Zanimaju me vaša mišljenja o novom Zakonu o radu.
Mislite li da će se većinom poštovat ovakve stvari?
* Poslodavci više neće moći ni zvati ni slati elektroničku poštu za vrijeme odmora, neradnih dana i nakon radnog vremena
* Zaposlenik ima pravo biti nedostupan nakon posla ili dok je na godišnjem. Ne smije vam slati ni e-mailove
* Osim šefova, ni kolege vas neće moći zivkati osim u slučaju prijeke potrebe
* Ako vas poslodavac zove izvan radnog vremena – neće biti kažnjen, ako mu se radnik ne javi ni on radi toga ne smije biti kažnjen
* Ako radi ovoga dobije otkaz, on će na sudu dobiti jer će se raditi o nezakonitom otkazu
* Rad nedjeljom plaćat će se min. 50% više!
* Ako radnik odbije raditi nedjeljom – ne smije dobiti otkaz
Ovo su preporuke EU, koje je zasad usvojilo 10 zemlja, a jedino Portugal ima kazne za poslodavce. Neki poslovi mogu čekati do sutra, bespotrebni pozivi šefova postali su navika koju bi novi zakon koliko-toliko trebao izmijeniti.
Naravno da ima par nedorečenosti, al zasad je navedeno tek nekoliko iznimki poput hitnih službi, no ništa posebno. Bez obzira na navedene stvari, mislim da postoje firme koje će te prisilit da radiš nedjeljom – ako nećeš, dali bi ti otkaz pod nekom drugom izlikom.
[Source](https://www.jutarnji.hr/vijesti/hrvatska/rad-nedjeljom-placat-ce-se-minimalno-50-posto-vise-ako-radnik-odbije-raditi-nedjeljom-ne-smije-dobiti-otkaz-15280632)
16 comments
Vjerujem nasoj vladi, svi su cijeli zivot radili i vodili uspijesne firme u privatnom sektoru i onda tek pred mirovinu odlucili doci u politiku. Nemam nikakve sumnje da znaju sto je najbolje.
Redom po točkama:
​
>Poslodavci više neće moći ni zvati ni slati elektroničku poštu za vrijeme odmora, neradnih dana i nakon radnog vremena
Ovo mi je glupo. Ako je netko poslao mail, ne moraš ga nužno pročitati niti imaš ikakvu obavezu odgovoriti na njega. Recimo da imaš mail na mobitelu. Ok, stigao neki mail. Ok, pročitat ću ujutro.
​
>Zaposlenik ima pravo biti nedostupan nakon posla ili dok je na godišnjem. Ne smije vam slati ni e-mailove
Ok, ali treba ostaviti mogućnost da se u slučaju iznimno hitne situacije može napraviti iznimka. Primjer hitne situacije: sve je otišlo u kurac. Primjer nebitnog: Ružica iz računovodstva ne zna oblikovati ćelije u Excelu.
​
>Osim šefova, ni kolege vas neće moći zivkati osim u slučaju prijeke potrebe
Isto kao i prethodno. S tim da nikad nisam radio razliku između kolega i šefova.
​
>Ako vas poslodavac zove izvan radnog vremena – neće biti kažnjen, ako mu se radnik ne javi ni on radi toga ne smije biti kažnjen
>
>Ako radi ovoga dobije otkaz, on će na sudu dobiti jer će se raditi o nezakonitom otkazu
Škakljivo. Ima smisla tamo gdje se čovjeka koji je na godišnjem ili izvan radnog vremena zove svakih pola sata radi neke gluposti, ali ako je pravilo da se zove samo za hitne stvari, jebiga, javiš se i čuješ o čemu se radi. Ako je ipak glupost, pošalji onog tko te zvao u kurac, a prvom prilikom digni frku da se više ne ponovi.
​
>Rad nedjeljom plaćat će se min. 50% više!
I sad se plaća, barem u firmama koje ne muljaju. Druga je stvar koliko tih 50% nekome znači na plaći. Jedna blagajnica koja je dobila 50% definitivno se nije usrećila, upoznao sam ih par koje su mi rekle da bi rado tih 50% zamijenile za slobodnu nedjelju.
Mislin da ovakve stvari ne bi tribale bit u zakonu nego dio bontona, a ako se jednoj strani ne svidja, postoji rjesenje za to. Ali aj, i dalje je izrazito debilno limitirat asinkronu komunikaciju tipa mail. Sta, moras razmisljat jel ti kolega bas tada na pauzi prije nego stisnes send, iako isti kolega ima opciju procitat mail kad se vrati za stol? Ti radis dulje jer eto, postoji razlog za to i zelis to, al ne smis udrit mail dok ti je tema u glavi jer zapisat nesto na neki server je sad protuzakonito. Sta je sa stvarima koje nisu direktno slanje maila ali akcija triggera mail notifikacije okolo? Sta je sa kolegama u razlicitim vremenskim zonama? Debili se igraju zakona.
Zar nije da se vec sad nedjelja placa 50%?
A kaj je s onim da ce se lakse dobivat otkaz iako si zaposlen na neodredeno? To se odjednom vise ne spominje
Pa ni sada mi ne moze dati otkaz ako se bilo kome s posla ne javim izvan radnog vremena.
