This, so much! They’d rather wait years for the perfect candidate.
If you pay peanuts, you get monkeys.
But they dont want to employ monkeys.
Senior Software Engineer wanted, requires 10 years of Angular 2+.
This is so true, even basic admin jobs somehow expect a bachelor’s degree in office management and expect you to be trillingual. Wtf are they smoking?
Some employers also just have tunnel vision about the candidate they want. I once interviewed for a textile multinational in West-Flanders for an IT role and got the impression that unless you grew up under the church tower there and stayed there your whole life, they were not interested. 6 months on, after I’d signed with my current employer, I saw they were still looking for someone.
Imagine training workers on the job, and being a decent employer so they stick around. Ain’t that some concept, eh?
I learned (the hard way) that allot of “knelpunt beroepen” became those for very good reasons. There’s plenty of people with the needed skills or ability to learn them. It’s usually that the pay is very poor, the working conditions hard and management has no respect for you.
I quit working as a electrician when my boss overruled a decision I made and literally set the place on fire. I switched to IT. People still don’t listen but at least I’m better paid and sitting in a comfy office chair.
Stop underpaying and overworking people. Your staffing problem will magically resolve itself.
Meanwhile your current employer thinks you are paid in tons of gold…..
20yrs old with a masters degree and 30yrs experience please. To file some papers and put in some orders from cliënts…
In 10 years you’ll need a bachelor to work ‘int delhaizeke’.
I work in construction (stadsbader) and have a 40hr contract. It is mandatory on the Summer to work 9hrs
so it is 45hrs. No big deal, but conductors (who run the work site) schedule trucks to be loaded at the last moment.
My college and me are young and don’t mind really, but it is getting to the point we have to sign our lives to the job. I run a dnd cmpgn and don’t play on Friday because it’s always shit. Been looking for a Date for 8 Montes atm.
Getting a raise is a bitch. Been working there for 3 years an I hope it will be the year. My collegea went and got some bullshit reasons like not answering his Phone after 9 PM.
We are highly liked in the compagny because we work with a higher Standard then most and don’t minder longer hours.
But I’m still looking to be an engineer in a factory again, pay is the same and the rigid hours leave me Free to My own vices.
Well, I am looking for an assistant accountant in Mechelen.
The only thing you need is a high school diploma (middelbaar diploma).
After 3 weeks no applicants.
Could it be that there are a lot of vacancies because there is no one to apply for the jobs?
PS: If anyone is interested for the assistant accountant job, send me a pm.
I laugh each time I hear about the ‘lerarentekort’. I’m someone who really wanted to be a teacher. I did the hogeschoolopleiding, but failed my first year internship. Not because I couldn’t teach, but because the teaching had to be ‘inclusive, creative, innovative and meeting each child’s individual needs’. I bend over backwards on all the paperwork and silly assignments. But they failed me every internship because ‘it just wasn’t creative enough’.
Went and got a bachelors in biotechnology, worked in pharmaceuticals for a while, and decided that my heart was still in teaching. So I did the 1 year college part-time course. Passed ALL theory classes, but failed internships again for 3 times straight.
My teaching was again ‘good’, but I did not excell creatively. I did not fully experienced the benefits of the M-decreet (a horrible idea to begin with.). And never got my degree.
I know at least 20 people who tried to become teachers, and they all had to quit because they failed their internships.
I blame hogescholen for this mess.
If your vacancies are not getting filled, it’s because a) you’re asking too much and/or b) you’re not offering enough.
Most vacancies are more of a “want” than a “need”. Sure, we’d WANT an additional team member, but we can just keep on forcing the existing team to do overtime all the time.
It’s been like that for years. About 15 years ago I used to work for a cellphone company. I got a position at the “business” department because of my results. When the store went broke, I went to the airport at Zaventem for a job in a cellphone store.
From a business department where I didn’t need a degree to a simple store where they asked for a bachelor. A bachelor just to sell a phone and maybe some subscription plans. Ridiculous.
I’m sorry if I’m offending anyone, but are “Op tijd komen” and “Afspraken en regels nakomen” considered soft skills nowadays? I thought that was just common sense.
Aan’t solliciteren sinds februari. Meest gehoorde excuses, in volgorde van al gekregen:
* U hebt geen bachelor (nee, maar wel al 18 jaar ervaring)
* Wij willen een starter (lees: enorm flexibel, kent zijn/haar rechten niet goed en minder duur)
* Uw salarisverwachting ligt te hoog (lees: wij willen een ervaren persoon maar aan startersloon)
* U woont te ver (ik woon op 30 km… kind gaat naar speciaal onderwijs in de stad waar ik werk zoek).
