Ze mogen het proberen, maar zo lang de koffie thuis lekkerder is dan die op kantoor weet ik waar mijn werkplek is (en daarna vind ik vast wel weer een ander excuus..)
Leuk geprobeerd, maar dat haalt mij niet over weer in de file te gaan staan 😉
1x per week, verder blijf ik lekker thuis, scheelt me 3,5 uur per dag.
Je wilt niet naar kantoor komen? Misschien kunnen we je overhalen met in je vrije tijd een matige film kijken op kantoor???
Film kijken tijdens de baas zijn tijd is prima. Alles buiten de 40 uur die ze me contracten is voor mijn familie.
En trouwens de kantoor ervaring thuis is vele malen beter dan op werk. Betere koffie, beter scherm, betere microfoon en camera, beter docking station voor de werk laptop, etc.
> Wat bedrijven moeten faciliteren, is dat je erheen wilt komen, zonder dat je kantoorbezoek verplicht en zegt: je moet twee keer per week hier werken.
Is kantoorbezoek nodig voor een goede bedrijfsvoering? Dan zullen je werknemers dat begrijpen, en kun je het verplicht stellen.
Is kantoorbezoek niet nodig voor een goede bedrijfsvoering? Tyf dan lekker op met je bullshit.
Vind jij het essentieel voor een goede bedrijfsvoering maar je werknemers niet? Luister dan eens naar ze en sta open voor het feit dat jij ernaast zit. Werknemers zijn namelijk niet allemaal luie donders, de meesten willen hun werk gewoon goed doen.
Na corona heeft mijn bedrijf goed geleerd dat thuiswerken goed werkt.
Downscaled in kantoorgrootte, verplicht 2x naar kantoor (aka je krijgt maar reiskosten voor 2 dagen per week)
Ik heb nu woensdag als fysieke meeting dag en en donderdag of dinsdag om werk op kantoor te verrichten.
De rest heerlijk thuis waar ik veel efficienter werk en het scheelt mij 3 uur woon-werkverkeer per dag
De hoge stookkosten en WC-papier zijn voor mij de beste stimulans.
Geef eens meer geld aan mij in plaats van dat uit te geven aan smoothies.
Geef me beter een stoel die niet met tape aan elkaar hangt en werklplekken waar ik niet eerst 6x hoef te verhuizen voor ik een complete werkende set muis+toetsenbord+beeldscherm heb. En geef me een pand waar ramen zijn die open kunnen, waar ik geen astma krijg van de stoffige airco, waar niet de enige optie tot ventileren de nooddeur is die opent naar een drukke straat. En fuck de “kantoortuin” wanneer al je collega’s toch 8 uur per dag aan het telefoneren zijn zodat je eigenlijk alleen maar overlast hebt van elkaar. Met je filmavondjes.
>Voor Amstelveense ambtenaren zijn er sinds juli verschillende ruimtes, ‘tuinen’ genoemd. Er is een Japanse tuin, een bibliotheektuin en een koffietuin van de toekomst. En in de ‘beach- en luchtvaartlounge’ zijn de stoelen afkomstig uit een oude Boeing 747 van de emir van Koeweit.
Zo, en ik maar denken dat de gemeentes zo ontzettend gekort werden door het Rijk.
Mijn werkgever zorgt wel voor een aantal leuke dingen op werk. Er is een sportzaal, altijd gevulde koelkast en vrijdags standaard een borrel.
En toch krijg ik niet het gevoel dat ze ons echt naar kantoor willen lokken. Iedereen is vrij om thuis te werken of op kantoor. De dagen die ik naar kantoor ga zijn vaak afgesproken met mijn project team.
Er zijn wel af en toe dagen dat ik ergens voor gevraagd word en naar kantoor moet komen, maar dat zijn vaak gewoon goede redenen. Management werkt zelf ook gewoon vaak thuis.
Persoonlijk vind ik dit wel fijn. Is ook niet erg om af een toe naar kantoor te gaan. De vrijheid om te kiezen is vooral fijn.
In mijn/onze ervaring, maar ik begrijp heel goed dat het enorm verschilt per kantoorbaan, is twee dagen per week met zijn allen op kantoor de sweet spot. Kan er een lang verhaal van maken maar simpel gezegd, thuis ben je efficiënter, op kantoor effectiever.
