Fan va jag hatar dom här testen när man söker jobb. Så himla mycket slös me min tid.
DAGENS ETC. Myndigheter, regioner och kommuner pröjsar miljonbelopp för ovetenskapliga personlighetstester och utbildningar i modellen enneagram.
– Det slösar skattepengar och arbetstid och riskerar att människor fattar beslut på testresultat som inte har någon giltighet, säger testexperten och legitimerade psykologen Sara Henrysson Eidvall.
Röd eller blå, 6 eller 3, ENFJ eller ISTP. Personlighetstesterna som beskriver hur vi är har hajpats över åren. Entreprenörer med dollartecken för ögonen har sedan gjort testerna till en miljardindustri som säljs in till arbetsplatser – inte minst vid svenska kommuner, regioner, universitet och myndigheter.
Studenttidningen Studietid skrev 2019 om företaget Enneagramcenter efter att de sju år i rad erbjudit karriärkursen ”att leda sig själv och andra” på Stockholms universitet. Studietid följde med i kursens fyra delar och beskrev bland annat svårigheterna med att hitta ”rätt siffra” till ens personlighet. När ”nians” karaktär också dök upp i beskrivningen av ”åttan” fick deltagarna svaret att ”det finns alla typer av åttor”. Typerna, som alltså är siffror mellan ett till nio, beskrevs i kursen även som applicerbara på Disneyfigurer och till och med länder. ”Min personliga åsikt är att några av de som har autism inte har autism. De är nog bara femmor” har den ena grundaren av Enneagramcenter, Tina Tornell, sagt.
Studietid skrev 2019 om företaget Enneagramcenter efter att de sju år i rad erbjudit karriärkursen ”att leda sig själv och andra” på Stockholms universitet. Studietid följde med i kursens fyra delar och beskrev bland annat svårigheterna med att hitta ”rätt siffra” till ens personlighet. När ”nians” karaktär också dök upp i beskrivningen av ”åttan” fick deltagarna svaret att ”det finns alla typer av åttor”. Typerna, som alltså är siffror mellan ett till nio, beskrevs i kursen även som applicerbara på Disneyfigurer och till och med länder. ”Min personliga åsikt är att några av de som har autism inte har autism. De är nog bara femmor” har den ena grundaren av Enneagramcenter, Tina Tornell, sagt.
Samma företag har i tio års tid anlitats av Statens beredning för medicinsk och social utvärdering, SBU, myndigheten som har som uppdrag att undersöka var det finns kunskapsluckor och vilka metoder som har vetenskaplig evidens inom hälso- och sjukvården.
”Inte övergripande”
När Dagens ETC ringer upp Karin Coster, administrativ chef på SBU, svarar hon kortfattat på våra frågor. Hon uppfattar att företaget har varit till stor hjälp för att ”lära känna varandra på en avdelning”.
– Det har funkat väldigt bra för oss, säger hon.
Enneagram har blivit starkt kritiserat för att inte vila på en vetenskaplig grund. Vad tänker du om det?
– Det vet jag och därför har vi inte använt det övergripande eller som svaret på allt och det ska man väl inte göra med något, oavsett om det har vetenskaplig grund eller inte.
Ni har ändå lagt mycket pengar på det här? Strax under en halv miljon kronor.
– Men det är under en längre tid och det är för att vi börjat med detta och när vi anställt någon ny har den fått göra samma sak, så att vi får en röd tråd i insatserna som jag gör.
Vad innebär insatserna?
– Att man gör det här testet och får veta vilken siffra man är, och får en återkoppling från dem på Enneagramcenter.
Ni förespråkar att verksamheter ska grunda sina metoder i evidens. Bör inte kompetensutvecklingen av personalen hos er också vara evidensbaserad?
– Jo, absolut, men det finns mycket man kan diskutera i de här fallen. Men vet du nu ska jag snart in i ett möte.
Kritiker pekar på risken att personlighetstesterna kan låsa personer till en viss kategori. Konsekvensen kan exempelvis bli begränsade möjligheter att utföra vissa arbetsuppgifter.
– Och något sånt kan jag säga att det har inte vi, att säga att man ”är” något visst. Det har mer att göra med att man kan förstå behov och det är ett sätt att prata med varandra. Men vi har inte använt tester i rekrytering bland annat av den här anledningen.
Karin Coster säger att de inte kommer att fortsätta med samarbetet på grund av nya upphandlingsregler och att myndigheten inte längre är i behov av företagets tjänster men att så länge man använt sig av enneagram har det skapat en ”jättefin gemenskap”.
– Det är just att man gör insatser som betyder något, säger hon.
