Kort resumé til de der ikke vil læse _Information_, men klummen er gratis
> Vi [har] et lønsystem i det offentlige, der er sat sammen på en ret kringlet måde, så det nærmest kræver en økonomisk uddannelse at gennemskue det.
> Det [har] ofte vist sig, at der er en helt forkert opfattelse af, hvordan min og alle mine kollegers løn i det offentlige skal forstås. At vores tillæg skal ses som en fast del af lønnen, noget, vi kan regne med hver måned, for sådan er det bare at arbejde i vores fag.
> […] min løn kan da sikkert godt måle sig med deres, men samtidig har jeg de seneste elleve år arbejdet næsten hver anden weekend, de fleste juleaftener og utrolig mange aftener eller nætter, hvilket har en stor indflydelse på, at jeg får det, jeg vil kalde en nogenlunde løn i forhold til det ansvar, jeg har, når jeg går på arbejde.
> Skræller vi alle de her tillæg væk, så er lønnen for en social- og sundhedsassistent, en sygeplejerske, en pædagog eller en ergoterapeut i det offentlige lige pludselig ikke så god, for så står vi kun tilbage med vores grundløn.
> Men det er ikke det, at jeg skal arbejde på skæve tidspunkter, der er problemet. **Det er, at jeg er _nødt_ til det for at få en anstændig løn.**
> Jeg synes, det er dybt problematisk, at man som faggruppe er nødt til at skulle arbejde på denne her måde, fordi grundlønnen ikke er høj nok
Nu siger jeg lige noget, der ender med en masse neddutter.
Hvis du vil have høj løn, så uddann dig til et job der giver en høj løn.
Jeg er lokofører.
Min grundløn er små 21K. Men jeg har 2 faste tillæg, som banker min løn op i 37K. Derefter er der de sædvanlige tillæg for forskudt tid, nat, weekend osv., der giver salt til ægget.
Men min grundløn er stadig lige under 21K. Så det giver ikke længere rigtig mening, at diskutere grundløn, når en større og større del af lønnen er tillæg. Og sådan er det for mange jobs.
Alle tal er før skat.
Jeg er sosu hjælper. Min løn nu er også fin.
Men – igen er det pga tillæg ( aften, hver anden weekend og alt afspadsering, samt generelt alle tillæg udbetalt ).
Jeg skal grundet barn begynde og arbejde dag i 2024. Der forsvinder så aften tillæggene som er dem der primært giver en god løn ( så fed er søndagshyren ikke ).
Så jeg skal gå fra 32 timer ( 28-32 er normalt for aftenvagt ). Til 37 timer i dagvagt for at få noget nær det samme udbetalt. Hvis jeg overhovedet kan få det samme udbetalt – det må jeg hører fagforeningen ad, eller om jeg skal forsøge og forhandle løn. Jeg ville være gevaldig ked af og gå fx 5000kr ned i løn, det er meget.
Min kæreste arbejder i industrien, har altid fri weekend og helligdag. Og altid fredag. Arbejder aften. Gik han på daghold gik han selvfølgelig ned i løn, men så fik han stadig en fin løn og han ville stadig altid have fri weekend og hellig dage.
Tidspunkter hvor jeg skal arbejde for at få en okay løn.
Det er træls. Så jeg er helt enig – hæv grundlønnen. Og ændre hele trinskalaen. Man stiger for langsomt og for lidt.
Sygeplejerske her med en grundløn på 25.500 før skat. 5 års erfaring. Har netop været i nattevagt, hvilket jeg ofte er. På afdelingen er der 30 patienter. Fra klokken 15.30, er der ingen læge på Sygehuset, men jeg kan ringe til nærmeste Sygehus for at få kontakt til en læge telefonisk. I weekenden har lægen ikke vagt hos os. Patienterne er komplekse, og der er ofte behov for at en læge tilser dem og behandler dem, dette er så gennem telefonen via sygeplejersken, hvis der er behov efter klokken 15.30 eller i weekenden. Synes på ingen måder min løn afspejler det ansvar vi har. Nattetillæget er 52 kroner per time før skat.
Lønnen skal nok stige hvis man søger væk fra arbejdet og der begynder at mangle.
Jeg bliver alligevel ikke syg, så det rører ikke mig.
