Hallottam már a kifejezést, de addig tökre félreértettem a jelenséget, amíg nem jött szembe egy youtube short és nem értettem a poént, úgyhogy rákerestem. Csak hogy senkinek se kelljen megtennie ezt a nehéz lépést, íme a definíció:
>csendes felmondás, azaz amikor a munkavállaló kizárólag azokat a feladatokat végzi el, ami a munkakörében kötelező
Ehhez igazából még hozzájön az, hogy akkor kezdi a munkát és akkor fejezi be, ami a szerződésében áll, nincs korai érkezés meg túlóra csak mert szeretnéd megmutatni, hogy te igazán jó dolgozó vagy és *hiszel a cégben*, meg hasonló bullshitek. Nem jársz el a céges sörözésekre, nem mész továbbképzésre, stb., csak ledolgozod amit kell és ennyi a munkád.
Mit gondoltok erről?
Én úgy érzem, hogy ez kicsit olyan helyzet, mint amikor valaki egy témában már a szóhasználatban érezteti az álláspontját (EU intézkedések nem tökéletesek = brüsszeli bürokraták kavarják a kagát, pride = búszilobbi, covid oltás = tudjukkik háttérhatalmi ármánykodása). Itt is azt érzem, hogy maga az, hogy valaki kevesli a szerződésben megbeszélt konkrét munkakör és munkaidő betartását, az egy többnyire importált amerikai munkamorál felől jön és úgy érzi hogy ez gáz. Fogom a fejem amikor szembejönnek keresés közben a cikkek hogy milyen véleménnyel vannak munkáltatók a quiet quittingről, mintha legalább egy pedofil lenne az alkalmazott és ki kéne purgálni a céges immunrendszerből, pedig csak egészséges work-life balance-t szeretne tartani.
[Témába vágó telex cikk](https://telex.hu/eletmod/2022/11/28/ki-akar-itt-dolgozni)
45 comments
Quiet quitting akkor, hogy ha a boltban kersz egy kilo kenyeret es egy kilo kenyerert fizetsz, nem adnak melle ajandekba egy doboz sort is?
[do the absolute minimum](https://youtu.be/8An2SxNFvmU)
Semmi értelme többet dolgozni és hosszabb ideig.
“csendes felmondás, azaz amikor a munkavállaló kizárólag azokat a feladatokat végzi el, ami a munkakörében kötelező.”
Öhm, ez a normális, ez miért ilyen nagy buzzword mostanság?
Mivel a quiet quitting amerikából ered, ezért talán az amerikai munkapiacot és munkahelyi elvárásokat is ismerni kellene ahhoz, hogy értsd mit jelent. Magyar, de tágabb értelemben európai szemszögből kb. értelmezhetetlen az egész jelenség, mert nálunk senki nem fogja a szemedre hányni, hogy nem vállalsz extra feladatokat, és nem dolgozod ki a beledet mindenféle ellenjuttatás nélkül.
Várj, akkor én nem is dolgozom évek óta, hanem quiet quittolok?
Egyértelműen nem, hanem a cég elégedett azzal, ha annyit nyújtok, amennyit írásba foglaltunk
A munkaszerződés arra való, hogy leírja, mit vár el a munkahely és mit várhat el a munkavállaló – nem hiszem, hogy érdemes lehet többet tenni, mint amiért kompenzálnak
Aláírom, hogy a személyes nyomorom, de a hócipőm tele van, amikor mindenféle hétköznapi dologra/viselkedésre valami ostoba buzzwordöt próbálnak ráaggatni.
Szóval amikor nem dolgozok ingyen, és nem gerjedek a vállalati ranglétrán felfelé lépkedés gondolatától? Ebben az esetben életfilozófiám a quiet quitting.
Számomra egyre inkább ez a magatartás válik defaulttá ahogy erodálódik a reálbérem.
Ez most valamiféle neoliberális vicc, amihez én túl gerinces vagyok hogy megértsem?
Magyarországon nagy általánosságban nem várják el, hogy lényegesen többet dolgozz mint amennyi a munkakörödben benne van (néhanapján bent kell maradni egy kicsit tovább meg hasonlók, de nem egy világrengető probléma), így szerintem a quite quitting sem egy olyan dolog ami itthon egy valid probléma. Legalábbis nem olyan szinten mint pl usaban ahol nagyon szeretnek vele dobálózni.