”Oseriöst att använda”
Sara Henrysson Eidvall är legitimerad psykolog i arbets- och organisationspsykologi och tidigare chefspsykolog för Mensa. Hon har under flera år specialiserat sig kring att kvalitetsgranska psykologiska tester.
– Enneagrammet hör till den typen av verktyg som inte är vetenskapligt baserat. Det är oseriöst att använda det i alla arbetsrelaterade sammanhang och vad som gör mig extra upprörd är om man använder det i offentlig verksamhet. Det slösar skattepengar och arbetstid och riskerar att människor fattar beslut på testresultat som inte har något giltighet, säger hon.
Sara Henrysson Eidvall ser risker med personlighetstest som saknar vetenskapligt stöd på individ- och gruppnivå såväl som organisationsnivå. En individ kan påverkas för att man tror att man har egenskaper som inte stämmer och kanske fattar felaktiga beslut. På gruppnivå så kan individer bli stämplade som en siffra trots att människan är mycket mer komplex. På organisatorisk nivå handlar det om att tid och pengar läggs på modeller som inte fungerar.
– Någon kanske då säger, men det är ju kul. Det gör väl inget? Nej, lägger man skattepengar tas det från något som ger mening, och då gör det faktiskt skada.
De som säger att de använt modellen och fått en högre självkännedom kallar Henrysson Eidvall för ”lurade”. Även om det kan finnas ett värde i ökad självinsikt menar hon att det inte bör baseras på overifierade modeller.
– Då kan du lika gärna använda kaffesump eller spå dig i handen. Men upplevelsen att göra testerna tycker många är positiv. Många tycker om att prata om sig själva. Andra tycker det är ganska förfärligt att kategoriseras och jag har sett att det kan skapa konflikter på arbetsplatsen som ”det där säger du bara för att du är röd”.
Grästorp sticker ut
Att SBU använt enneagram som del av kompetensutvecklingen för sin personal ser hon som oerhört beklämmande.
– Trovärdigheten urholkas radikalt. Det är högst anmärkningsvärt.
Enneagram har fram till 2020 använts i delar av Region Stockholm, 2019 i Stockholms stad och 2017 i Riksdagsförvaltningen. Anställda på Skolverket rekommenderade modellen i ledarskapsmagasinet Chefstidningen 2010 och har använt Enneagramcenters tjänster, men de fakturorna går inte längre att begära ut. En offentlig verksamhet som sticker ut i användningen av enneagram är Grästorps kommun.
I en podcast från Enneagramcenter beskriver en anställd i kommunen att man blir introducerad för modellen nästan första dagen när man börjar. De senaste fem åren har 628 000 kronor av kommunens skattemedel gått till Enneagramcenter. Dagens ETC har försökt nå den tillförordnade kommundirektören Eva Dahl i Grästorps kommun. I väntan på svar tog vi kontakt med den tidigare kommundirektören Linda Esseholt Hermansson vars namn stått på de flesta fakturorna. I fjol gick hon över till motsvarande tjänst i Skara kommun där cirka 30 000 kronor fakturerats av företaget i slutet på 2021 och i år.
– När jag jobbade i Grästorp använde vi enneagrammet, dels i vår strategiska ledarskapsutveckling och sedan jobbade vi vidare på temat medledarskap och utbildade alla arbetslag. Då använde vi enneagrammet som en av ganska många metoder och skickade personal till utbildningar på Enneagramcenter. Här i Skara har vi jobbat med lite andra saker, så samarbetet ser inte likadant ut, säger Linda Esseholt Hermansson.
Asså detta är verkligen dagens motsvarighet till “snake-oil”. Jag blir så sjukt frustrerad över att människor som Thomas Eriksson(som skrev den total pseudovetenskapliga boken “omgiven av idioter”) kan tjäna multum på detta.
Myers-Briggs är utvecklat av två totala amatörer som i början av 1900-talet läste Carl Jungs böcker. Carl Jung menade, som jag förstått det, följande:
Som psykolog kan man ibland, internt, använda sig av arketyper för att utvärdera vissa patienter. Hur och om man ska kommunicera detta ut till en enskild patient är inte självklart. Man kan se det som ett internt verktyg för psykologer. Det har väl överlevt sådär. Men Jung hade ALDRIG någon tanke om att detta skulle mynna ut i tester som skickas ut i breda massor. Tvärtom!
Detta är alltså rent hokuspokus som saknar all form av vetenskaplig grund.
Nu har ju all psykologisk forskning fått sig en rejäl smäll i och med hela reliabilitetskrisen. Frågan är egentligen vilken “evidens” är ens möjlig i kvalitativ forskning?