Maar ik heb dan ook een baan waarbij redelijk wat overleg nodig is. Ik zou absoluut nooit meer fulltime naar kantoor willen.
Ik zou overigens niet vaker naar kantoor gaan vanwege een smoothie of een film.
[snelle edit] ik ben overigens geen manager en heb geen ambities die kant op
Ons kantoor is leuk en gezellig. Borrels en games.
Toch weiger ik meer dan 1* per week naar kantoor te gaan. Officieel is het 3 dagen maar ik heb al een paar keer flink in de file gestaan om vervolgens alleen maar online meetings te hebben. De files zijn ook nog eens erger dan ooit.
Ok, hoe doen mensen het om thuis te werken. Het lukt mij echt niet, er is voor mij te veel afleiding thuis.
En eigen werkplek thuis heb ik geen ruimte voor, dus dan zit ik gewoon achter mijn desktop.
Wij gaan binnen mijn team en bedrijf 1x per week naar kantoor. Ik vind dit zelf beste van beide werelden. Iedereen weet ook, op die dag wordt er weinig gedaan. Beetje ouwehoeren, tafelvoetballen, samen lunchen. En dan de rest van de week het werk doen thuis. Wat mij betreft den perfecte balans.
Ik heb thuis een bureau van 2 meter 20 met een goede laptop, een 27” 1440p scherm, een stevig laptop standaard, twee hoogwaardige boekenplank speakers, een 4K webcam, mechanisch toetsenbord en een bureaustoel die goed op mijn lichaam werkt. En een keuken op vier meter afstand.
Zorg dat ik dat ook op kantoor heb en misschien kom ik een keertje langs.
Of… óf.. (en dit is een wilde gedachte dus hou je vast) – als je medewerkers zich prettiger voelen en minstens zo goed functioneren als ze thuis werken, laat je ze lekker thuis werken? Met je smoothie bar.
Lok me naar kantoor met het idee dat iedereen op tijd naar huis gaat en ‘s avonds lekker zelf kan bepalen of en met wie ze een film kijken hé wat zijn dat gratis avocado’s die je gewoon mag pakken oooeee nice hoe werkt die smoothie machine?
Mijn manager heeft me een paar weken terug, vlak nadat ik hoorde voor de derde keer jaarcontract en aanloopschaal te krijgen ondanks dat ik goed werk leverde en me aan alle gemaakte ontwikkelafspraken heb gehouden, gevraagd of ik ‘in het kader van werkplezier’ wilde meehelpen met het organiseren van bordspelletjesavonden op kantoor. Hierbij mochten we zelfs pizza bestellen die we later zouden kunnen declareren.
Ik werk bij een Nederlandse gemeente, niet bij één of ander Amerikaanse karikatuur van een werkgever.
Driemaal raden wie er sindsdien druk aan het solliciteren is en al meerdere keren bij de laatste handvol kandidaten is gekomen?
Ik ben gewoon op het principe “reistijd is werktijd” overgegaan. Ik kan mijn werk prima thuis doen (zie beoordelingsgesprekken afgelopen twee jaar). Als ik dan toch naar kantoor moet komen omdat er een bespreking is ofzo behandel ik dat gewoon als ieder ander bespreking onder werktijd. Als je van je vaste kantoor naar een klant moet verwacht ook niemand dat je dat in eigen tijd doet. Dan ga ik dat ook niet van mijn vaste werkplek naar de koffiebar met collegas doen.
‘Dit is geen kantoor. Ik voel me hier prettig’
Wat een top quote 😂
En ze doen zo hun best
Ik zou vaker naar kantoor gaan als ik dan meer vrijheid had in de werktijden. We hebben nu vaste kantoordagen, waar iedereen ook verplicht is van 9 tot 17:30 aanwezig te zijn.
Waarom kan dat niet wat meer losgelaten worden? Dat je van 10 tot 15 op kantoor bent en de rest thuis werkt. Dan ben je aanwezig voor als er overlegt moet worden en hoef je niet in de spits te reizen.
En ik heb het gevraagd aan de manager, maar dat is een controlfreak en die wil het liefst iedereen gewoon full time kantoor. Kan hij lekker over je schouder meekijken wat je aan het doen bent de hele dag. Dus geen enkele ruimte voor kantoortijd-vermindering per dag, hoewel het zou kunnen betekenen dat ik in totaal meer tijd op kantoor zou doorbrengen.
