Kdy budou kvóty na zdravotnický personál? Většinou to jsou právě ženy, což dle logiky uvedené v článku znamená že muži jsou znevýhodňováni.
Kdy budou kvoty na popelare, do slevarny, k soustruhu?
Samozřejmě, že je to inspirativní, protože se teď neschopné ženské (no offense) budou dostávat na pozice, které by ani zastávat vzhledem ke svým zkušenostem neměly. Co třeba tuto inspirativní věc aplikovat i na čistě mužské (fyzicky náročné) obory? To by teprve byla revolce.
Proč jsou kvóty jen na pohodlné vedoucí kancelářské pozice?
Aaaaa komplikovaný problém, ke kterému se můžu obsáhle vyjádřit 😀
TLDR: Další zasranej šovinista, kterej ženám brání v úspěchu, protože je proti rovnostářství.
Elaborát: V korporátních prostředí se pohybuju už pěkně dlouho a v takto velkých firmách, zejména pak řízených ze Západu se tahle policy už nějakou dobu jede. Zásadním problémem je, že valná většina žen, které se dostanou na vyšší pozice skrze kvóty, na ně prostě nemá kvalifikaci a musí být obklopeny trubci, externími konzultanty případně ženami, které na prozmrdění na vyšší pozice nemají žaludek, aby za ně práci udělali, protože samo se to jaksi nestane. Firmu tak tato takzvaná rovnost stojí peníze. Na nižších pozicích pak sedí muži, kteří kvalifikaci sice mají, ale správné pohlaví ne, a následně firmu opouští, protože nemají vyhlídky na postup, čímž dochází ke ztrátě kvalifikovaných pracovníků. Kvótové ženy se pak vzhledem k tomu, že za ně práci vykonává někdo jiný a nikdo je nesmí za žádné chyby jakkoliv kritizovat, chovají jako utržené ze řetězu a považují se za polobohyně až bohyně, které všechno vědí nejlépe a spolupráce s nimi se svou prijemností dostává na úroveň sezení holým zadkem na kaktusu. Dále pak tento přístup vrhá špatné světlo na ženy, které takových pozic dosáhly vlastní pílí a poctivými pracovními úspěchy. Na druhou stranu je nutno zmínit, že v mnoha společnostech jednoznačně dochází k diskriminaci žen, když pominu extrémy typu obtěžování na pracovišti, pak se jedná o otázky na těhotenství, zamezení postupu kvůli možnému odchodu na mateřskou či proto, že ve vedení sedí parta šovinistických kryplů, kteří vidí ženy pouze jako sexuální objekt nebo chodící kávovar. Takové jednání považuju za odporné a zavrženíhodné. Suma sumárum je můj názor takový, že povyšovat nebo nabírat se má čistě na základě schopností, kvalifikace a úspěšnosti bez ohledu na pohlaví, věk, víru nebo orientaci. Funguje to nyní tak? Ne. Vyřeší to pozitivní diskriminace? V žádném případě, celou věc to jenom zhorší. Svět prostě není fér.
Moc jsem nepochopil, jak se bude určovat, zda je kandidát “žena”. V tom [nařízení](https://data.consilium.europa.eu/doc/document/ST-16433-2012-INIT/en/pdf) se zcela volně zaměňují termíny sex/gender a female/woman. Bude se to nařízení vztahovat jen na osoby se dvěma chromozomy X? Nebo na všechny osoby, které se identifikují jako “žena”? Pokud ano, proč ne i na jiné identifikace? Proč se tam píše, že ideálním cílem je “full gender parity (50%)” – to znamená, že existují jen dva gendery?
Jinak ono to zas tak horké nebude, velké korporace se na to už dlouho připravují a zavedly spoustu pozic typu “Director of Diversity & Inclusion”, “Director of People & Culture” apod.
Ja bych dal jeste kvoty na studium vysokych skol, uz ted jsou vetsina vysokoskolaku zeny. Mel by studovat misto ni muz at se to ferove vyrovna. Naopak ta zena co se tam kvuli tomu nedostane muze podporit vyrovnani pohlavi treba ve stavebnictvi, lesnictvi nebo jako soustruznice.
EU to s námi myslí dobře. Ještě pár let, a bude ráj na zemi.
“Odbornice” podporuje diskriminaci na základě pohlaví.
