“Hvis krav om gyldigt coronapas betyder, at du skal have foretaget en test, er udgangspunktet, at denne test skal finde sted i din sædvanlige arbejdstid. Hvis dette ikke er muligt, har du ret til at blive kompenseret økonomisk for den tid, der bruges på selve testen.”
Skal det mon læses som at “hvis vi kræver test udover evt. vaccination..” eller “hvis du ikke er vaccineret må du gerne bruge din arbejdstid på at blive testet..”?
Så stiller arbejdspladsen naturligvis testfaciliteter til rådighed og betaler for den tid man bruger på at blive testet?
Alle har haft rigeligt med tid til at få både første og andet stik (nogle har fået 3je).
De burte blive fyret på stedet.
B A S E D
A
S
E
D
Gad vide om sygeplejersker der havde tænkt sig at sige op i fællesskab blot vil anvende dette som et redskab til at kunne blive hjemme og måske endda blive fyret? Derved kan de både støtte deres sag i form af at der kommer til at mangel flere sygeplejersker og samtidigt kunne få ret til at få undersøttelse efter fyringen + undgå bod
Godt træk, jeg bifalder det 😎
Min personlige holdning er at det er fint på 2 betingelser: Det er private virksomheder og det er jobs der kan laves hjemmefra. Hvis offentlige virksomheder begynder at tvinge folk til at tage en vaccine eller blive testet, eller hvis du bliver udelukket fra muligheden for at arbejde fordi du ikke er vaccineret eller blevet testet, så har vi problemer
[deleted]
1) Hvis ledelsen lidt op i systemet er lidt smarte, bliver der etableret testmulighed på arbejdspladsen hver anden dag, så test tager fem minutter i stedet for en time.
2) Evt sygeplejersker, der gerne vil sige op uden at risikere at det bliver dømt som ulovligt kollektivt kampskridt, kan formentlig arbejdsretligt betragte dette som opsigelse fra arbejdsgiverens side (omend måske med længere varsel end de ønsker). Ret drastisk dog, og der er al mulig risiko ved det.
Så er det heller ikke værre. Jeg er selv ansat i Reg. H. OG arbejder på et hospital. Jeg er vaccineret, fordi jeg arbejder med sårbare grupper. Jeg vælger alligevel at blive testet i ny og næ. Det kan jeg frit gøre på min arbejdsplads og det tager max en halv time da vi som personale som regel kan springe en evt. kø i vaccinationscentret over. Det betyder at jeg højest er væk fra afsnittet i ca. en halv time.
Er alle stuer på afsnittet belagt med meget plejekrævende patienter vælger jeg naturligvis et andet tidspunkt/dagen efter til at gå over og blive testet.
Man kan, hvis man insisterer længe nok, se problemer hvor der ikke er nogle.
Findes der noget dokumentation/undersøgelser på at coronapas faktisk har nogen effekt i forhold til at reducere smittespredning? Jeg er selv vaccineret så jeg har et gyldigt coronapas, men det betyder jo ikke at jeg ikke godt kan rende rundt og være smittet og smitte andre. Faktisk giver passet vel næsten et bedre billede af den faktiske situation, hos dem der ikke er vaccineret, men er blevet testet indenfor de sidste 24-48 timer?
13 comments
[deleted]
“Hvis krav om gyldigt coronapas betyder, at du skal have foretaget en test, er udgangspunktet, at denne test skal finde sted i din sædvanlige arbejdstid. Hvis dette ikke er muligt, har du ret til at blive kompenseret økonomisk for den tid, der bruges på selve testen.”
Skal det mon læses som at “hvis vi kræver test udover evt. vaccination..” eller “hvis du ikke er vaccineret må du gerne bruge din arbejdstid på at blive testet..”?
Så stiller arbejdspladsen naturligvis testfaciliteter til rådighed og betaler for den tid man bruger på at blive testet?
Alle har haft rigeligt med tid til at få både første og andet stik (nogle har fået 3je).
De burte blive fyret på stedet.
B A S E D
A
S
E
D
Gad vide om sygeplejersker der havde tænkt sig at sige op i fællesskab blot vil anvende dette som et redskab til at kunne blive hjemme og måske endda blive fyret? Derved kan de både støtte deres sag i form af at der kommer til at mangel flere sygeplejersker og samtidigt kunne få ret til at få undersøttelse efter fyringen + undgå bod
Godt træk, jeg bifalder det 😎
Min personlige holdning er at det er fint på 2 betingelser: Det er private virksomheder og det er jobs der kan laves hjemmefra. Hvis offentlige virksomheder begynder at tvinge folk til at tage en vaccine eller blive testet, eller hvis du bliver udelukket fra muligheden for at arbejde fordi du ikke er vaccineret eller blevet testet, så har vi problemer
[deleted]
1) Hvis ledelsen lidt op i systemet er lidt smarte, bliver der etableret testmulighed på arbejdspladsen hver anden dag, så test tager fem minutter i stedet for en time.
2) Evt sygeplejersker, der gerne vil sige op uden at risikere at det bliver dømt som ulovligt kollektivt kampskridt, kan formentlig arbejdsretligt betragte dette som opsigelse fra arbejdsgiverens side (omend måske med længere varsel end de ønsker). Ret drastisk dog, og der er al mulig risiko ved det.
Så er det heller ikke værre. Jeg er selv ansat i Reg. H. OG arbejder på et hospital. Jeg er vaccineret, fordi jeg arbejder med sårbare grupper. Jeg vælger alligevel at blive testet i ny og næ. Det kan jeg frit gøre på min arbejdsplads og det tager max en halv time da vi som personale som regel kan springe en evt. kø i vaccinationscentret over. Det betyder at jeg højest er væk fra afsnittet i ca. en halv time.
Er alle stuer på afsnittet belagt med meget plejekrævende patienter vælger jeg naturligvis et andet tidspunkt/dagen efter til at gå over og blive testet.
Man kan, hvis man insisterer længe nok, se problemer hvor der ikke er nogle.
Findes der noget dokumentation/undersøgelser på at coronapas faktisk har nogen effekt i forhold til at reducere smittespredning? Jeg er selv vaccineret så jeg har et gyldigt coronapas, men det betyder jo ikke at jeg ikke godt kan rende rundt og være smittet og smitte andre. Faktisk giver passet vel næsten et bedre billede af den faktiske situation, hos dem der ikke er vaccineret, men er blevet testet indenfor de sidste 24-48 timer?
Coronapas skulle da ikke komme på tale! :O