Har du 23 interessetimer om ugen?? Sådan fast???
Jeg skulle satme have et BJ fra Connie nede i Customer Service på fast basis hvis jeg skulle ligge 23 timer ekstra hver uge…
Hvorfor er dit fradrag så lavt? Det virker skørt.
60 timer i ugen.. gider du virkelig?
60 timer om ugen…..? Men du får løn for 37 ifølge din lønseddel..
Hvor længe har du tænkt dig at arb 60t om ugen? Det virker sindssygt meget for den løn
30 timer, bank ansat… samme løn😂 skru ned makker
At du gider arbejde gratis forstår jeg ikke.
Kend din værdi
Du tjener mere end mig 😭. Jeg har en universitetsuddannelse og 16 års erfaring.
Husk lige 48 timers reglen, som gælder for alle i hele EU. Du må ikke arbejde 60timer om ugen over en længere periode.
Det kan selvfølgelig være, at du er på jobløn eller kontraktansat, men pas lige på dig selv.
§ 4. Den gennemsnitlige arbejdstid i løbet af en syvdagesperiode beregnet over en periode på 4 måneder må ikke overstige 48 timer inkl. overarbejde. Perioder med årlig betalt ferie og perioder med sygeorlov medtages ikke i eller er neutrale i forhold til beregningen af gennemsnittet.
55k er en ret flot startløn. Hvilken stilling har du som bankansat?
Ren nysgerrighed – hvordan ser din uge ud?
Er det 8-20 hver dag og så hjem i seng?
Jeg synes det lyder helt vildt at arbejde så meget og så på ingen måde pleje sig selv i hverdagen – Omvendt hvis du tager på spaophold hver weekend, kan jeg da godt se du plejer dig selv – men ærlig talt?
Øv det fradrag bider i røven.
Puha, for en gangs skyld er jeg glad for at arbejde i det offentlige.
150% for overarbejdstimer, no questions asked.
Stor Bonus at du ikke har fritid til at bruge dine penge!
Har du ikke noget bonus oveni som ikke er medregnet her?
Holy shit mand, får 23 udbetalt som nyuddannet og bliver nærmest TYRET ud fra kontoret efter kl 15:30. Er fandme glad for man ikke valgte banking/consulting 😅
Jeg vil helt omvendt end alle de andre sige at du bare skal arbejde de 60 timer ugentligt, hvis du mener det er hvad der skal til lige nu for at avancerer. Gør det imens at du forhåbenligt stadig ikke har de store forpligtelser.
Jeg ved ikke om det er rimeligt, men jeg tjener ca det samme for 37 timer med tilsvarende erfaring som specialist.
Aner ikke hvad fanden jeg skal gøre med så meget udbetalt, så nu er jeg bare en hemmelig secret Santa for folk i min omgangskreds lol. Til jer, som tænker hvorfor jeg ikke investerer i stedet for, det er simpelt, jer vil hellere være en del af løsningen end problemet.
Investere du overskuddet af lønnen eller hvad gør du med pengene? Hvad er finten i det med fradraget? Du får 19.000 mere i løn end mig men kun 4,500kr mere udbetalt the fuck?
60 timer… Pas nu på!
Det er stort set det samme jeg tjener som ingeniør men for 37 timer. Der ryger da også nogle interessetimer her og der men det er sjældent snittet kommer over 40.
Hvordan fuck er din grundløn næsten 20.000kr højere end min, men din udbetaling kun omkring 6.000kr højere?!?!???
55k for 60 timer/ uge så er du helt frivilligt underbetalt. Husk på at ingen takker dig for det.
Altså lægger du (60-37) = 23 timer frivilligt, eller bedes du arbejde 60 timer om ugen af din arbejdsgiver, selvom du kun aflønnes for 37 timer? Jeg forstår ikke helt
Jeg får udbetalt mellem 16.5k og 20k om måneden for 30 timer om ugen. Jeg kan love jer, at jeg skulle bruge over 100k udbetalt for at arbejde det dobbelte. Jeg fatter det vitterligt ikke.
Jesus Christ man, fatter ikke man gider. Der er mere i livet end arbejde.
Work to live, not live to work!
Hvad er pointen lige med dit liv, hvis det eneste du laver er at sove og arbejde?
Du bliver udnyttet… men det er også det jeg har hørt man gør i den branche med de nye analytikere. Jeg ville arbejde de 37 timer, og hvis man bliver fyret – find noget bedre.
Din lønseddel reflekterer ikke andet end 37 timer standard, som angives som 160,33 pr måned, eller Ca 1924 timer pr år.
Overtiden er ikke registreret korrekt, det skal den.
Overtid er som regel forbundet med feriepenge, pensionsberegning mv og så er det en måde at sikre at virksomheden ikke overtræder den beskyttelse medarbejderne har fået igennem tiden fra både EU og den danske stat. Jeg nævner f.eks 11 timers reglen, 48 timer overarbejde over 4 uger mv.
