Om du inte har specialistkompetens så ja. Företagen skiter i dig och vill bara ha ditt arbete. Kan du inte arbeta är du en belastning, och då finns det andra som kan jobba.
1. Jobba för att täcka arbetsbörda för tre personer.
2. Sitta över varje kväll och sluta skriva upp övertidstimmar för det börjar bli olagligt.
3. Köra all-nighters för att sopa upp när andra kollegor fuckat totalt och chefen undrar hur saker och ting ska lösa sig.
4. Sjukskriva sig minimal tid för utbrändhet för att ha möjlighet att gå tillbaka och fortsätta ta tag i saker som cheferna bara låter ligga när man inte är där.
“*Nej men du, det går inte bra för oss just nu, så det är svårt för mig att göra mer än grundökningen på 2%. Men vet du, jag avrundar din lön uppåt så att du får 2.25%”*
Clownen var jag.
Mitt första riktiga jobb gjorde jag “above and beyond”
Min belöning?
Mer arbetsuppgifter som gjorde mig överväldigad.
Min chef sa i veckan att jag jobbade för hårt och måste sakta ner mitt tempo, annars kommer ledningen tro att vi klarar oss på skeleton crew. Jag blev positivt överraskad, men samtidigt sitter jag med måttlig ångest över att inte göra saker som måste göras.
Nej!
Nu får ni lägga av med socialist propagandan.
Vet ni inte att varje sekund som inte arbetas är stöld från arbetsgivaren!!
1. Utveckla specialkompetens
2. Hota med att sluta
3. Mer lön men sluta ändå
Den enda belöning du får för att jobba hårt är mer jobb…
….inte mer lön
Dags för en starkare facklig rörelse som tar kamp för sänkt arbetstid åtminstone. Rekordvinsterna ska befalla de som gör jobbet också
Jobba smart, inte hårt. Det jag har lärt mig är att man får bara mer att göra på jobbet ju snabbare man blir klar med sina arbetsuppgifter.
Du får bäst pengar genom att inte vara lojal. Genom att söka dig vidare till någon annan arbetsplats istället.
Budgeten för att öka folks löner är oftast mindre än budgeten för att nyanställa, hur jävla idiotiskt det än är.
Det bästa sättet att öka sin lön på är att hoppa jobb vart tredje/fjärde år. Hemsk verklighet, men sån är den.
Individuell lönesättning är för de allra flesta en fälla, det säljs alltid in med det ideala exemplet där ditt hårda arbete ses och belönas medan de som inte presterar får stå tillbaks, sen i slutändan så sitter du där ensam med en chef och förhandlar som på många arbetsplatser inte ens ser dig jobba och så ställs kollegorna mot varandra för att slåss om den så kallade potten som alltid “tyvärr inte är så stor” så har man söndrat och härskat som bolag, fackförbunden som går med på och uppmuntrar detta urholkar sitt eget värde när de ger upp den styrka som kollektiv förhandling ger
rätt skönt att se lite r/antiwork snack på svenska subreddits
Sad stuff men sant .
Fast anställning 50%. Sommaren kommer, tar bara två veckors semester. Jobbar extra mer än 100% hela sommaren plus lite in på hösten. Säger till administratören att jag kommer inte ta några extra pass på ett tag efter att alla ordenarie kommit tillbaka. En 75% tjänst är ute, jag ansöker till den. Jag får inte den för att de tror och upplever att jag inte kommer klara av det för att jag sa ifrån. Jag skulle hållit käften…
Do the bare minimum. Sparar på din kropp och ditt sinne.
Syftet med alla privata aktiebolag oavsett vad de säger själv är skapa maximal vinst som sedan ska få utdelning till aktieägarna. Så om du kan göra 25% med samma lön så kommer de försöka få dig att stanna kvar på den lönen. Visst det finns schysstare företag men alla företag är samma i grunden.
Gav mkt mer på jobbet innan. Men ser nu att det inte ger ett skit mer än dom som bara går o dräller. Kommer in nyanställda som har noll koll o får samma lön som en annan. Nä. Kommer sluta med att man blir en av dom som bara gör det som absolut måstes sen är man klar för veckan.
Sabba inte accordet
Det där snacket såg jag igenom redan som tonåring när ägaren visade upp röda siffror, samt klagade på att folk var föräldralediga ,och byggde samtidigt hus utomlands. Då kan det ju omöjligt gå dåligt.
Haha har gjort denna tabben! De gnällde hela tiden om att det är mycket att göra. Men vägrar anställa någon mer så man i stället för jobba ihjäl sig och trolla med knäna varje dag. Tur ja sa upp mig från det piss stället. Ingångslönen på nya jobbet var högre än fyra års slit på det gammla skit bolaget. Samt arbetsbördan är ca 50% så mycket. Jävla bolag som tror att man ska slita ihjäl sig för deras bonusar…
Att göra ett bra jobb är ju bara en del ekvationen, sedan måste du också vara beredd på att förhandla hårt och KRÄVA en högre lön. Om du går med inställningen att du hoppas cheferna ska känna sig snälla och GE DIG en högre lön så kommer du aldrig få vad du är värd. Sedan beror det också på vad det är för typ av jobb, om du sitter på särskild kompetens och är därmed svår att ersätta, eller om det är ett okvalificerat jobb som alla kan göra.
