Moderne korporacije su krcate izmišljenim poslovima. Jedina novost je ta što se INA modernizira
I onda ti takvi paraziti bez ikakvih kompetencija odlučuju hoćeš li dobiti posao ili ne. Jer se kao ne ‘uklapaš u kulturu’ iako 98% ljudi samo radi za plaću i ne jebe firmu dva posto.
A tek ostale firme ….
ZA POZICIJU VAM JE POTREBNO:
-VSS, prednost fakulteti društvenog usmjerenja
-sposobnost agilnog učenja
-napredno poznavanje MS Office alata s naglaskom na Excel i PowerPoint
-napredno znanje engleskog jezika u govoru i pismu.
Can you say “namjesteni natječaj”
1,15 kvota da je namjesten natjecaj
To je vjerojatno fensi naziv za odjel za ljudske resurse. Kod mene u firmi je naziv za to “head of people and culture”.
Šta,treba imati radno iskustvo u radu da bi se radili na ovoj poziciji?
Mađarskoj tvrtki
Možda u Mađarskoj al tu baš i ne vjerujem…pozicija za tatinog sina
1. INA nije državna tvrtka.
2. Takve pozicije postoje i u drugim tvrtkama samo možda pod drugim imenom.
3. To se radi zbog benefita djelatnika. Kao i druga privatna poduzeća, nude se dati djelatnicima razne benefite kojima bi ih zadržali. Za plaću jednog djelatnika na toj poziciji zadržati će vise drugih djelatnika.
4. Radi se i zbog promidžbe kompanije. INA sponzorira veliki broj događaja pa treba netko voditi i taj dio posla.
5. INA se odavno modernizirala. Recimo rad od kuće u INI postoji od 2016te godine ….
To su dobri ljudi. Side u svom uredu. Igraju solitaire dok svira Oliver
Mislim da je to druga riječ za HR
Oh look, moj poslic☺️
To su one jebivjetarske wake pozicije za “diversity”. U tvrtki mora bit dovoljno crnčuga, transića, napadačkih helikoptera radi ispunjavanja kvote. Kvalifikacije, znanje i iskustvo nije bitno.
17 comments
Otkad je INA drzavna tvrtka?
Moderne korporacije su krcate izmišljenim poslovima. Jedina novost je ta što se INA modernizira
I onda ti takvi paraziti bez ikakvih kompetencija odlučuju hoćeš li dobiti posao ili ne. Jer se kao ne ‘uklapaš u kulturu’ iako 98% ljudi samo radi za plaću i ne jebe firmu dva posto.
A tek ostale firme ….
ZA POZICIJU VAM JE POTREBNO:
-VSS, prednost fakulteti društvenog usmjerenja
-sposobnost agilnog učenja
-napredno poznavanje MS Office alata s naglaskom na Excel i PowerPoint
-napredno znanje engleskog jezika u govoru i pismu.
Can you say “namjesteni natječaj”
1,15 kvota da je namjesten natjecaj
To je vjerojatno fensi naziv za odjel za ljudske resurse. Kod mene u firmi je naziv za to “head of people and culture”.
Šta,treba imati radno iskustvo u radu da bi se radili na ovoj poziciji?
Mađarskoj tvrtki
Možda u Mađarskoj al tu baš i ne vjerujem…pozicija za tatinog sina
1. INA nije državna tvrtka.
2. Takve pozicije postoje i u drugim tvrtkama samo možda pod drugim imenom.
3. To se radi zbog benefita djelatnika. Kao i druga privatna poduzeća, nude se dati djelatnicima razne benefite kojima bi ih zadržali. Za plaću jednog djelatnika na toj poziciji zadržati će vise drugih djelatnika.
4. Radi se i zbog promidžbe kompanije. INA sponzorira veliki broj događaja pa treba netko voditi i taj dio posla.
5. INA se odavno modernizirala. Recimo rad od kuće u INI postoji od 2016te godine ….
To su dobri ljudi. Side u svom uredu. Igraju solitaire dok svira Oliver
Mislim da je to druga riječ za HR
Oh look, moj poslic☺️
To su one jebivjetarske wake pozicije za “diversity”. U tvrtki mora bit dovoljno crnčuga, transića, napadačkih helikoptera radi ispunjavanja kvote. Kvalifikacije, znanje i iskustvo nije bitno.
imaju razmak viska. ako ni to ne valja nece nista