Azt hittem, hogy a quiet quitting melóban olyan, mint kapcsolatokban a ghostolás. Mondjuk annyira nem izgatott, hogy utána is nézzek ¯_(ツ)_/¯
Jómagam inkább vagyok híve az r/maliciouscompliance-nek
Szerintem ez inkább arra értendő, amikor tényleg csak a totál minimumot csinálja az ember, és azt is csak azért, hogy ne szegjen szerződést, de közben ordit róla, hogy utálja, amit csinál, és legszivesebben valahol máshol lenne. És ez szerintem azért nem jó, mert megöli a légkört és gátolja a fejlődést. Nem a “higgy a cégben” bullshitekről van szó, hanem amit a cikk is említ, az érzelmekről. Én szeretném magam jól érezni abban a napi 8 órában, amit dolgozok, ezért lehetőségeim szerint teszek is érte, nyilván a munkám elvégzése mellett. Csinálok magamnak melós mémeket, beszélgetek kollegákkal mindenféle dolgokról, néha random bandázunk, néha van lazulós céges event, és a cég ezt megengedi. Azokat sem értem, akik hattyúhalálát kapnak, ha egy kollégához netán munkaidő után hozzá kéne szólni, nyilván nem kötelező, de ne is legyen már tilos. Azok is csak ugyanolyan emberek (általában).
És igen, ha egy cég elnyomja az alkalmazottakat, akkor ne csodálkozzon, ha ellenállást kap vissza. Nem az ember van a munkáért, hanem az elvégzett munka az emberiségért. Én pl pontosan tudom, hogy az elvégzett munkám hol van a nagy rendszerben, és tudom, hogy van értelme. De akik nem hatékonyan szervezik a munkát, főnökösködnek, túlmikromenedzselik az embert, és nem hagyják akkor sem laziíani, amikor lehet, az tényleg egyre kevésbé lesz életképes, ha ebbe az irányba megyünk tovább. És ez nem baj. Az a hiba az optimalizálásban, hogy a dogozók jólétét nem teszik bele a számolásba.
Ezt inkább úgy értelmezd, hogy a minimumot nyújtja az ember, hogy még éppen ne rugják ki. Mindent az utolsó pillanatban dob össze, hanyagság, minőség hiánya, érdektelenség stb.
Usák munkáltatók ezen megnevezéssel próbálják megszégyeníteni a dolgozókat, ha esetleg nem akarnak ingyé dolgozni túlórában, meg hasonlók.
Alapvetően meg ez lenne a norma: csakis azt és addig, ami a szerződésemben van.
Hivjak akkor igy lefosom. De a kislanyommal levo idobol nem adok
ez a quiet quitting faszság, ez a munkaköröd elvégzése.
Tök jó, hogy ezek szerint felér egy lowkey felmondással az, hogy azt csinálom, amire szerződtem.
Mert ha arról szólna, hogy a munkája minimumát végzi el az ember, alibizik, minden “in progress”, és néha nagy kegyesen végez is egy munkával, épp csak annyit tesz hogy ne rúgják ki, akkor azt mondom oké, az tényleg nem fasza.
De ezzel a megközelítéssel érzelmileg próbálják zsarolni azt, aki nem vállal ingyen munkát/lépi túl a munkaköri leírását, ez pedig legalább etikátlan, de ha emiatt valakivel ki is basznak a munkahelyén, még jogsértő is.
Na, Béláim, elmondanám, hogy az első, a második, de még a harmadik munkahelyemen is tepertem, túlóráztam, odatettem magam. Tudjátok, mi lett a következménye? A nagy büdös semmi. Negyedik munkahelyemen annyit teszek, amennyi kell, ha vége a munkaidőnek, felállok és hazamegyek. Majd ha magyar viszonylatban van foganatja annak, hogy a munkakörömön felül is teljesítek, és nem csak annyi, hogy “örüjjjé, hogy van munkád”, akkor majd újból érdekelni fog, hogy minden szipi-szupi legyen a munkahelyen.
Nekem alapból a túlórával van bajom és azzal, hogy automatikusan jó munkavállalónak tartjuk azt, aki sokat túlórázik, holott ez totál nem igaz és szerintem 2 dologra vezethető vissza;
1) A munkavállalónak nagy a workloadja és nem tudja időben befejezni a munkáit, ez menedzsmenti kérdés, ilyenkor az R&R-t kell újragondolni, vagy a TO-t.
2) A munkavállalónak hiányoznak a képességei/kompetenciái ahhoz, hogy az adott munkakörben a feladatait időben el tudja végezni, ez meg már egy HR és szintén menedzsmenti kérdés, hogy alkalmas-e a munkavállaló az adott pozíció betöltésére.