Tänk när vissa kommuner och riksdagen lade skattepengar på att köpa vattenblandare för att få ”virvlat vatten”…
Det skrämmande är att det
#ENBART
är en fullständigt outbildad idioter som skulle tro att detta på något sätt skulle finnas någon påverkan av att du ”virvlar” vatten.
Dessa tester är ungefär lika seriösa som alternativmediet ETC.
Diskuterade detta med min lärare idag när vi pratade om förhandlingar och ville dela in med hjälp av disc metoden. Frågade varför detta lärs ut när det är känt bland seriösa psykologer att detta är pseudovetenskap. Men det ville han inte riktigt svara på för han gillade det tydligen.
*Jämställdhetsmyndigheten has entered the chat.*
Jag har sagt detta i ÅRATAL. Fast det är väl vad man får förvänta sig när större delen av den halvvuxna befolkningen och kommande ledande generation lägger personlighetstestet i Tinderprofilen.
Fan vad jag hatar folk ibland. Sorry.
Sa detta till min vän som studerade till personalvetare, han höll med..
Blev själv nekad en plats på lokförarutbildning pga jag “kuggade” ett personlighetstest, trots att jag hade jättebra resultat på alla de tekniska/teoretiska delarna på antagningsprovet.
Jomen absolut att de kan bedöma att jag har “fel personlighet” för att bli lokförare innan de ens har träffat mig för att göra en ordentlig psykologutvärdering. De där 100 frågorna som “Jag tycker om att pröva ny mat vs Jag drar skämt som andra ofta inte tycker är roliga, vilket stämmer bäst in?” hjälper ju verkligen jättemycket med att sålla bort rimliga kandidater.
1500 spänn och 2 timmars jobb spenderade man bara för svaret “du har fel personlighet, hej då”.
Fy fan
Fullständigt jävla vidrigt
Tester är kul, men Enneagram brukar förklaras som personens mål i livet. Den är föränderlig och borde inte behövas för statlig anställning..
Miljontals skattekronor går även till att försörja vänsterextremisterna på ETC- det bästa vore att sänka skatten ordentligt och rensa upp ordentligt i skatteslöseriet.
Älskar dessa totalt värdelösa ”personlighetstest” när de används i rekrytering. Eftersom man vet vilket jobb man söker till, är det ju hur enkelt som helst att skifta resultaten därefter.
Söker du jobb som projektledare:
”Nämen WOW! Titta din personlighetstyp är väldigt strukturerad, organiserad och bra på att planera!!” – oduglig HR person
De kan lika gärna fråga vad du åt till frukost eller vilken Pokémon du valde på Gameboy (bulbasaur FTW) och med hjälp av det försöka avgöra om du är lämpad till tjänsten.
Jag har varit på flertalet intervjuer, på privata, statliga, regionala såväl som kommunala jobb. Det har aldrig varit ens en hint om att det ska användas något skumt personlighetstest. Jag måste haft tur, typ den mest oortodoxa intervjun jag varit på var en gruppintervju på IKEA där vi skulle ha små diskussionsgrupper och svara på intervjufrågorna tillsammans.
Jag önskade att HR istället kunde kontrollera att de sökande är kvalificerade och har gjort kompletta ansökningar där alla uppgifter också stämmer.
Sedan hade jag gärna haft en kreditupplysning, drogscreen och belastningsregisterutdrag för att få fram ev. problem som kan tala för en vårdslöshet eller annan olämplighet. Självfallet något som kan disikuteras i nästa steg..
… vilket vore en intervju där man väljer de bäst kvalificerade på pappret.
I sista steg erbjuder man arbetsprov eller provanställning.
Inga IQ-tester, inga personlighetsprov, inga dumma frågor som “vilka är dina svagaste egenskaper”.
Fint med nånting som alla fyra kompass-kvadrater kan vara överens om är åt helvete
Frågan är om det går flest skattemiljoner till ovetenskapliga personlighetstest eller till skräp som ETC?
Gal1 att det fortfarande görs trots att det blivit uppmärksammat så många gånger.
Har också varit med om det där, med Myers-Briggs på en kurs. Föreläsaren blev rätt sur när vi påpekade att det finns bättre tester gratis online. Är man av någon anledning inne på generella personlighetstester kan man hitta sig ett “big five”-test. Eller varför inte dra till med något mer intressant, som Hares psykopatitest?
Sen bör man förstås se beloppen i ett sammanhang. Att tex. Uppsala universitet lägger 300 000 på fem år låter kanske mycket. Det är ju då 60 000 om året. Kostnaden för en universitetslärare inklusive overhead ligger på i runda slängar 100 000 per månad. Detta motsvarar alltså samma nivå av slöseri som att en av deras 7000 anställda ägnar ett par veckor om året åt något ovidkommande. Så kanske inte direkt någon av de större posterna i statsbudgeten, men visst, lite pinsamt är det ju.