Hier wordt het een beetje gedaan, bijvoorbeeld door op woensdag een lunch aan te bieden. Want bijna iedereen wil op ma, wo en vr thuiswerken, en di en do op kantoor. Dus die twee dagen is het zoeken naar een te reserveren werkplek, en die andere dagen zit er soms maar één collega op een hele verdieping. Gedrag wijzigen is gewoon erg lastig..
Allemaal leuk en aardig, maar het kost mij nog steeds een hoop reistijd en kans op file.
Ik kom graag naar kantoor, omdat mijn collega’s vooral thuis werken en de lege kantoorkamer dan de perfecte prikkelarme omgeving is (geen kind, katten, deurbel, partner, priveklusjes tussendoor). Op de dag dat mijn collega’s er zijn, krijg ik echt een stuk minder voor elkaar, want even koffie drinken, “kan je even meekijken naar dit probleem?”, samen lunchen, vragen die gesteld worden, koetjes en kalfjes, etc.
Hoe meer mijn collega’s naar kantoor komen, hoe meer ik thuis ga werken. In plaats van lokkertjes, zou een werkgever moeten investeren in een prettige en gezonde werkomgeving. Gaan je werknemers langer mee.
Reistijd maar als werktijd gaan zien. Veel mensen die hier minstens 12 uur per week aan kwijt zijn.
Begin maar met een gratis warme lunch.
Mij kan je lokken door meer geld te geven.
Dat compenseren ze dan weer met de prijs van 3,50 voor die smoothie en 5,70 voor een enkel belegd broodje. En natuurlijk vooral niet parkeren op het eigen terrein, dat is voor managers. Gewoon betaald parkeren tegen stadstariefjes. Ook als het OV voor jou 2,5 keer zo lang duurt en fysiek niet haalbaar is omdat je een te lang stuk moet lopen.
Geef maar gewoon meer geld dan deze onzin
Ik vind op kantoor werken best prettig. Maar een dagje of twee in de week niet een uur heen en uur terug hoeven reizen is ook niet mis.
Net even met mijn huisgenoot staan kletsen, hij werkt voor een laboratorium in Leiden als analist. Hij ontvangt data, verwerkt die en geeft dan uitleg over wat de cijfertjes betekenen. Zijn nieuwe leidinggevende eist van hem dat ‘ie elke dag naar het kantoor komt. Ik moet eerlijk zeggen dat ik dat wel chill vind, ik ben namelijk door de week vrij (ma en di zijn mijn weekend) en vind het heerlijk om het huis voor mezelf te hebben.
Echter snap ik het niet zo; de beste jongen kan zijn werk vanaf waar dan ook doen, zonder dat het bedrijf er minder om draait. Tijdens corona heeft hij een half jaar vanuit Zweden gewerkt, een maand vanuit Brazilie en een tijdje vanuit Parijs. Zijn aanwezigheid in het lab voegt werkelijk niets toe aan zijn functioneren.
Blijkt dat zijn werkgever dit wilt omdat de laboranten, mensen die in het lab werken en daar dus fysiek aanwezig moeten zijn, het niet eerlijk vinden dat sommige mensen vanuit huis kunnen werken?
Niks zal me ervan overtuigen om weer op kantoor te gaan werken, behalve meer geld voor kortere werktijden. De extra tijd die ik nu heb doordat ik niet naar kantoor hoef te gaan, en het feit dat ik nu even naar de supermarket kan gaan of een wasje kan draaien tijdens het werk, dat heeft me zoveel vrijheid gegeven. Dat ga ik niet inleveren voor smoothies en filmavondjes (NA het werk nog wel wtf)
Waarom zijn werkgevers zo geobsedeerd met mensen op kantoor te krijgen 👀
Al dit soort dingen daar is geld voor maar als je over je salaris begint dan is er ineens geen budget.
