> só estará aberto às empresas que aumentem as remunerações em linha com os valores definidos neste acordo, ou seja, 4,8% em média ao longo de quatro anos
Alguém já ouviu como é que isto será calculado? Como está escrito, pode bastar externalizar a limpeza (ou outro trabalho qq mais básico) para cumprir o critério.
Estou a tentar entender o que pretendem dizer com este artigo, e vou tentar simplificar isto para o que eu entendi como português corrente.
Corrijam-me se estiver errado…
**“tenham contratação coletiva dinâmica, considerando-se para o efeito a outorga ou renovação de instrumento de regulação coletiva de trabalho há menos de três anos”** = aplica-se a empresas que tenham contratado mais do que 2 colaboradores, contabilizando a partir dos últimos 3 anos.
**Por outro lado, só estará aberto às empresas que aumentem as remunerações em linha com os valores definidos neste acordo, ou seja, 4,8% em média ao longo de quatro anos =** cada salário tem que aumentar 4,8% no máximo 4 anos? ou seja se o salário for de 1000 tem que passar a 1050€ até 2026?
**reduzam o leque salarial, considerando-se para o efeito o rácio entre a parcela da remuneração base dos 10% de trabalhadores mais bem remunerados em relação ao total e a parcela de remuneração base dos 10% de trabalhadores menos bem remunerados em relação ao total” =** o salário mais elevado do colaborador da empresa, sendo sócio-gerente ou não, não pode ultrapassar em 10% o valor do salário mínimo?
Isto significa que se em Portugal, grande parte do tecido empresarial são PMEs com 3 a 5 funcionários, quase nenhuma se vai qualificar e enquadrar em nada disto?
Imposto que ninguém paga desce para condições cuja demonstração é kafkiana para qualquer PME.
Depois admiram-se que não há inovação, os empresários passam mais tempo com estas burocracias do que a melhorar os produtos. Parem de complicar, porra
trickle down economics..
o aumento será em teoria
E quem não paga salários, também não paga IRC?
As contas vão ser fáceis, ou as empresas saem a ganhar com a medida ou não sobem 1 euro em salário.
Um departamento em cada empresa só para tratar disto
E com isto ficam definidos os aumentos máximos para o próximo ano.
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> só estará aberto às empresas que aumentem as remunerações em linha com os valores definidos neste acordo, ou seja, 4,8% em média ao longo de quatro anos
Alguém já ouviu como é que isto será calculado? Como está escrito, pode bastar externalizar a limpeza (ou outro trabalho qq mais básico) para cumprir o critério.
Estou a tentar entender o que pretendem dizer com este artigo, e vou tentar simplificar isto para o que eu entendi como português corrente.
Corrijam-me se estiver errado…
**“tenham contratação coletiva dinâmica, considerando-se para o efeito a outorga ou renovação de instrumento de regulação coletiva de trabalho há menos de três anos”** = aplica-se a empresas que tenham contratado mais do que 2 colaboradores, contabilizando a partir dos últimos 3 anos.
**Por outro lado, só estará aberto às empresas que aumentem as remunerações em linha com os valores definidos neste acordo, ou seja, 4,8% em média ao longo de quatro anos =** cada salário tem que aumentar 4,8% no máximo 4 anos? ou seja se o salário for de 1000 tem que passar a 1050€ até 2026?
**reduzam o leque salarial, considerando-se para o efeito o rácio entre a parcela da remuneração base dos 10% de trabalhadores mais bem remunerados em relação ao total e a parcela de remuneração base dos 10% de trabalhadores menos bem remunerados em relação ao total” =** o salário mais elevado do colaborador da empresa, sendo sócio-gerente ou não, não pode ultrapassar em 10% o valor do salário mínimo?
Isto significa que se em Portugal, grande parte do tecido empresarial são PMEs com 3 a 5 funcionários, quase nenhuma se vai qualificar e enquadrar em nada disto?
Imposto que ninguém paga desce para condições cuja demonstração é kafkiana para qualquer PME.
Depois admiram-se que não há inovação, os empresários passam mais tempo com estas burocracias do que a melhorar os produtos. Parem de complicar, porra
trickle down economics..
o aumento será em teoria
E quem não paga salários, também não paga IRC?
As contas vão ser fáceis, ou as empresas saem a ganhar com a medida ou não sobem 1 euro em salário.
Um departamento em cada empresa só para tratar disto
E com isto ficam definidos os aumentos máximos para o próximo ano.