Szerintem hülyeség quiet quittingnek hívni azt, ha egy osztályon belül a jól elosztott feladatokat a dolgozó időben el tudja végezni és nem feltétlen vállal önszántából többet magára mint amennyit elbír.
Quiet quitting refers *to doing the minimum requirements of one’s job and putting in no more time, effort, or enthusiasm than absolutely necessary*.
Ez magyarul az amit a munkaszerződés kimond, hogy a cég elvár tőlem amiért a fizut kapja az ember. Ennél többet miért kéne beletenni ? Céges sörözés kötelező program ? Fizetnek érte, benne van a munkaszerződésben ? Ha nincs, akkor nem is lehet kötelező. Agyrém, főleg amit pl az antiwork subon lehet olvasni. Ez a minden dolgozó küldjön 20 dolcsi, hogy a főnök mehessen nascar-t vezetni…
Ez egy amerikai dolog. Amerikaiak szeretik elhinni, hogy a szabadság országában vannak, de kb 2x annyi munkajogunk van itt Európában. Tökéletes példa amikor a Walmart be akart törni a német piacra, de 2 év után le kellett húzni a rolót mert azt amit az amcsi alkalmazottakkal (vagy inkább ellen) eltudtak követni azt a német és eu munkatörvénykönyv visszakézből söpörte le az asztalról.
Szerintem a quiet exitting az ALAP az olyan munkakörökben ami szarul fizet, nincs fejlődési lehetőség, és mellé még nehéz is.
Tehát a munkanemek olyan 90%-ban.
Ki a faszom teljesítene minden nap felül, ha szar a meló és semmi megbecsülés?
És nem is quiet exitting, hanem még ennyit sem, csöndes alulteljesítés a teljesen általános.
Ami fontos és meg nem hangzott el hogy bár a kifejezés az az USAbol jön. De messze nem csak ott jellemző. Ázsia sokkal rosszabb ebből a szempontból. Európaiként mi egyszerűen másképp működünk.
De az hogy Magyarországon ne lenne jellemző az elvárt többlet munka az nettó bullshit.
Gyakorlatilag Magyarország efelé lépked évek óta a munka törvénykönyvének lazításaval a munkaidő kerettel stb. Nem véletlenül van egyre több gyár ( autó, gumi, akksi) ahol kb a szakszervezeti próbálkozásokat is letörik.
Szóval de ez jellemző a magyar munkaerő piacra. Max a kis magyar cégekre nem…
quiet quitting definíciója nem az, hogy az abszolút minimálisat csinálod a munkádban, amivel még nem rúgnak ki? egy nem túl veszélyesen rosszül üzemelő cégnél abból szerintem senki nem fog kirúgás közelébe kerülni, ha pontosan mindennap csak a szerződött mennyiséget dolgozik és csak a munkakörébe tartozó feladatokat végzi el.
Az a baj, hogy ezeket azért érzi a legtöbb főnök/vezetés üldözendő dolognak, mert ezekkel a céges evés-ivás-baszás dolgokkal próbálnak legalább annyira lekenyerezni, hogy teszem azt egy évvel utána adod be az unalmast vagy kérsz emelést.
A másik, amikor te teszel egy pluszmunkát szívességből, utána már az alapnak tekintendő, hogy máskor is megcsinálod.
Sajnos nálunk is ez megy, engem már nem köt le az, hogy legyen évente 2-3 eszem-iszom, a szabadidőmet és a jól behatárolt munkakört jobban értékelem, mint bármi mást. Ezzel csak az a gond, hogy a főnököm továbbra is azt gondolja, hogy minden (esetenként 1-2 óra többletmelóval járó) munkafolyamatot simán átdobhat nekem, hogy ezt meg kéne csinálni. Persze, évekkel ezelőtt nagyon szívesen megcsináltam az ilyen helyzeteket, ezzel is tanultam, nem kellett oda-vissza dobálgatni a dolgokat. Meg nem kérdezné egyszer sem, hogy figyu, akkor ezzel mennyi melód volt – dobok a fizudra x ezer / órát, kösziszépen.
Tl;dr így nem tudják csúcsra járatni a fillérbaszást
De, ez így a normális hozzáállás. Miért végezne el valaki több munkát mint ami a feladata, meg miért túlórázzon? Nem a cégért vagy ott, te azért vagy ott hogy elvégezd azt amit a szerződésed előír és ezért megkapd a fizetésed.
Kicsit más a quiet quitting, amikor “minimum”ról van szó akkor úgy értik hogy a minimum amiért még nem rúgnak ki.
