Wat in het artikel beschreven wordt is dat sommige werknemers geen verhoging willen omdat ze dan met de toeslagen in problemen komen.
Ach, de plannen moeten ergens betaald van worden uiteindelijk.
>Bij het detacheringsbedrijf Kasparov kiezen ze voor een andere aanpak. Alle medewerkers die dat willen, komen in aanmerking voor budgettraining. “Je hebt aan de ene kant de mogelijkheid om blind te compenseren, maar wij vinden het voornamelijk belangrijk dat mensen wat meer besef krijgen van hoe je met geld kan omgaan”, zegt directeur Sten Weingartner. “We willen voor de langere termijn een oplossing bieden.”
Zo ontzettend pedant dit. Mensen die 6k+ per maand binnen harken die even gaan vertellen hoe je zuinig moet leven, en het ook nog verkopen alsof je ze dankbaar ervoor moet zijn. Ik kan nog twaalf keer mijn boekhouding doen, als je van 600 euro benzine,kleding en boodschappen moet kopen en geen sociale paria wil zijn, blijft er gewoon verdomd weinig over.
Als ze mij een budgetcursus zouden voorhouden neem ik lachend ontslag. Betutteling en beledigend…
Zo’n budgetcursus is gewoon een belediging. In combinatie met 10% extra loon kom je er mee weg, maar gok dat dat er niet in zit.
Mijn god, een budget cursus, hoe dúrf je het aan te bieden. Een ultiem beledigende klap in het gezicht.
‘Hoezo meer salaris? Je verdient helemaal niet te weinig, je geeft gewoon teveel uit!’ aldus de directeur die maandelijks het vijfvoudige mee naar huis neemt.
Budgettrainingen lol, ontsla gewoon die managers die dit een goed idee vonden en geef dat loon aan je werknemers en je bedrijf draait gewoon net zo goed door.
Beetje harder werken, uurtje langer werken, ‘s avonds goed moe en dus vroeg onder de wol.
Budgetcursus… Wat een grap zeg
>Financieel adviseur Jürgen de Jong denkt dat compensatie niet altijd het juiste middel is. “Op het moment dat je mensen geld geeft, waar eindigt dat? Als je een cursus aanbiedt hoe ze met geld om kunnen gaan, help je ze ook in de toekomst met het voorkomen van problemen. Daar zit een structureler karakter in.”
Helemaal mee eens. Laten we beginnen met dit principe toepassen op de aandeelhouders die geen hogere lonen willen, omdat de winstmarge dan iets minder hoog uitpakt.
Altijd meer willen over de rug van anderen is geen houdbare situatie en geeft blijk van financiële en morele onkunde.
Budgetcursus..even heel snel opdonderen
‘wij betalen jou niet te weinig, jij kan gewoon niet met geld omgaan.’
>Financieel adviseur Jürgen de Jong denkt dat compensatie niet altijd het juiste middel is. “Op het moment dat je mensen geld geeft, waar eindigt dat?
Wat een arrogante opmerking.
> Over de bedragen moeten medewerkers nog wel belasting betalen. Werkgevers worstelen met de beperkte ruimte die de overheid volgens hen biedt om medewerkers tegemoet te komen. Sommige medewerkers komen met toeslagen in de knel wanneer ze een extraatje krijgen.
Dit is echt de slechtste smoes van 2022.
> Dat is werkgevers een doorn in het oog. “Wij bepleitten maanden geleden al om medewerkers eenmalig onbelast iets extra’s te kunnen geven”, zegt een woordvoerder van werkgeversorganisatie VNO-NCW. “Feit is dat van alles wat een werkgever zijn medewerker extra geeft, het grootste deel aan de fiscale strijkstok blijft hangen. Netto-netto zou veel meer zoden aan de dijk zetten.”
Nee, wacht. **Dit** is de slechtste smoes van 2022.
Ik zou die budgetcursus een zware belediging vinden.
“Dat ziet ook Stephanie Hesterman van Budgetcoach. “Wat wij terugkrijgen van medewerkers is dat ze het ontzettend waarderen als hun werkgever zich inzet voor de financiële fitheid van personeel. Ze zien dit als teken van goed werkgeverschap”
Klinkt als een betrouwbare bron. Ja muts, als jij gaat lopen verkondigen dat mensen het gewoon kut vinden dan heb jij op termijn geen baan meer. Budgetcoach.