Nya tidens astrologi.
“Ammen asså du är ju en sån där BLÅ mäncha!”
Va fan då för?!
”overkligt”
Sökte jobb på en av våra största mataffärer under en tid i mitt liv när jag mådde riktigt dåligt. Fick göra personlighetstest och svarade väldigt ärligt på frågorna. Fick såklart inte jobbet.
Samtalade med min psykolog om detta och fick svaret “Du behöver inte svara ärligt på de där frågorna, de gör ingen annan!”
Om jag hade gjort testet idag så hade svaren såklart varit annorlunda, kanske inte bästa tillfället att söka jobb när man mår så dåligt. Samtidigt är jag tacksam att jag inte fick jobbet för vill inte arbeta på ett företag som går på personlighetstester.
Jag minns när jag blev anställd i ett större företag, då fick vi två av dom testarna, en var logiktest den andra var mera baserat på meningar etc.
Vid det 3dje intervjun sade en av rekryterarna att jag hade lägre score än snittligt av dom ansökande och frågade hur jag tyckte om det. Jag sade som det var att jag alltid har en form för rädsla för testar vart hela framtiden står på spel och det hindrar mig att tänka klart.
En av arbetsledarna kom fram och sade, hörru – jag har tillräckligt med erfarenhet av att anställa folk efter 20+ år i företaget, jag tror jag känner dig redan innan dessa idiotiska testar och behöver inget papper för att berätta vem du är, och så rev han sönder pappren och sade – du kan börja på måndag.
(Jobbade inom IT Support). Och sen var jag kvar där i 5 år.
Vänta bara tills ni får reda på hur mycket terapi som bedrivs som inte är vetenskapligt…
Kommer ihåg när jag satt på en intervju och var tvungen att argumentera för att jag inte “hade lite svårt med empati” pga ett sådant här test. Som tur var kunde jag nämna exakt de två frågor av ca 150 som hade gjort att testet tolkat mig på det sättet.
Jag kunde punktmarkera de två frågorna eftersom jag är en normal människa vars hjärna fungerar normalt och därmed kunde göra en normal slutledning.
Alltså folk är fan helt efterblivna. Det irriterar mig något otroligt att behöva sitta med en extern rekryterare och behöva vara trevlig angående sådan här skit efter all den tid jag redan lagt ned på att låtsas älska företaget över allt annat i den förbannade jobbmarknad som jag lever i. Det irriterar mig även att få ett sådant här test, samt ett “IQ-test”, efter att lagt ned timmar på research samt att skriva över hela mitt cv och pb i det fjortontusende separata rekryteringsformuläret.
“Ja men det är ju bara att göra.” Håll käften. Det är det fan inte alls.
Blev nobbad intervju på PwC för att jag inte klarade personlighetstestet, men lyckades få intervju på både Mackan och BCG… det är som att få provspel hos Barcelona och Real Madrid, men bli nobbad av BK Bolltroll i korpen lmao
Klart ska idioterna betala, de är ju vana vid att inte ens klaga när tre generationer av samma släkt får jobba inom samma område i en kommun genom åren… De gillar sådant faktiskt, det är för givet i mindre ställen. Omgivningen av idioter och annat skit, padelspelande mellanchefer som har en så pass låg utbildningsnivå och forståelse av verkligheten att de fastnar på en sådan förklaring av den. Till och med får de höga arvoden… Och fokuset i debatten ligger i ideologin, om skatter ska vara låga eller höga, rött eller blå, fast ingen bryr sig om sådana parasiter beter sig på exakt samma sätt och skulle utan tvekan byta parti direkt ifall det skulle gynna de mer på något vis…
Verkar som att folk har så dålig självinsikt att man måste göra test (personlighetstest/facebooktest för att se vilken häst i my little pony man är) för att veta hur man ska förhålla sig till sin omgivning.
SÄG MIG VEM JAG ÄR (Applejack btw)
Påminner mig om när universitetet fick oss att ta ett Myers-Briggs-test inför ett större grupparbete så att de kunde “planera grupperna bättre”.
Sedan så parade de bara ihop alla introverta med några extroverta och samtliga vantrivdes. Mest dysfunktionella grupperna jag någonsin skådat. Utmärkt experiment!
34 comments
Låter som något en blå person skulle säga.
Fan va jag hatar dom här testen när man söker jobb. Så himla mycket slös me min tid.
DAGENS ETC. Myndigheter, regioner och kommuner pröjsar miljonbelopp för ovetenskapliga personlighetstester och utbildningar i modellen enneagram.
