> Om personeelstekorten te verhelpen, moeten mensen meer uren werken, vindt werkgeversbaas Raymond Puts. „Met een loonsverhoging los je dit probleem niet op.”
AWVN nu:
> De kern van de de inzet van werkgevers aankomend jaar is de krapte op de arbeidsmarkt aanpakken, zegt werkgeversvereniging AWVN. Daar hoort volgens hen een goed loon bij en ook moeten werknemers, waar mogelijk, kunnen meeprofiteren van de winst.
Ze weten zelf niet eens wat ze willen.
>Werkgeversorganisaties willen dat de lonen ‘mee-ademen’ met de economie
Prima. Maar dan wil ik wel met terugwerkende kracht al die jaren waar ik niet het rendement van de inademende economie heb gekregen.
Werkgevers hebben het over lonen die mee-ademen met de economie. Als ze hier echt serieus over zijn, is er niets makkelijker: gewoon al je werknemers mee laten delen in de winst van je bedrijf. Daar gaan werknemers echt niet tegen stemmen.
Maar ik vermoed dat dit niet de bedoeling is. Ik vermoed dat ondernemers wel de winst willen, maar niet het risico. En dat gaat natuurlijk niet gebeuren.
Ja doei.
Reminder dat je werkgever beter is georganiseerd dan jij. Sluit je aan bij een vakbond.
Uit ditzelfde artikel:
> De gemiddelde loonstijging in 2021 ligt op 1,92 procent.
Is dit een pervers mopje? Er is een enorm arbeidstekort, en we moeten nog flink wat loonstijging inhalen sinds de jaren ’70..
You guys are getting loonsverhoging?
> “En als we dan echt een keer in een crisissituatie terechtkomen”, zegt algemeen directeur Raymond Puts van werkgeversvereniging AWVN in het NOS Radio 1 Journaal, “laten we elkaar dan ook de ruimte geven om met elkaar opnieuw in gesprek te gaan.” Als voorbeeld van zo’n crisissituatie noemt Puts een hele diepe lockdown voor een paar maanden.
Als we dit soort ongein gaan doen kan ik je garanderen dat iedere twee weken wel een nieuwe ‘crisissituatie’ is. Stijgende energieprijzen? CRISIS!! Hogere rente? CRISIS!! Printerinkt is op? CRISIS!!!!!
Een looncomponent gebaseerd op (bedrijfs)prestaties is prima. Winstuitkeringen zijn op dit moment ook normaal. Maar als werknemer heb je gewoon behoefte aan de basisloon. Werknemers kunnen een grootdeel van hun uitgaves (vaste lasten) niet zomaar verminderen. Daarnaast maakt het voor jongeren nog lastiger om een hypotheek te krijgen, je loon kan zomaar 3x per jaar veranderen.
Wil je personeelstekort oplossen? Zorg dat je gewoon een fijnere werkgever bent dan je concurrentie. Lukt het niet om beter loon te geven, zorg dat je werkomstandigheden gewoon beter zijn.
Het land waar werkgevers het minimumloon niet willen verhogen en Nederland dus achterloopt. Het land waar leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt uniek is en blijkbaar geaccepteerd wordt. Het land waar werknemers gevraagd worden om aub de winsten op peil te houden door verlaagde lonen te accepteren in tijden ‘crisis’ (ahum). Het is een gotspe. Het moet nu maar eens afgelopen zijn met dat poldermodel dat pertinent het voordeel blijft leggen bij werkgevers en de overheid.
>Werkgeversorganisaties willen dat de lonen ‘mee-ademen’ met de economie.
Wat dus inhoud dat:
>Volgens de werkgevers zouden werknemers meer moeten meedelen in de
winst, en zouden afgesproken loonstijgingen tijdelijk moeten kunnen
worden teruggetrokken in het geval van een economische schok
Ik werk in de GGZ. Meedelen in de winst? Welke winst? Hoe ziet de AWVN dit in sectoren waar ‘meedelen in de winst’ geen optie is?
Wat een farce.
Ondernemers/werkgevers moeten eens herrinerd worden waar ze mee instemden toen ze een bedrijf startte. Bedoel maar het financieële risico is de absolute basis.
