Francisca voltou a ler, Daniela aventurou-se na cozinha. Há portugueses a testar a semana de quatro dias de trabalho (e a perceber que não é para todos)
Francisca voltou a ler, Daniela aventurou-se na cozinha. Há portugueses a testar a semana de quatro dias de trabalho (e a perceber que não é para todos)
13 comments
Importante referir isto que está no artigo
> A especialista em pessoas e cultura organizacional viu a empresa para a qual trabalha experimentar a semana de quatro dias de trabalho sem cortes nos salários nem aumento de horas.
> A semana de quatro dias pode vir a ser uma realidade em mais empresaas. O Governo deve apresentar na próxima semana um projeto-piloto sem redução salarial e com diminuição horas.
Antes que venham os redditorrs a dizer, “ah mas isso só é possível com corte de salários Bla Bla Bla”.
Continuo a ser da opinião que seria preferível menos 1 hora por dia. Em muitos países o dia de trabalho tem menos de 8 horas e está provado que a motivação e a produtividade aumenta.
Boa, assim sexta ficaria um dia inteiro como horas extraordinárias. E por fora, para não alimentar pançudos.
Terá que ser o estado a dar o exemplo, que passem o que é possível para 4 dias e o restante para 32h.
Vejo muito buzz a volta disto numa altura complicada para o governo o que é interessante de apreciar.
No entanto qual o real poder do governo em fazer isto uma realidade?
As empresas que o querem fazer já fazem e são maioritariamente tecnológicas como uma regalia.
Vai ser obrigatório trabalhar 32h e o resto vai ser pago como horas extra?
Já devia era ser feito há mais tempo.. mas devia ser para todos e não só para meia dúzia de empresas no país… Porque senão, vamos ficar todos a roer as unhinhas, cheios de inveja a ver os outros a descansar bué e nós a trabalhar que nem uns mouros
Isto em Portugal não me parece que vá colar, pelo menos sem que haja por parte dos trabalhadores um grande sacrifício, como por ex trabalhar umas 2 ou 3 h a mais nos outros dias todos e possivelmente um corte no ordenado…
Maioria das empresas que adoptaram os 4 dias, as 8h passaram a 9h. Portanto 5x8h=40h semanais que passam assim para 9x4h=36h semanais.
Desta forma a empresa perde apenas 4h e o trabalhador ganha 1 dia. E com isso a produtividade do trabalhador aumenta, os erros cometidos diminuem e a empresa acaba por facturar mais a longo prazo. Mesmo em linhas de montagem, que é normal a produção parar por alguém ter cometido alguma falha por cansaço e acabam por ser mais prejudiciais que as 4h perdidas.
Na indústria isto não vai colar.
Na minha empresa ha pessoas a fazer 3 dias de 12 horas e a produtividade deles e incrivel
Eu ate aceitava um corte no salario para trabalhar menos um dia… 2 dias de fds nao e nada, pelo menos 1 dia e para tratar de coisas chatas e da casa, e depois so resta 1 dia de descanso. Para quem tem familia ainda pior e.
Quantos mais exemplos melhor.
Penso que isto será a médio prazo mais importante (em alguns sectores) do que aumentos nos salários.
Serei o único a achar ridícula esta discussão? Empresas decentes pagam pelo trabalho que aparece feito, não pelo número de horas que alguém desperdiça no escritório.
Se menos horas de trabalho não implica menos produtividade então a empresa esteve claramente a fazer algo errado todo este tempo.