Ik kan het aantal afwijzingen niet meer op m’n handen en voeten tellen. Ondertussen in de laatste fase van een sollicitatie, volgende week nieuws en hopelijk is dat goed nieuws.
Wat ook al voorgevallen is en waar de sollicitatie op afgesprongen is:
* niet vermelden dat het om een ploegenstelsel gaat (mijn vriend draait al ploegen, 2 ploegen in huis is niet haalbaar met onderwijs/opvang dochter).
* Van de interim horen dat loon A zeker goed is, om dan van de werkgever te horen dat ze je eigenlijk maar willen laten starten aan 1k euro minder loon.
* Vermelden in de vacature dat je tewerkgesteld wordt in Stad A. Bij sollicitatie krijg je dan te horen dat de sollicitatie doorgaat in stad A, maar uw werkplaats in Stad B is, zo’n 90 km verder.
* niet vermelden dat er tweewekelijks een permanentiesysteem is, waarbij je 1x een vroege en 1x een late hebt. Nee, thuiswerk doen wij niet aan mee, je moet op ‘t bureau zijn daarvoor.
* VDAB die een office assistant zoekt, maar wél met een master biochemie (I shit you not!), of feitelijk zoeken ze een boekhouder (maar die betaal je normaal meer). Dus ja.
En ook nog leutig en ondertussen al twee keren meegemaakt:
Vacature intrekken een halfuur voor je laatste sollicitatiegesprek (zit je daar mooi opgetut te wachten in de wagen tot 5 minuten voor je afspraak, om dan koudweg een telefoontje te krijgen dat ze toch niemand nodig hebben, toen waren er al 3 gesprekken aan voorafgegaan).
Als ik 18/10 nog geen werk heb, start ik een specialisatie bij de VDAB. Hopelijk rolt er dan wel iets deftigs uit te bus.
En nee, mijn loonsverwachting ligt niet te hoog (ze ligt hetzelfde als bij mijn vorige werkgever, en da’s maar 100 euro meer dan bij de werkgever daarvoor).
En nee, ik ben flexibel, maar ik zit wel vast aan de opvanguren. Ik zit er echter niet mee in om thuis te werken en ik zal m’n gsm om 21u ‘s avonds nog op nemen.
Misschien ook eens de vacatures wat realistischer beschrijven in plaats van altijd de zelfde zinnetjes te plaatsen.
Oh en durf ook eens het loon effectief te vermelden in plaats van die zelfde “aantrekkelijk loonspakket met veel voordelen”,.. kheb al genoeg eco cheques
Last year I finished my masters degree in History and since then I’ve been looking for work. Every single job I’ve applied for said I didn’t have enough experience. Even for the simplest of desk jobs.
I shit you not, I even got turned down for AN INTERNSHIP with that excuse. I’m sorry but I was of the idea that internships were intended to give me experience.
The guy from Randstad also started sighing when he called me back for some jobs because they all said they wanted more experience or a slightly different degree. I’m honnestly thinking about just becoming an author because thats at least a relatively steady income (I’m a hobbyist author and earn a bit through patreon tho not nearly enough yet to make a living)
Looking for ~~toilet cleaner~~ facility manager, required master in business management, at least trilingual. Additional bachelor in computer science is a plus.
Wage: industry competitive (so whatever we can do to limit your growing potentials, while demanding at least 5h “voluntary” unpaid overtime)
We are looking for a bachelors degree for production work, 48 hour week, must be flexible, minimum 5 year experience. No real benefits. Good pay 15 euro an hour
. . . Thanks but no thanks.
Gezocht: 15 jaar ervaring, iemand die de boîte al kent, 5 diplomas, we betalen je als een 18 jarige zonder diploma. Moet goed in de groep liggen, openstaan voor flexibele werkschemas. Liefst met een contract dat door de vdab gesubsidieerd is. En vooral met een echte vlaamse naam!
Can confirm. I have a bachelor’s degree in law and even when I fit their criteria perfectly, they reject me every single time. I fucking hate this system that employers put in place…
En betalen te weinig.
Veel werkzoekenden zijn te laag geschoold en kennen niet de juiste specialisaties .
Een goeie kameraad van mij is sinds kort actief bij een interimkantoor en wist me dit ook te vertellen. Voor bandwerk in de groentjesfabriek zoeken ze iemand uit het TSO, en *het moet ook geen Mohammed zijn hé!*
25 comments
This, so much! They’d rather wait years for the perfect candidate.