Verder zijn er al middelen die exact doen wat ze zouden willen zoals winstuitkering en betalen in aandelen, maarja dan had je pre crisis dik mogen dokken. Maar hey er is ook nog het 0 uren contract, want geen loon is beter dan minder loon betalen.
Dus ondernemers/werkgevers, stik erin of word een eenmanszaak.
Werkgever bij winst: kapitalisme, winst is voor mij, ik liep de risico’s!!!
Werkgevers bij ‘potentieel’ verlies: socialisme, we moeten het verlies delen. Tijdens zo een crisistijd moet iedereen het verlies voelen en niet alleen ik.
Wat ik alleen maar lees hier is “Als de inkomsten verlagen willen we dat verschil graag verhalen op ons personeel en niet op de winstmarge.”
Welke loonsverhoging hebben we het hier over? Die van 2008 of 2000?
“Gelukkig heeft niemand een baan om het geld, het gaat om de leuke beleving en voldane gevoel vooral.” -Werkgevers
Ademen huren en hypotheken dan ook mee met de economie? Oh nee natuurlijk niet.
kleine werkgever hier. Dit is totale bullshit en kan eigenlijk alleen maar komen van de directie van multi nationals. Volslagen wereldvreemd.
Tuurlijk, koppel mijn loon met dat van m’n CEO. Hij 20% erbij, ik 20% erbij. Hij 10% eraf, ik 10% eraf.
Dat is makkelijk genoeg door een variable component te maken, ook wel de ‘bonus’ of winstdeling genoemd. Dat woord alleen al doet menigeen rood zien, maar als een bedrijf een reële winstdeling maakt waarbij ook de economische voordelen eerlijk verdeeld worden dan kan het best aantrekkelijk zijn.
In een slecht jaar heb je als werkgever lagere vaste lasten, in een goed jaar heb je als werknemer een veel hoger salaris.
Nu houden veel mensen niet van onvoorspelbaarheid, maar dit mechanisme kan natuurlijk prima. Wel moet het vaste salaris dan fatsoenlijk zijn.
Echter, loonsverhoging terugdraaien is gewoon wel de lusten en niet de lasten van een winstdeling.
Is prima, dan ga ik mijn werkzaamheden ook terugdraaien.
Mafkezen
Dat zijn die ondernemers, de durvers van Nederland! Die kansen zien, investeren, subsidies ontvangen, het minimumloon betalen, werknemers hebben die zorg- en huurtoeslagen nodig hebben, miljardenwinsten maken en het ondernemersrisico afwentelen op de arbeiders.
Hou toch op man.
Als ik ondernemersrisico had willen lopen, was ik wel een ondernemer geworden…
Begin maar eens met de lonen en bonusen van de directeuren. Volgens mij bespaar je dan meer dan genoeg.
Ik wil ook minder betalen aan mijn hypotheek, boodschappen en belastingen bij een economische schok, maarja. Ik ben blijkbaar volwassen en daar hoort deze bullshit bij.
De bourgeoisie wilt meer geld voor zichzelf en minder geld voor het proletariaat. Meer nieuws om 8 uur.
Hier is een heel goed boek over: The Shock Doctrine, van Naomi Klein. Daarin legt ze uit dat schokken aan het systeem (of die schokken nou economisch, ecologisch of zelfs militair en *man-made* zijn) historisch worden gebruikt om arbeidsrechten terug te draaien en draconisch neoliberaal beleid te vorderen.
Het hele boek is voorbeeld na voorbeeld. Eén voorbeeld dat ik heel goed vond heeft te maken met de tsunami op Sri Lanka van 2004. Daar is toen de kust van weggevaagd, en die arme vissers die daar wonen konden na de ramp hun strand niet meer op. Waarom? Omdat na de schok het daaropvolgende collectieve trauma misbruikt werd om het hele strand te privatiseren voordat iemand daar erg in had.
28 comments
Die werkgeverslobby blijft ook echt één grote karikatuur.
Ja, natuurlijk willen ze dat. Liefst hebben ze dat je voor niets op werk verschijnt, maar dat kan helaas niet.