Takže si teď vybíráme naše vedoucí pracovníky ne podle schopností, ale podle pohlavních orgánů? Neříká se tomu nějak? Mám pocit, že to už tady bylo…
Hnus. Představte si že máte firmu a stát vám bude nařizovat, jaké pohlaví mají mít vaši zaměstnanci. Je jedno že máte mnohem lepší mužské kandidáty, kteří vám neodejdou na mateřskou, kteří jsou ochotní té práci obětovat mnohem víc, jsou víc kompetitivní atd. Ne prostě je nemůžete vzít, musíte upřednostnit ženu aby se naplnila nějaká kvóta. Obzvlášť pokrytecké v dnešní době kdy se razí myšlenka že biologické pohlaví vlastně neexistuje / není důležité
Studuju na technický univerzitě. Můžeme zavést prosím kvóty na holky i tam?
Bezna vec v nadnarodnich korporacich ve vetsich mestech (Praha, Brno, Ostrava). Rika se tomu diverzita a netyka se to jen zen ale lgbtxyz+ stvoreni. V IT tuhle wanabe girl power uz delsi dobu tlaci divnospolky jako czechitas apod.
Studoval jsem na střední škole, kde byla jedna jediná studentka. Budou na to taky normy?
Toto je prostě hloupost. Chápu, že ženy jsou často diskriminovány kvůli mateřské atd. Ale tohle prostě není cesta. Lepší by bylo mít něco jako “anonymní” pohovor, kde by nebyla identita dané osoby jasná a nedalo by se zjistit, zda se jedná o muže či ženu. Toto by samozřejmě bylo také problematické ale alespoň více férové, než kvoty.
Stupidni a spis nez revoluce je to upadek. Rovne moznosti uz mame, schopne zenske ve vedeni firem jsou. Nevim, proc davat mene schopnym berlicky a uprednostnovat je na ukor schopnejsich kandidatu.
Přátelé, jsme Češi? Jsme. V čem jsme nejlepší? Ve vymýšlení kreativních způsobů jak s něčím vy*ebat. Stačí když uchazeč čestně prohlásí, že se identifkuje jako kvótované pohlaví. Vidíte nějaký problém? Ne. Navíc vyřešeno s českým šarmem a vysměvačnou grácií.
EDIT: Musí se i na r/Czech dávat /s, nebo si rozumíme?
Jelikož jde o kvótu na nevýkoné členy správních rad (rozumněj trafiky) tak asi v patriachálně řízených firmách nebude problém tyto posty obsadit manželkami/milenkami, pokud požadavkem nebude kvalifikace, ale gender. Pamatuju dobu minulou, kdy paní Livia Klausová “seděla” v asi třiceti dozorčích radách. Jde jen o velké akciové firmy, v ČR se jedná jen o několik desítek firem, tudíž těch žen nebude zase tolik.
Jak tohle pomůže rovnosti žen na pracovním trhu je mi záhadou, možná autoři směrnice sází na to, že další ženy ve “vedení” velkých firem tam budou prosazovat více sociální politiku vzhledem k dalším ženám a nebudou je tolik zajímat zisky (vcelku naivní, že?). Nesmí ale narazit na někoho jako moje bývalá šéfová, která neskrytě preferovala zaměstnávat mladší (jestli se nepletu, dokonce sme tam byli všichni svobodní) muže. 🙂
Co mě také přijde zajímavé, tak naši vládní zástupci z ODS a KDU hlasovali pro, ač u nás se profilují, že jsou proti kvótám.
Nebudu tady tvrdit jak to není pravda, ale možná bych ten článek vzal trochu s rezervou. Protože co jsem ho četl, zní to dost jako “rage-bait” a to ustanovení je podle mého až moc “dokonalý” a přímočarý, prostě přesně vzorová “woke-blbost”. Já jsem proti akovejmhle píčovinám stejně jako každej druhej, ale upřímně moc idnesu nevěřím, že si to aspoň trochu neprekroutil. Ale můžu se mýlit samozřejmě.
Jasny vole, at to teda udelaj i u stavebnich firem. Jsem zvedavej kolik zenskejch sezenou co budou kopat kanaly a tahat cihly. Vymrdany korporaty uz nevi jak si jeste vic nasrat do huby. Uz mi z tehle vsech hoven zacina bejt zle.
“Spolecnosti obchodovane na burze…” Hele, katolicka cirkev nema akcie, co? Skoda, chtela bych videt tenhle konflikt.
Soudruh se nezapře..
Svět se v prdel obrací.
Jako muž v tom nevidím problém, protože ti samí lidé, kteří tlačí tyhle hovadiny jsou vesměs přesvědčení, že pohlaví je věc volby a je možné ho měnit podle potřeby. Po dobu trvání výběrového řízení na nějakou pozici mi tedy bude stačit považovat se za ženu. Pokud na danímém HR oddělení nechtějí být transfobní (dle jejich vlastních definic), budou to muset respektovat a předstírat společně se mnou, že penis, hluboký hlas a vousy nemají s mým pohlavím nic společného a musí na mě být pohlíženo jako na ženu.