– Det slösar skattepengar och arbetstid och riskerar att människor fattar beslut på testresultat som inte har någon giltighet, säger testexperten och legitimerade psykologen Sara Henrysson Eidvall.
Röd eller blå, 6 eller 3, ENFJ eller ISTP. Personlighetstesterna som beskriver hur vi är har hajpats över åren. Entreprenörer med dollartecken för ögonen har sedan gjort testerna till en miljardindustri som säljs in till arbetsplatser – inte minst vid svenska kommuner, regioner, universitet och myndigheter.
Studenttidningen Studietid skrev 2019 om företaget Enneagramcenter efter att de sju år i rad erbjudit karriärkursen ”att leda sig själv och andra” på Stockholms universitet. Studietid följde med i kursens fyra delar och beskrev bland annat svårigheterna med att hitta ”rätt siffra” till ens personlighet. När ”nians” karaktär också dök upp i beskrivningen av ”åttan” fick deltagarna svaret att ”det finns alla typer av åttor”. Typerna, som alltså är siffror mellan ett till nio, beskrevs i kursen även som applicerbara på Disneyfigurer och till och med länder. ”Min personliga åsikt är att några av de som har autism inte har autism. De är nog bara femmor” har den ena grundaren av Enneagramcenter, Tina Tornell, sagt.
Studietid skrev 2019 om företaget Enneagramcenter efter att de sju år i rad erbjudit karriärkursen ”att leda sig själv och andra” på Stockholms universitet. Studietid följde med i kursens fyra delar och beskrev bland annat svårigheterna med att hitta ”rätt siffra” till ens personlighet. När ”nians” karaktär också dök upp i beskrivningen av ”åttan” fick deltagarna svaret att ”det finns alla typer av åttor”. Typerna, som alltså är siffror mellan ett till nio, beskrevs i kursen även som applicerbara på Disneyfigurer och till och med länder. ”Min personliga åsikt är att några av de som har autism inte har autism. De är nog bara femmor” har den ena grundaren av Enneagramcenter, Tina Tornell, sagt.
Samma företag har i tio års tid anlitats av Statens beredning för medicinsk och social utvärdering, SBU, myndigheten som har som uppdrag att undersöka var det finns kunskapsluckor och vilka metoder som har vetenskaplig evidens inom hälso- och sjukvården.
”Inte övergripande”
När Dagens ETC ringer upp Karin Coster, administrativ chef på SBU, svarar hon kortfattat på våra frågor. Hon uppfattar att företaget har varit till stor hjälp för att ”lära känna varandra på en avdelning”.
– Det har funkat väldigt bra för oss, säger hon.
Enneagram har blivit starkt kritiserat för att inte vila på en vetenskaplig grund. Vad tänker du om det?
– Det vet jag och därför har vi inte använt det övergripande eller som svaret på allt och det ska man väl inte göra med något, oavsett om det har vetenskaplig grund eller inte.
Ni har ändå lagt mycket pengar på det här? Strax under en halv miljon kronor.
– Men det är under en längre tid och det är för att vi börjat med detta och när vi anställt någon ny har den fått göra samma sak, så att vi får en röd tråd i insatserna som jag gör.
Vad innebär insatserna?
– Att man gör det här testet och får veta vilken siffra man är, och får en återkoppling från dem på Enneagramcenter.
Ni förespråkar att verksamheter ska grunda sina metoder i evidens. Bör inte kompetensutvecklingen av personalen hos er också vara evidensbaserad?
– Jo, absolut, men det finns mycket man kan diskutera i de här fallen. Men vet du nu ska jag snart in i ett möte.
Kritiker pekar på risken att personlighetstesterna kan låsa personer till en viss kategori. Konsekvensen kan exempelvis bli begränsade möjligheter att utföra vissa arbetsuppgifter.
– Och något sånt kan jag säga att det har inte vi, att säga att man ”är” något visst. Det har mer att göra med att man kan förstå behov och det är ett sätt att prata med varandra. Men vi har inte använt tester i rekrytering bland annat av den här anledningen.
Karin Coster säger att de inte kommer att fortsätta med samarbetet på grund av nya upphandlingsregler och att myndigheten inte längre är i behov av företagets tjänster men att så länge man använt sig av enneagram har det skapat en ”jättefin gemenskap”.
– Det är just att man gör insatser som betyder något, säger hon.
”Oseriöst att använda”
Sara Henrysson Eidvall är legitimerad psykolog i arbets- och organisationspsykologi och tidigare chefspsykolog för Mensa. Hon har under flera år specialiserat sig kring att kvalitetsgranska psykologiska tester.
