Ik ben niet tegen de loonindexatie en ben het er mee eens dat veel bedrijven dik cashen in de huidige omstandigheden, maar ik erger me wel aan al die artikelen die over ‘de bedrijven’ spreken. Laten we niet vergeten dat terwijl Unilever en Engie er met ons geld vandoor gaan er genoeg bedrijven zijn die de productie stil hebben moeten leggen of zwaar op hun reserves aan het interen zijn.
I like indexation, I think indexation is a good thing. I don’t think we should pause indexation. But!
Profits tell us how well the company has performed, salary increases affect the future. The argument that past profits should be used for salary increases is a bit too simplistic.
I’m inclined to say we should instead be better at paying out collective bonuses when the company has performed well during the year. Do it as a function of management bonus payouts and potential dividends.
Edit: being downvoted for saying more workers should get a bigger part of the profits is pretty surprising though. How did those who downvoted this understand what I said? Or are you against profit sharing with employees?
1 2 3 Een indexsprong doen we nie!
4 5 6 Ga maar op de fles!
7 8 9 We zijn ertegen!
10 11 12 Zelfs nie half!
Pief poef paf! Van de index blijf je af!
Winsten waren zeer hoog in 2021. In 2022 (en verder) zullen de winsten veel lager liggen voor veel bedrijven door energieprijzen. Indexatie gebeurt in 2023 voor het grootste deel.
Je kan deze drie niet in éénzelfde zak zetten aangezien ze niet op hetzelfde moment gebeuren.
Omdat het niet klopt dat “bedrijven excessieve winsten binnenrijven”. De meeste mensen in Vlaanderen werken voor KMO’s. ( [https://economie.fgov.be/nl/themas/ondernemingen/kmos-en-zelfstandigen-cijfers/tewerkstelling-kmos](https://economie.fgov.be/nl/themas/ondernemingen/kmos-en-zelfstandigen-cijfers/tewerkstelling-kmos) ) De bedrijven met hun gigantische winsten zijn een kleine minderheid.
De inflatie is voor de meeste bedrijven een extra kost, zelfs zonder de loonindexering. Dat wil zeggen dat ze zelf ook hun prijzen moeten verhogen omdat de kosten stijgen. Vooral energie-intensieve bedrijven zoals bakkers, sommigen moeten de deuren sluiten.
Bovendien zien we een wereldwijde recessie opduiken. Dat is altijd slecht nieuws voor een land dat het moet hebben van export en logistiek, waar werknemers al duurder zijn dan in buurlanden en dat geen buffers heeft.
Met andere woorden, zelfs zonder loonindexering komen heel wat Belgische bedrijven in de problemen.
Voeg daar de loonindexering bij en de payroll kost stijgt met 10%. Een KMO met 10 werknemers betaalt vanaf januari voor 11. Maar natuurlijk zal de productiviteit niet met 10% stijgen. En onze buurlanden doen niet aan loonindexering waardoor onze concurrentiepositie enorm verzwakt.
Wat zullen bedrijven doen? Een combinatie van 3 dingen. Het verhogen van de prijzen waar dat kan, het stopzetten van minder rendabele projecten en… ontslaan van de minst productieve medewerkers.
Winstmarges zijn vaak lager dan de huidige inflatie en veel bedrijven hebben door de pandemie weinig buffers. Dus wie er niet in slaagt om door de drie maatregelen overeind te blijven… gaat failliet.
Ondertussen zetten heel wat bedrijven hun aanwervingen stop tot na de indexering.
Natuurlijk zijn er bedrijven die de lonen wel kunnen indexeren. Die het in deze tijden zelfs heel goed doen. Maar de automatische indexering geldt voor quasi alle bedrijven.
De vraag is, als we een indexsprong maken en de koopkracht opzettelijk kelderen, corrigeren bedrijven daardoor hun prijzen? Zullen de prijzen ook dalen? Omgekeerd, als we nu terug indexeren, heeft geen enkel bedrijf een reden om haar prijzen te verlagen.
De excessieve winsten waar naar verwezen wordt werden gerealiseerd in het 1e kwartaal (niet 2e, zoals VRT foutelijk vermeldt in het artikel) van dit jaar, waarvan 2/3e dus nog voor de oorlog was.
Nogal misleidend om te doen alsof cijfers van 7 maanden geleden, die voortkwamen uit een volledig andere economische context, van toepassing zijn op dit moment. Zeker ook wetende dat het er niet beter op zal worden de komende maanden.
Veel goede punten in zijn opinie stuk, maar ook wel eenzijdige info vanuit vakbondsorganisatie. Het probleem is dat elk bedrijf naar zichzelf kijkt en dus zelf probeert zijn marges te vergroten, want zij hebben alleen geen effect op de inflatie. Als iedereen echter deze tactiek volgt is het effect negatief voor iedereen..
Vergeet ook niet dat de index naar twee kanten werkt: als in de toekomst de energieprijzen terug naar beneden zakken, zal de index ook zakken, en dus ook de lonen. Dat zal dan ook vanzelf gaan, terwijl in andere landen waarbij de loonaanpassingen manueel gebeuren, dat opnieuw een zwaar gecontesteerde onderhandeling zal noodzaken.
Kapitamisme is het probleem. Jaar na jaar moeten bedrijven meer winst opleveren. Op een gegeven moment kan dat niet meer en alles is omzeep. We zijn nu de “cracks” aan het zien.
