Je croyais qu’on ne posait plus ces questions dans les entretiens d’embauche. Je dois répondre à ça dans le dossier de compétence pour poste d’ingénieur expérimenté.

43 comments

  1. Ce qui te qualifie le mieux : Sournois, faignant, raciste.

    Les qualités que tu n’as pas : Malin, soigneux, perfectionniste.

  4. Les quelques fois ou j’ai vu ces merdes en face, j’ai immédiatement stop le process. C’est un tres bon indicateur que je ne souhaite pas bosser avec eux.

  8. Adjectifs : préopinant, oblatif, daté.

    Qualités non possédées : imiter le cri du cochon, faire une vraie quiche d’après ma mère, et je n’ai pas qualité de magistrat, croyez-moi, j’ai essayé.

  10. Lors d’un atelier “objectif premier emploi” avec l’apec en début d’année, le mec nous parle du fait que la plupart des recruteurs ne sont pas formés au recrutement et en vient à cette fameuse question “3 qualités et 3 défauts”. Il nous dit “Je me suis toujours demandé ce qu’ils en font après ! Genre ils parlent avec leurs collègues, ils disent “j’ai eu 5 curieux aujourd’hui !” !”, et j’avais trouvé ça très juste

  12. L’objectif serait pas d’avoir un proto test de personnalité ? J’ai passé des entretiens avec de tels tests, j’avais pas trouvé ça déconnant, le savoir être est important et certains traits de caractères peuvent être rédhibitoires pour certains postes.

    Bon le pb c’est que c’est tout pourri comme question et les résultats pas fiables du tout ne permettent pas d’atteindre un tel objectif.

  13. fuit ! ne t’inflige pas ça, laisses les entre dinosaures, t’imagine les process interne qu’ils doivent avoir, le mindset de vieux, aucune agilité, aucune ouverture à la nouveauté ou aux autres.

  19. Cherche des vieux synonymes alambiqués de qualités “normales”. Au moins ça fera rire le recruteur et peut être tu te retrouveras sur Reddit. Genre tu mets, preux, perspicace, des trucs comme ça

  20. Ce sont des questions faites pour destabiliser, le recruteur pourra les reprendre plus tard pour engager la conversation et voir comment tu réagis. Tu serais stupide de ne pas réflechir à quoi y mettre et construire ton argumentaire autour de ces points.

    Personnellement je trouve justement ces questions intéressantes parce que cela permet de broder une histoire et de se vendre plus facilement.

  21. En défaut tu peux dire que tu es sapiosexuel comme Schiappa, ça va intéressé ton/ta DRH directe.

  25. 1/ futuriste, fluide, T1000 2/Le mimétisme d’armes à feu, conduire une Harley Davidson, sacrifier par amitié, ma vie de robot qui vient de comprendre l’amitié. Là tu fais peur. Je t’embauche direct.

  26. Complètement bullshit, mais dans ce cas la bonne réponse est de donner les défauts des qualités requises pour le poste. Par exemple s’il est attendu d’être créatif, dire qu’avoir des centres d’intérêts dispersés et variables est attendu…

  27. A quand le Glassdoor des recruteurs, savoir etre savoir faire, connaissance de la fonction objet du recrutement, légitimité pour faire l’entretien, respect des horaires, respect de la personne recrute.etc etc

  28. Qualité que je n’ai pas: commun, inhabituel et rare. Je suis épique ou légendaire moi monsieur.

    Non, c’est faux je suis tout à fait commun. Au mieux, un mec de la chouette ou de la baleine.

  30. Je passe pas un entretien d’embauche sans qu’on me pose ce genre de questions sans queue ni tête.

    Et il paraît que c’est de plus en plus en vogue, avec le développement de la notion de “savoir être”.

  32. Ça me rappelle des “dossiers de compétences” que je devais remplir chaque année quand je bossais pour des SSIs.

    On m’a demandait d’en remplir un pendant que je postuler pour mon poste actuel, j’ai décidé de mettre “Non applicable” pour la question des trois défauts et des trucs absurdes pour les qualités (je me souviens plus quoi) pour voir si quelqu’un va lire ces documents. Aucune réaction ou remarque…

  33. Adjectifs qui me correspondent le mieux : callipyge, Valétudinaire, Sybaritique.

    ​

    Qualités que je n’ai pas : la qualité de commerçant, la qualité allemande, la qualité de mes défauts.

  34. On a légalement plus le droit de poser la question ?

    J’ai fait quelques entretiens récemment, et deux différents RH m’ont posé une question du genre “quels sont vos domaines d’amélioration, car on a plus le droit de demander les défauts”.

    Je croyais que c’était une façon de détendre l’atmosphère.

  36. Ah bon? On demande plus aux gens si ils sont capables de se connaître eux même et de savoir se vendre?

  37. Je vois beaucoup de commentaires avec des réponses humoristiques mais qu’auriez-vous répondu à ces questions, sérieusement ?

    Vous auriez été francs ou bien vous auriez inventé ?

  39. Il reste toujours des boîtes qui continuent à avoir des pratiques d’embauche totalement dépassées.

    Ca donne pas envie d’y postuler.

  43. Trois qualités que vous n’avez pas :

    – La tolérance aux questions bullshit

    – La croyance envers des questionnaires standardisés

    – La force de mentir pour réussir

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