Goed om te zien dat het rechtsysteem hier in Nederland ook nog eens juiste uitspraken doet
Amerikaans bedrijf maakt kennis met Nederlands arbeidsrecht. Dat soort zaken blijven leuk
Goed zo.
De titel klonk al als amerikaanse praktijken en het bleek ook daadwerkelijk om een amerikaanse werkgever te gaan.
Amerikanen zijn echt knettergek!
>Volgens het bedrijf moest de werknemer niet zo moeilijk doen.
Ik zou meteen gezwicht zijn voor zo’n sterk argument.
mooi, beter. Sloeg ook nergens op.
Krijgt hij dan ook zijn baan terug? Anders is het alsnog een goedkope manier om van mensen af te komen.
Hatsaa! Let’s go Nederlands recht!
Zuig het Amerikaanse zuigtent
> Daarmee komen de ontslagvergoedingen samen op zo’n 68.000 euro.
Dat is bruto neem ik aan, dus afhankelijk van je salaris en dergelijke kan de staat tot maximaal 52% hier vanaf halen, klopt dat?
Als dit bedrijf geen Nederlandse vestiging heeft, kan het nog best moeilijk en duur zijn dit vonnis uit te laten voeren.
Mooi zo. Hoop dat alle mensen die op diverse sites reageerden van “ach dat is toch zo erg niet” nog even een handje opsteken; doen jullie even netjes je webcammetjes aan zodat we allemaal kunnen zien wat je aan het doen bent?
En dan geen slechte porno gaan zitten kijken he?
>Er zou geen verschil zijn tussen een werknemer die op kantoor de hele werkdag zichtbaar is.
Maar het is illegaal (in ieder geval in Nederland) om op een werkplek een camera de hele dag op personeel gericht te hebben. Er mag in principe niet eens een camera op een kantoor afdeling hangen bijvoorbeeld. Alleen als de camera voor bewaking is, bijvoorbeeld in een winkel tegen diefstal, of op een kantoor gericht op een bedrijfsgevoelige server of zo.
Je mag alleen iemand individueel volgen als je die medewerker verdenkt van ongewenst gedrag, zoals diefstal of fraude of harassment oid, en dan alleen in samenspraak met HR en Legal.
Dus een camera gericht op een call center medewerker de hele dag, thuis of op kantoor, is verboden.
EDIT: Er is een duidelijk verschil of je als baas een medewerker af en toe ziet in het voorbijlopen en checkt hoe ie het doet, en constant hem in de gaten houden met een middel dat je ook kan opslaan en later terug kan kijken.
Echt alle werkgevers lijken nagenoeg op elkaar. Er vind geen onderhandeling plaats. Zij denken je krijgt betaald dus je hoort te doen wat ze zeggen zonder er maar enig discussie. Naar volk.
14 comments
Goed om te zien dat het rechtsysteem hier in Nederland ook nog eens juiste uitspraken doet
Amerikaans bedrijf maakt kennis met Nederlands arbeidsrecht. Dat soort zaken blijven leuk
Goed zo.
De titel klonk al als amerikaanse praktijken en het bleek ook daadwerkelijk om een amerikaanse werkgever te gaan.
Amerikanen zijn echt knettergek!
>Volgens het bedrijf moest de werknemer niet zo moeilijk doen.
Ik zou meteen gezwicht zijn voor zo’n sterk argument.
mooi, beter. Sloeg ook nergens op.
Krijgt hij dan ook zijn baan terug? Anders is het alsnog een goedkope manier om van mensen af te komen.
Hatsaa! Let’s go Nederlands recht!
Zuig het Amerikaanse zuigtent
> Daarmee komen de ontslagvergoedingen samen op zo’n 68.000 euro.
Dat is bruto neem ik aan, dus afhankelijk van je salaris en dergelijke kan de staat tot maximaal 52% hier vanaf halen, klopt dat?
Als dit bedrijf geen Nederlandse vestiging heeft, kan het nog best moeilijk en duur zijn dit vonnis uit te laten voeren.
Mooi zo. Hoop dat alle mensen die op diverse sites reageerden van “ach dat is toch zo erg niet” nog even een handje opsteken; doen jullie even netjes je webcammetjes aan zodat we allemaal kunnen zien wat je aan het doen bent?
En dan geen slechte porno gaan zitten kijken he?
>Er zou geen verschil zijn tussen een werknemer die op kantoor de hele werkdag zichtbaar is.
Maar het is illegaal (in ieder geval in Nederland) om op een werkplek een camera de hele dag op personeel gericht te hebben. Er mag in principe niet eens een camera op een kantoor afdeling hangen bijvoorbeeld. Alleen als de camera voor bewaking is, bijvoorbeeld in een winkel tegen diefstal, of op een kantoor gericht op een bedrijfsgevoelige server of zo.
Je mag alleen iemand individueel volgen als je die medewerker verdenkt van ongewenst gedrag, zoals diefstal of fraude of harassment oid, en dan alleen in samenspraak met HR en Legal.
Dus een camera gericht op een call center medewerker de hele dag, thuis of op kantoor, is verboden.
EDIT: Er is een duidelijk verschil of je als baas een medewerker af en toe ziet in het voorbijlopen en checkt hoe ie het doet, en constant hem in de gaten houden met een middel dat je ook kan opslaan en later terug kan kijken.
Echt alle werkgevers lijken nagenoeg op elkaar. Er vind geen onderhandeling plaats. Zij denken je krijgt betaald dus je hoort te doen wat ze zeggen zonder er maar enig discussie. Naar volk.