AWVN [drie maanden terug](https://www.nrc.nl/nieuws/2021/09/29/met-hogere-lonen-de-krapte-oplossen-dat-is-het-slechtste-wat-je-kunt-verzinnen-a4060162?t=1639394947):
> Om personeelstekorten te verhelpen, moeten mensen meer uren werken, vindt werkgeversbaas Raymond Puts. „Met een loonsverhoging los je dit probleem niet op.”
AWVN nu:
> De kern van de de inzet van werkgevers aankomend jaar is de krapte op de arbeidsmarkt aanpakken, zegt werkgeversvereniging AWVN. Daar hoort volgens hen een goed loon bij en ook moeten werknemers, waar mogelijk, kunnen meeprofiteren van de winst.
Ze weten zelf niet eens wat ze willen.
>Werkgeversorganisaties willen dat de lonen ‘mee-ademen’ met de economie
Prima. Maar dan wil ik wel met terugwerkende kracht al die jaren waar ik niet het rendement van de inademende economie heb gekregen.
Werkgevers hebben het over lonen die mee-ademen met de economie. Als ze hier echt serieus over zijn, is er niets makkelijker: gewoon al je werknemers mee laten delen in de winst van je bedrijf. Daar gaan werknemers echt niet tegen stemmen.
Maar ik vermoed dat dit niet de bedoeling is. Ik vermoed dat ondernemers wel de winst willen, maar niet het risico. En dat gaat natuurlijk niet gebeuren.
Ja doei.
Reminder dat je werkgever beter is georganiseerd dan jij. Sluit je aan bij een vakbond.
Uit ditzelfde artikel:
> De gemiddelde loonstijging in 2021 ligt op 1,92 procent.
Is dit een pervers mopje? Er is een enorm arbeidstekort, en we moeten nog flink wat loonstijging inhalen sinds de jaren ’70..
You guys are getting loonsverhoging?
> “En als we dan echt een keer in een crisissituatie terechtkomen”, zegt algemeen directeur Raymond Puts van werkgeversvereniging AWVN in het NOS Radio 1 Journaal, “laten we elkaar dan ook de ruimte geven om met elkaar opnieuw in gesprek te gaan.” Als voorbeeld van zo’n crisissituatie noemt Puts een hele diepe lockdown voor een paar maanden.
Als we dit soort ongein gaan doen kan ik je garanderen dat iedere twee weken wel een nieuwe ‘crisissituatie’ is. Stijgende energieprijzen? CRISIS!! Hogere rente? CRISIS!! Printerinkt is op? CRISIS!!!!!
Een looncomponent gebaseerd op (bedrijfs)prestaties is prima. Winstuitkeringen zijn op dit moment ook normaal. Maar als werknemer heb je gewoon behoefte aan de basisloon. Werknemers kunnen een grootdeel van hun uitgaves (vaste lasten) niet zomaar verminderen. Daarnaast maakt het voor jongeren nog lastiger om een hypotheek te krijgen, je loon kan zomaar 3x per jaar veranderen.
Wil je personeelstekort oplossen? Zorg dat je gewoon een fijnere werkgever bent dan je concurrentie. Lukt het niet om beter loon te geven, zorg dat je werkomstandigheden gewoon beter zijn.
Het land waar werkgevers het minimumloon niet willen verhogen en Nederland dus achterloopt. Het land waar leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt uniek is en blijkbaar geaccepteerd wordt. Het land waar werknemers gevraagd worden om aub de winsten op peil te houden door verlaagde lonen te accepteren in tijden ‘crisis’ (ahum). Het is een gotspe. Het moet nu maar eens afgelopen zijn met dat poldermodel dat pertinent het voordeel blijft leggen bij werkgevers en de overheid.
>Werkgeversorganisaties willen dat de lonen ‘mee-ademen’ met de economie.
Wat dus inhoud dat:
>Volgens de werkgevers zouden werknemers meer moeten meedelen in de
winst, en zouden afgesproken loonstijgingen tijdelijk moeten kunnen
worden teruggetrokken in het geval van een economische schok
Ik werk in de GGZ. Meedelen in de winst? Welke winst? Hoe ziet de AWVN dit in sectoren waar ‘meedelen in de winst’ geen optie is?
