Alternatieve titel: ‘beurspromovendi krijgen salarisvermindering van minstens 5,4%’.
Arme beurspromovendi toch. Je zal maar zonder beurs moeten promoveren.
Laten we wel zijn: deze constructie zou gewoon niet moeten bestaan. Promovendi zijn werknemers, en verdienen dezelfde rechten en voorwaarden als werknemers.
Niks verbaast mij nog van de RUG. Wat een teringorganisatie is dat zeg.
Voor de goede orde: het plan is beurspromovendi [af te schaffen](https://www.aob.nl/nieuws/dijkgraaf-zet-streep-door-promotiestudent/) (vanuit de regering). De universiteit Groningen is hier geen voorstander van omdat ze door ~~deze innovatieve methode van het aanstellen van mensen~~ geen volledig loon te betalen meer mensen kunnen aanstellen. Het college van bestuur in Groningen heeft hierbij niet het goede voorbeeld gegeven door afstand te doen van hun pensioenopbouw en loon waarvoor meerdere beurspromovendi aangesteld hadden kunnen worden.
Blijkbaar vinden ze hun eigen salaris belangrijker dan de toegankelijkheid van de wetenschap.
Laat ik het een beetje voor het beurssysteem opnemen. PhD posities zijn vaak erg competitief. Dit is simpelweg bedacht om van hetzelfde funding bedrag meer PhD studenten te kunnen aannemen. Dit scheelt ongeveer de helft. Een behoorlijk deel van de beurspromovendi had dus anders de positie helemaal niet gehad. Dit was namelijk geen besparingsexperiment: er werd nog steeds even veel geld uitgegeven in totaal aan PhD studenten.
Er is natuurlijk ook niemand gedwongen om tegen die voorwaarden te gaan werken. Alles staat duidelijk in het contract en ook online. Er zijn genoeg argumenten waarom het alsnog een slecht systeem is. En ik ben het daar ook mee eens. Maar we moeten niet doen alsof 1) de RUG hiermee geld probeert de besparen en 2) studenten niet konden weten wat voor baan ze aannamen.
Dit staat volledig los van het artikel trouwens. Dat vind ik echt schandalig. Daar zijn we het vast allemaal over eens.
De leiding van de Rijksuniversiteit van Groningen is wel een hele smerige achterbakse club zeg.
7 comments
Alternatieve titel: ‘beurspromovendi krijgen salarisvermindering van minstens 5,4%’.
Arme beurspromovendi toch. Je zal maar zonder beurs moeten promoveren.
Laten we wel zijn: deze constructie zou gewoon niet moeten bestaan. Promovendi zijn werknemers, en verdienen dezelfde rechten en voorwaarden als werknemers.
Niks verbaast mij nog van de RUG. Wat een teringorganisatie is dat zeg.
Voor de goede orde: het plan is beurspromovendi [af te schaffen](https://www.aob.nl/nieuws/dijkgraaf-zet-streep-door-promotiestudent/) (vanuit de regering). De universiteit Groningen is hier geen voorstander van omdat ze door ~~deze innovatieve methode van het aanstellen van mensen~~ geen volledig loon te betalen meer mensen kunnen aanstellen. Het college van bestuur in Groningen heeft hierbij niet het goede voorbeeld gegeven door afstand te doen van hun pensioenopbouw en loon waarvoor meerdere beurspromovendi aangesteld hadden kunnen worden.
Blijkbaar vinden ze hun eigen salaris belangrijker dan de toegankelijkheid van de wetenschap.
Laat ik het een beetje voor het beurssysteem opnemen. PhD posities zijn vaak erg competitief. Dit is simpelweg bedacht om van hetzelfde funding bedrag meer PhD studenten te kunnen aannemen. Dit scheelt ongeveer de helft. Een behoorlijk deel van de beurspromovendi had dus anders de positie helemaal niet gehad. Dit was namelijk geen besparingsexperiment: er werd nog steeds even veel geld uitgegeven in totaal aan PhD studenten.
Er is natuurlijk ook niemand gedwongen om tegen die voorwaarden te gaan werken. Alles staat duidelijk in het contract en ook online. Er zijn genoeg argumenten waarom het alsnog een slecht systeem is. En ik ben het daar ook mee eens. Maar we moeten niet doen alsof 1) de RUG hiermee geld probeert de besparen en 2) studenten niet konden weten wat voor baan ze aannamen.
Dit staat volledig los van het artikel trouwens. Dat vind ik echt schandalig. Daar zijn we het vast allemaal over eens.
De leiding van de Rijksuniversiteit van Groningen is wel een hele smerige achterbakse club zeg.