En nära anhörig till mig har nyligen fått komma på intervju och provjobba lite hos en arbetsgivare, genom ett rekryteringsbolag. Rekryteraren har nu berättat att de kommer att skicka en faktura på 7000 kr till min anhörig (som alltså är den arbetssökande) för rekryteringen. Rekryteraren fakturerar dessutom arbetsgivaren (6000 kr). Arbetsgivaren visste inte att de arbetssökande också faktureras av rekryteraren. Min anhörig har inte skrivit på något avtal (ej heller anställningsavtal med arbetsgivaren) och har inte innan detta fått ta del av någon information från rekryteraren om att detta skulle utgöra en tjänst som den arbetssökande ska betala för.

​

En sökning på Lawline gav vid handen att “*Det saknas ett generellt förbud för rekryteringsbolag att ta betalt för ansökning eller intervju av en kandidat. Med andra ord kan därför sägas att ja, ett rekryteringsbolag får ta betalt för ansökning eller intervju av en kandidat.*”

​

Jag förstår givetvis att rekryterarens verksamhet i sig är högst tvivelaktig. Men eftersom det inte finns något generellt förbud (vilket egentligen vore konstigt om det fanns i sig) så antar jag att min anhörig faktiskt kan vara betalningsskyldig?

Hur kan chanserna tänkas vara för att framgångsrikt bestrida en eventuell faktura med hänvisning till att avtal ej ingåtts?

Samt: är detta något som någon annan råkat ut för?

​

EDIT: Fick precis veta att min anhörig i ett sms till rekryteraren skrev “Det går bra att betala fakturan den 25:e november!” vilket jag misstänker kan räcka för att det ska anses att denne har accepterat avtalet – har jag fel?

EDIT 2: Expressen har publicerat en artikel om detta:
[https://www.expressen.se/nyheter/emma-20-fick-jobb-men-kravdes-pa-7-000/](https://www.expressen.se/nyheter/emma-20-fick-jobb-men-kravdes-pa-7-000/)

11 comments

  1. Aldrig hört detta förut.. Men jag kan garantera att jag inte hade betalt det, dom hade fått dra det till domstol innan jag betalade för att gå på en intervju, det är ett som är säkert

  2. Svensk lag kräver inte att avtal måste vara skriftliga. Men de kan ju ha spelat in samtalet där personen gått med på avtalet. Annars är det väldigt svårt att bevisa muntliga avtal.

  3. Jag hade bett dom dra åt helvete, överklagat fakturan med att det inte var tydligt att jag skulle behöva betala för tjänsten om dom stod på sig och sen upprepat detta gång på gång allt eftersom den närmar sig domstolsprövning.

    Det är helt vansinnigt. Betala inte.

    Edit:
    Läs på om kedjan med faktura -> (eventuellt) inkasso -> kronofogden -> domstolsprövning

    Neka varje steg, det kostar det där företaget en del pengar att dra det till både kronofogde och domstol.
    Risken är typ att fakturan ökar till 10 000kr totalt om det nu går till domstol om 3-12månader, medans det känns som att sannolikheten att den försvinner för att dom lägger ner hela grejen är > 80%.

  7. Bestrid fakturan! de kan inte kräva betalt utan avtal. meddelandet om att fakturan kan betalas stökar till det lite men ska inte vara något problem, kan alltid ursäktas med att man blev stressad eller inte förstod. Se till att meddela rekryteraren det så snart som möjligt. Skulle ni hamna i domstol vilket jag inte tror så blir det, pga låga beloppet, ett förenklat tvistemål där var sida betalar sina egna kostnader i.e det kan inte bli så mycket dyrare.

  8. För att det ska gå att ge mer hjälp:

    1. Har din anhöriga kontaktat rekryteringsbolaget för att få hjälp med anställning?

    2. Eller kontakta rekryteringsbolaget din anhöriga för att skapa kontakt till arbetsgivaren?

    3. Vid kontakten med rekryteringsbolaget, har din anhöriga någon gång fått information om att hen ska bli fakturerad?

  9. Jag vill minnas att konsumentverket kräver att det tydligt ska framgå i alla avtal att betalning sker.
    Sök runt lite på konsumentverkets hemsida. Skicka sen ett mail till dem med citat därifrån. Man får inte överraska någon på det sättet.

  10. Hade hon ett giltigt avtal?

    Lag om avtalsvillkor i konsumentförhållanden (AVLK) eller Distansavtalslagen (DAL).

    Har för lite information för att hjälpa mer, men om hon slöt avtalet på distans så är det till stor fördel om hon inte fick informationen gällande kostnader.

Leave a Reply