Som tidligere ssa’er. Lønnen var udemærket som ssa i forhold til ansvar og kompetencer. Efter at have videreuddannet mig til sygeplejerske er jeg gået ned i løn.
Jeg forstår nu godt, at sygeplejerskerne gerne ser deres grundløn lande på niveau med lærerne som har samme uddannelsesniveau og længde.
Lærerne har det godt. Det har sygeplejerskerne ikke.
Problemet er vel også den, at fagforening har fokuseret på at få ekstra tillæg til skæve tidspunkter, ekstra tillæg til natarbejde osv.. Så har de måske ikke fokuseret så meget på grundlønnen?
Så er det klart, at grundlønnen er så lav, hvis man også skal “huske” diverse tillæg som man får i forbindelse med udført arbejde
Jeg arbejde som bioanalytiker i en blodbank. Udover min grundløn har får jeg to faste tillæg som intent har med min arbejdstid at gøre, men som jeg får for det arbejde jeg udfører på afdelingen. Jeg ville altid tag de to tillæg med hvis nogle spurgte mig ind til min løn.
Problemet med at give en høj grundløn er vel så at det bliver besværligt/umulig at bemande alle de skæve tidspunker. Høje tillæg er gulerodden, men den lave grundløn er pisken så og sige. Som jeg ser det kommer vi danskere til at vælge mellem enten meget mere indvandring, seriøse forringelser i den offentlige velfærd eller store skattestigninger som kan bruges på at gøre plejejobs mere attraktive end administration/mellemleder/koordinator/projectleder etc. jobs. Jeg tror der er mest appetit på nummer 2.
Må jeg så også slippe for at betale skat af tillæggene, nu når det ikke er løn?
Nu er det jo ikke en naturlov at alt arbejde skal udføres i tidsrummet 8-16 mandag til fredag, så hvorfor pokker skal man ikke medregne løn for arbejde der udføres i weekenden, aften/nat, og på helligdage, når det ligger i fagets natur at det også skal udføres på “skæve” tidspunkte? Det er jo ikke unikt for sygeplejersker eller sosu’er.
13 comments
Kort resumé til de der ikke vil læse _Information_, men klummen er gratis
> Vi [har] et lønsystem i det offentlige, der er sat sammen på en ret kringlet måde, så det nærmest kræver en økonomisk uddannelse at gennemskue det.
> Det [har] ofte vist sig, at der er en helt forkert opfattelse af, hvordan min og alle mine kollegers løn i det offentlige skal forstås. At vores tillæg skal ses som en fast del af lønnen, noget, vi kan regne med hver måned, for sådan er det bare at arbejde i vores fag.
> […] min løn kan da sikkert godt måle sig med deres, men samtidig har jeg de seneste elleve år arbejdet næsten hver anden weekend, de fleste juleaftener og utrolig mange aftener eller nætter, hvilket har en stor indflydelse på, at jeg får det, jeg vil kalde en nogenlunde løn i forhold til det ansvar, jeg har, når jeg går på arbejde.
> Skræller vi alle de her tillæg væk, så er lønnen for en social- og sundhedsassistent, en sygeplejerske, en pædagog eller en ergoterapeut i det offentlige lige pludselig ikke så god, for så står vi kun tilbage med vores grundløn.
> Men det er ikke det, at jeg skal arbejde på skæve tidspunkter, der er problemet. **Det er, at jeg er _nødt_ til det for at få en anstændig løn.**
> Jeg synes, det er dybt problematisk, at man som faggruppe er nødt til at skulle arbejde på denne her måde, fordi grundlønnen ikke er høj nok
Nu siger jeg lige noget, der ender med en masse neddutter.
Hvis du vil have høj løn, så uddann dig til et job der giver en høj løn.
Jeg er lokofører.
Min grundløn er små 21K. Men jeg har 2 faste tillæg, som banker min løn op i 37K. Derefter er der de sædvanlige tillæg for forskudt tid, nat, weekend osv., der giver salt til ægget.
Men min grundløn er stadig lige under 21K. Så det giver ikke længere rigtig mening, at diskutere grundløn, når en større og større del af lønnen er tillæg. Og sådan er det for mange jobs.
Alle tal er før skat.