– Enneagrammet hör till den typen av verktyg som inte är vetenskapligt baserat. Det är oseriöst att använda det i alla arbetsrelaterade sammanhang och vad som gör mig extra upprörd är om man använder det i offentlig verksamhet. Det slösar skattepengar och arbetstid och riskerar att människor fattar beslut på testresultat som inte har något giltighet, säger hon.
Sara Henrysson Eidvall ser risker med personlighetstest som saknar vetenskapligt stöd på individ- och gruppnivå såväl som organisationsnivå. En individ kan påverkas för att man tror att man har egenskaper som inte stämmer och kanske fattar felaktiga beslut. På gruppnivå så kan individer bli stämplade som en siffra trots att människan är mycket mer komplex. På organisatorisk nivå handlar det om att tid och pengar läggs på modeller som inte fungerar.
– Någon kanske då säger, men det är ju kul. Det gör väl inget? Nej, lägger man skattepengar tas det från något som ger mening, och då gör det faktiskt skada.
De som säger att de använt modellen och fått en högre självkännedom kallar Henrysson Eidvall för ”lurade”. Även om det kan finnas ett värde i ökad självinsikt menar hon att det inte bör baseras på overifierade modeller.
– Då kan du lika gärna använda kaffesump eller spå dig i handen. Men upplevelsen att göra testerna tycker många är positiv. Många tycker om att prata om sig själva. Andra tycker det är ganska förfärligt att kategoriseras och jag har sett att det kan skapa konflikter på arbetsplatsen som ”det där säger du bara för att du är röd”.
Grästorp sticker ut
Att SBU använt enneagram som del av kompetensutvecklingen för sin personal ser hon som oerhört beklämmande.
– Trovärdigheten urholkas radikalt. Det är högst anmärkningsvärt.
Enneagram har fram till 2020 använts i delar av Region Stockholm, 2019 i Stockholms stad och 2017 i Riksdagsförvaltningen. Anställda på Skolverket rekommenderade modellen i ledarskapsmagasinet Chefstidningen 2010 och har använt Enneagramcenters tjänster, men de fakturorna går inte längre att begära ut. En offentlig verksamhet som sticker ut i användningen av enneagram är Grästorps kommun.
I en podcast från Enneagramcenter beskriver en anställd i kommunen att man blir introducerad för modellen nästan första dagen när man börjar. De senaste fem åren har 628 000 kronor av kommunens skattemedel gått till Enneagramcenter. Dagens ETC har försökt nå den tillförordnade kommundirektören Eva Dahl i Grästorps kommun. I väntan på svar tog vi kontakt med den tidigare kommundirektören Linda Esseholt Hermansson vars namn stått på de flesta fakturorna. I fjol gick hon över till motsvarande tjänst i Skara kommun där cirka 30 000 kronor fakturerats av företaget i slutet på 2021 och i år.
– När jag jobbade i Grästorp använde vi enneagrammet, dels i vår strategiska ledarskapsutveckling och sedan jobbade vi vidare på temat medledarskap och utbildade alla arbetslag. Då använde vi enneagrammet som en av ganska många metoder och skickade personal till utbildningar på Enneagramcenter. Här i Skara har vi jobbat med lite andra saker, så samarbetet ser inte likadant ut, säger Linda Esseholt Hermansson.
Asså detta är verkligen dagens motsvarighet till “snake-oil”. Jag blir så sjukt frustrerad över att människor som Thomas Eriksson(som skrev den total pseudovetenskapliga boken “omgiven av idioter”) kan tjäna multum på detta.
Myers-Briggs är utvecklat av två totala amatörer som i början av 1900-talet läste Carl Jungs böcker. Carl Jung menade, som jag förstått det, följande:
Som psykolog kan man ibland, internt, använda sig av arketyper för att utvärdera vissa patienter. Hur och om man ska kommunicera detta ut till en enskild patient är inte självklart. Man kan se det som ett internt verktyg för psykologer. Det har väl överlevt sådär. Men Jung hade ALDRIG någon tanke om att detta skulle mynna ut i tester som skickas ut i breda massor. Tvärtom!
Detta är alltså rent hokuspokus som saknar all form av vetenskaplig grund.
Nu har ju all psykologisk forskning fått sig en rejäl smäll i och med hela reliabilitetskrisen. Frågan är egentligen vilken “evidens” är ens möjlig i kvalitativ forskning?