24 comments
Kdy budou kvóty na zdravotnický personál? Většinou to jsou právě ženy, což dle logiky uvedené v článku znamená že muži jsou znevýhodňováni.
Kdy budou kvoty na popelare, do slevarny, k soustruhu?
Samozřejmě, že je to inspirativní, protože se teď neschopné ženské (no offense) budou dostávat na pozice, které by ani zastávat vzhledem ke svým zkušenostem neměly. Co třeba tuto inspirativní věc aplikovat i na čistě mužské (fyzicky náročné) obory? To by teprve byla revolce.
Proč jsou kvóty jen na pohodlné vedoucí kancelářské pozice?
Aaaaa komplikovaný problém, ke kterému se můžu obsáhle vyjádřit 😀
TLDR: Další zasranej šovinista, kterej ženám brání v úspěchu, protože je proti rovnostářství.
Elaborát: V korporátních prostředí se pohybuju už pěkně dlouho a v takto velkých firmách, zejména pak řízených ze Západu se tahle policy už nějakou dobu jede. Zásadním problémem je, že valná většina žen, které se dostanou na vyšší pozice skrze kvóty, na ně prostě nemá kvalifikaci a musí být obklopeny trubci, externími konzultanty případně ženami, které na prozmrdění na vyšší pozice nemají žaludek, aby za ně práci udělali, protože samo se to jaksi nestane. Firmu tak tato takzvaná rovnost stojí peníze. Na nižších pozicích pak sedí muži, kteří kvalifikaci sice mají, ale správné pohlaví ne, a následně firmu opouští, protože nemají vyhlídky na postup, čímž dochází ke ztrátě kvalifikovaných pracovníků. Kvótové ženy se pak vzhledem k tomu, že za ně práci vykonává někdo jiný a nikdo je nesmí za žádné chyby jakkoliv kritizovat, chovají jako utržené ze řetězu a považují se za polobohyně až bohyně, které všechno vědí nejlépe a spolupráce s nimi se svou prijemností dostává na úroveň sezení holým zadkem na kaktusu. Dále pak tento přístup vrhá špatné světlo na ženy, které takových pozic dosáhly vlastní pílí a poctivými pracovními úspěchy. Na druhou stranu je nutno zmínit, že v mnoha společnostech jednoznačně dochází k diskriminaci žen, když pominu extrémy typu obtěžování na pracovišti, pak se jedná o otázky na těhotenství, zamezení postupu kvůli možnému odchodu na mateřskou či proto, že ve vedení sedí parta šovinistických kryplů, kteří vidí ženy pouze jako sexuální objekt nebo chodící kávovar. Takové jednání považuju za odporné a zavrženíhodné. Suma sumárum je můj názor takový, že povyšovat nebo nabírat se má čistě na základě schopností, kvalifikace a úspěšnosti bez ohledu na pohlaví, věk, víru nebo orientaci. Funguje to nyní tak? Ne. Vyřeší to pozitivní diskriminace? V žádném případě, celou věc to jenom zhorší. Svět prostě není fér.
Moc jsem nepochopil, jak se bude určovat, zda je kandidát “žena”. V tom [nařízení](https://data.consilium.europa.eu/doc/document/ST-16433-2012-INIT/en/pdf) se zcela volně zaměňují termíny sex/gender a female/woman. Bude se to nařízení vztahovat jen na osoby se dvěma chromozomy X? Nebo na všechny osoby, které se identifikují jako “žena”? Pokud ano, proč ne i na jiné identifikace? Proč se tam píše, že ideálním cílem je “full gender parity (50%)” – to znamená, že existují jen dva gendery?
Jinak ono to zas tak horké nebude, velké korporace se na to už dlouho připravují a zavedly spoustu pozic typu “Director of Diversity & Inclusion”, “Director of People & Culture” apod.
Ja bych dal jeste kvoty na studium vysokych skol, uz ted jsou vetsina vysokoskolaku zeny. Mel by studovat misto ni muz at se to ferove vyrovna. Naopak ta zena co se tam kvuli tomu nedostane muze podporit vyrovnani pohlavi treba ve stavebnictvi, lesnictvi nebo jako soustruznice.
EU to s námi myslí dobře. Ještě pár let, a bude ráj na zemi.
“Odbornice” podporuje diskriminaci na základě pohlaví.