Hur börjar jag sälja droger istället? Finns det på platsbanken? Får man gymkort?
Hade denna go’biten på en föredetta arbetsplats.
Projekt ligger långt efter tidplanen och riskerar vite. Projektledaren frågar efter mer resurser.
Vi får inget extra folk tilldelat utan ska istället jobba övertid. Ok tänkter jag, man får ju betalt för det så får väl jobba över lite. Någon vecka senare kommer chefen och säger att projektledaren inte ska jobba på det projektet längre utan måste fixa ett annat projekt. Jag undrar hur det då ska bli färdigt. Hans respons var i princip “lös det”.
Jag hade trott att cheferna var clowner men det var jag som var clown.
Jag jobbar på som fan men det är mest för att jag inte vill lata mig då det går ut över kunden som betalar löpande. Oftast i alla fall.
Att få högre lön har dock mer att göra med din utbytbarhet än hög prestation.
Haha ja så jävla sant! Har läst historier här på Reddit om folk som har tagit på sig mer och mer jobb och jobbar ihjäl sig nästan, sen när de slutar så ersätter de en person med tre eller fyra.. Våga säga nej, gör inget mer än du måste för uppskattning finns inte! r/antiwork
Jag har frågat chefer: om en anställd på golvet ensam kunde göra fem personers jobb, och dra in miljoner: hur hög lön skulle de kunna få?
Svaret va konkret att det inte spelar nån roll hur mycket man gör, din roll har ett lönetak. Om snittlönen är 40-50 så kan du inte få över 55. oavsett..
du måste byta roll för att få mer.
Om du slutar och det krävs tio pers för att ersätta dig, så gör dom det hellre än att höja din lön över taket. Det är bara ren princip att de inte kan ge en person över 55K i lön – men det är fine att anställa tio med 45K var.
En konsult kan man betala 90K för. bara för att man är van vid att de är dyrare.
Jag undrar alltid vad folk jobbar med som tänker så här. Jag har ett jobb jag älskar och de ska vara glada att jag är där.
Gör exakt så mycket på ditt jobb som du känner att du har betalt för.
Testade faktiskt det där i ca 10års tid.. slutade med en sjukskrivning permanent.
30 comments
Om du inte har specialistkompetens så ja. Företagen skiter i dig och vill bara ha ditt arbete. Kan du inte arbeta är du en belastning, och då finns det andra som kan jobba.
1. Jobba för att täcka arbetsbörda för tre personer.
2. Sitta över varje kväll och sluta skriva upp övertidstimmar för det börjar bli olagligt.
3. Köra all-nighters för att sopa upp när andra kollegor fuckat totalt och chefen undrar hur saker och ting ska lösa sig.
4. Sjukskriva sig minimal tid för utbrändhet för att ha möjlighet att gå tillbaka och fortsätta ta tag i saker som cheferna bara låter ligga när man inte är där.
“*Nej men du, det går inte bra för oss just nu, så det är svårt för mig att göra mer än grundökningen på 2%. Men vet du, jag avrundar din lön uppåt så att du får 2.25%”*
Clownen var jag.
Mitt första riktiga jobb gjorde jag “above and beyond”
Min belöning?
Mer arbetsuppgifter som gjorde mig överväldigad.
Min chef sa i veckan att jag jobbade för hårt och måste sakta ner mitt tempo, annars kommer ledningen tro att vi klarar oss på skeleton crew. Jag blev positivt överraskad, men samtidigt sitter jag med måttlig ångest över att inte göra saker som måste göras.
Nej!
Nu får ni lägga av med socialist propagandan.
Vet ni inte att varje sekund som inte arbetas är stöld från arbetsgivaren!!
1. Utveckla specialkompetens
2. Hota med att sluta
3. Mer lön men sluta ändå
Den enda belöning du får för att jobba hårt är mer jobb…
….inte mer lön
Dags för en starkare facklig rörelse som tar kamp för sänkt arbetstid åtminstone. Rekordvinsterna ska befalla de som gör jobbet också
Jobba smart, inte hårt. Det jag har lärt mig är att man får bara mer att göra på jobbet ju snabbare man blir klar med sina arbetsuppgifter.
Du får bäst pengar genom att inte vara lojal. Genom att söka dig vidare till någon annan arbetsplats istället.
Budgeten för att öka folks löner är oftast mindre än budgeten för att nyanställa, hur jävla idiotiskt det än är.
Det bästa sättet att öka sin lön på är att hoppa jobb vart tredje/fjärde år. Hemsk verklighet, men sån är den.