Twee dagen nadat mijn bedrijf recordwinsten en bijbehorende ambities verkondigde, kregen medewerkers een bericht over hoe het bedrijf hen ging helpen. Daarin: inderdaad cursus budget en links naar schuldsanering. Walgelijk.
NB: in dat bericht legden ze uit waarom ze in 2022 en 2023 het niet nodig vonden salarissen om meer dan 1-2% te verhogen (wat door reductie aan andere voorwaarden gerealiseerd werd).
something something vakbond
De budgetcursus is echt het meest genante. NEE JE GEEFT HET VERKEERD UIT
Alles behalve meer betalen en met ons gepatenteerde domme gelul in Nederland wordt er ook nog geluisterd naar dit soort onzin.
Budgetcursus. Was er in de VS niet ook zoiets, ik dacht de McDonald’s, die zijn werkers wilde leren om beter hun minimumloon te budgetteren terwijl ze al zowat op water en droog brood leefden?
Ik gok dat warmtepakket en budgetcursus bij werkgevers populairdere opties zijn dan hoger loon. Dat betekent minder winst en dan ook een stuk minder vergeleken met de andere opties. Jürgen de Jong is duidelijk al zo eentje die het liefst voor een dubbeltje op de eerste rij zit, en dan nog chagrijnig is dat het zo duur was. Mr. Krabs incarnaat. Het liefst betaalt de werknemer nog voor het privilege om er te mogen werken.
Het probleem ligt altijd bij een ander, het lijkt wel alsof je narcistische trekjes moet hebben om een werkgever te zijn. Kunnen ze niet logisch nadenken? Gewoon goed betalen gap, ben je van je problemen af, je gaat zelf maar een keer minder met je privé jet naar weetikveelwaar om weer een onnodig bedrijfsuitje te doen met al je rijke makkers bij het duurste restaurant. Je kan ze ook gewoon bellen.
20 comments
Wat in het artikel beschreven wordt is dat sommige werknemers geen verhoging willen omdat ze dan met de toeslagen in problemen komen.
Ach, de plannen moeten ergens betaald van worden uiteindelijk.
>Bij het detacheringsbedrijf Kasparov kiezen ze voor een andere aanpak. Alle medewerkers die dat willen, komen in aanmerking voor budgettraining. “Je hebt aan de ene kant de mogelijkheid om blind te compenseren, maar wij vinden het voornamelijk belangrijk dat mensen wat meer besef krijgen van hoe je met geld kan omgaan”, zegt directeur Sten Weingartner. “We willen voor de langere termijn een oplossing bieden.”
Zo ontzettend pedant dit. Mensen die 6k+ per maand binnen harken die even gaan vertellen hoe je zuinig moet leven, en het ook nog verkopen alsof je ze dankbaar ervoor moet zijn. Ik kan nog twaalf keer mijn boekhouding doen, als je van 600 euro benzine,kleding en boodschappen moet kopen en geen sociale paria wil zijn, blijft er gewoon verdomd weinig over.
Als ze mij een budgetcursus zouden voorhouden neem ik lachend ontslag. Betutteling en beledigend…
Zo’n budgetcursus is gewoon een belediging. In combinatie met 10% extra loon kom je er mee weg, maar gok dat dat er niet in zit.
Mijn god, een budget cursus, hoe dúrf je het aan te bieden. Een ultiem beledigende klap in het gezicht.
‘Hoezo meer salaris? Je verdient helemaal niet te weinig, je geeft gewoon teveel uit!’ aldus de directeur die maandelijks het vijfvoudige mee naar huis neemt.
Budgettrainingen lol, ontsla gewoon die managers die dit een goed idee vonden en geef dat loon aan je werknemers en je bedrijf draait gewoon net zo goed door.
Beetje harder werken, uurtje langer werken, ‘s avonds goed moe en dus vroeg onder de wol.
