προς recruiters: Γιατί βάζετε το entry level στον τίτλο?

15 comments
  1. τα προσοντα αναφερονται στο τι ζητανε ο τιτλος στο τι λεφτα δινουν

  2. To HR είναι ανύπαρκτο στην Ελλάδα και οι HRάδες-ούδες που δουλεύουν εκεί, απλώς κατέληξαν εκεί από μπάρμπα βουλευτή. Εκτός τόπου και χρόνου και ΜΟΝΟ προς το συμφέρον της εταιρείας, χωρίς καν να υποστηρίζουν αυτό που πρεσβεύουν, ότι “το προσωπικό είναι επένδυση”.

  3. Λέει “αντίστοιχη θέση”. Αρα κάτι που ήταν κοντά σε αυτό που ζητάνε – δηλαδή να ξέρεις λίγο πολύ τι θέλουν. Να ήσουν τουλάχιστον κοντά σε κάποιον που έκανε αυτό που ζητάνε και να τον βοηθούσες. Ή κατά προτίμηση να έκανες κάτι παρόμοιο.

    Δεν το βρίσκω παράλογο. Αν και το entry level όντως αναφέρεται στον μισθό πιθανότατα. Το οτι ήσουν κουβαλητής στην ACS πχ, δεν σημαίνει ότι θα σε πληρώσουν σαν “senior” κουβαλητή ή κουβαλητή manager.

  4. Γιατί αν ο recruiter δεν ήταν στόκος τότε θα ήταν σε καμία υψηλότερη θέση.

  5. Έχει να κανει με οικονομικούς λόγους νομίζω. Το να βάλεις μια αγγελία στο LinkedIn δεν είναι τσάμπα απ όσο ξέρω. Αν ψάχνεις senior μπορεί η ανάρτηση να κοστίζει περισσότερο. Δεν είμαι σίγουρος.

  6. Μια θέση που δεν θα έστελνα καν βιογραφικό και ας έχω ναυτιλιακές σπουδές..

  7. Άμα είστε σε χώρες χωρίς ανάπτυξη, αυτά θα βλέπετε. Αν βρεθείτε ποτέ σε σοβαρό εργασιακό περιβάλλον που η προσφορά εργασίας είναι μεγαλύτερη από την ζήτηση, τότε θα δείτε τι καλά όλα προσφέρονται. Ελλάδα και σοβαρές δουλειές δεν κολλάνε. Ότι μαθαίνεις στις σχολές και ότι δεξιότητες έχει κανείς, έρχεται να το χέσει η γραφειοκρατεία, η διαφθορά και η δολοπλοκία. Η χώρα έχει αλωθεί μην ψάχνετε ελπίδα. Η λύση είναι μία. Ώπου φύγει φύγει.

  8. Αυτό αποτελεί ένα κλασσικό παράδειγμα αγγελίας για δουλειά. Το Entry Level καλά κάνουν και το γράφουν, αλλά όταν έχεις φτάσει σε σημείο σε μια entry level θέση να ζητούν πέντε χρόνια προϋπηρεσίας τότε υπάρχει πρόβλημα. Ας μη μιλήσω για αυτούς που προσπαθούν να βρουν δουλειά ώστε να καλύψουν αυτά τα χρόνια προϋπηρεσίας.

Leave a Reply