Wat ze me aangeboden hebben als startende HBO ICT-er:
– Smoothiebar
– Gratis lunches
– Budget van 300 p/m voor ontwikkeling
– Vrijmibo
– Geweldige team uitjes
– “Doorgroeimogelijkheden”
– Reiskosten eerste klas met OV
– Mooi kantoor
Wat ze niet aanbieden:
– Een salaris waarmee ik een huurwoning kan veroorloven
Als je nou eens die smoothiebar stopt, een uitje minder doet, kantoor downscaled want ik wil thuis in mijn pyjama werken zoals de rest van mijn (ex)collegas en het ontwikkelingsbudget van 300 naar 100 doet, kan je minimaal 300 bovenop mijn salaris doen waardoor ik überhaupt een huis kan veroorloven zodat ik niet op mijn 24ste nog bij mijn ouders hoef te wonen met een fulltime baan. Nu maar als ZZPer gaan werken waardoor ik nu wel aan appartement heb.
Hahah smoothie bar en film avond , alsof ik met mijn gedwongen“vriendelijke” collega’s een stink film wil kijken terwijl we vieze kantoorslurrie drinken, ik blijf lekker thuis werken
Ik kan mij nooit voorstellen dat dit veel mensen trekt. Als een baas tegen mij zou zeggen *”als je in een maand 75% à 80% van je werkdagen op kantoor bent, dan krijg je een financiële bonus voor die maand, plus brandstofvergoeding”*, dan zou het een héél ander verhaal zijn.
Thuiswerken is veel efficiënter. Op kantoor is het gezelliger.
Daar heb ik geen filmavond of smoothiebar voor nodig.
Filmavond? Ik ga niet in mijn vrije tijd naar kantoor. Als ik een film wil zien ga ik naar de bioscoop of doe ik het thuis. En thuis doe ik ook een bak nachos met kaas.
Smoothies zouden fijn zijn als ze gratis zijn, want anders doe ik die ook niet. En dan nog ga ik er niet speciaal voor naar kantoor. Is alleen leuk als het een optie is.
het idee dat een werkgever een (potentiële) werknemer kan belonen/lokken met dingen anders dan geld is (voor mij) een fantasie. Niks mis met wat creature comforts, (bijv. een smoothiebar o.i.d) maar als ik wil pingpongen of ps5’en doe ik dat wel thuis.
Het bedrijf waar ik stage liep had ook alle toeters en bellen, maar op een gegeven moment is het gewoon beledigend als je je stagaires tegelijkertijd (bijna) niks betaalt. Dan krijg ik nog liever geen uitnodiging voor het kerstfeestje.
42 comments
Ze mogen het proberen, maar zo lang de koffie thuis lekkerder is dan die op kantoor weet ik waar mijn werkplek is (en daarna vind ik vast wel weer een ander excuus..)
Leuk geprobeerd, maar dat haalt mij niet over weer in de file te gaan staan 😉
1x per week, verder blijf ik lekker thuis, scheelt me 3,5 uur per dag.
Je wilt niet naar kantoor komen? Misschien kunnen we je overhalen met in je vrije tijd een matige film kijken op kantoor???
Film kijken tijdens de baas zijn tijd is prima. Alles buiten de 40 uur die ze me contracten is voor mijn familie.
En trouwens de kantoor ervaring thuis is vele malen beter dan op werk. Betere koffie, beter scherm, betere microfoon en camera, beter docking station voor de werk laptop, etc.
> Wat bedrijven moeten faciliteren, is dat je erheen wilt komen, zonder dat je kantoorbezoek verplicht en zegt: je moet twee keer per week hier werken.
Is kantoorbezoek nodig voor een goede bedrijfsvoering? Dan zullen je werknemers dat begrijpen, en kun je het verplicht stellen.
Is kantoorbezoek niet nodig voor een goede bedrijfsvoering? Tyf dan lekker op met je bullshit.
Vind jij het essentieel voor een goede bedrijfsvoering maar je werknemers niet? Luister dan eens naar ze en sta open voor het feit dat jij ernaast zit. Werknemers zijn namelijk niet allemaal luie donders, de meesten willen hun werk gewoon goed doen.
Na corona heeft mijn bedrijf goed geleerd dat thuiswerken goed werkt.
Downscaled in kantoorgrootte, verplicht 2x naar kantoor (aka je krijgt maar reiskosten voor 2 dagen per week)
Ik heb nu woensdag als fysieke meeting dag en en donderdag of dinsdag om werk op kantoor te verrichten.
De rest heerlijk thuis waar ik veel efficienter werk en het scheelt mij 3 uur woon-werkverkeer per dag
De hoge stookkosten en WC-papier zijn voor mij de beste stimulans.
Geef eens meer geld aan mij in plaats van dat uit te geven aan smoothies.