If you pay peanuts, you get monkeys.
But they dont want to employ monkeys.
Senior Software Engineer wanted, requires 10 years of Angular 2+.
This is so true, even basic admin jobs somehow expect a bachelor’s degree in office management and expect you to be trillingual. Wtf are they smoking?
Some employers also just have tunnel vision about the candidate they want. I once interviewed for a textile multinational in West-Flanders for an IT role and got the impression that unless you grew up under the church tower there and stayed there your whole life, they were not interested. 6 months on, after I’d signed with my current employer, I saw they were still looking for someone.
Imagine training workers on the job, and being a decent employer so they stick around. Ain’t that some concept, eh?
I learned (the hard way) that allot of “knelpunt beroepen” became those for very good reasons. There’s plenty of people with the needed skills or ability to learn them. It’s usually that the pay is very poor, the working conditions hard and management has no respect for you.
I quit working as a electrician when my boss overruled a decision I made and literally set the place on fire. I switched to IT. People still don’t listen but at least I’m better paid and sitting in a comfy office chair.
Stop underpaying and overworking people. Your staffing problem will magically resolve itself.
Meanwhile your current employer thinks you are paid in tons of gold…..
20yrs old with a masters degree and 30yrs experience please. To file some papers and put in some orders from cliënts…
In 10 years you’ll need a bachelor to work ‘int delhaizeke’.
I work in construction (stadsbader) and have a 40hr contract. It is mandatory on the Summer to work 9hrs
so it is 45hrs. No big deal, but conductors (who run the work site) schedule trucks to be loaded at the last moment.
My college and me are young and don’t mind really, but it is getting to the point we have to sign our lives to the job. I run a dnd cmpgn and don’t play on Friday because it’s always shit. Been looking for a Date for 8 Montes atm.
Getting a raise is a bitch. Been working there for 3 years an I hope it will be the year. My collegea went and got some bullshit reasons like not answering his Phone after 9 PM.
We are highly liked in the compagny because we work with a higher Standard then most and don’t minder longer hours.
But I’m still looking to be an engineer in a factory again, pay is the same and the rigid hours leave me Free to My own vices.
Well, I am looking for an assistant accountant in Mechelen.
The only thing you need is a high school diploma (middelbaar diploma).
After 3 weeks no applicants.
Could it be that there are a lot of vacancies because there is no one to apply for the jobs?
PS: If anyone is interested for the assistant accountant job, send me a pm.
I laugh each time I hear about the ‘lerarentekort’. I’m someone who really wanted to be a teacher. I did the hogeschoolopleiding, but failed my first year internship. Not because I couldn’t teach, but because the teaching had to be ‘inclusive, creative, innovative and meeting each child’s individual needs’. I bend over backwards on all the paperwork and silly assignments. But they failed me every internship because ‘it just wasn’t creative enough’.
Went and got a bachelors in biotechnology, worked in pharmaceuticals for a while, and decided that my heart was still in teaching. So I did the 1 year college part-time course. Passed ALL theory classes, but failed internships again for 3 times straight.
My teaching was again ‘good’, but I did not excell creatively. I did not fully experienced the benefits of the M-decreet (a horrible idea to begin with.). And never got my degree.
I know at least 20 people who tried to become teachers, and they all had to quit because they failed their internships.
I blame hogescholen for this mess.
If your vacancies are not getting filled, it’s because a) you’re asking too much and/or b) you’re not offering enough.
Most vacancies are more of a “want” than a “need”. Sure, we’d WANT an additional team member, but we can just keep on forcing the existing team to do overtime all the time.
It’s been like that for years. About 15 years ago I used to work for a cellphone company. I got a position at the “business” department because of my results. When the store went broke, I went to the airport at Zaventem for a job in a cellphone store.
From a business department where I didn’t need a degree to a simple store where they asked for a bachelor. A bachelor just to sell a phone and maybe some subscription plans. Ridiculous.
I’m sorry if I’m offending anyone, but are “Op tijd komen” and “Afspraken en regels nakomen” considered soft skills nowadays? I thought that was just common sense.
Aan’t solliciteren sinds februari. Meest gehoorde excuses, in volgorde van al gekregen:
* U hebt geen bachelor (nee, maar wel al 18 jaar ervaring)
* Wij willen een starter (lees: enorm flexibel, kent zijn/haar rechten niet goed en minder duur)
* Uw salarisverwachting ligt te hoog (lees: wij willen een ervaren persoon maar aan startersloon)
* U woont te ver (ik woon op 30 km… kind gaat naar speciaal onderwijs in de stad waar ik werk zoek).
