“… As 33 empresas e os mais de 900 trabalhadores que participaram no estudo estavam sediados nos EUA, Irlanda, Austrália e Nova Zelândia…”
👉 “… 27 responderam a um inquérito final, manifestando a intenção de não vão voltar à sua antiga rotina de cinco dias de trabalho. De forma geral, os envolvidos responderam que esta experiência alcançou 9 pontos em 10, com base em produtividade e desempenho…”
👉 “…17% relataram um aumento no stress, mas o dobro apresentou uma redução. Cerca de 67% relataram níveis mais baixos de esgotamento, em comparação com os 26% que apresentaram um aumento. As pontuações de Burnout melhoraram de 2,74 para 2,30 durante o teste…”
👉 “…A receita das empresas aumentou apesar da redução no tempo de trabalho – aumentou 8% em média no período de seis meses e 38% quando comparado ao mesmo período de 2021. O que é crucial é que essa produtividade não se deveu a indivíduos a trabalhar mais horas extras ou mais intensamente durante os quatro dias: em vez disso, os ganhos de produtividade vêm da reorganização do trabalho…”
Em portugal só funcionará num nicho de meia duzia de empresas
Não terá só benefícios para a empresa em si mas para o mercado geral. Mais tempo livre mais viagens, mais cafés e restaurantes com clientes, hotéis etc.
Se o trabalho remoto durante e após a pandemia já foi a birra que foi… Imagine-se o escândalo de se propor menos um dia de trabalho!
HashtagOsPortuguesesNaoQueremTrabalhar
Na minha empresa já temos um dia da semana em que vamos ao escritório conviver apenas e ninguém produz nada. A produtividade manteve-se.
Em trabalhos de IT então esta medida é super aplicavél.
Tenho a certeza que os liberais como o Tiago Mayan Gonçalves estão entusiasmados com a possibilidade de uma semana de quatro dias de trabalho.
Espero que o sector de IT comece a aplicar este regime de trabalho. Acredito que em muitas empresas isto se aplique indiretamente ( os dias de escritório hoje em dia é mais para socializar do que para produzir), mas ter isto oficial iriam mudar o mercado, a exigência dos trabalhadores e a nossa qualidade de vida.
Surpresa do caralhão.
O país não vive de IT
Sinceramente não estou a ver isto acontecer onde trabalho
Cambada de preguiçosos
So esta semana faço 7 dias seguidos… estudem isto !
Eu sou a favor de ter mais um dia para mim/menos um dia para a empresa, por semana, mas percebo alguns pontos de vista dos patrões, que vão ser a maior força contra a implementação desta modalidade de trabalho.
Imaginemos uma fábrica, onde 80% das pessoas estão numa linha de montagem. Essa linha de montagem produz, em média, 10 produtos acabados por hora, 80 por dia, 400 por semana. Se retirarmos um dia de trabalho, passam a ser 320 produtos acabados por semana. Até podem dizer que a produção pode ser melhorada e em vez de 10 por hora a produção passa a ser de 11 por hora, através do aumento da velocidade da linha e simplificação/junção de atividades, mas e se essa empresa simplesmente não consegue melhorar o processo produtivo? E se essa empresa até já tem alguém dedicado à melhoria de processos e sabe que menos um dia não vai melhorar o rendimento diário que atualmente têm? Como é que a empresa vai conseguir pagar os salários, que estão todos fixados ligeiramente acima do SMN, e que também vão aumentar, se reduz a produção?
Para as indústrias aplicarem a semana de 4 dias e manter produtividade, vão ter de apostar em automação, o que por sua vez é meio caminho andado para eliminação de postos de trabalho.
Uau.. trabalhar menos um dia.. melhor saúde mental.. quem diria
Vejo isto acontecer em muitas empresas e com resultados semelhantes a estes!
