Lønforhandling – hvor meget mere synes i, at man kan tillade sig at bede om i lønstigning? Dette er min nuværende løn. Har været i virksomheden i 2 år. Ansat på 30 timer om ugen.
Lønforhandling – hvor meget mere synes i, at man kan tillade sig at bede om i lønstigning? Dette er min nuværende løn. Har været i virksomheden i 2 år. Ansat på 30 timer om ugen.
4 comments
Hvad arbejder du med? Er det i det offentlige eller det private? Overenskomst? Hvad er din uddannelse?
Hvad er de generelle lønstigninger?
Det kommer an på et par faktorer, så som om du er beredt på at sige op hvis du ikke får hvad du beder om?
Føler du dig uundværelig i en sådan grad at firmaet ikke kan leve uden dig og kan du argumentere for samme?
Er du generelt i stand til at formidle hvad du bidrager med og hvad det har af positiv effekt for firmaet?
…
Det handler om at tale sig selv op, generelt set hvis du kigger på Jobindex burde du tjene mellem 28-32 i snit for en fuldtidsstilling, dvs. for dig 22.7-26k (+pension!), så var jeg dig ville jeg da forsøge at komme fra den lave ende til den høje ende af det gennemsnit.
Jeg ville åbne med +3000kr. på grundlønnen, ulempetillægget og pensionen ser fint ud.
Så ville lønnen se således ud:
Grundløn: 25.876,10
Ulempe: 2.000,00
Pension: 2.587,61
I alt: 30.463,71
Det vigtigste i en lønforhandling er at komme argumentere for hvorfor du skal have mere i løn, komme med eksempler på ting du har ansvar for, resultater du har opnået osv. herudover kan man evt. komme med sammenligninger på løn der tilbydes andre steder med et svarede job
Man skal aldrig true med at forlade virksomheden hvis ikke man får den lønstigning. Inflation er også sjældent en grund der giver pote