Ik kan het aantal afwijzingen niet meer op m’n handen en voeten tellen. Ondertussen in de laatste fase van een sollicitatie, volgende week nieuws en hopelijk is dat goed nieuws.
Wat ook al voorgevallen is en waar de sollicitatie op afgesprongen is:
* niet vermelden dat het om een ploegenstelsel gaat (mijn vriend draait al ploegen, 2 ploegen in huis is niet haalbaar met onderwijs/opvang dochter).
* Van de interim horen dat loon A zeker goed is, om dan van de werkgever te horen dat ze je eigenlijk maar willen laten starten aan 1k euro minder loon.
* Vermelden in de vacature dat je tewerkgesteld wordt in Stad A. Bij sollicitatie krijg je dan te horen dat de sollicitatie doorgaat in stad A, maar uw werkplaats in Stad B is, zo’n 90 km verder.
* niet vermelden dat er tweewekelijks een permanentiesysteem is, waarbij je 1x een vroege en 1x een late hebt. Nee, thuiswerk doen wij niet aan mee, je moet op ‘t bureau zijn daarvoor.
* VDAB die een office assistant zoekt, maar wél met een master biochemie (I shit you not!), of feitelijk zoeken ze een boekhouder (maar die betaal je normaal meer). Dus ja.
En ook nog leutig en ondertussen al twee keren meegemaakt:
Vacature intrekken een halfuur voor je laatste sollicitatiegesprek (zit je daar mooi opgetut te wachten in de wagen tot 5 minuten voor je afspraak, om dan koudweg een telefoontje te krijgen dat ze toch niemand nodig hebben, toen waren er al 3 gesprekken aan voorafgegaan).
Als ik 18/10 nog geen werk heb, start ik een specialisatie bij de VDAB. Hopelijk rolt er dan wel iets deftigs uit te bus.
En nee, mijn loonsverwachting ligt niet te hoog (ze ligt hetzelfde als bij mijn vorige werkgever, en da’s maar 100 euro meer dan bij de werkgever daarvoor).
En nee, ik ben flexibel, maar ik zit wel vast aan de opvanguren. Ik zit er echter niet mee in om thuis te werken en ik zal m’n gsm om 21u ‘s avonds nog op nemen.
Misschien ook eens de vacatures wat realistischer beschrijven in plaats van altijd de zelfde zinnetjes te plaatsen.
Oh en durf ook eens het loon effectief te vermelden in plaats van die zelfde “aantrekkelijk loonspakket met veel voordelen”,.. kheb al genoeg eco cheques
Last year I finished my masters degree in History and since then I’ve been looking for work. Every single job I’ve applied for said I didn’t have enough experience. Even for the simplest of desk jobs.
I shit you not, I even got turned down for AN INTERNSHIP with that excuse. I’m sorry but I was of the idea that internships were intended to give me experience.
The guy from Randstad also started sighing when he called me back for some jobs because they all said they wanted more experience or a slightly different degree. I’m honnestly thinking about just becoming an author because thats at least a relatively steady income (I’m a hobbyist author and earn a bit through patreon tho not nearly enough yet to make a living)
Looking for ~~toilet cleaner~~ facility manager, required master in business management, at least trilingual. Additional bachelor in computer science is a plus.
Wage: industry competitive (so whatever we can do to limit your growing potentials, while demanding at least 5h “voluntary” unpaid overtime)
We are looking for a bachelors degree for production work, 48 hour week, must be flexible, minimum 5 year experience. No real benefits. Good pay 15 euro an hour
. . . Thanks but no thanks.
Gezocht: 15 jaar ervaring, iemand die de boîte al kent, 5 diplomas, we betalen je als een 18 jarige zonder diploma. Moet goed in de groep liggen, openstaan voor flexibele werkschemas. Liefst met een contract dat door de vdab gesubsidieerd is. En vooral met een echte vlaamse naam!
Can confirm. I have a bachelor’s degree in law and even when I fit their criteria perfectly, they reject me every single time. I fucking hate this system that employers put in place…
En betalen te weinig.
Veel werkzoekenden zijn te laag geschoold en kennen niet de juiste specialisaties .
Een goeie kameraad van mij is sinds kort actief bij een interimkantoor en wist me dit ook te vertellen. Voor bandwerk in de groentjesfabriek zoeken ze iemand uit het TSO, en *het moet ook geen Mohammed zijn hé!*