Takže si teď vybíráme naše vedoucí pracovníky ne podle schopností, ale podle pohlavních orgánů? Neříká se tomu nějak? Mám pocit, že to už tady bylo…
Hnus. Představte si že máte firmu a stát vám bude nařizovat, jaké pohlaví mají mít vaši zaměstnanci. Je jedno že máte mnohem lepší mužské kandidáty, kteří vám neodejdou na mateřskou, kteří jsou ochotní té práci obětovat mnohem víc, jsou víc kompetitivní atd. Ne prostě je nemůžete vzít, musíte upřednostnit ženu aby se naplnila nějaká kvóta. Obzvlášť pokrytecké v dnešní době kdy se razí myšlenka že biologické pohlaví vlastně neexistuje / není důležité
Studuju na technický univerzitě. Můžeme zavést prosím kvóty na holky i tam?
Bezna vec v nadnarodnich korporacich ve vetsich mestech (Praha, Brno, Ostrava). Rika se tomu diverzita a netyka se to jen zen ale lgbtxyz+ stvoreni. V IT tuhle wanabe girl power uz delsi dobu tlaci divnospolky jako czechitas apod.
Studoval jsem na střední škole, kde byla jedna jediná studentka. Budou na to taky normy?
Toto je prostě hloupost. Chápu, že ženy jsou často diskriminovány kvůli mateřské atd. Ale tohle prostě není cesta. Lepší by bylo mít něco jako “anonymní” pohovor, kde by nebyla identita dané osoby jasná a nedalo by se zjistit, zda se jedná o muže či ženu. Toto by samozřejmě bylo také problematické ale alespoň více férové, než kvoty.
Stupidni a spis nez revoluce je to upadek. Rovne moznosti uz mame, schopne zenske ve vedeni firem jsou. Nevim, proc davat mene schopnym berlicky a uprednostnovat je na ukor schopnejsich kandidatu.
Přátelé, jsme Češi? Jsme. V čem jsme nejlepší? Ve vymýšlení kreativních způsobů jak s něčím vy*ebat. Stačí když uchazeč čestně prohlásí, že se identifkuje jako kvótované pohlaví. Vidíte nějaký problém? Ne. Navíc vyřešeno s českým šarmem a vysměvačnou grácií.
EDIT: Musí se i na r/Czech dávat /s, nebo si rozumíme?
Jelikož jde o kvótu na nevýkoné členy správních rad (rozumněj trafiky) tak asi v patriachálně řízených firmách nebude problém tyto posty obsadit manželkami/milenkami, pokud požadavkem nebude kvalifikace, ale gender. Pamatuju dobu minulou, kdy paní Livia Klausová “seděla” v asi třiceti dozorčích radách. Jde jen o velké akciové firmy, v ČR se jedná jen o několik desítek firem, tudíž těch žen nebude zase tolik.
Jak tohle pomůže rovnosti žen na pracovním trhu je mi záhadou, možná autoři směrnice sází na to, že další ženy ve “vedení” velkých firem tam budou prosazovat více sociální politiku vzhledem k dalším ženám a nebudou je tolik zajímat zisky (vcelku naivní, že?). Nesmí ale narazit na někoho jako moje bývalá šéfová, která neskrytě preferovala zaměstnávat mladší (jestli se nepletu, dokonce sme tam byli všichni svobodní) muže. 🙂
Co mě také přijde zajímavé, tak naši vládní zástupci z ODS a KDU hlasovali pro, ač u nás se profilují, že jsou proti kvótám.
Nebudu tady tvrdit jak to není pravda, ale možná bych ten článek vzal trochu s rezervou. Protože co jsem ho četl, zní to dost jako “rage-bait” a to ustanovení je podle mého až moc “dokonalý” a přímočarý, prostě přesně vzorová “woke-blbost”. Já jsem proti akovejmhle píčovinám stejně jako každej druhej, ale upřímně moc idnesu nevěřím, že si to aspoň trochu neprekroutil. Ale můžu se mýlit samozřejmě.
Jasny vole, at to teda udelaj i u stavebnich firem. Jsem zvedavej kolik zenskejch sezenou co budou kopat kanaly a tahat cihly. Vymrdany korporaty uz nevi jak si jeste vic nasrat do huby. Uz mi z tehle vsech hoven zacina bejt zle.
“Spolecnosti obchodovane na burze…” Hele, katolicka cirkev nema akcie, co? Skoda, chtela bych videt tenhle konflikt.
Soudruh se nezapře..
Svět se v prdel obrací.
Jako muž v tom nevidím problém, protože ti samí lidé, kteří tlačí tyhle hovadiny jsou vesměs přesvědčení, že pohlaví je věc volby a je možné ho měnit podle potřeby. Po dobu trvání výběrového řízení na nějakou pozici mi tedy bude stačit považovat se za ženu. Pokud na danímém HR oddělení nechtějí být transfobní (dle jejich vlastních definic), budou to muset respektovat a předstírat společně se mnou, že penis, hluboký hlas a vousy nemají s mým pohlavím nic společného a musí na mě být pohlíženo jako na ženu.