Geef me beter een stoel die niet met tape aan elkaar hangt en werklplekken waar ik niet eerst 6x hoef te verhuizen voor ik een complete werkende set muis+toetsenbord+beeldscherm heb. En geef me een pand waar ramen zijn die open kunnen, waar ik geen astma krijg van de stoffige airco, waar niet de enige optie tot ventileren de nooddeur is die opent naar een drukke straat. En fuck de “kantoortuin” wanneer al je collega’s toch 8 uur per dag aan het telefoneren zijn zodat je eigenlijk alleen maar overlast hebt van elkaar. Met je filmavondjes.
>Voor Amstelveense ambtenaren zijn er sinds juli verschillende ruimtes, ‘tuinen’ genoemd. Er is een Japanse tuin, een bibliotheektuin en een koffietuin van de toekomst. En in de ‘beach- en luchtvaartlounge’ zijn de stoelen afkomstig uit een oude Boeing 747 van de emir van Koeweit.
Zo, en ik maar denken dat de gemeentes zo ontzettend gekort werden door het Rijk.
Mijn werkgever zorgt wel voor een aantal leuke dingen op werk. Er is een sportzaal, altijd gevulde koelkast en vrijdags standaard een borrel.
En toch krijg ik niet het gevoel dat ze ons echt naar kantoor willen lokken. Iedereen is vrij om thuis te werken of op kantoor. De dagen die ik naar kantoor ga zijn vaak afgesproken met mijn project team.
Er zijn wel af en toe dagen dat ik ergens voor gevraagd word en naar kantoor moet komen, maar dat zijn vaak gewoon goede redenen. Management werkt zelf ook gewoon vaak thuis.
Persoonlijk vind ik dit wel fijn. Is ook niet erg om af een toe naar kantoor te gaan. De vrijheid om te kiezen is vooral fijn.
In mijn/onze ervaring, maar ik begrijp heel goed dat het enorm verschilt per kantoorbaan, is twee dagen per week met zijn allen op kantoor de sweet spot. Kan er een lang verhaal van maken maar simpel gezegd, thuis ben je efficiënter, op kantoor effectiever.
Maar ik heb dan ook een baan waarbij redelijk wat overleg nodig is. Ik zou absoluut nooit meer fulltime naar kantoor willen.
Ik zou overigens niet vaker naar kantoor gaan vanwege een smoothie of een film.
[snelle edit] ik ben overigens geen manager en heb geen ambities die kant op
Ons kantoor is leuk en gezellig. Borrels en games.
Toch weiger ik meer dan 1* per week naar kantoor te gaan. Officieel is het 3 dagen maar ik heb al een paar keer flink in de file gestaan om vervolgens alleen maar online meetings te hebben. De files zijn ook nog eens erger dan ooit.
Ok, hoe doen mensen het om thuis te werken. Het lukt mij echt niet, er is voor mij te veel afleiding thuis.
En eigen werkplek thuis heb ik geen ruimte voor, dus dan zit ik gewoon achter mijn desktop.
Wij gaan binnen mijn team en bedrijf 1x per week naar kantoor. Ik vind dit zelf beste van beide werelden. Iedereen weet ook, op die dag wordt er weinig gedaan. Beetje ouwehoeren, tafelvoetballen, samen lunchen. En dan de rest van de week het werk doen thuis. Wat mij betreft den perfecte balans.
Ik heb thuis een bureau van 2 meter 20 met een goede laptop, een 27” 1440p scherm, een stevig laptop standaard, twee hoogwaardige boekenplank speakers, een 4K webcam, mechanisch toetsenbord en een bureaustoel die goed op mijn lichaam werkt. En een keuken op vier meter afstand.
Zorg dat ik dat ook op kantoor heb en misschien kom ik een keertje langs.
Of… óf.. (en dit is een wilde gedachte dus hou je vast) – als je medewerkers zich prettiger voelen en minstens zo goed functioneren als ze thuis werken, laat je ze lekker thuis werken? Met je smoothie bar.
Lok me naar kantoor met het idee dat iedereen op tijd naar huis gaat en ‘s avonds lekker zelf kan bepalen of en met wie ze een film kijken hé wat zijn dat gratis avocado’s die je gewoon mag pakken oooeee nice hoe werkt die smoothie machine?