U ugovoru pise da je moje radno vrijeme od X do Y…sve van toga nije radno vrijeme, nije placeno, stoga – fuck off!
Ovo s emailovima je debilno da ne može biti debilnije. Doslovce mi šef može pisati email u 20h i to ne znači da ću ga ja pročitati ili obratiti pozornost na isti.
Ostalo mi ima smisla, samo ovo je Hrvatska i pitanje koliko će se to ispoštovati.
Što bi mi bez EU? Da nismo ušli krenuli bi lagano prema feudalizmu, a i ovako se čini da lagano klizimo u tom smjeru.
Sve je to lijepo, a’l ajd se ti ne odazovi kad te šef nazove da nešto treba hitno. Ako te otpusti, tko će te zaštiti? Sud? Ha, ha. Doći će pravda na Sveto Nigdarjevo, a ako i dođe ti si do onda već umro od gladi ili jada što si na brzinu našao drugi posao na kome te još više maltretiraju.
Sve ove godine radnici pomalo gube prava uz pokroviteljstvo države i svi ti zakoni i lijepe riječi su samo šminka. Od nekadašnjih vlasnika sredstava za proizvodnju postali smo kmetovi.
aha – you and what army ce nadzirati provedbu toga? kao i do sada, ostaje mrtvo slovo na papiru..evo recimo rad nedjeljom, radiš za privatnika i kažeš da imaš priziv savjesti na rad nedjeljom da se ideš molit u crkvu, on kaže naravno mile, samo ti daj, pozdravi boga od mene..za mjesec dana dobivaš opomenu pred otkaz jer si se ogriješio o jedno od X pravila koje je privatnik postavio u pravilniku o radu, a ti nemaš pojma, npr. otišao si zapalit cigaru, obavio privatni (OMG) telefonski razgovor, pustio vjetar na hodniku i eto opomenice..za još mjesec dana opet nešto slično i eto nas na burzi..
sve je ok osim odbijanja rada nedjeljom. kad se zapošljavaš na neko radno mjesto valjda znaš o kakvom se poslu radi i kakvo je radno vrijeme.
osobno se ne sjećam kad me šef zvao nakon radnog vremena ili da sam dobio mail nakon radnog vremena
Ovo s radnim vremenom me trenutno ne tangira puno. Dovorio sam se sa šefovima da radim fleksibilno (kada meni odgovara) pa onda moram biti spreman i na pozive u čudna vremena. Čak su neki bili toliko fer da nisu samo nazvali nego su prije poziva pitali na whatsapp da li je ok da me nazovu. Isto vrijedi i za mailove i rješavanje onoga što je predmet maila. Ako gori onda rješavam što prije, ako ne gori onda drugi dan (ako je mail odaslan kasno popodne).
Više me zanima da li je u zakon ugrađena promjena da se poslodavca više ne treba tražiti suglasnost / obavijestiti o namjeri otvaranja tvrtke. Ovdje gdje radim to je veliki no-no pa bi mi ova promjena puno značila.
ništa od tog ne zvuči loše, jedino ne znam što to mijenja u praksi. poslodavac koji je dovoljno govno da te zove izvan radnog vremena također može biti dovoljno govno da nadrobi što god hoće kad ti uruči otkaz.
i ok, ti onda pokreneš tužbu, on ne može (ili može, osvisno o sposobnosti i ludosti) dokazati da ti je dao otkaz zbog pravovaljanog razloga, i onda ti isplati odštetu kad izgubi na sudu? ili te sud zbog nezakonitog otkaza vrati na posao među ljude dovoljno odvratne da su ti smjestili otkaz jer se ne želiš javiti tijekom slobodnog vremena? naravno, pokreneš tužbu ako imaš dovoljno novaca, snage i ako živiš u mjestu u kojem možeš naći odvjetnika koji će te zastupati
nadam se da će ovaj zakon bar nekako utjecati na mentalitet s obzirom na to da izričito navodi, za one koji to dosad nisu bili svjesni, da ljudi imaju pravo na jebeni odmor izvan radnog vremena bez da ih zivkaju s posla svako malo
Nisam poslodavac, ali da jesam, pretpostavljam da bih jednostavno prešao na SMS-ove ili WhatsApp. Ili proglasio da je radno vrijeme firme 0-24, 365 (jer izgleda zakon ne specificira na čije se radno vrijeme odnose ograničenja).
Rad nedjeljom se već plaća toliko…
ovako mi je bilo i dosad pa podržavam ako će pomoć drugima da im bude isto
>Poslodavci više neće moći ni zvati ni slati elektroničku poštu za vrijeme odmora, neradnih dana i nakon radnog vremena
>Zaposlenik ima pravo biti nedostupan nakon posla ili dok je na godišnjem. Ne smije vam slati ni e-mailove
>Osim šefova, ni kolege vas neće moći zivkati osim u slučaju prijeke potrebe
>Ako vas poslodavac zove izvan radnog vremena – neće biti kažnjen, ako mu se radnik ne javi ni on radi toga ne smije biti kažnjen
Mislim da će ovo bit mrtvo slovo na papiru.