Tenho que admitir que os RH estão cada vez melhores. A arte da eloquência está de volta.
Há com cada ignorante
> Reduz o número “de spam de candidatos” só pelo valor salarial
Perguntar o salário na primeira interacção reduz o número “de spam de empresas” que não pagam um caralho
Se alguém o conhece que lhe diga que estamos em 2022!
Como gajo de RH, odeio isto. Por estas merdas (e outras), e por causa destes RH formados com média de 10 e com experiência em talhos de trabalho temporário é que estou a pensar mudar de área.
Mete só a puta da faixa salarial (caso seja negociável) ou o salário fixo diretamente no anúncio porra.
Juro odeio estas filosofias, um gajo só perde tempo.
Mete só a puta da faixa salarial no anúncio e cala-te.
Wow, tudo errado
Até podia no meio dessa diarreia toda ter uma ideia que fizesse sentido, que justifique a maluquice.. mas nem isso..
Tens direito à tua opinião. Discordo de ti. Agora vai pó car**** que há mais empresas a contratar.
Em primeiro lugar o Tiago Lopes quer é pagar o menos possível. A obsessão dele pelo menos salário possível é bem visível. Deve achar que um empregado tem como primeiro instinto trabalhar. Uma pessoa trabalha pelo salário, e assim fazer e ter o que quer.
Para trabalhar de borla, vou para monge!
Só falta o violino a tocar por trás
Cala-te caralho.
Por muitas e outras questões o salário DEVE ser descrito na descrição/anúncio da vaga.
Sei que é uma resposta é da opinião de muitos, mas eis os motivos:
1- reduz o número “de spam de empresas” a oferecer a banha da cobra
2- permite fazer uma primeira seleção da saúde financeira da empresa face ao cargo pretendido
3- permite compreender a proposta salarial, de acordo com a espectativa ao cargo oferecido
4- deve ser a empresa a fazer um primeira proposta salarial, permitindo assim avaliar quanto a vaga “é considerada valiosa” para a empresa e a exigência associada
5- permite que a empresa “se destaque” da concorrência, mesmo que mais tarde se saiba que esperam horas extras não são remuneradas e estás em ambiente familiar de suar a camisola
6- os “bônus” de contrato não devem fazer parte da proposta, são um extra pelo rendimento
7- esta ultima é tão parva que nem consegui fazer uma adaptação.
Porque no meio disto tudo, quem não quer pagar qualidade não é produtivo, quem não espera não entende o mercado, logo vai à procura de gado. Depois temos empresas com rotações ou turn outs de +40% ano porque os candidatos se sentem burlados.
Tudo isto para dizer que quer pagar o menos possível? Se o Tiago fosse para o caral*o…
É realmente triste ver que há pessoas que só trabalham pelo dinheiro. Antigamente havia amor à camisola e se fosse preciso dar mais 2 ou 3 horas no fim do dia dava-se mas o trabalho aparecia feito! Hoje é só “quero bom salário e condições de trabalho!”. É por isto que esta geração não vai chegar a lado nenhum!
/s
Já que em Portugal tem decretos Lei por dá cá aquela palha, deveria ser uma obrigatoriedade legal em todo e qualquer anúncio de oferta de emprego, estar claramente indicado o valor inicial da oferta.
O resto é treta.
Mais um burgesso que acha que as pessoas comem camisolas de empresa e palmadinhas nas costas.
De resto esse senhor conseguiu elaborar 7 baboseiras como se fossem o suprassumo das contratações. Nem um dos 7 motivos faz sentido a não ser em empresas que querem contratar colaboradores e os querem enganar logo no processo de seleção.
Infelizmente é pratica corrente nas empresas tugas e diz muito do panorama que temos.
Podem sempre ir buscar candidatos ao magreb…
Nunca percebi essa falta de transparência no diz respeito à expectativa salarial nos anúncios de emprego. A nível internacional metem lá a faixa e depois é negociável de acordo com a experiência e outros detalhes.
De vez enquando vou a entrevistas para ver o mercado e algumas ofertas que me despertam a atenção, mas depois da conversa e dessa pergunta já sei que fico fora do processo. Um gajo não é caro, eu tenho noção do meu valor e experiência bem como o que foi fazer determinado trabalho na minha área.
Estamos em 2022 e a malta já só quer viver tranquilamente sem grandes luxos, mas enfim.
Esse comentário desse eh que abre este tópico espalha bem algo que já ando a dizer há quase 20 anos: falta união nos portugueses, sentido de classes, valorização profissional e e pessoal. Enfim…
Recruiter: – We offer a competitive salary.