Mivel sok embernek nincs leírva munkaszerződésben mennyit kell termelnie, ezért a programozó reddit képzelje úgy hogy:
Az a fószer akiről tudod hogy pár óra alatt megcsinálná a feladatot, de 1-2 hétbe telik, mindenféle kifogásokat ad, de otthon kockul. Ezzel persze mindenkit felbasz, mert más se tudja végezni a melóját rendesen.
ITT: puffogunk mert OP félredefiniált egy kifejezést
A quiet quitting nem arról szól, hogy azt csinálod, ami a szerződésben van, hanem addig feszíted a munkaidei faszverés/semmittevés határait ameddig tudod anélkül, hogy explicit szerződést szegnél
A megállapodás-tervezetem a munkáltató felé az, hogy amíg nem zsarolunk “quiet quitting”-gel, addig én nem fordítom meg az érmét “quiet slaving”-re.
Ez a Quiet Quitting mar megint egy ceges lofasz es csak gaslighting h minel tobb profitot kizuzzon a robotkent kezelt munkavallalobol.
Csak annyit es azt dolgozok, amire a szerzodes szol. Ha extrat ker, akkor nagyon jol megfizeti, kulonben csa.
/thread
Ez csak személyes vélemény természetesen, de szerencsére nem lehet levonatkoztatni az amerikai hustle culture-t, munkamorált, úgy általában az amerikai életmódot Európára és Magyarországra, így a quiet quitting mint olyan tök irreleváns ebben a kontextusban.
Ha a főnököm többet vár el, mint 8 óra munka (kifizetés nélkül), és nem tartja tiszteletben a magánéletem, egészségi állapotom, stb, akkor lobogtathatom neki a munkaszerződést teljes joggal, és mehetek a HR-re, ha problémám van. Senki nem fog guilttripelni betegség vagy családi esemény miatt. Ha valaki most azzal jön, hogy de, akkor szar helyen dolgozik, lépjen ki, mert ez nem normális.
Szerintem érvényét veszti a quiet quitting fogalma egy olyan országban, ahol a szocializmusból visszamaradt “ígyisúgyis kifizetnek, ha nem csinálok lófaszt se és még hazaviszek egy kis szajrét is a kabátbélésben”, illetve “péntek délután még a fű se nő, ne pénteken menj ügyet intézni” munkamódok dívnak. Itt ez egyszerűen invalid.
Nem akarok túlórázni túlóradíj nélkül és pláne nem ingyen.
Illetve nem kötelezhetnek túlórára. Ha nem akarok mert a szabadidőm fontosabb mint extra pénzt keresni akkor azt tiszteletben kellene tartaniuk.
Ha nem kapom meg minden évben legalább az inflációráta szerinti béremelést, akkor tulajdonképpen kevesebbet keresek mint előző évben vagyis pénzt veszítek (annak ellenére hogy több munkatapasztalatom van így többet érek a cégnek)
Szívesen elmegyek fizetett továbbképzésre és gondolom ezek valamilyen kötelezettséggel járnak, a megegyezéseken kívüli dolgokat nem szeretnék elvállalni.
Nem vagyok a cég tulajdona, sem a tudásom.
Faszság, azt.
>nem mész továbbképzésre
Hu, de kibaszol a munkaadoddal, hogy nem fejleszted magad, ezaltal novelve a piaci ertekedet es erdekervenyesito kepessegedet – mindezt a ceg kontojara.
Jah, varj, nem, magaddal szursz ki.
Én szánalomnak tartom, hogy így kell elneveznünk azt amikor valaki “egészséges” mennyiséget dolgozik. Azért tettem idézőjelbe az egészséget, mert munkakörtől függően a heti 40 óra is sok. Amikor csak a szerződésednek megfelelő minimumot végzed, még az is olyan érzés, hogy a hétvége egyetlen célja, hogy következő héten tovább dolgozhass. Közben pedig nincs igazából más célja a létezésednek és az élet csak pörög le körülötted.
Nekem a munkahelyem quit quittel, mert nem fizet a hétvégén is (amikor amúgy nem dolgozok). Csak annyit fizet, mint ami a szerződésbe van foglalva.
Huh?
Nem tudom mi van, de azt várom el az alkalmazottól, hogy csak a munkaidejében dolgozzon, és azt amiben megállapodtunk. Ez nem quitting bazzeg, ezért fizetek…
Boltban veszel egy kiló kenyeret, leméred és pont egy kiló nem több, nem csapsz patáliát, hogy ez quiet stealing.