Wat een farce.
Ondernemers/werkgevers moeten eens herrinerd worden waar ze mee instemden toen ze een bedrijf startte. Bedoel maar het financieële risico is de absolute basis.
Verder zijn er al middelen die exact doen wat ze zouden willen zoals winstuitkering en betalen in aandelen, maarja dan had je pre crisis dik mogen dokken. Maar hey er is ook nog het 0 uren contract, want geen loon is beter dan minder loon betalen.
Dus ondernemers/werkgevers, stik erin of word een eenmanszaak.
Werkgever bij winst: kapitalisme, winst is voor mij, ik liep de risico’s!!!
Werkgevers bij ‘potentieel’ verlies: socialisme, we moeten het verlies delen. Tijdens zo een crisistijd moet iedereen het verlies voelen en niet alleen ik.
Wat ik alleen maar lees hier is “Als de inkomsten verlagen willen we dat verschil graag verhalen op ons personeel en niet op de winstmarge.”
Welke loonsverhoging hebben we het hier over? Die van 2008 of 2000?
“Gelukkig heeft niemand een baan om het geld, het gaat om de leuke beleving en voldane gevoel vooral.” -Werkgevers
Ademen huren en hypotheken dan ook mee met de economie? Oh nee natuurlijk niet.
kleine werkgever hier. Dit is totale bullshit en kan eigenlijk alleen maar komen van de directie van multi nationals. Volslagen wereldvreemd.
Tuurlijk, koppel mijn loon met dat van m’n CEO. Hij 20% erbij, ik 20% erbij. Hij 10% eraf, ik 10% eraf.
Dat is makkelijk genoeg door een variable component te maken, ook wel de ‘bonus’ of winstdeling genoemd. Dat woord alleen al doet menigeen rood zien, maar als een bedrijf een reële winstdeling maakt waarbij ook de economische voordelen eerlijk verdeeld worden dan kan het best aantrekkelijk zijn.
In een slecht jaar heb je als werkgever lagere vaste lasten, in een goed jaar heb je als werknemer een veel hoger salaris.
Nu houden veel mensen niet van onvoorspelbaarheid, maar dit mechanisme kan natuurlijk prima. Wel moet het vaste salaris dan fatsoenlijk zijn.
Echter, loonsverhoging terugdraaien is gewoon wel de lusten en niet de lasten van een winstdeling.
Is prima, dan ga ik mijn werkzaamheden ook terugdraaien.
Mafkezen
Dat zijn die ondernemers, de durvers van Nederland! Die kansen zien, investeren, subsidies ontvangen, het minimumloon betalen, werknemers hebben die zorg- en huurtoeslagen nodig hebben, miljardenwinsten maken en het ondernemersrisico afwentelen op de arbeiders.
Hou toch op man.
Als ik ondernemersrisico had willen lopen, was ik wel een ondernemer geworden…
Begin maar eens met de lonen en bonusen van de directeuren. Volgens mij bespaar je dan meer dan genoeg.
Ik wil ook minder betalen aan mijn hypotheek, boodschappen en belastingen bij een economische schok, maarja. Ik ben blijkbaar volwassen en daar hoort deze bullshit bij.
De bourgeoisie wilt meer geld voor zichzelf en minder geld voor het proletariaat. Meer nieuws om 8 uur.
Hier is een heel goed boek over: The Shock Doctrine, van Naomi Klein. Daarin legt ze uit dat schokken aan het systeem (of die schokken nou economisch, ecologisch of zelfs militair en *man-made* zijn) historisch worden gebruikt om arbeidsrechten terug te draaien en draconisch neoliberaal beleid te vorderen.
Het hele boek is voorbeeld na voorbeeld. Eén voorbeeld dat ik heel goed vond heeft te maken met de tsunami op Sri Lanka van 2004. Daar is toen de kust van weggevaagd, en die arme vissers die daar wonen konden na de ramp hun strand niet meer op. Waarom? Omdat na de schok het daaropvolgende collectieve trauma misbruikt werd om het hele strand te privatiseren voordat iemand daar erg in had.