Quand je recrute des juniors, le premier truc que je regarde c’est les études qu’ils ont fait…
A voir avec les haut votes, bas votes si je suis le seul.
Si seulement il y avait un truc pour dire qu’on a validé les skills
“Vous savez, vos années d’expérience montrent surtout que vous êtes quelqu’un du passé, de l’ancien temps, et notre entreprise recherche des collaborateurs tournés vers le futur.”
Ca ne va jamais !
“Je pense que cela va créer un marché du travail beaucoup plus efficace, beaucoup plus équitable, qui créera alors de meilleures opportunités pour tous”
Le chevalier blanc du monde du travail putain. Le mec il croit il va nous sauver via sa science infuse que lui seul il a parce que bon, faire des généralités sur un domaine d’expertise c’est pour les cons, sauf quand on a le pouvoir d’agir dessus sans l’avis direct des personnes dont c’est l’expertise !
Question bête mais, si je dis pas de conneries, les boîtes utilisent des grilles pour ces salaires donc à expérience équivalente (EDIT: disons 12 ans d’xp) pour un même un bac+3/licence sera moins payé qu’un bac+5/diplôme d’ingé non? Ou à certains points ces grilles n’existent plus et ces plutôt à la négociation que le salaire se décide?
5 comments
Haha la blague.
Quand je recrute des juniors, le premier truc que je regarde c’est les études qu’ils ont fait…
A voir avec les haut votes, bas votes si je suis le seul.
Si seulement il y avait un truc pour dire qu’on a validé les skills
“Vous savez, vos années d’expérience montrent surtout que vous êtes quelqu’un du passé, de l’ancien temps, et notre entreprise recherche des collaborateurs tournés vers le futur.”
Ca ne va jamais !
“Je pense que cela va créer un marché du travail beaucoup plus efficace, beaucoup plus équitable, qui créera alors de meilleures opportunités pour tous”
Le chevalier blanc du monde du travail putain. Le mec il croit il va nous sauver via sa science infuse que lui seul il a parce que bon, faire des généralités sur un domaine d’expertise c’est pour les cons, sauf quand on a le pouvoir d’agir dessus sans l’avis direct des personnes dont c’est l’expertise !
Question bête mais, si je dis pas de conneries, les boîtes utilisent des grilles pour ces salaires donc à expérience équivalente (EDIT: disons 12 ans d’xp) pour un même un bac+3/licence sera moins payé qu’un bac+5/diplôme d’ingé non? Ou à certains points ces grilles n’existent plus et ces plutôt à la négociation que le salaire se décide?