Tänk när vissa kommuner och riksdagen lade skattepengar på att köpa vattenblandare för att få ”virvlat vatten”…
[Riksdagen tar hjälp av new age](https://www.aftonbladet.se/nyheter/a/EownO5/riksdagen-tar-hjalp-av-new-age)
[KARLSKRONA: Virvlare minskar klorhalt i bassängvatten](https://www.sydostran.se/karlskrona/virvlare-minskar-klorhalt-i-bassangvatten/)
Det skrämmande är att det
#ENBART
är en fullständigt outbildad idioter som skulle tro att detta på något sätt skulle finnas någon påverkan av att du ”virvlar” vatten.
https://www.vof.se/folkvett/ar-2005/nr-4/en-virvelvind-av-pseudovetenskap/
Dessa tester är ungefär lika seriösa som alternativmediet ETC.
Diskuterade detta med min lärare idag när vi pratade om förhandlingar och ville dela in med hjälp av disc metoden. Frågade varför detta lärs ut när det är känt bland seriösa psykologer att detta är pseudovetenskap. Men det ville han inte riktigt svara på för han gillade det tydligen.
*Jämställdhetsmyndigheten has entered the chat.*
Jag har sagt detta i ÅRATAL. Fast det är väl vad man får förvänta sig när större delen av den halvvuxna befolkningen och kommande ledande generation lägger personlighetstestet i Tinderprofilen.
Fan vad jag hatar folk ibland. Sorry.
Sa detta till min vän som studerade till personalvetare, han höll med..
Blev själv nekad en plats på lokförarutbildning pga jag “kuggade” ett personlighetstest, trots att jag hade jättebra resultat på alla de tekniska/teoretiska delarna på antagningsprovet.
Jomen absolut att de kan bedöma att jag har “fel personlighet” för att bli lokförare innan de ens har träffat mig för att göra en ordentlig psykologutvärdering. De där 100 frågorna som “Jag tycker om att pröva ny mat vs Jag drar skämt som andra ofta inte tycker är roliga, vilket stämmer bäst in?” hjälper ju verkligen jättemycket med att sålla bort rimliga kandidater.
1500 spänn och 2 timmars jobb spenderade man bara för svaret “du har fel personlighet, hej då”.
Fy fan
Fullständigt jävla vidrigt
Tester är kul, men Enneagram brukar förklaras som personens mål i livet. Den är föränderlig och borde inte behövas för statlig anställning..
Miljontals skattekronor går även till att försörja vänsterextremisterna på ETC- det bästa vore att sänka skatten ordentligt och rensa upp ordentligt i skatteslöseriet.
Älskar dessa totalt värdelösa ”personlighetstest” när de används i rekrytering. Eftersom man vet vilket jobb man söker till, är det ju hur enkelt som helst att skifta resultaten därefter.
Söker du jobb som projektledare:
”Nämen WOW! Titta din personlighetstyp är väldigt strukturerad, organiserad och bra på att planera!!” – oduglig HR person
De kan lika gärna fråga vad du åt till frukost eller vilken Pokémon du valde på Gameboy (bulbasaur FTW) och med hjälp av det försöka avgöra om du är lämpad till tjänsten.
Jag har varit på flertalet intervjuer, på privata, statliga, regionala såväl som kommunala jobb. Det har aldrig varit ens en hint om att det ska användas något skumt personlighetstest. Jag måste haft tur, typ den mest oortodoxa intervjun jag varit på var en gruppintervju på IKEA där vi skulle ha små diskussionsgrupper och svara på intervjufrågorna tillsammans.
Jag önskade att HR istället kunde kontrollera att de sökande är kvalificerade och har gjort kompletta ansökningar där alla uppgifter också stämmer.
Sedan hade jag gärna haft en kreditupplysning, drogscreen och belastningsregisterutdrag för att få fram ev. problem som kan tala för en vårdslöshet eller annan olämplighet. Självfallet något som kan disikuteras i nästa steg..
… vilket vore en intervju där man väljer de bäst kvalificerade på pappret.
I sista steg erbjuder man arbetsprov eller provanställning.
Inga IQ-tester, inga personlighetsprov, inga dumma frågor som “vilka är dina svagaste egenskaper”.
Jag diggade testet som fan, när jag gjorde det för första gången. Jag tyckte att jag förstod mig själv bättre efteråt. https://sv.wikipedia.org/wiki/Myers-Briggs_Type_Indicator
Fint med nånting som alla fyra kompass-kvadrater kan vara överens om är åt helvete
Frågan är om det går flest skattemiljoner till ovetenskapliga personlighetstest eller till skräp som ETC?
Gal1 att det fortfarande görs trots att det blivit uppmärksammat så många gånger.
Har också varit med om det där, med Myers-Briggs på en kurs. Föreläsaren blev rätt sur när vi påpekade att det finns bättre tester gratis online. Är man av någon anledning inne på generella personlighetstester kan man hitta sig ett “big five”-test. Eller varför inte dra till med något mer intressant, som Hares psykopatitest?