Individuell lönesättning är för de allra flesta en fälla, det säljs alltid in med det ideala exemplet där ditt hårda arbete ses och belönas medan de som inte presterar får stå tillbaks, sen i slutändan så sitter du där ensam med en chef och förhandlar som på många arbetsplatser inte ens ser dig jobba och så ställs kollegorna mot varandra för att slåss om den så kallade potten som alltid “tyvärr inte är så stor” så har man söndrat och härskat som bolag, fackförbunden som går med på och uppmuntrar detta urholkar sitt eget värde när de ger upp den styrka som kollektiv förhandling ger
rätt skönt att se lite r/antiwork snack på svenska subreddits
Sad stuff men sant .
Fast anställning 50%. Sommaren kommer, tar bara två veckors semester. Jobbar extra mer än 100% hela sommaren plus lite in på hösten. Säger till administratören att jag kommer inte ta några extra pass på ett tag efter att alla ordenarie kommit tillbaka. En 75% tjänst är ute, jag ansöker till den. Jag får inte den för att de tror och upplever att jag inte kommer klara av det för att jag sa ifrån. Jag skulle hållit käften…
Do the bare minimum. Sparar på din kropp och ditt sinne.
Syftet med alla privata aktiebolag oavsett vad de säger själv är skapa maximal vinst som sedan ska få utdelning till aktieägarna. Så om du kan göra 25% med samma lön så kommer de försöka få dig att stanna kvar på den lönen. Visst det finns schysstare företag men alla företag är samma i grunden.
Gav mkt mer på jobbet innan. Men ser nu att det inte ger ett skit mer än dom som bara går o dräller. Kommer in nyanställda som har noll koll o får samma lön som en annan. Nä. Kommer sluta med att man blir en av dom som bara gör det som absolut måstes sen är man klar för veckan.
Sabba inte accordet
Det där snacket såg jag igenom redan som tonåring när ägaren visade upp röda siffror, samt klagade på att folk var föräldralediga ,och byggde samtidigt hus utomlands. Då kan det ju omöjligt gå dåligt.
Haha har gjort denna tabben! De gnällde hela tiden om att det är mycket att göra. Men vägrar anställa någon mer så man i stället för jobba ihjäl sig och trolla med knäna varje dag. Tur ja sa upp mig från det piss stället. Ingångslönen på nya jobbet var högre än fyra års slit på det gammla skit bolaget. Samt arbetsbördan är ca 50% så mycket. Jävla bolag som tror att man ska slita ihjäl sig för deras bonusar…
Att göra ett bra jobb är ju bara en del ekvationen, sedan måste du också vara beredd på att förhandla hårt och KRÄVA en högre lön. Om du går med inställningen att du hoppas cheferna ska känna sig snälla och GE DIG en högre lön så kommer du aldrig få vad du är värd. Sedan beror det också på vad det är för typ av jobb, om du sitter på särskild kompetens och är därmed svår att ersätta, eller om det är ett okvalificerat jobb som alla kan göra.
Hur börjar jag sälja droger istället? Finns det på platsbanken? Får man gymkort?
Hade denna go’biten på en föredetta arbetsplats.
Projekt ligger långt efter tidplanen och riskerar vite. Projektledaren frågar efter mer resurser.
Vi får inget extra folk tilldelat utan ska istället jobba övertid. Ok tänkter jag, man får ju betalt för det så får väl jobba över lite. Någon vecka senare kommer chefen och säger att projektledaren inte ska jobba på det projektet längre utan måste fixa ett annat projekt. Jag undrar hur det då ska bli färdigt. Hans respons var i princip “lös det”.
Jag hade trott att cheferna var clowner men det var jag som var clown.
Jag jobbar på som fan men det är mest för att jag inte vill lata mig då det går ut över kunden som betalar löpande. Oftast i alla fall.
Att få högre lön har dock mer att göra med din utbytbarhet än hög prestation.
Haha ja så jävla sant! Har läst historier här på Reddit om folk som har tagit på sig mer och mer jobb och jobbar ihjäl sig nästan, sen när de slutar så ersätter de en person med tre eller fyra.. Våga säga nej, gör inget mer än du måste för uppskattning finns inte! r/antiwork
Jag har frågat chefer: om en anställd på golvet ensam kunde göra fem personers jobb, och dra in miljoner: hur hög lön skulle de kunna få?
Svaret va konkret att det inte spelar nån roll hur mycket man gör, din roll har ett lönetak. Om snittlönen är 40-50 så kan du inte få över 55. oavsett..
du måste byta roll för att få mer.
Om du slutar och det krävs tio pers för att ersätta dig, så gör dom det hellre än att höja din lön över taket. Det är bara ren princip att de inte kan ge en person över 55K i lön – men det är fine att anställa tio med 45K var.
En konsult kan man betala 90K för. bara för att man är van vid att de är dyrare.
Jag undrar alltid vad folk jobbar med som tänker så här. Jag har ett jobb jag älskar och de ska vara glada att jag är där.
Gör exakt så mycket på ditt jobb som du känner att du har betalt för.
Testade faktiskt det där i ca 10års tid.. slutade med en sjukskrivning permanent.
​
Slit inte ur er för ingenting.