Budgetcursus… Wat een grap zeg
>Financieel adviseur Jürgen de Jong denkt dat compensatie niet altijd het juiste middel is. “Op het moment dat je mensen geld geeft, waar eindigt dat? Als je een cursus aanbiedt hoe ze met geld om kunnen gaan, help je ze ook in de toekomst met het voorkomen van problemen. Daar zit een structureler karakter in.”
Helemaal mee eens. Laten we beginnen met dit principe toepassen op de aandeelhouders die geen hogere lonen willen, omdat de winstmarge dan iets minder hoog uitpakt.
Altijd meer willen over de rug van anderen is geen houdbare situatie en geeft blijk van financiële en morele onkunde.
Budgetcursus..even heel snel opdonderen
‘wij betalen jou niet te weinig, jij kan gewoon niet met geld omgaan.’
>Financieel adviseur Jürgen de Jong denkt dat compensatie niet altijd het juiste middel is. “Op het moment dat je mensen geld geeft, waar eindigt dat?
Wat een arrogante opmerking.
> Over de bedragen moeten medewerkers nog wel belasting betalen. Werkgevers worstelen met de beperkte ruimte die de overheid volgens hen biedt om medewerkers tegemoet te komen. Sommige medewerkers komen met toeslagen in de knel wanneer ze een extraatje krijgen.
Dit is echt de slechtste smoes van 2022.
> Dat is werkgevers een doorn in het oog. “Wij bepleitten maanden geleden al om medewerkers eenmalig onbelast iets extra’s te kunnen geven”, zegt een woordvoerder van werkgeversorganisatie VNO-NCW. “Feit is dat van alles wat een werkgever zijn medewerker extra geeft, het grootste deel aan de fiscale strijkstok blijft hangen. Netto-netto zou veel meer zoden aan de dijk zetten.”
Nee, wacht. **Dit** is de slechtste smoes van 2022.
Ik zou die budgetcursus een zware belediging vinden.
“Dat ziet ook Stephanie Hesterman van Budgetcoach. “Wat wij terugkrijgen van medewerkers is dat ze het ontzettend waarderen als hun werkgever zich inzet voor de financiële fitheid van personeel. Ze zien dit als teken van goed werkgeverschap”
Klinkt als een betrouwbare bron. Ja muts, als jij gaat lopen verkondigen dat mensen het gewoon kut vinden dan heb jij op termijn geen baan meer. Budgetcoach.
Twee dagen nadat mijn bedrijf recordwinsten en bijbehorende ambities verkondigde, kregen medewerkers een bericht over hoe het bedrijf hen ging helpen. Daarin: inderdaad cursus budget en links naar schuldsanering. Walgelijk.
NB: in dat bericht legden ze uit waarom ze in 2022 en 2023 het niet nodig vonden salarissen om meer dan 1-2% te verhogen (wat door reductie aan andere voorwaarden gerealiseerd werd).
something something vakbond
De budgetcursus is echt het meest genante. NEE JE GEEFT HET VERKEERD UIT
Alles behalve meer betalen en met ons gepatenteerde domme gelul in Nederland wordt er ook nog geluisterd naar dit soort onzin.
Budgetcursus. Was er in de VS niet ook zoiets, ik dacht de McDonald’s, die zijn werkers wilde leren om beter hun minimumloon te budgetteren terwijl ze al zowat op water en droog brood leefden?
Ik gok dat warmtepakket en budgetcursus bij werkgevers populairdere opties zijn dan hoger loon. Dat betekent minder winst en dan ook een stuk minder vergeleken met de andere opties. Jürgen de Jong is duidelijk al zo eentje die het liefst voor een dubbeltje op de eerste rij zit, en dan nog chagrijnig is dat het zo duur was. Mr. Krabs incarnaat. Het liefst betaalt de werknemer nog voor het privilege om er te mogen werken.
Het probleem ligt altijd bij een ander, het lijkt wel alsof je narcistische trekjes moet hebben om een werkgever te zijn. Kunnen ze niet logisch nadenken? Gewoon goed betalen gap, ben je van je problemen af, je gaat zelf maar een keer minder met je privé jet naar weetikveelwaar om weer een onnodig bedrijfsuitje te doen met al je rijke makkers bij het duurste restaurant. Je kan ze ook gewoon bellen.