De ting er som beskyttelse fordi man ved af erfaring at mennesket godt kan klare ekstra belastning i kortere perioder, men ikke som permanente tilstande. Kroppen bukker simpelthen under efter noget tid. Stress er ikke noget man skal lave sjov med. Hvis man først sidder derhjemme med hjertebanken, og du ikke kan holde på en kop kaffe fordi din hånd ryster eller andet i den dur så taler vi potentielt flere måneders sygemelding. Det er kroppen der prøver at beskytte dig. Der er udgivet foldere om det, vi fik en da jeg var hos Mærsk og de fleste seriøse virksomheder tager det meget alvorligt.
Din kontrakt skal matche timerne på lønsedlen. Virksomheden har et ansvar for at registrere timerne korrekt og kan få en bøde hvis de ikke gør.
Hvis de fyrer dig i morgen og du går til a-kassen og siger du har en masse timer tilgode, så kan det have betydning for din sag, og HR afdelingen skal så prøve at finde hoved og hale i det hele. De vil henvise til lønsedler og at du ikke har gjort indsigelser. Og så er det show kørt.
Jeg har også kørt overarbejde i lang tid, dog uden jeg var bevidst over det (havde det med at pendle ind tidligt og køre efter 16 pga trafikken). Da jeg endelig blev det, så taler jeg med ledelsen og der var ikke interesse i at lønne efter det. Derfor gik jeg ned på 37 timer og så hang afdelingen ikke længere sammen, til sidst blev vi så enige om at skilles. Der var ikke interesse for at give mulighed for fleksibel arbejdsplads med hjemme arbejde efter min første barsel. De bad mig om at dokumentere mit overarbejde. Jeg havde ikke ført protokol eller logget det så det kunne jeg ikke. Men der er faldet dom i lignende sager, og det er virksomhedens pligt at sørge for at medarbejderne registrerer deres arbejdstid, fordi det er virksomheden der er pålagt et ansvar for at beskytte deres medarbejdere og altså ikke medarbejderne der skal beskytte sig selv mod virksomheden.
Tal evt med en fra HR før du taler med din leder, evt over en frokost som en løs snak. Fortæl det er din første stilling så det med arbejdstid er du lidt usikker på hvordan du skal registrere. Det burde udløse en samtale omkring disse ting, så har du mulighed for at få det klarlagt.
29 comments
Har du 23 interessetimer om ugen?? Sådan fast???
Jeg skulle satme have et BJ fra Connie nede i Customer Service på fast basis hvis jeg skulle ligge 23 timer ekstra hver uge…
Hvorfor er dit fradrag så lavt? Det virker skørt.
60 timer i ugen.. gider du virkelig?
60 timer om ugen…..? Men du får løn for 37 ifølge din lønseddel..
Hvor længe har du tænkt dig at arb 60t om ugen? Det virker sindssygt meget for den løn
30 timer, bank ansat… samme løn😂 skru ned makker
At du gider arbejde gratis forstår jeg ikke.
Kend din værdi
Du tjener mere end mig 😭. Jeg har en universitetsuddannelse og 16 års erfaring.
Husk lige 48 timers reglen, som gælder for alle i hele EU. Du må ikke arbejde 60timer om ugen over en længere periode.
Det kan selvfølgelig være, at du er på jobløn eller kontraktansat, men pas lige på dig selv.
§ 4. Den gennemsnitlige arbejdstid i løbet af en syvdagesperiode beregnet over en periode på 4 måneder må ikke overstige 48 timer inkl. overarbejde. Perioder med årlig betalt ferie og perioder med sygeorlov medtages ikke i eller er neutrale i forhold til beregningen af gennemsnittet.
[Arbejdstilsynet](https://at.dk/regler/love-eu-forordninger/gennemfoerelse-arbejdstidsdirektivet-896/#:~:text=Den%20gennemsnitlige%20arbejdstid%20i%20l%C3%B8bet,forhold%20til%20beregningen%20af%20gennemsnittet.)
Hvad er din uddannelse?
55k er en ret flot startløn. Hvilken stilling har du som bankansat?
Ren nysgerrighed – hvordan ser din uge ud?
Er det 8-20 hver dag og så hjem i seng?
Jeg synes det lyder helt vildt at arbejde så meget og så på ingen måde pleje sig selv i hverdagen – Omvendt hvis du tager på spaophold hver weekend, kan jeg da godt se du plejer dig selv – men ærlig talt?
Øv det fradrag bider i røven.
Puha, for en gangs skyld er jeg glad for at arbejde i det offentlige.
150% for overarbejdstimer, no questions asked.
Stor Bonus at du ikke har fritid til at bruge dine penge!
Har du ikke noget bonus oveni som ikke er medregnet her?
Holy shit mand, får 23 udbetalt som nyuddannet og bliver nærmest TYRET ud fra kontoret efter kl 15:30. Er fandme glad for man ikke valgte banking/consulting 😅
Jeg vil helt omvendt end alle de andre sige at du bare skal arbejde de 60 timer ugentligt, hvis du mener det er hvad der skal til lige nu for at avancerer. Gør det imens at du forhåbenligt stadig ikke har de store forpligtelser.
