Vakbonden boos om verhoging omstreden subsidie voor lage lonen: ‘Geld moet niet naar bedrijven, maar naar werknemers’

22 comments

  1. Ok, dus als ik het goed begrijp geeft deze regeling geld aan bedrijven met mensen die minimumloon verdienen? En als de werknemer best wel goed is en een loonsverhoging zou verdienen dan wordt de werkgever gestraft omdat dan de subsidie vervalt? Dus de werkgever is dubbel beter af als ze geen loonsverhoging geven. Klinkt weer briljant, as always.

  3. Kapitalisme is ook als een bedrijf niet meer uit kan dan gaan het failliet en zeker met de tekorten van vandaag is dat geen slecht ding, stop met die onzin.

  5. Het maakt niet uit hoeveel geld je naar bedrijven gooit. Ze nemen pas mensen aan als ze die ook nodig hebben.
    Het enige dat je met dit soort subsidies bereikt is dat mensen onderbetaald blijven en de directie zichzelf weer een bonus geeft omdat ze zo hard hebben gewerkt om een nieuwe subsidie binnen te harken.

  7. Het gaat hier dus om het [lage-inkomensvoordeel](https://www.uwv.nl/werkgevers/overige-onderwerpen/wet-tegemoetkomingen-loondomein/lage-inkomensvoordeel-liv/detail/hoe-hoog-is-liv-per-werknemer) uit de Wet tegemoetkomingen loondomein. Heel simpel gezegd als je werknemer tussen de €10 en €13.50 per uur verdiend krijgt de werkgever €0.50 korting per uur.

    Met alle respect maar de bonden moeten een keer ophouden met zeiken. Het maakt helemaal niets uit of je subsidies aan bedrijven geeft of aan werknemers, het effect op het netto loon is hetzelfde. Bovendien doet in dit geval de subsidie wel degelijk iets wat niet mogelijk is via de loonbelasting: de subsidie is namelijk *per gewerkt uur*. Hierdoor kan de overheid herverdelen van mensen met hoog uurloon naar mensen met laag uurloon, iets wat niet kan via de inkomstenbelasting. Nee ook niet via aanpassingen aan het minimumloon.

  9. Bericht vanaf andere kant van het hek:

    Ik verdien minder dan voltijd minimumloon. Mijn werkgever krijgt deze subsidie niet. En werk vinden in de IT/embedded systems grenst aan onmogelijk. Ik zou willen dat ik als laagverdiener nog gebruik kon maken van deze regeling.

    Goed, nu zijn er mogelijkheden via banenafspraak/doelgroepenregister, dus het is niet alsof er helemaal niets mogelijk is. Maar ik kan niet meer dan 30 uur werken (en dan doe ik al water bij de wijn). Elke regeling die mij aantrekkelijker maakt is mooi meegenomen, maar voor deze regeling is mijn uurloon te hoog. Ik ben niet vies van een of twee dagen een 8-urige werkdag als iets af moet, maar dan neem ik ook direct daarna vrij. Structureel 8 uur op een dag is er niet bij, dat moet ik als overwerk zien.

    Tegelijkertijd zijn de mensen voor wie de regeling wél geld gevangen in loonslavernij. Want bij loonsverhoging zijn ze niet alleen duurder per uur maar vervalt ook de regeling. Geleidelijk afschalen snapt de overheid niet.

    Kortom, als je het nodig hebt krijg je het niet, maar als je omhoog wil kom je er niet uit.

  11. Beloond worden omdat je je personeel het wettelijk minimum betaalt.

    Het is *bijna* grappig. Helemaal omdat de rekenkamer al heeft bevestigd dat het niet werkt.

  14. Weer een voorbeeld dat de overheid zorgt voor het bedrijfsleven en niet voor de burgers. Hoelang blijft NL nog stemmen op Mark en co…?

  16. Holy fukking shit ik wist niet dat dit een ding was. Hoe is dit godverdomme gebeurd? Ik weet ondertussen niet meer of het nou een soort religieus kapitalisme is dat men oprecht doet denken dat alles kost wat het kost via het bedrijfsleven moet gaat, of dat het gewoon een bewuste herverdeling is van de belastingbetalende middenmoot naar het belastingontwijkende grootkapitaal.

  20. En wat is nu het punt? Nederland doet alles voor bedrijven, burgers en werknemers staan op de 2e plaats of nog lager. Niets nieuws, dit is wat Nederlanders willen door jarenlang rechts te stemmen. Of het nu gaat om inkomen, uitkeringen, mensenrechten of wat dan ook: geld gaat voor in Nederland.

Leave a Reply