Pravilo, da 10% naredi polovico celotnega dela, preostalih 90% zaposlenih pa drugo polovico dela. Obstajajo panoge, kjer definitivno to ne drži in pa panoge, kjer to drži kot pribito.
za skor vse velja splošno znano 80 20 pravilo.
“The Pareto principle states that for many outcomes, roughly 80% of consequences come from 20% of causes. In other words, a small percentage of causes have an outsized effect. This concept is important to understand because it can help you identify which initiatives to prioritize so you can make the most impact.”
Mi smo majhni, pa zazdaj se ne velja.. ampak pri vecjih firmah je pa dostikrat cisto res…
Najvecja jeba je, da ko delas kaj takega s kako tako firmo, pa mas tam celo ekipo, ki dela na njihovi strani projekta, klices pa vedno enega in istega, edinega sposobnega, ker ce reces njemu, bo narejeno takoj, ce reces ekipi, si bodo podajali delo, dokler ne bo prepozno, narejeno ne bo pa nic.
Jeba je potem samo to, da kdorkoli karkoli zares rabi, klice tistega enega, ostalih 9 pa zabusava… ce bi vsaj tistih 9 skantali na cesto, pa njemu placo zvisali za faktor vsaj 5, bi bil in on in firma na dosti boljsem.
Ja res je. Sem delal v enem takem podjetju. Z šefom sva lahko zagotovila da je podjetje delalo efektivno. Ampak… ko je prišla nova strategija z čedalje več papirologije in programi je postalo nemogoče. Več časa porabiš za papirje kot za dejansko delo…
Kjer je to res, samo kaže na slabo vodenje ali pa nerazumevanje nians (vedno bo več ljudi delalo na implementaciji kot pa na načrtovanju).
Tista vecina (80%) folka hodi na job, da se 15. kaj nakaze na racun, da se na nek nacin vzdrzuje socialni mir.
Ne vem, jaz bi počakal malo s tem, da je Elon uspešen. Čez pol leta, mogoče. Trenutno mu grozi ban iz Apple store, ban z EU pa še različnim mogotcem se je zameril kot Greenblattu.
Bi rekel, da velja to 10/90 pravilo marsikje. Pri nas verjetno tudi. Vprašanje zdaj tukaj, če to pomeni da lahko 10 + novi ljudje furajo teh zadnjih 10%? Teoretično se vse to lepo sliši, v praksi pa verjamem da je to veliko bolj kompleksno.
Se znebiš kakega moderator teama, ker kaj the fuck delajo za 100k/letno? Aja zdaj pa me bojo mogoče bannali z EU.
Elole moosk
Pr sam sam šef dela baje.
Ampak je pa res da 30% dela 4 službe, ostali pa samo eno. Je pa pri nas potem k sreci vsaj veliko višja plača za teh 30%
Musk je inženir. On vidi tiste ki kodirajo in jih smatra kot edine ki so produktivni. Razni moderatorji in kadri ki se ukvarjajo z nekim družbenim aspektom twitterja se mu pa avtomatsko zdijo nepomembni.
Ampak menim da dela veliko napako, tudi recimo r/Slovenia ne more funkcionirati brez moderatorjev in moderacije. Tudi ta del je izjemno pomemben in če ga bo twitter ignoriral bo še sranje.
Pareto principle (ime za opisani pojav) je sicer precej znan fenomen, ampak po mojih opažanjih je to bolj simptom.
Kot programer, imam dober vpogled v organizacijo podjetja, ker je velikokrat potrebno komunicirati z vodji oddelkov, managerji, sistemci in pa zaposlenimi (dejanskimi uporabniki mojih rešitev). Kar opažam je to, da veliko podjetij sploh nima definiranih svojih poslovnih procesov, posledično interpretacija le-teh pade na posameznika. In tukaj pride v igro ta Pareto, ko si večina interpretira da to ni njihovo delo, ker ni nikjer zavedeno da ta zadolžitev pripada njim. Mislim da če bi višje vodstvo manj “mutilo” in posvetilo pozornost bolj jasni definiciji poslovnega procesa (in manj tega šerifovskega obnašanja, “naredi ker ti tako ukažem”), bi lahko dobil višji izkoristek iz svojih zaposlenih. Ker se tega ne naredi, je posledica da teh 10-20%, ki so ljudje z iniciativo (oziroma širšo interpretacijo svojih zadolžitev), opravi večino dela.