Employee: – Great, how much is it?
Recruiter: – Don’t worry about it, it’s competitive. Anyways, what skills do you have?
Employee: – Oh, I have amazing skills.
Recruiter: – Great, can you tell me more about them?
Employee: – Don’t worry, they’re amazing.
Até me fez doer os olhos ler esta borrada 🙈
Mesmo que faças aquilo que gostas é o salário que te ajuda a aturar o teu patrão e os teus colegas 😉
Qual é mesmo a lógica de perder tempo com alguém que não vai aceitar a proposta por ser baixa?
É desvalorizar tanto o tempo deles como o nosso.
Na semana passada uma recruiter viu-me no LinkedIn e pediu-me o número para me ligar porque tinha uma vaga excelente para mim.
Na conversa percebi que a vaga excelente na verdade seria uma despromoção relativamente ao emprego actual…
“Qual é a remuneração?”
“Nesta fase antes da primeira entrevista não podemos revelar”
“Ok compreendo, então olhe eu ganho xxxx de base, vale a pena continuarmos está conversa?”
Começou logo a gaguejar… Realmente esconder salários diminuí imenso o spam…
O que eu mais adoro nesta malta de HR (reforço o “nesta”, sei que felizmente há bons profissionais que não pensam assim) é a puta da sobranceria de acharem que podem decidir sobre qual deve ser o comportamento a adoptar pelos candidatos, num mercado onde, cada vez mais, a malta de HR precisa mais dos candidatos do que o inverso.
EDIT: A bem da verdade, parece que ele não é de HR, mas sim apenas alguém com uma opinião idiota. Fica o comentário ainda assim.
Porque se deve indicar o valor salarial da candidatura?
1. Atrai candidatos que não se sentem valorizados na sua empresa. Até diria que pode reduzir spam de não qualificados. Acho que um júnior não se candidataria a uma posição com salário de sénior.
2. O valor/range salarial não tem impacto nas capacidades do candidato. Uma coisa não impede a outra.
3. Quando apresentas uma candidatura, espera umas determinadas competências para um certo salário. Já fazes isso na proposta, não na entrevista.
4. Qual é a necessidade de o candidato se achar valioso, não vai ser contratado? Acho que a empresa ficaria contente se pagar menos aos seus trabalhadores.
5. Se não ocultamos informação para impedir que contrapropostas, demonstra que sabemos o nosso valor enquanto empresa, e que temos outras coisas que nos diferenciam da concorrência além de salário.
6. Porque demonstra a nossa transparência e que não ocultamos coisas dos nossos trabalhadores.
7. Evita perder-se 20 minutos num candidato no qual se teria interesse, só para saber que este pede um valor demasiado alto.
Este é o tipo de pessoa que nao tem outra adjectivação sem ser a de: merda.
“Pharmacy Technician”
Bem, ainda bem que não é gestor de recursos humanos.
Na Áustria, é obrigatório no anúncio estar o salário mínimo para a função designada, mas claro, estamos a falar de um pais retrógado e sem qualidade de vida
O problema infelizmente e que o pessoal vai a entrevistas quando precisa de emprego e por isso aceita qualquer coisa.
Experimentem estar empregado e procurar por algo melhor, e vão ver a diferença de atitude na entrevista. Achava uma piadao quando os RH me diziam que devia estar contente por ter uma proposta assim, e eu respondia que não precisava de esmolas.
Se não for melhor do que a minha situação actual, porque iria aceitar ?
Cheguei a ir a entrevistas em Portugal em que o salário oferecido era inferior ao que tinha na altura e em 2 (TalhoIT e TalhoSolutions) ainda me tentaram convencer de que a proposta deles era excelente para a minha experiência na altura. Fiquei sem saber o que dizer.
Ps: eu disse lhes na entrevista que o salário que tinha na altura era superior…
Hoje em dia há 6 rounds de entrevistas antes de se saber o salário. Depois queixam-se que não conseguem recrutar
Foda-se que atrasado mental.
E com todo o respeito pelas pessoas que têm um atraso mental.
Já tem aqui muitos comments a dissecar tudo de errado com o post dele.
So tenho a dizer: “Ca puta de gajo denso!”
Ó Tiago, com essa lógica de merda já te punhas no caralho!
Não há um argumento que faça sentido, que vergonha…
Para este o importante no anuncio é saber que vai estar numa equipa jovem e dinâmica.
Que mini power trip do crl 😂 justificar de forma séria com os argumentos que está a usar é digno de um belo sketch de comédia.
Avisem o Zoo, que está um burro solto.
