagindeling als je ziek bent. Welke kutfirma is dit ?
Ik vraag me vooral af hoe ziekte of ziekte verzuim in het voordeel van de werkgever kan zijn? Deze betaald immers de eerste 2 weken uit eigen zak, ik kan daarom wel begrijpen dat je geen profiteurs wil die op je kap even gezellig gaan ziek vieren.
“bij voorkeur”, I stopped reading there😁
Yeah bij voorkeur word ik per miljoen betaald, maar helaas.
Perfect normaal. Er is veel te veel misbruik van “ziekte”. En er wordt veel te weinig gecontroleerd. Ziektedagen zijn géén extra vakantiedagen!
Bron: werk in HR
1) voor ziekte van een dag mag je werkgever je niet verplichten een attest binnen te brengen voor maximaal drie keer per jaar.
2) als er op je attest staat dat je het huis niet mag verlaten, mag je dit enkel doen voor doktersbezoeken en apotheek ed. Als je dan afwezig bent is dat gelijkgesteld aan het onttrekken aan controle.
3) enkel als het in de cao is opgenomen kan er een afgesproken controlemoment van maximaal 4 u worden vastgesteld.
Bij het missen van een controle wordt een uitnodiging achtergelaten met een ander tijdstip (of meerdere) waar je je moet aanbieden ter controle. Verplaatsingskosten zijn dan ook voor de werkgever.
Normaal en nodig. Als ik zie hoeveel mensen er de kantjes aflopen
Beschikbaar zijn voor controlearts is zeker geldig. Ik dacht wel dat dit enkel bij ex-overheidsbedrijven ook echt gebeurd (we weten allemaal waarom).
Ik kan me niet voorstellen dat zulke lachwekkende regels afdwingbaar zijn. Zeker die laatste alinea is te gek voor woorden.
Wow, what a shitty employer. Would make me want to quit even before I signed. 🤮
If it’s the arbeidsreglement (workplace regulations) check to see that it has been approved by the Paritair Comité and the ondernemingsraad. If in doubt contact the union representative.
Looks fairly standard to me though.
Yep, ge hebt niks in de pap te roeren. 😅
Bedrijven met dit soort voorwaarden verdienen elk misbruik dat ze krijgen.
De regel voor geen doktersbriefje voor één dag, is nog steeds niet uitgevoerd spijtig genoeg, dus dat is voorlopig nog legaal. Dat is en blijft echter een compleet achterlijk concept, aangezien het quasi onmogelijk is om op de eerste dag van je ziekte bij een dokter te kunnen langsgaan.
Er zijn ook regels over de werkgever die je kan verplichten thuis te wachten op een controle arts, en hier maakt dit kutbedrijf gebruik van de maximale duur.
Dat ze je vragen om bezoeken in de voormiddag te doen, mag je negeren. Doktersbezoeken zijn een geldige reden om niet thuis te kunnen blijven. In deze situatie zou ik zelfs extra moeite doen om die bezoeken in te plannen in de namiddag.
“Mag de medewerker zich tijdens de ziekteperiode verplaatsen, dan kan hij niet verplicht worden om thuis te blijven. In de praktijk zal de controlearts dan een geschreven uitnodiging in de brievenbus achterlaten indien de werknemer niet thuis was op het moment van het controlebezoek. De medewerker moet zich vervolgens op het kabinet van de controlearts aanbieden. In dit geval zijn de verplaatsingskosten ten laste van jou als werkgever.”
Dat stuk is niet wettig dus, als de dokter opschrijft dat je het huis mag verlaten. In geval je zelf je boodschappen moet doen, moet je dat altijd laten opnemen!
Als er daarin tegen op jou ziektebriefje staat dat je je niet mag verplaatsen, moet je thuis blijven. (Ook op zaterdag en zondag trouwens mag daar op gecontroleerd worden!). Zelfs als je zou gaan slapen en denkt dat je misschien niet zou wakker worden van de bel, moet je een briefje op de voordeur hangen dan weet die man dat hij moet blijven aanbellen of opbellen.