Jeg ved ikke om det er rimeligt, men jeg tjener ca det samme for 37 timer med tilsvarende erfaring som specialist.
Aner ikke hvad fanden jeg skal gøre med så meget udbetalt, så nu er jeg bare en hemmelig secret Santa for folk i min omgangskreds lol. Til jer, som tænker hvorfor jeg ikke investerer i stedet for, det er simpelt, jer vil hellere være en del af løsningen end problemet.
Investere du overskuddet af lønnen eller hvad gør du med pengene? Hvad er finten i det med fradraget? Du får 19.000 mere i løn end mig men kun 4,500kr mere udbetalt the fuck?
60 timer… Pas nu på!
Det er stort set det samme jeg tjener som ingeniør men for 37 timer. Der ryger da også nogle interessetimer her og der men det er sjældent snittet kommer over 40.
Hvordan fuck er din grundløn næsten 20.000kr højere end min, men din udbetaling kun omkring 6.000kr højere?!?!???
55k for 60 timer/ uge så er du helt frivilligt underbetalt. Husk på at ingen takker dig for det.
Altså lægger du (60-37) = 23 timer frivilligt, eller bedes du arbejde 60 timer om ugen af din arbejdsgiver, selvom du kun aflønnes for 37 timer? Jeg forstår ikke helt
Jeg får udbetalt mellem 16.5k og 20k om måneden for 30 timer om ugen. Jeg kan love jer, at jeg skulle bruge over 100k udbetalt for at arbejde det dobbelte. Jeg fatter det vitterligt ikke.
Jesus Christ man, fatter ikke man gider. Der er mere i livet end arbejde.
Work to live, not live to work!
Hvad er pointen lige med dit liv, hvis det eneste du laver er at sove og arbejde?
Du bliver udnyttet… men det er også det jeg har hørt man gør i den branche med de nye analytikere. Jeg ville arbejde de 37 timer, og hvis man bliver fyret – find noget bedre.
Din lønseddel reflekterer ikke andet end 37 timer standard, som angives som 160,33 pr måned, eller Ca 1924 timer pr år.
Overtiden er ikke registreret korrekt, det skal den.
Overtid er som regel forbundet med feriepenge, pensionsberegning mv og så er det en måde at sikre at virksomheden ikke overtræder den beskyttelse medarbejderne har fået igennem tiden fra både EU og den danske stat. Jeg nævner f.eks 11 timers reglen, 48 timer overarbejde over 4 uger mv.
De ting er som beskyttelse fordi man ved af erfaring at mennesket godt kan klare ekstra belastning i kortere perioder, men ikke som permanente tilstande. Kroppen bukker simpelthen under efter noget tid. Stress er ikke noget man skal lave sjov med. Hvis man først sidder derhjemme med hjertebanken, og du ikke kan holde på en kop kaffe fordi din hånd ryster eller andet i den dur så taler vi potentielt flere måneders sygemelding. Det er kroppen der prøver at beskytte dig. Der er udgivet foldere om det, vi fik en da jeg var hos Mærsk og de fleste seriøse virksomheder tager det meget alvorligt.
Din kontrakt skal matche timerne på lønsedlen. Virksomheden har et ansvar for at registrere timerne korrekt og kan få en bøde hvis de ikke gør.
Hvis de fyrer dig i morgen og du går til a-kassen og siger du har en masse timer tilgode, så kan det have betydning for din sag, og HR afdelingen skal så prøve at finde hoved og hale i det hele. De vil henvise til lønsedler og at du ikke har gjort indsigelser. Og så er det show kørt.
Jeg har også kørt overarbejde i lang tid, dog uden jeg var bevidst over det (havde det med at pendle ind tidligt og køre efter 16 pga trafikken). Da jeg endelig blev det, så taler jeg med ledelsen og der var ikke interesse i at lønne efter det. Derfor gik jeg ned på 37 timer og så hang afdelingen ikke længere sammen, til sidst blev vi så enige om at skilles. Der var ikke interesse for at give mulighed for fleksibel arbejdsplads med hjemme arbejde efter min første barsel. De bad mig om at dokumentere mit overarbejde. Jeg havde ikke ført protokol eller logget det så det kunne jeg ikke. Men der er faldet dom i lignende sager, og det er virksomhedens pligt at sørge for at medarbejderne registrerer deres arbejdstid, fordi det er virksomheden der er pålagt et ansvar for at beskytte deres medarbejdere og altså ikke medarbejderne der skal beskytte sig selv mod virksomheden.
Tal evt med en fra HR før du taler med din leder, evt over en frokost som en løs snak. Fortæl det er din første stilling så det med arbejdstid er du lidt usikker på hvordan du skal registrere. Det burde udløse en samtale omkring disse ting, så har du mulighed for at få det klarlagt.