Contudo, se tentassem implementar isto no SNS ou até mesmo noutros estabelecimentos de saúde (hospitais/clínicas privadas), penso que seria um desastre total
16 comments
“… As 33 empresas e os mais de 900 trabalhadores que participaram no estudo estavam sediados nos EUA, Irlanda, Austrália e Nova Zelândia…”
👉 “… 27 responderam a um inquérito final, manifestando a intenção de não vão voltar à sua antiga rotina de cinco dias de trabalho. De forma geral, os envolvidos responderam que esta experiência alcançou 9 pontos em 10, com base em produtividade e desempenho…”
👉 “…17% relataram um aumento no stress, mas o dobro apresentou uma redução. Cerca de 67% relataram níveis mais baixos de esgotamento, em comparação com os 26% que apresentaram um aumento. As pontuações de Burnout melhoraram de 2,74 para 2,30 durante o teste…”
👉 “…A receita das empresas aumentou apesar da redução no tempo de trabalho – aumentou 8% em média no período de seis meses e 38% quando comparado ao mesmo período de 2021. O que é crucial é que essa produtividade não se deveu a indivíduos a trabalhar mais horas extras ou mais intensamente durante os quatro dias: em vez disso, os ganhos de produtividade vêm da reorganização do trabalho…”
Em portugal só funcionará num nicho de meia duzia de empresas
Não terá só benefícios para a empresa em si mas para o mercado geral. Mais tempo livre mais viagens, mais cafés e restaurantes com clientes, hotéis etc.
Se o trabalho remoto durante e após a pandemia já foi a birra que foi… Imagine-se o escândalo de se propor menos um dia de trabalho!
HashtagOsPortuguesesNaoQueremTrabalhar
Na minha empresa já temos um dia da semana em que vamos ao escritório conviver apenas e ninguém produz nada. A produtividade manteve-se.
Em trabalhos de IT então esta medida é super aplicavél.
Tenho a certeza que os liberais como o Tiago Mayan Gonçalves estão entusiasmados com a possibilidade de uma semana de quatro dias de trabalho.
Espero que o sector de IT comece a aplicar este regime de trabalho. Acredito que em muitas empresas isto se aplique indiretamente ( os dias de escritório hoje em dia é mais para socializar do que para produzir), mas ter isto oficial iriam mudar o mercado, a exigência dos trabalhadores e a nossa qualidade de vida.
Surpresa do caralhão.
O país não vive de IT
Sinceramente não estou a ver isto acontecer onde trabalho
Cambada de preguiçosos
So esta semana faço 7 dias seguidos… estudem isto !
Eu sou a favor de ter mais um dia para mim/menos um dia para a empresa, por semana, mas percebo alguns pontos de vista dos patrões, que vão ser a maior força contra a implementação desta modalidade de trabalho.
Imaginemos uma fábrica, onde 80% das pessoas estão numa linha de montagem. Essa linha de montagem produz, em média, 10 produtos acabados por hora, 80 por dia, 400 por semana. Se retirarmos um dia de trabalho, passam a ser 320 produtos acabados por semana. Até podem dizer que a produção pode ser melhorada e em vez de 10 por hora a produção passa a ser de 11 por hora, através do aumento da velocidade da linha e simplificação/junção de atividades, mas e se essa empresa simplesmente não consegue melhorar o processo produtivo? E se essa empresa até já tem alguém dedicado à melhoria de processos e sabe que menos um dia não vai melhorar o rendimento diário que atualmente têm? Como é que a empresa vai conseguir pagar os salários, que estão todos fixados ligeiramente acima do SMN, e que também vão aumentar, se reduz a produção?
Para as indústrias aplicarem a semana de 4 dias e manter produtividade, vão ter de apostar em automação, o que por sua vez é meio caminho andado para eliminação de postos de trabalho.
Uau.. trabalhar menos um dia.. melhor saúde mental.. quem diria
Vejo isto acontecer em muitas empresas e com resultados semelhantes a estes!
Contudo, se tentassem implementar isto no SNS ou até mesmo noutros estabelecimentos de saúde (hospitais/clínicas privadas), penso que seria um desastre total