AŠ PERDEGIAU.

Tikrai bent kartą darbe girdėtas išsireiškimas. Šį fenomeną apsiėmiau patyrinėti giliau. Perdegimas atsiradęs darbo aplinkoje turi savo priežastis, savo pasekmes ir rizikas. Taip pat yra svarbu žinoti, ką daryti, kad profesinio perdegimo nebūtų arba kaip jį (su)valdyti.

Apie tai ir vykdau tyrimą, kurio tikslas: įvertinti tiesioginių vadovų (-ių) kompetencijų reikšmę, sprendžiant darbuotojų profesinio perdegimo problemas.Tema jautri, bet tiek pat ir aktuali. Tad, kviečiu prisidėti prie šio tyrimo įgyvendinimo skiriant truputį savo laiko ir nuoširdumo.

[https://forms.gle/PhJe5iLbFY57Z43b9](https://forms.gle/PhJe5iLbFY57Z43b9)

6 comments

  3. Gera apklausa, tik kad prie stažo/išdirbto laiko nėra pasirinkimo tarp 1 ir 2 metų. Aš išdirbus 1.5 metų tai turėjau rinktis 2 metus, taip išeina. 🙂

  5. Manau perdegimo sąvoka nėra visiems aiški. Kas buvo perdeges nuo darbo – žino ką tai reiškia tiksliai.

    Panašiai kaip su “depresija” – daug kas šį žodį naudoja apibūdinti liūdesiui, tačiau kas ištikro buvo susidure su depresija, nesišvaisto šiuo žodžiu.

  6. Neblogai. Klausimai apie vadovus gal kažkiek pasikartojantys, bet iš esmės tikrai gana profesionaliai sukurta apklausėlė.

Leave a Reply