Chama-se mercado de trabalho porque a mercadoria somos nós
36 comments
Tenho que admitir que os RH estão cada vez melhores. A arte da eloquência está de volta.
Há com cada ignorante
> Reduz o número “de spam de candidatos” só pelo valor salarial
Perguntar o salário na primeira interacção reduz o número “de spam de empresas” que não pagam um caralho
Se alguém o conhece que lhe diga que estamos em 2022!
Como gajo de RH, odeio isto. Por estas merdas (e outras), e por causa destes RH formados com média de 10 e com experiência em talhos de trabalho temporário é que estou a pensar mudar de área.
Mete só a puta da faixa salarial (caso seja negociável) ou o salário fixo diretamente no anúncio porra.
Juro odeio estas filosofias, um gajo só perde tempo.
Mete só a puta da faixa salarial no anúncio e cala-te.
Wow, tudo errado
Até podia no meio dessa diarreia toda ter uma ideia que fizesse sentido, que justifique a maluquice.. mas nem isso..
Tens direito à tua opinião. Discordo de ti. Agora vai pó car**** que há mais empresas a contratar.
Em primeiro lugar o Tiago Lopes quer é pagar o menos possível. A obsessão dele pelo menos salário possível é bem visível. Deve achar que um empregado tem como primeiro instinto trabalhar. Uma pessoa trabalha pelo salário, e assim fazer e ter o que quer.
Para trabalhar de borla, vou para monge!
Só falta o violino a tocar por trás
Cala-te caralho.
Por muitas e outras questões o salário DEVE ser descrito na descrição/anúncio da vaga.
Sei que é uma resposta é da opinião de muitos, mas eis os motivos:
1- reduz o número “de spam de empresas” a oferecer a banha da cobra
2- permite fazer uma primeira seleção da saúde financeira da empresa face ao cargo pretendido
3- permite compreender a proposta salarial, de acordo com a espectativa ao cargo oferecido
4- deve ser a empresa a fazer um primeira proposta salarial, permitindo assim avaliar quanto a vaga “é considerada valiosa” para a empresa e a exigência associada
5- permite que a empresa “se destaque” da concorrência, mesmo que mais tarde se saiba que esperam horas extras não são remuneradas e estás em ambiente familiar de suar a camisola
6- os “bônus” de contrato não devem fazer parte da proposta, são um extra pelo rendimento
7- esta ultima é tão parva que nem consegui fazer uma adaptação.
Porque no meio disto tudo, quem não quer pagar qualidade não é produtivo, quem não espera não entende o mercado, logo vai à procura de gado. Depois temos empresas com rotações ou turn outs de +40% ano porque os candidatos se sentem burlados.
Tudo isto para dizer que quer pagar o menos possível? Se o Tiago fosse para o caral*o…
É realmente triste ver que há pessoas que só trabalham pelo dinheiro. Antigamente havia amor à camisola e se fosse preciso dar mais 2 ou 3 horas no fim do dia dava-se mas o trabalho aparecia feito! Hoje é só “quero bom salário e condições de trabalho!”. É por isto que esta geração não vai chegar a lado nenhum!
/s
Já que em Portugal tem decretos Lei por dá cá aquela palha, deveria ser uma obrigatoriedade legal em todo e qualquer anúncio de oferta de emprego, estar claramente indicado o valor inicial da oferta.
O resto é treta.
Mais um burgesso que acha que as pessoas comem camisolas de empresa e palmadinhas nas costas.
De resto esse senhor conseguiu elaborar 7 baboseiras como se fossem o suprassumo das contratações. Nem um dos 7 motivos faz sentido a não ser em empresas que querem contratar colaboradores e os querem enganar logo no processo de seleção.
Infelizmente é pratica corrente nas empresas tugas e diz muito do panorama que temos.
Podem sempre ir buscar candidatos ao magreb…
Nunca percebi essa falta de transparência no diz respeito à expectativa salarial nos anúncios de emprego. A nível internacional metem lá a faixa e depois é negociável de acordo com a experiência e outros detalhes.
De vez enquando vou a entrevistas para ver o mercado e algumas ofertas que me despertam a atenção, mas depois da conversa e dessa pergunta já sei que fico fora do processo. Um gajo não é caro, eu tenho noção do meu valor e experiência bem como o que foi fazer determinado trabalho na minha área.
Estamos em 2022 e a malta já só quer viver tranquilamente sem grandes luxos, mas enfim.
Esse comentário desse eh que abre este tópico espalha bem algo que já ando a dizer há quase 20 anos: falta união nos portugueses, sentido de classes, valorização profissional e e pessoal. Enfim…
Recruiter: – We offer a competitive salary.