Podobno ugotovitev je imela tudi vojska ZDA v WWII, kjer so dali veliko poudarka da je vsak pripadnik enote vedel kaj je misija in zakaj je ta misija potrebna, kar je vodilo v boljše taktične rezultate, v primerjavi s preostalimi vojskami kjer je samo častnik ukazal “naredi X” in so vojaki naredili X, ne pa tudi Y, čeprav je bil tudi Y potreben za uspeh. Ni po naključju da se sodobni management veliko zgleduje po organizaciji vojske.
Pod prvo, elon ne dokazuje ničesar, pač pa se maščuje še tistim preostalim zaposlenim na twitterju ker mu board direktorjev ni pustil umika od nakupa. Twitter je šel v propad v trenutku, ko je bila pogodba podpisana.
Samo elon jih ni identificiral, on je kar začel odpuščati. Pa to je tudi malo zgrešeno mišljenje, lahko da 10% ljudi naredi večino nekega otipljivega dela, ampak support staff jim to omogoča. Pri njegovem primeru je to čista klasika, ko je nek portal postavljen in stabilen, bo nekaj časa delal brez podpore, ampak prej ali slej pa ne bo več. Da niti ne omenjam tega, da za socialno omrežje niso pomembni samo pisci kode ampak tudi moderatorji. In seveda preprosti ITjevec, ki zamenja disk (zato da ga piscu kode ni treba)
Jaz na to gledam drugače, namreč da brez teh 10% podjetje ne more delovati, ostali pa jim omogočajo, da lahko delajo. V podjetju, kjer delam, imamo takšno situacijo, če izgubimo recimo teh 10% ključnih, jih je treba takoj nadomestiti, sicer se bo zadeva najverjetneje sesula. In ja, teh 10% zna delati vse kar podjetje dela, ostalih 90% je pa zato, da jim ni treba delati vsega in da lahko delajo tiste pomembne naloge, zaradi katerih so 10%. Če gre tistih 90% stran, bo spet pizdarija, ker bo 10% ključnih zasutih s “postranskimi” zadevami in bo šla produktivnost v kurac.
Vprasanje je **ali** bo sposobno obratovat. Dejstvo je da podjetja ponavadi ne placujejo za nekaj, kar ne prinese profita, oz. ne prepreci izgub. Nekdo je omenil da marketing ne ustvari dodane vrednosti. To je zelo kratkovidno razmisljanje, ker dober marketing mocno dvigne dodano vrednost in dejansko sploh postavi podjetje na trg. Dosti ljudi se pizdi cez birokracijo (priznam da se tudi sam veckrat), ampak vse to je tam zato, da se prepreci izgube zaradi tozb in podobnega sranja.
Strinjam se, da majhen procent ljudi naredi vecino dela, ampak se vedno potrebujes vse ostale da stvar dejansko funkcionira.
Bravo, Elon for president!! <3 /s
koji su njegovih 10 kljucnih ljudi po vasem misljenju?
Podjetje je kot barka.
Imaš kapitana pa navigatorje pa kurjače, imaš pa tudi turiste.
Edino kar Elon neprestano dokazuje je, da bogataši nimajo pojma, kako vodit družbe.
Kaj potrjuje Elon? Da je navaden asshole? Da ni sposoben vodit twitterja?
Kok vm bo levakom usta zapru. Elon je zame mal tak tak bl nevtralno sam kok pa eni palite na buče. Pred elonom je twitter zgubljal 4m dnevno. Zdej je dokazan da je bil strajno pristranski za uporabnike in so zaposljeval folk zarad quote. Večino folka k je blo odpuščenih je folk k ni delal praktično nič drugega k pa kofetkal na šihtu. Plan se je bil znebit “smeti” (90%) in potem z temi 10% ki ostanejo in so sposobni najemat nove za spremembo sposobne ljudi. In glej ga zlomka začel so nov folk istkat in twtter je ratal profitabilen
Musk bo umrl od smrtonosne bolezni, ki jo bo dobil zaradi umazanega telefona.
Podjetje brez navadnih delavcev, ki opravljajo storitev/proizvodnjo nima kaj delati in lahko zapre. Teza od Elona, je samo se ena dodatna misel, ki prikazuje kako tip razmislja, da je sam inovator in je sam izgradil cca 10 korporacij, ki si jih lasti.
Se strinjam. Sploh to velja za državna podjetja. Tam imaš 20-30% zaposlenih, brez katerih bi podjetje vseeno normalno poslovalo brez njih.