Nem teljesen ez a quiet quitting. Az is hozzatartozik, amikor ambicio nincs a munkavallaloban (nem ad otleteket, nem tesz erofeszitest a fejlesztesert – nem tuloraban kell ezt erteni), es lathatoan “elvan” a pozijaban anelkul, hogy fejlodne, fejlodni akarna. Azaz aki lehozza a minimumot a detachment reven. Igy teljes a kep, nem arra mondjak, aki teljesiti a munkaszerzodeset.
lol akkor én quiet quitter vagyok. nem hogy nem túlórázok, de szaros otthoni pet projecteket sem csináltam soha pedig szoftverfejlesztő vagyok.
felcsapom a laptopot, megcsinálom a heti ticketeimet, felveszem hó végén a zsét oszt jónapot. faszt izzadnak.
Akkor a munkáltató quiet terminationt végez, ha nem ad többet, mint ami a munkaszerződésben van?
Ez egy kétoldalú megállapodás, felvesznek adott munkakörre, adott felelősségi körrel, adott kompenzációért.
De nekem a kurva anyámat, hogy az általuk támasztott elvárásoktól nem térek el pozitív irányba?
Amelyik munkáltató ilyet pedzeget, na ott esik ki 8 óra munka után az ember kezéből a billentyűzet.
Ez a quiet quitting egy szupertrendi buzzword arra, amire 10 éve azt mondtuk, meg az öregebbek 50 éve azt mondták, hogy “amíg úgy tesznek, mintha fizetnének, addig én is úgy teszek, mintha dolgoznék”. Rövid távon jó coping mechanism a szar munkahelyi légkörre, amíg másik munkahelyet keresel vagy a bónusz kifizetését várod. De ha nem követi rövid időn belül valódi felmondás, akkor idővel belefásulsz a haszontalanságba.
Gazdászegyetemeken valami menedzsment tárgyból tanítják a *lélektani szerződés* fogalmát. Ezek a felek implicit elvárásai, amik a szerződésben nincsenek leírva, talán szóban sem hangoztak el, de megszokásból illetve a vállalati kultúrából fakadóan úgy maguktól értetődőnek vannak véve. Például a bónusz sok munkahelyen discretional, azaz bármikor dönthet úgy a cég, hogy nem ad, még csak indokolni sem köteles. De általában adnak minden évben (szinte) mindenkinek, az álláshirdetésbe is bele szokták írni a mit kínálunk részbe, úgyhogy el van várva egyfajta 13. havi fizuként. Ugyanez az évenkénti fizetésemelés, a home office, munkáltatói oldalról meg mondjuk a proaktivitás (hogy ha épp nincs dolgod, akkor jelentkezz feladatért, ne csak ülj a seggeden) és az ownership (hogy állj úgy hozzá a projektekhez, mintha a saját vállalkozásod vagy a hobbid lenne).
A quiet quitting a lélektani szerződés felmondása, vagy inkább a felmondás tudomásul vétele. Ha az egyik fél felmondja a lélektani szerződés rá vonatkozó részét, akkor természetes, hogy a másik fél is feljogosítva érzi magát, hogy ő se teljesítse a maga részét. Régóta trükköznek a cégek azzal, hogy az inflációkövető fizuemelés is csak legalább közepes performance review után jár, überfasza review-val is csak 1-2%-ot kapsz infláción felül, a bónuszból meg mondvacsinált okokkal kihagynak. A COVID ezt felturbózta, mert lett új kifogás arra, hogy miért nincs emelés vagy bónusz, meg ugye a járvány alatt természetes volt a home office, amit utána elkezdtek visszavonogatni a cégek. Ha odacsábítottak azzal, hogy itt full HO van, aztán pár hónappal később bejelentik, hogy mostantól heti 3x kötelező iroda, vagy ha belengetnek egy előléptetést amit aztán a főnök unokaöccse kap meg, akkor nyilván átbaszva érzed magad. Mit tudsz ilyenkor csinálni, ha nem tudsz azonnal munkahelyet váltani, vagy tudod, hogy máshol is ugyanez fogadna? Hát tudomásul veszed, hogy a cég felmondta a lélektani szerződést, és te sem adod a továbbiakban azt, amit implicit módon elvár a munkáltató. Nulla proaktivitás, nulla ownership, nulla tisztelet a céges policyk iránt, egérmozgató appot telepítesz, kamutáppénzzel toldod meg a szabit, apránként hazalopod a cég ingóságait, csak azt csinálod meg, amivel már nagyon baszogatnak.
Te nem dolgozol ingyen, buzi e vagy?
Oké, van pl egy több száz fős cég… Ebből a többség teljesíti a “normát”, egy kis hányad meg hajt, mint a versenyló… Akkor ez azt jelenti, hogy a többség semmit sem ér?