One-to-One | Ionuț Simion, AmCham: „Piața muncii e foarte tensionată, nu mai avem oameni calificați”. Care sunt soluțiile

8 comments

1. Hmh…mariti salariile? Nu mai fiti corupti? Hmh….oare cum sa avem oameni calificati

2. Într-un studiu pe care noi l-am făcut în luna iulie, Barometrul mediului de afaceri, 93% dintre companiile respondente, membre ale AmCham, spuneau că piața forței de muncă din România este foarte tensionată.

   E foarte greu să găsești forță de muncă calificată, iar dacă noi nu vom îmbunătăți sistemul educațional, dacă noi nu vom lua măsuri de reținere a talentelor în țară, de a le atrage înapoi, de a opri această migrație a forței de muncă, vom avea probleme serioase în a atrage investiții, pentru că nu are cine să le valorifice.

   Și, nu în ultimul rând, vorbim despre un segment în care România se implică în mod activ. Mă refer la Guvernul României, Parlamentul României, Președinția. Vorbesc aici, pe de o parte, de intrarea în Schengen, pentru că ar simplifica foarte mult lucrurile și eu sper că suntem foarte aproape.

   […]

   Să nu uităm: cea mai mare problemă pe care o are România pentru un investitor străin este instabilitatea cadrului legislativ și fiscal.

   Europa Liberă: În România este la un nivel ridicat.

   Ionuț Simion: Este la un nivel ridicat, din păcate, pentru orice investitor străin, dacă îl întrebați, ce s-a întâmplat cu Ordonanța 14? Deci, ne urmărește ca o fantomă, ca un vis urât, pentru că s-au luat niște măsuri la sfârșitul lui decembrie 2018, ca apoi, în câteva luni de zile, să revenim la normal, pentru că Guvernul nu a înțeles și nu a vrut să audă feedback-ul mediului de afaceri că nu așa se iau măsuri. Nu așa se implementează măsuri.

   Nimeni nu spune că măsurile economice dure nu pot fi luate. Pot. Uitați-vă la țările din jur. Diferența între ei și noi este că celelalte țări le comunică din timp și spun ‘începând cu data de… vom introduce următoarea taxă, vom face următoarea schimbare legislativă’.

   În România, se întâmplă de azi pe mâine. Aș da aici o notă de credit noului guvern pentru că au venit cu niște schimbări legislative în care au făcut un mic mixt, au băgat niște măsuri care s-au implementat imediat.

   Au fost, Slavă Domnului, doar trei și restul au zis că se vor introduce de la 1 ianuarie 2023 și uite că, în acest interval de timp, au avut posibilitatea să culeagă feedback și să calibreze.

   […]

   Europa Liberă: Spuneați că piața forței de muncă în România e foarte tensionată. E dificil pentru americani să vină în România știind că specialiștii români fug de țara lor și pleacă în alte țări?

   Ionuț Simion: Investitorii americani își doresc, în primul rând, să știe că există un cadru prin care un tânăr absolvent sau un cadru în formare are infrastructura necesară de pregătire profesională.

   Nu i-am văzut pe americani să le fie teamă de o astfel de amenințare, pentru că ei sunt dispuși să plătească pentru calitatea forței de muncă și atunci nu vin cu o paletă la care să concureze cu alte companii.

   Vin cu un pachet salarial destul de atractiv. Ceea ce-i interesează, însă, pe ei este să găsească în forța de muncă din România competențele și capabilitățile profesionale necesare.

   […]

   Europa Liberă: Sunt business-uri care se retrag din Est, dar, totuși, vor să rămână în această zonă. De ce ar alege România sau ce ar trebui să facă România mai bine pentru a fi aleasă?

   Ionuț Simion: Am să vă spun părerea mea personală și am dezbătut-o și cu boardul AmCham. Ce-i lipsește României cu adevărat este o colaborare și cooperare eficientă între administrația centrală și administrația locală.

   Am să vă dau un exemplu concret. Nu vorbim de foarte multe investiții relocate din Ucraina sau din Rusia în România și au și explicații logice. Investițiile de acolo destinate pieței din Rusia, dacă nu mai e piață în Rusia, de ce s-ar reloca în altă parte, că oricum nu au piața de acolo?

   În schimb, sunt companii care activau și relocarea Nokian la Oradea arată că s-a făcut în urma unei colaborări exemplare între administrația centrală și administrația locală, care au știut să-și dea mâna și să creeze acel pachet nu de facilități.

   Până la urmă, o investiție nu se face doar uitându-te la facilități, dar trebuie să te asiguri că ai cu cine vorbi, trebuie să te asiguri că, dacă ai probleme, are cine să ți le rezolve. Și ei au găsit acest mediu propice în Oradea.

   [..]

3. >În Cehia sunt 1.200 de companii americane. În România sunt doar 900. Și valoarea investițiilor din Ungaria este mult mai mare decât valoarea investițiilor de aici. Ei au o agenție de atragere a investițiilor directe extrem de eficientă

4. Totul incepe din scoala. Cum ar fi ca scoala sa fie bine dotata si cu profesori pusi acolo pe baza abilitatilor. Si rasplatiti pe baza meritelor.

   In schimb scoala e o vaca de muls si profesorii sunt acolo cu alta treaba decat sa predea.

   Riscul e ca odata ajunsi adulti oamenii aia sa nu iti mai voteze partidele corupte si nationaliste.

5. >E foarte greu să găsești forță de muncă calificată, iar dacă noi nu vom îmbunătăți sistemul educațional, dacă nu vom putea ține talentele în țară, vom avea probleme serioase în a atrage investiții, pentru că nu are cine să le valorifice”, atrage atenția șeful Camerei de Comerț Americane în România.

6. Si aici vedem rezultatul faptului ca invatamantul profesional a fost distrus si meseriile aferente devalorizate.

7. Stai linistit, in curand romanii vor migra in Cehia si Polonia la munca, pe salarii de Germania.

   Deja stiu cateva exemple.

8. sa reduca taxarea de 50% a salariilor apoi sa creasca salariile