23 comments
Pravilo, da 10% naredi polovico celotnega dela, preostalih 90% zaposlenih pa drugo polovico dela. Obstajajo panoge, kjer definitivno to ne drži in pa panoge, kjer to drži kot pribito.
za skor vse velja splošno znano 80 20 pravilo.
“The Pareto principle states that for many outcomes, roughly 80% of consequences come from 20% of causes. In other words, a small percentage of causes have an outsized effect. This concept is important to understand because it can help you identify which initiatives to prioritize so you can make the most impact.”
Mi smo majhni, pa zazdaj se ne velja.. ampak pri vecjih firmah je pa dostikrat cisto res…
Najvecja jeba je, da ko delas kaj takega s kako tako firmo, pa mas tam celo ekipo, ki dela na njihovi strani projekta, klices pa vedno enega in istega, edinega sposobnega, ker ce reces njemu, bo narejeno takoj, ce reces ekipi, si bodo podajali delo, dokler ne bo prepozno, narejeno ne bo pa nic.
Jeba je potem samo to, da kdorkoli karkoli zares rabi, klice tistega enega, ostalih 9 pa zabusava… ce bi vsaj tistih 9 skantali na cesto, pa njemu placo zvisali za faktor vsaj 5, bi bil in on in firma na dosti boljsem.
Ja res je. Sem delal v enem takem podjetju. Z šefom sva lahko zagotovila da je podjetje delalo efektivno. Ampak… ko je prišla nova strategija z čedalje več papirologije in programi je postalo nemogoče. Več časa porabiš za papirje kot za dejansko delo…
Kjer je to res, samo kaže na slabo vodenje ali pa nerazumevanje nians (vedno bo več ljudi delalo na implementaciji kot pa na načrtovanju).
Tista vecina (80%) folka hodi na job, da se 15. kaj nakaze na racun, da se na nek nacin vzdrzuje socialni mir.
Ne vem, jaz bi počakal malo s tem, da je Elon uspešen. Čez pol leta, mogoče. Trenutno mu grozi ban iz Apple store, ban z EU pa še različnim mogotcem se je zameril kot Greenblattu.
Bi rekel, da velja to 10/90 pravilo marsikje. Pri nas verjetno tudi. Vprašanje zdaj tukaj, če to pomeni da lahko 10 + novi ljudje furajo teh zadnjih 10%? Teoretično se vse to lepo sliši, v praksi pa verjamem da je to veliko bolj kompleksno.
Se znebiš kakega moderator teama, ker kaj the fuck delajo za 100k/letno? Aja zdaj pa me bojo mogoče bannali z EU.
Elole moosk
Pr sam sam šef dela baje.
Ampak je pa res da 30% dela 4 službe, ostali pa samo eno. Je pa pri nas potem k sreci vsaj veliko višja plača za teh 30%
Musk je inženir. On vidi tiste ki kodirajo in jih smatra kot edine ki so produktivni. Razni moderatorji in kadri ki se ukvarjajo z nekim družbenim aspektom twitterja se mu pa avtomatsko zdijo nepomembni.
Ampak menim da dela veliko napako, tudi recimo r/Slovenia ne more funkcionirati brez moderatorjev in moderacije. Tudi ta del je izjemno pomemben in če ga bo twitter ignoriral bo še sranje.
Pareto principle (ime za opisani pojav) je sicer precej znan fenomen, ampak po mojih opažanjih je to bolj simptom.
Kot programer, imam dober vpogled v organizacijo podjetja, ker je velikokrat potrebno komunicirati z vodji oddelkov, managerji, sistemci in pa zaposlenimi (dejanskimi uporabniki mojih rešitev). Kar opažam je to, da veliko podjetij sploh nima definiranih svojih poslovnih procesov, posledično interpretacija le-teh pade na posameznika. In tukaj pride v igro ta Pareto, ko si večina interpretira da to ni njihovo delo, ker ni nikjer zavedeno da ta zadolžitev pripada njim. Mislim da če bi višje vodstvo manj “mutilo” in posvetilo pozornost bolj jasni definiciji poslovnega procesa (in manj tega šerifovskega obnašanja, “naredi ker ti tako ukažem”), bi lahko dobil višji izkoristek iz svojih zaposlenih. Ker se tega ne naredi, je posledica da teh 10-20%, ki so ljudje z iniciativo (oziroma širšo interpretacijo svojih zadolžitev), opravi večino dela.