Jeg er sosu hjælper. Min løn nu er også fin.
Men – igen er det pga tillæg ( aften, hver anden weekend og alt afspadsering, samt generelt alle tillæg udbetalt ).
Jeg skal grundet barn begynde og arbejde dag i 2024. Der forsvinder så aften tillæggene som er dem der primært giver en god løn ( så fed er søndagshyren ikke ).
Så jeg skal gå fra 32 timer ( 28-32 er normalt for aftenvagt ). Til 37 timer i dagvagt for at få noget nær det samme udbetalt. Hvis jeg overhovedet kan få det samme udbetalt – det må jeg hører fagforeningen ad, eller om jeg skal forsøge og forhandle løn. Jeg ville være gevaldig ked af og gå fx 5000kr ned i løn, det er meget.
Min kæreste arbejder i industrien, har altid fri weekend og helligdag. Og altid fredag. Arbejder aften. Gik han på daghold gik han selvfølgelig ned i løn, men så fik han stadig en fin løn og han ville stadig altid have fri weekend og hellig dage.
Tidspunkter hvor jeg skal arbejde for at få en okay løn.
Det er træls. Så jeg er helt enig – hæv grundlønnen. Og ændre hele trinskalaen. Man stiger for langsomt og for lidt.
Sygeplejerske her med en grundløn på 25.500 før skat. 5 års erfaring. Har netop været i nattevagt, hvilket jeg ofte er. På afdelingen er der 30 patienter. Fra klokken 15.30, er der ingen læge på Sygehuset, men jeg kan ringe til nærmeste Sygehus for at få kontakt til en læge telefonisk. I weekenden har lægen ikke vagt hos os. Patienterne er komplekse, og der er ofte behov for at en læge tilser dem og behandler dem, dette er så gennem telefonen via sygeplejersken, hvis der er behov efter klokken 15.30 eller i weekenden. Synes på ingen måder min løn afspejler det ansvar vi har. Nattetillæget er 52 kroner per time før skat.
Lønnen skal nok stige hvis man søger væk fra arbejdet og der begynder at mangle.
Jeg bliver alligevel ikke syg, så det rører ikke mig.
Som tidligere ssa’er. Lønnen var udemærket som ssa i forhold til ansvar og kompetencer. Efter at have videreuddannet mig til sygeplejerske er jeg gået ned i løn.
Jeg forstår nu godt, at sygeplejerskerne gerne ser deres grundløn lande på niveau med lærerne som har samme uddannelsesniveau og længde.
Lærerne har det godt. Det har sygeplejerskerne ikke.
Problemet er vel også den, at fagforening har fokuseret på at få ekstra tillæg til skæve tidspunkter, ekstra tillæg til natarbejde osv.. Så har de måske ikke fokuseret så meget på grundlønnen?
Så er det klart, at grundlønnen er så lav, hvis man også skal “huske” diverse tillæg som man får i forbindelse med udført arbejde
Jeg arbejde som bioanalytiker i en blodbank. Udover min grundløn har får jeg to faste tillæg som intent har med min arbejdstid at gøre, men som jeg får for det arbejde jeg udfører på afdelingen. Jeg ville altid tag de to tillæg med hvis nogle spurgte mig ind til min løn.
Problemet med at give en høj grundløn er vel så at det bliver besværligt/umulig at bemande alle de skæve tidspunker. Høje tillæg er gulerodden, men den lave grundløn er pisken så og sige. Som jeg ser det kommer vi danskere til at vælge mellem enten meget mere indvandring, seriøse forringelser i den offentlige velfærd eller store skattestigninger som kan bruges på at gøre plejejobs mere attraktive end administration/mellemleder/koordinator/projectleder etc. jobs. Jeg tror der er mest appetit på nummer 2.
Må jeg så også slippe for at betale skat af tillæggene, nu når det ikke er løn?
Nu er det jo ikke en naturlov at alt arbejde skal udføres i tidsrummet 8-16 mandag til fredag, så hvorfor pokker skal man ikke medregne løn for arbejde der udføres i weekenden, aften/nat, og på helligdage, når det ligger i fagets natur at det også skal udføres på “skæve” tidspunkte? Det er jo ikke unikt for sygeplejersker eller sosu’er.