Loonsverhoging van begin dit jaar was aardig hoog maar is alsnog ingehaald door de inflatie.
Cynisch misschien maar lijkt alsof bedrijven hiermee een vast hoger loon proberen te omzeilen.
Ik weet uit betrouwbare bron (werk er zelf niet) dat T-Mobile haar werknemers eenmalig 1000 en permanent 250 euro maandelijks (los van normale salarisverhogingen) extra heeft gegeven. Vind ik wel netjes.
Mijn voormalig werkgever gaf ongeveer 2x boodschappen doen bij de AH als een eenmalige uitkering.
Vervolgens plaatste elke HR en recruiter exact dezelfde copy-pasta boodschap op LinkedIn.
Toen ik om meer headcount of een senior-rol vroeg was het opeens een jaar stil.
Met het verkopen van aflaten zijn de bedrijven niet echt zaligmakend, naar mijn mening.
Nog een manier om de inflatie op te jagen. Heerlijk. Tafarelen ala Argentinië. In Nederland heeft een grote gedeelte niks extra nodig. Het enigste wat de hoge inflatie het deze bevolkingdeel voelt is dat men niet op op herfstvakantie kan. Ze kunnen dag nog op winter,mei en zomervakantie gaan. Nederland is veel en veel rijker dan idereen voordoet.
Hier nog niets gezien. Geen loonsverhoging, uitkering of hogere thuiswerkvergoeding. De thuiswerkvergoeding is op basis van een full-time werkweek ongeveer 40 euro per maand.
Ik werk hier met veel plezier maar iets meer salaris zou niet erg zijn in deze tijden.
Doen ze bij ons ook. Eenmalig en de vergoeding is ~4.5% van mijn jaarloon. Beter dan niets, maar is nog steeds niet eens de helft van de inflatie.
Ondertussen wel pronken dat de winstcijfers nog nooit zo hoog zijn geweest.
Kutten.
Mijn bedrijf gebruikt gewoon je eigen vakantie dagen en doen alsof het hun de wereld kost en als het woord loonsverhoging valt dan zijn ze niet thuis ineens.
Die van mij heeft een bonus van zes maanden, plus permanent meer km vergoeding en thuiswerkvergoeding. Ook gaan onze lonen mooi omhoog in januari (weet alleen het exacte percentage niet).
Ik vind dit bij mij wel ingewikkeld. Ik werk bij een semi overheid die betaald wordt uit (eigen) belasting opbrengsten. Bij ons komt ook de CAO verhoging in het zicht. Maar wat moet je nou willen. Als ik 15% erbij wil hebben dan moet dit betaald worden uit belastingen. Dus de belastingen moeten dan ook omhoog om onze taak uit te voeren. De mensen die het dan lastig hebben krijgen het nog wat lastiger. (Loonprijsspiraal?)
Andere kant is onze lonen liggen al een stukje lager dan het reguliere bedrijfsleven, om interessant te blijven zal er dus wat bij moeten.
Wij heben ook allemaal in het bedrijf onverwacht 1k neto ontvangen. Netjes voor nu.
Het is een mooi gebaar maar wat hou je nou over van een bonus van 500 euro.
Structureel 500 erbij zou een hoop oplossen.
>Daarnaast zijn er bedrijven die buiten de cao om een loonsverhoging geven, zoals de Rabobank. De bank maakte deze maand 500 euro extra over naar werknemers en stuurde daarbij een mail om medewerkers te wijzen op financiële hulp met “praktische tips en mentale ondersteuning”.
Oh? Ik werk bij de Rabobank. Nou ben ik al eventjes op vakantie dus het meest recente heb ik niet meegekregen, maar heb echt nog geen 500 euro extra op mijn bankrekening gestort gekregen.
Bij mij krijgen we allemaal €1500. In het intranet bericht stond ook dat de onderhandelingen voor de nieuwe CAO in januari gaan beginnen. Ben benieuwd welke salarisverhoging daar uit gaat komen. Enige is wel dat het altijd met terugwerkende kracht gaat en dat ze er altijd enorm lang over doen. Ik verwacht volgend jaar augustus de salarisverhoging die we eigenlijk nu nodig hebben… Enige leuke is dan de uitbetaling van de verhoging over de 18 maanden ervoor…
Bij mijn werk:
* Loonsverhoging volgens de CAO is iets van 1,5% en een vaste verhoging van iets van €50 voor zowel dit jaar als volgend jaar. De helft als je meer dan X bedrag verdient.
* Hebben laatst een eenmalig extraatje gekregen van €250 bruto. Uitbetaald naar rato het aantal uren dat je werkt.
Heerlijk toch?
Hier ook! In de it sector een 3 kwart salaris! Erg blij mee
>Volgens werkgeversorganisatie AWVN is het logisch dat de uitkeringen eenmalig zijn. “Je weet als werkgever niet hoelang de inflatie zo hoog blijft. Als je het structureel toekent, zit je eraan vast”, zegt een woordvoerder. “De tijden zijn te onzeker om dat toe te zeggen.”
Moet je dan niet negatieve inflatie hebben om het prijspeil weer terug te brengen naar het oude niveau? Dat gebeurt niet, dus houdt dit verhaal geen stand.