Mijn manager heeft me een paar weken terug, vlak nadat ik hoorde voor de derde keer jaarcontract en aanloopschaal te krijgen ondanks dat ik goed werk leverde en me aan alle gemaakte ontwikkelafspraken heb gehouden, gevraagd of ik ‘in het kader van werkplezier’ wilde meehelpen met het organiseren van bordspelletjesavonden op kantoor. Hierbij mochten we zelfs pizza bestellen die we later zouden kunnen declareren.
Ik werk bij een Nederlandse gemeente, niet bij één of ander Amerikaanse karikatuur van een werkgever.
Driemaal raden wie er sindsdien druk aan het solliciteren is en al meerdere keren bij de laatste handvol kandidaten is gekomen?
Ik ben gewoon op het principe “reistijd is werktijd” overgegaan. Ik kan mijn werk prima thuis doen (zie beoordelingsgesprekken afgelopen twee jaar). Als ik dan toch naar kantoor moet komen omdat er een bespreking is ofzo behandel ik dat gewoon als ieder ander bespreking onder werktijd. Als je van je vaste kantoor naar een klant moet verwacht ook niemand dat je dat in eigen tijd doet. Dan ga ik dat ook niet van mijn vaste werkplek naar de koffiebar met collegas doen.
‘Dit is geen kantoor. Ik voel me hier prettig’
Wat een top quote 😂
En ze doen zo hun best
Ik zou vaker naar kantoor gaan als ik dan meer vrijheid had in de werktijden. We hebben nu vaste kantoordagen, waar iedereen ook verplicht is van 9 tot 17:30 aanwezig te zijn.
Waarom kan dat niet wat meer losgelaten worden? Dat je van 10 tot 15 op kantoor bent en de rest thuis werkt. Dan ben je aanwezig voor als er overlegt moet worden en hoef je niet in de spits te reizen.
En ik heb het gevraagd aan de manager, maar dat is een controlfreak en die wil het liefst iedereen gewoon full time kantoor. Kan hij lekker over je schouder meekijken wat je aan het doen bent de hele dag. Dus geen enkele ruimte voor kantoortijd-vermindering per dag, hoewel het zou kunnen betekenen dat ik in totaal meer tijd op kantoor zou doorbrengen.
Hier wordt het een beetje gedaan, bijvoorbeeld door op woensdag een lunch aan te bieden. Want bijna iedereen wil op ma, wo en vr thuiswerken, en di en do op kantoor. Dus die twee dagen is het zoeken naar een te reserveren werkplek, en die andere dagen zit er soms maar één collega op een hele verdieping. Gedrag wijzigen is gewoon erg lastig..
Allemaal leuk en aardig, maar het kost mij nog steeds een hoop reistijd en kans op file.
Ik kom graag naar kantoor, omdat mijn collega’s vooral thuis werken en de lege kantoorkamer dan de perfecte prikkelarme omgeving is (geen kind, katten, deurbel, partner, priveklusjes tussendoor). Op de dag dat mijn collega’s er zijn, krijg ik echt een stuk minder voor elkaar, want even koffie drinken, “kan je even meekijken naar dit probleem?”, samen lunchen, vragen die gesteld worden, koetjes en kalfjes, etc.
Hoe meer mijn collega’s naar kantoor komen, hoe meer ik thuis ga werken. In plaats van lokkertjes, zou een werkgever moeten investeren in een prettige en gezonde werkomgeving. Gaan je werknemers langer mee.
Reistijd maar als werktijd gaan zien. Veel mensen die hier minstens 12 uur per week aan kwijt zijn.
Begin maar met een gratis warme lunch.
Mij kan je lokken door meer geld te geven.
Dat compenseren ze dan weer met de prijs van 3,50 voor die smoothie en 5,70 voor een enkel belegd broodje. En natuurlijk vooral niet parkeren op het eigen terrein, dat is voor managers. Gewoon betaald parkeren tegen stadstariefjes. Ook als het OV voor jou 2,5 keer zo lang duurt en fysiek niet haalbaar is omdat je een te lang stuk moet lopen.
Geef maar gewoon meer geld dan deze onzin
Ik vind op kantoor werken best prettig. Maar een dagje of twee in de week niet een uur heen en uur terug hoeven reizen is ook niet mis.