10 comments
Ik ben niet tegen de loonindexatie en ben het er mee eens dat veel bedrijven dik cashen in de huidige omstandigheden, maar ik erger me wel aan al die artikelen die over ‘de bedrijven’ spreken. Laten we niet vergeten dat terwijl Unilever en Engie er met ons geld vandoor gaan er genoeg bedrijven zijn die de productie stil hebben moeten leggen of zwaar op hun reserves aan het interen zijn.
I like indexation, I think indexation is a good thing. I don’t think we should pause indexation. But!
Profits tell us how well the company has performed, salary increases affect the future. The argument that past profits should be used for salary increases is a bit too simplistic.
I’m inclined to say we should instead be better at paying out collective bonuses when the company has performed well during the year. Do it as a function of management bonus payouts and potential dividends.
Edit: being downvoted for saying more workers should get a bigger part of the profits is pretty surprising though. How did those who downvoted this understand what I said? Or are you against profit sharing with employees?
1 2 3 Een indexsprong doen we nie!
4 5 6 Ga maar op de fles!
7 8 9 We zijn ertegen!
10 11 12 Zelfs nie half!
Pief poef paf! Van de index blijf je af!
Winsten waren zeer hoog in 2021. In 2022 (en verder) zullen de winsten veel lager liggen voor veel bedrijven door energieprijzen. Indexatie gebeurt in 2023 voor het grootste deel.
Je kan deze drie niet in éénzelfde zak zetten aangezien ze niet op hetzelfde moment gebeuren.
Omdat het niet klopt dat “bedrijven excessieve winsten binnenrijven”. De meeste mensen in Vlaanderen werken voor KMO’s. ( [https://economie.fgov.be/nl/themas/ondernemingen/kmos-en-zelfstandigen-cijfers/tewerkstelling-kmos](https://economie.fgov.be/nl/themas/ondernemingen/kmos-en-zelfstandigen-cijfers/tewerkstelling-kmos) ) De bedrijven met hun gigantische winsten zijn een kleine minderheid.
De inflatie is voor de meeste bedrijven een extra kost, zelfs zonder de loonindexering. Dat wil zeggen dat ze zelf ook hun prijzen moeten verhogen omdat de kosten stijgen. Vooral energie-intensieve bedrijven zoals bakkers, sommigen moeten de deuren sluiten.
Bovendien zien we een wereldwijde recessie opduiken. Dat is altijd slecht nieuws voor een land dat het moet hebben van export en logistiek, waar werknemers al duurder zijn dan in buurlanden en dat geen buffers heeft.
Met andere woorden, zelfs zonder loonindexering komen heel wat Belgische bedrijven in de problemen.
Voeg daar de loonindexering bij en de payroll kost stijgt met 10%. Een KMO met 10 werknemers betaalt vanaf januari voor 11. Maar natuurlijk zal de productiviteit niet met 10% stijgen. En onze buurlanden doen niet aan loonindexering waardoor onze concurrentiepositie enorm verzwakt.
Wat zullen bedrijven doen? Een combinatie van 3 dingen. Het verhogen van de prijzen waar dat kan, het stopzetten van minder rendabele projecten en… ontslaan van de minst productieve medewerkers.
Winstmarges zijn vaak lager dan de huidige inflatie en veel bedrijven hebben door de pandemie weinig buffers. Dus wie er niet in slaagt om door de drie maatregelen overeind te blijven… gaat failliet.
Ondertussen zetten heel wat bedrijven hun aanwervingen stop tot na de indexering.
Natuurlijk zijn er bedrijven die de lonen wel kunnen indexeren. Die het in deze tijden zelfs heel goed doen. Maar de automatische indexering geldt voor quasi alle bedrijven.
De vraag is, als we een indexsprong maken en de koopkracht opzettelijk kelderen, corrigeren bedrijven daardoor hun prijzen? Zullen de prijzen ook dalen? Omgekeerd, als we nu terug indexeren, heeft geen enkel bedrijf een reden om haar prijzen te verlagen.
De excessieve winsten waar naar verwezen wordt werden gerealiseerd in het 1e kwartaal (niet 2e, zoals VRT foutelijk vermeldt in het artikel) van dit jaar, waarvan 2/3e dus nog voor de oorlog was.
Nogal misleidend om te doen alsof cijfers van 7 maanden geleden, die voortkwamen uit een volledig andere economische context, van toepassing zijn op dit moment. Zeker ook wetende dat het er niet beter op zal worden de komende maanden.
Veel goede punten in zijn opinie stuk, maar ook wel eenzijdige info vanuit vakbondsorganisatie. Het probleem is dat elk bedrijf naar zichzelf kijkt en dus zelf probeert zijn marges te vergroten, want zij hebben alleen geen effect op de inflatie. Als iedereen echter deze tactiek volgt is het effect negatief voor iedereen..
Vergeet ook niet dat de index naar twee kanten werkt: als in de toekomst de energieprijzen terug naar beneden zakken, zal de index ook zakken, en dus ook de lonen. Dat zal dan ook vanzelf gaan, terwijl in andere landen waarbij de loonaanpassingen manueel gebeuren, dat opnieuw een zwaar gecontesteerde onderhandeling zal noodzaken.
Kapitamisme is het probleem. Jaar na jaar moeten bedrijven meer winst opleveren. Op een gegeven moment kan dat niet meer en alles is omzeep. We zijn nu de “cracks” aan het zien.