Sen bör man förstås se beloppen i ett sammanhang. Att tex. Uppsala universitet lägger 300 000 på fem år låter kanske mycket. Det är ju då 60 000 om året. Kostnaden för en universitetslärare inklusive overhead ligger på i runda slängar 100 000 per månad. Detta motsvarar alltså samma nivå av slöseri som att en av deras 7000 anställda ägnar ett par veckor om året åt något ovidkommande. Så kanske inte direkt någon av de större posterna i statsbudgeten, men visst, lite pinsamt är det ju.
Nya tidens astrologi.
“Ammen asså du är ju en sån där BLÅ mäncha!”
Va fan då för?!
”overkligt”
Sökte jobb på en av våra största mataffärer under en tid i mitt liv när jag mådde riktigt dåligt. Fick göra personlighetstest och svarade väldigt ärligt på frågorna. Fick såklart inte jobbet.
Samtalade med min psykolog om detta och fick svaret “Du behöver inte svara ärligt på de där frågorna, de gör ingen annan!”
Om jag hade gjort testet idag så hade svaren såklart varit annorlunda, kanske inte bästa tillfället att söka jobb när man mår så dåligt. Samtidigt är jag tacksam att jag inte fick jobbet för vill inte arbeta på ett företag som går på personlighetstester.
Jag minns när jag blev anställd i ett större företag, då fick vi två av dom testarna, en var logiktest den andra var mera baserat på meningar etc.
Vid det 3dje intervjun sade en av rekryterarna att jag hade lägre score än snittligt av dom ansökande och frågade hur jag tyckte om det. Jag sade som det var att jag alltid har en form för rädsla för testar vart hela framtiden står på spel och det hindrar mig att tänka klart.
En av arbetsledarna kom fram och sade, hörru – jag har tillräckligt med erfarenhet av att anställa folk efter 20+ år i företaget, jag tror jag känner dig redan innan dessa idiotiska testar och behöver inget papper för att berätta vem du är, och så rev han sönder pappren och sade – du kan börja på måndag.
(Jobbade inom IT Support). Och sen var jag kvar där i 5 år.
Vänta bara tills ni får reda på hur mycket terapi som bedrivs som inte är vetenskapligt…
Kommer ihåg när jag satt på en intervju och var tvungen att argumentera för att jag inte “hade lite svårt med empati” pga ett sådant här test. Som tur var kunde jag nämna exakt de två frågor av ca 150 som hade gjort att testet tolkat mig på det sättet.
Jag kunde punktmarkera de två frågorna eftersom jag är en normal människa vars hjärna fungerar normalt och därmed kunde göra en normal slutledning.
Alltså folk är fan helt efterblivna. Det irriterar mig något otroligt att behöva sitta med en extern rekryterare och behöva vara trevlig angående sådan här skit efter all den tid jag redan lagt ned på att låtsas älska företaget över allt annat i den förbannade jobbmarknad som jag lever i. Det irriterar mig även att få ett sådant här test, samt ett “IQ-test”, efter att lagt ned timmar på research samt att skriva över hela mitt cv och pb i det fjortontusende separata rekryteringsformuläret.
“Ja men det är ju bara att göra.” Håll käften. Det är det fan inte alls.
Blev nobbad intervju på PwC för att jag inte klarade personlighetstestet, men lyckades få intervju på både Mackan och BCG… det är som att få provspel hos Barcelona och Real Madrid, men bli nobbad av BK Bolltroll i korpen lmao
Klart ska idioterna betala, de är ju vana vid att inte ens klaga när tre generationer av samma släkt får jobba inom samma område i en kommun genom åren… De gillar sådant faktiskt, det är för givet i mindre ställen. Omgivningen av idioter och annat skit, padelspelande mellanchefer som har en så pass låg utbildningsnivå och forståelse av verkligheten att de fastnar på en sådan förklaring av den. Till och med får de höga arvoden… Och fokuset i debatten ligger i ideologin, om skatter ska vara låga eller höga, rött eller blå, fast ingen bryr sig om sådana parasiter beter sig på exakt samma sätt och skulle utan tvekan byta parti direkt ifall det skulle gynna de mer på något vis…
Verkar som att folk har så dålig självinsikt att man måste göra test (personlighetstest/facebooktest för att se vilken häst i my little pony man är) för att veta hur man ska förhålla sig till sin omgivning.
SÄG MIG VEM JAG ÄR (Applejack btw)
Påminner mig om när universitetet fick oss att ta ett Myers-Briggs-test inför ett större grupparbete så att de kunde “planera grupperna bättre”.
Sedan så parade de bara ihop alla introverta med några extroverta och samtliga vantrivdes. Mest dysfunktionella grupperna jag någonsin skådat. Utmärkt experiment!