Net even met mijn huisgenoot staan kletsen, hij werkt voor een laboratorium in Leiden als analist. Hij ontvangt data, verwerkt die en geeft dan uitleg over wat de cijfertjes betekenen. Zijn nieuwe leidinggevende eist van hem dat ‘ie elke dag naar het kantoor komt. Ik moet eerlijk zeggen dat ik dat wel chill vind, ik ben namelijk door de week vrij (ma en di zijn mijn weekend) en vind het heerlijk om het huis voor mezelf te hebben.
Echter snap ik het niet zo; de beste jongen kan zijn werk vanaf waar dan ook doen, zonder dat het bedrijf er minder om draait. Tijdens corona heeft hij een half jaar vanuit Zweden gewerkt, een maand vanuit Brazilie en een tijdje vanuit Parijs. Zijn aanwezigheid in het lab voegt werkelijk niets toe aan zijn functioneren.
Blijkt dat zijn werkgever dit wilt omdat de laboranten, mensen die in het lab werken en daar dus fysiek aanwezig moeten zijn, het niet eerlijk vinden dat sommige mensen vanuit huis kunnen werken?
Niks zal me ervan overtuigen om weer op kantoor te gaan werken, behalve meer geld voor kortere werktijden. De extra tijd die ik nu heb doordat ik niet naar kantoor hoef te gaan, en het feit dat ik nu even naar de supermarket kan gaan of een wasje kan draaien tijdens het werk, dat heeft me zoveel vrijheid gegeven. Dat ga ik niet inleveren voor smoothies en filmavondjes (NA het werk nog wel wtf)
Waarom zijn werkgevers zo geobsedeerd met mensen op kantoor te krijgen 👀
Al dit soort dingen daar is geld voor maar als je over je salaris begint dan is er ineens geen budget.
Wat ze me aangeboden hebben als startende HBO ICT-er:
– Smoothiebar
– Gratis lunches
– Budget van 300 p/m voor ontwikkeling
– Vrijmibo
– Geweldige team uitjes
– “Doorgroeimogelijkheden”
– Reiskosten eerste klas met OV
– Mooi kantoor
Wat ze niet aanbieden:
– Een salaris waarmee ik een huurwoning kan veroorloven
Als je nou eens die smoothiebar stopt, een uitje minder doet, kantoor downscaled want ik wil thuis in mijn pyjama werken zoals de rest van mijn (ex)collegas en het ontwikkelingsbudget van 300 naar 100 doet, kan je minimaal 300 bovenop mijn salaris doen waardoor ik überhaupt een huis kan veroorloven zodat ik niet op mijn 24ste nog bij mijn ouders hoef te wonen met een fulltime baan. Nu maar als ZZPer gaan werken waardoor ik nu wel aan appartement heb.
Hahah smoothie bar en film avond , alsof ik met mijn gedwongen“vriendelijke” collega’s een stink film wil kijken terwijl we vieze kantoorslurrie drinken, ik blijf lekker thuis werken
Ik kan mij nooit voorstellen dat dit veel mensen trekt. Als een baas tegen mij zou zeggen *”als je in een maand 75% à 80% van je werkdagen op kantoor bent, dan krijg je een financiële bonus voor die maand, plus brandstofvergoeding”*, dan zou het een héél ander verhaal zijn.
Thuiswerken is veel efficiënter. Op kantoor is het gezelliger.
Daar heb ik geen filmavond of smoothiebar voor nodig.
Filmavond? Ik ga niet in mijn vrije tijd naar kantoor. Als ik een film wil zien ga ik naar de bioscoop of doe ik het thuis. En thuis doe ik ook een bak nachos met kaas.
Smoothies zouden fijn zijn als ze gratis zijn, want anders doe ik die ook niet. En dan nog ga ik er niet speciaal voor naar kantoor. Is alleen leuk als het een optie is.
het idee dat een werkgever een (potentiële) werknemer kan belonen/lokken met dingen anders dan geld is (voor mij) een fantasie. Niks mis met wat creature comforts, (bijv. een smoothiebar o.i.d) maar als ik wil pingpongen of ps5’en doe ik dat wel thuis.
Het bedrijf waar ik stage liep had ook alle toeters en bellen, maar op een gegeven moment is het gewoon beledigend als je je stagaires tegelijkertijd (bijna) niks betaalt. Dan krijg ik nog liever geen uitnodiging voor het kerstfeestje.