Podobno ugotovitev je imela tudi vojska ZDA v WWII, kjer so dali veliko poudarka da je vsak pripadnik enote vedel kaj je misija in zakaj je ta misija potrebna, kar je vodilo v boljše taktične rezultate, v primerjavi s preostalimi vojskami kjer je samo častnik ukazal “naredi X” in so vojaki naredili X, ne pa tudi Y, čeprav je bil tudi Y potreben za uspeh. Ni po naključju da se sodobni management veliko zgleduje po organizaciji vojske.
Pod prvo, elon ne dokazuje ničesar, pač pa se maščuje še tistim preostalim zaposlenim na twitterju ker mu board direktorjev ni pustil umika od nakupa. Twitter je šel v propad v trenutku, ko je bila pogodba podpisana.
Samo elon jih ni identificiral, on je kar začel odpuščati. Pa to je tudi malo zgrešeno mišljenje, lahko da 10% ljudi naredi večino nekega otipljivega dela, ampak support staff jim to omogoča. Pri njegovem primeru je to čista klasika, ko je nek portal postavljen in stabilen, bo nekaj časa delal brez podpore, ampak prej ali slej pa ne bo več. Da niti ne omenjam tega, da za socialno omrežje niso pomembni samo pisci kode ampak tudi moderatorji. In seveda preprosti ITjevec, ki zamenja disk (zato da ga piscu kode ni treba)
Jaz na to gledam drugače, namreč da brez teh 10% podjetje ne more delovati, ostali pa jim omogočajo, da lahko delajo. V podjetju, kjer delam, imamo takšno situacijo, če izgubimo recimo teh 10% ključnih, jih je treba takoj nadomestiti, sicer se bo zadeva najverjetneje sesula. In ja, teh 10% zna delati vse kar podjetje dela, ostalih 90% je pa zato, da jim ni treba delati vsega in da lahko delajo tiste pomembne naloge, zaradi katerih so 10%. Če gre tistih 90% stran, bo spet pizdarija, ker bo 10% ključnih zasutih s “postranskimi” zadevami in bo šla produktivnost v kurac.
Vprasanje je **ali** bo sposobno obratovat. Dejstvo je da podjetja ponavadi ne placujejo za nekaj, kar ne prinese profita, oz. ne prepreci izgub. Nekdo je omenil da marketing ne ustvari dodane vrednosti. To je zelo kratkovidno razmisljanje, ker dober marketing mocno dvigne dodano vrednost in dejansko sploh postavi podjetje na trg. Dosti ljudi se pizdi cez birokracijo (priznam da se tudi sam veckrat), ampak vse to je tam zato, da se prepreci izgube zaradi tozb in podobnega sranja.
Strinjam se, da majhen procent ljudi naredi vecino dela, ampak se vedno potrebujes vse ostale da stvar dejansko funkcionira.
Bravo, Elon for president!! <3 /s
koji su njegovih 10 kljucnih ljudi po vasem misljenju?
Podjetje je kot barka.
Imaš kapitana pa navigatorje pa kurjače, imaš pa tudi turiste.
Edino kar Elon neprestano dokazuje je, da bogataši nimajo pojma, kako vodit družbe.
Kaj potrjuje Elon? Da je navaden asshole? Da ni sposoben vodit twitterja?
Kok vm bo levakom usta zapru. Elon je zame mal tak tak bl nevtralno sam kok pa eni palite na buče. Pred elonom je twitter zgubljal 4m dnevno. Zdej je dokazan da je bil strajno pristranski za uporabnike in so zaposljeval folk zarad quote. Večino folka k je blo odpuščenih je folk k ni delal praktično nič drugega k pa kofetkal na šihtu. Plan se je bil znebit “smeti” (90%) in potem z temi 10% ki ostanejo in so sposobni najemat nove za spremembo sposobne ljudi. In glej ga zlomka začel so nov folk istkat in twtter je ratal profitabilen
Musk bo umrl od smrtonosne bolezni, ki jo bo dobil zaradi umazanega telefona.
Podjetje brez navadnih delavcev, ki opravljajo storitev/proizvodnjo nima kaj delati in lahko zapre. Teza od Elona, je samo se ena dodatna misel, ki prikazuje kako tip razmislja, da je sam inovator in je sam izgradil cca 10 korporacij, ki si jih lasti.
Se strinjam. Sploh to velja za državna podjetja. Tam imaš 20-30% zaposlenih, brez katerih bi podjetje vseeno normalno poslovalo brez njih.