17 comments
Nu mijn werkgever nog 😉
Loonsverhoging van begin dit jaar was aardig hoog maar is alsnog ingehaald door de inflatie.
Cynisch misschien maar lijkt alsof bedrijven hiermee een vast hoger loon proberen te omzeilen.
Ik weet uit betrouwbare bron (werk er zelf niet) dat T-Mobile haar werknemers eenmalig 1000 en permanent 250 euro maandelijks (los van normale salarisverhogingen) extra heeft gegeven. Vind ik wel netjes.
Mijn voormalig werkgever gaf ongeveer 2x boodschappen doen bij de AH als een eenmalige uitkering.
Vervolgens plaatste elke HR en recruiter exact dezelfde copy-pasta boodschap op LinkedIn.
Toen ik om meer headcount of een senior-rol vroeg was het opeens een jaar stil.
Met het verkopen van aflaten zijn de bedrijven niet echt zaligmakend, naar mijn mening.
Nog een manier om de inflatie op te jagen. Heerlijk. Tafarelen ala Argentinië. In Nederland heeft een grote gedeelte niks extra nodig. Het enigste wat de hoge inflatie het deze bevolkingdeel voelt is dat men niet op op herfstvakantie kan. Ze kunnen dag nog op winter,mei en zomervakantie gaan. Nederland is veel en veel rijker dan idereen voordoet.
Hier nog niets gezien. Geen loonsverhoging, uitkering of hogere thuiswerkvergoeding. De thuiswerkvergoeding is op basis van een full-time werkweek ongeveer 40 euro per maand.
Ik werk hier met veel plezier maar iets meer salaris zou niet erg zijn in deze tijden.
Doen ze bij ons ook. Eenmalig en de vergoeding is ~4.5% van mijn jaarloon. Beter dan niets, maar is nog steeds niet eens de helft van de inflatie.
Ondertussen wel pronken dat de winstcijfers nog nooit zo hoog zijn geweest.
Kutten.
Mijn bedrijf gebruikt gewoon je eigen vakantie dagen en doen alsof het hun de wereld kost en als het woord loonsverhoging valt dan zijn ze niet thuis ineens.
Die van mij heeft een bonus van zes maanden, plus permanent meer km vergoeding en thuiswerkvergoeding. Ook gaan onze lonen mooi omhoog in januari (weet alleen het exacte percentage niet).
Ik vind dit bij mij wel ingewikkeld. Ik werk bij een semi overheid die betaald wordt uit (eigen) belasting opbrengsten. Bij ons komt ook de CAO verhoging in het zicht. Maar wat moet je nou willen. Als ik 15% erbij wil hebben dan moet dit betaald worden uit belastingen. Dus de belastingen moeten dan ook omhoog om onze taak uit te voeren. De mensen die het dan lastig hebben krijgen het nog wat lastiger. (Loonprijsspiraal?)
Andere kant is onze lonen liggen al een stukje lager dan het reguliere bedrijfsleven, om interessant te blijven zal er dus wat bij moeten.
Wij heben ook allemaal in het bedrijf onverwacht 1k neto ontvangen. Netjes voor nu.
Het is een mooi gebaar maar wat hou je nou over van een bonus van 500 euro.
Structureel 500 erbij zou een hoop oplossen.
>Daarnaast zijn er bedrijven die buiten de cao om een loonsverhoging geven, zoals de Rabobank. De bank maakte deze maand 500 euro extra over naar werknemers en stuurde daarbij een mail om medewerkers te wijzen op financiële hulp met “praktische tips en mentale ondersteuning”.
Oh? Ik werk bij de Rabobank. Nou ben ik al eventjes op vakantie dus het meest recente heb ik niet meegekregen, maar heb echt nog geen 500 euro extra op mijn bankrekening gestort gekregen.
Bij mij krijgen we allemaal €1500. In het intranet bericht stond ook dat de onderhandelingen voor de nieuwe CAO in januari gaan beginnen. Ben benieuwd welke salarisverhoging daar uit gaat komen. Enige is wel dat het altijd met terugwerkende kracht gaat en dat ze er altijd enorm lang over doen. Ik verwacht volgend jaar augustus de salarisverhoging die we eigenlijk nu nodig hebben… Enige leuke is dan de uitbetaling van de verhoging over de 18 maanden ervoor…
Bij mijn werk:
* Loonsverhoging volgens de CAO is iets van 1,5% en een vaste verhoging van iets van €50 voor zowel dit jaar als volgend jaar. De helft als je meer dan X bedrag verdient.
* Hebben laatst een eenmalig extraatje gekregen van €250 bruto. Uitbetaald naar rato het aantal uren dat je werkt.
Heerlijk toch?
Hier ook! In de it sector een 3 kwart salaris! Erg blij mee
>Volgens werkgeversorganisatie AWVN is het logisch dat de uitkeringen eenmalig zijn. “Je weet als werkgever niet hoelang de inflatie zo hoog blijft. Als je het structureel toekent, zit je eraan vast”, zegt een woordvoerder. “De tijden zijn te onzeker om dat toe te zeggen.”
Moet je dan niet negatieve inflatie hebben om het prijspeil weer terug te brengen naar het oude niveau? Dat gebeurt niet, dus houdt dit verhaal geen stand.