Employee: – Great, how much is it?
Recruiter: – Don’t worry about it, it’s competitive. Anyways, what skills do you have?
Employee: – Oh, I have amazing skills.
Recruiter: – Great, can you tell me more about them?
Employee: – Don’t worry, they’re amazing.
Até me fez doer os olhos ler esta borrada 🙈
Mesmo que faças aquilo que gostas é o salário que te ajuda a aturar o teu patrão e os teus colegas 😉
Qual é mesmo a lógica de perder tempo com alguém que não vai aceitar a proposta por ser baixa?
É desvalorizar tanto o tempo deles como o nosso.
Na semana passada uma recruiter viu-me no LinkedIn e pediu-me o número para me ligar porque tinha uma vaga excelente para mim.
Na conversa percebi que a vaga excelente na verdade seria uma despromoção relativamente ao emprego actual…
“Qual é a remuneração?”
“Nesta fase antes da primeira entrevista não podemos revelar”
“Ok compreendo, então olhe eu ganho xxxx de base, vale a pena continuarmos está conversa?”
Começou logo a gaguejar… Realmente esconder salários diminuí imenso o spam…
O que eu mais adoro nesta malta de HR (reforço o “nesta”, sei que felizmente há bons profissionais que não pensam assim) é a puta da sobranceria de acharem que podem decidir sobre qual deve ser o comportamento a adoptar pelos candidatos, num mercado onde, cada vez mais, a malta de HR precisa mais dos candidatos do que o inverso.
EDIT: A bem da verdade, parece que ele não é de HR, mas sim apenas alguém com uma opinião idiota. Fica o comentário ainda assim.
Porque se deve indicar o valor salarial da candidatura?
1. Atrai candidatos que não se sentem valorizados na sua empresa. Até diria que pode reduzir spam de não qualificados. Acho que um júnior não se candidataria a uma posição com salário de sénior.
2. O valor/range salarial não tem impacto nas capacidades do candidato. Uma coisa não impede a outra.
3. Quando apresentas uma candidatura, espera umas determinadas competências para um certo salário. Já fazes isso na proposta, não na entrevista.
4. Qual é a necessidade de o candidato se achar valioso, não vai ser contratado? Acho que a empresa ficaria contente se pagar menos aos seus trabalhadores.
5. Se não ocultamos informação para impedir que contrapropostas, demonstra que sabemos o nosso valor enquanto empresa, e que temos outras coisas que nos diferenciam da concorrência além de salário.
6. Porque demonstra a nossa transparência e que não ocultamos coisas dos nossos trabalhadores.
7. Evita perder-se 20 minutos num candidato no qual se teria interesse, só para saber que este pede um valor demasiado alto.
Este é o tipo de pessoa que nao tem outra adjectivação sem ser a de: merda.
“Pharmacy Technician”
Bem, ainda bem que não é gestor de recursos humanos.
Na Áustria, é obrigatório no anúncio estar o salário mínimo para a função designada, mas claro, estamos a falar de um pais retrógado e sem qualidade de vida
O problema infelizmente e que o pessoal vai a entrevistas quando precisa de emprego e por isso aceita qualquer coisa.
Experimentem estar empregado e procurar por algo melhor, e vão ver a diferença de atitude na entrevista. Achava uma piadao quando os RH me diziam que devia estar contente por ter uma proposta assim, e eu respondia que não precisava de esmolas.
Se não for melhor do que a minha situação actual, porque iria aceitar ?
Cheguei a ir a entrevistas em Portugal em que o salário oferecido era inferior ao que tinha na altura e em 2 (TalhoIT e TalhoSolutions) ainda me tentaram convencer de que a proposta deles era excelente para a minha experiência na altura. Fiquei sem saber o que dizer.
Ps: eu disse lhes na entrevista que o salário que tinha na altura era superior…
Hoje em dia há 6 rounds de entrevistas antes de se saber o salário. Depois queixam-se que não conseguem recrutar
Foda-se que atrasado mental.
E com todo o respeito pelas pessoas que têm um atraso mental.
Já tem aqui muitos comments a dissecar tudo de errado com o post dele.
So tenho a dizer: “Ca puta de gajo denso!”
Ó Tiago, com essa lógica de merda já te punhas no caralho!
Não há um argumento que faça sentido, que vergonha…
Para este o importante no anuncio é saber que vai estar numa equipa jovem e dinâmica.
Que mini power trip do crl 😂 justificar de forma séria com os argumentos que está a usar é digno de um belo sketch de comédia.
Avisem o Zoo, que está um burro solto.
Chama-se mercado de trabalho porque a mercadoria somos nós