>Het aantal werklozen in ons land kwam in oktober uit op 365.000. Zo’n 110.000 daarvan zijn 45 jaar of ouder
De beroepsleeftijd is ongeveer 20-70, dus de bevolkingsgroepen boven en onder 45 zijn ongeveer even groot (een deel van de ouderen is al overleden of met pensioen, een deel van de jongeren studeert nog). Ouderen zijn dus ruim 2x zo weinig (110 tegen 255 duizend) werkloos als jongeren, en toch wordt de focus voor de zoveelste keer op die ‘arme’ ouderen gelegd.
ik ben vorig jaar (op 64 jarige leeftijd) een nieuwe carriere begonnen bij een heel mooi bedrijf waar talent en ervaring worden gewaardeerd.
Bij mijn solliciaties procedure heb ik veel afwijzingen gehad omdat er weinig tijd overblijft om productief te zijn, bij mijn soort werk praat je al snel over een inwerktijd van 6 maanden. Voor de AOW gerechtige datum blijft er dan weinig tijd over om nuttig te zijn in het bedrijf.
Waar dit artikel over gaat is dat er na de AOW datum het voortzetten van een arbeidovereenkomst risicovol is: de werknemer is niet meer verzekerd voor ziekte en arbeidsongeschikheid en de plicht voor de werkgever om bij ziekte het loon 2 jaar door te betalen blijft gewoon bestaan.
Ik snap heel goed dat dit een aanzienlijk risico is.
Bedrijven kunnen hier niks aan doen, het zijn de overheidsregels die dit veroorzaken. Oplossing is heel simpel: maak het mogelijk dat AOW gerechtigde werknemers op vrijwillige basis kunnen worden verzekerd voor ziekte en arbeidsongeschiktheid (met aftrek van hetgeen je zowiezo vangt als AOW uitkering).
Maarja, het is veel leuker om te doen alsof de bedrijven de kwade pier zijn.
Als generatie X persoon ook net een nieuwe job gevonden (vanuit een bestaande), wel lang over getwijfeld of je dat nog moet doen want het klopt wel dat je als 50+ het aflegt tegen een jongere persoon.
Eerlijk gezegd is het fysieke ook wel een beetje eraf, je merkt dat toch als je ouder wordt. Gelukkig is dat geen vereiste voor wat ik nu doe.
Wat ik wel merk uit eigen evaring maar ook van meningen of evaring van management mensen, dat de generatie Z niet zo goed ervoor staat qua werk ethiek. Veel eisen, weinig doen, gelijk een topfunctie willen, slechte kennis (techniek), ziekteverzuim enz enz.
Dat speelt nu in het voordeel van de 50+, veelal zeer evaren mensen tegen de slechte techniek opleidingen heden en de weinige mensen die hiervoor gekozen hebben.
Denk dat voor andere takken dit heel anders geldt bv detailhandel, daar is het heel lastig vermoed ik?
Ik ben een werkzoekende junior, nota bene met een van de meest gewilde diploma’s, en ik merk het ook. Werkgevers willen iemand die perfect in een vacature past. Naar anderen kijken ze niet om.
Ik heb een Bachelor Technische Informatica, met een focus op embedded systems. Werkcoach heeft aangeraden dat ik komende week maar WW ga aanvragen, want ik kan maar geen werk vinden. Ik heb enige afkadering nodig (maar ben enorm competent als ik die afkadering krijg, ofzo vertelt iedereen mij), en ik kan geen 8 uur op een dag. Dan willen ze je niet meer.
Het is ook zo bizar. Je blijft geen 15 jaar bij hetzelfde bedrijf, maar toch willen ze iemand van 50 niet omdat die bijna klaar is met zijn carrière of zo. En vervolgens klagen dat ze niemand kunnen vinden. En je vindt niemand meer die 40 uur per week kan werken en niet allang een baan heeft, behalve dan een handvol net afgestudeerde studenten, maar iedereen die minder wil wordt direct afgewezen. Dan moet je gewoon wat water bij de wijn doen. De mensen die je wilt, zijn er niet. Je schreeuwt al decennia lang over arbeiderstekorten, maar als iemand die hartstikke competent is bij je aanklopt, wijs je hem af. Tja wat is het dan?
4 comments
>Het aantal werklozen in ons land kwam in oktober uit op 365.000. Zo’n 110.000 daarvan zijn 45 jaar of ouder
De beroepsleeftijd is ongeveer 20-70, dus de bevolkingsgroepen boven en onder 45 zijn ongeveer even groot (een deel van de ouderen is al overleden of met pensioen, een deel van de jongeren studeert nog). Ouderen zijn dus ruim 2x zo weinig (110 tegen 255 duizend) werkloos als jongeren, en toch wordt de focus voor de zoveelste keer op die ‘arme’ ouderen gelegd.
ik ben vorig jaar (op 64 jarige leeftijd) een nieuwe carriere begonnen bij een heel mooi bedrijf waar talent en ervaring worden gewaardeerd.
Bij mijn solliciaties procedure heb ik veel afwijzingen gehad omdat er weinig tijd overblijft om productief te zijn, bij mijn soort werk praat je al snel over een inwerktijd van 6 maanden. Voor de AOW gerechtige datum blijft er dan weinig tijd over om nuttig te zijn in het bedrijf.
Waar dit artikel over gaat is dat er na de AOW datum het voortzetten van een arbeidovereenkomst risicovol is: de werknemer is niet meer verzekerd voor ziekte en arbeidsongeschikheid en de plicht voor de werkgever om bij ziekte het loon 2 jaar door te betalen blijft gewoon bestaan.
Ik snap heel goed dat dit een aanzienlijk risico is.
Bedrijven kunnen hier niks aan doen, het zijn de overheidsregels die dit veroorzaken. Oplossing is heel simpel: maak het mogelijk dat AOW gerechtigde werknemers op vrijwillige basis kunnen worden verzekerd voor ziekte en arbeidsongeschiktheid (met aftrek van hetgeen je zowiezo vangt als AOW uitkering).
Maarja, het is veel leuker om te doen alsof de bedrijven de kwade pier zijn.
Als generatie X persoon ook net een nieuwe job gevonden (vanuit een bestaande), wel lang over getwijfeld of je dat nog moet doen want het klopt wel dat je als 50+ het aflegt tegen een jongere persoon.
Eerlijk gezegd is het fysieke ook wel een beetje eraf, je merkt dat toch als je ouder wordt. Gelukkig is dat geen vereiste voor wat ik nu doe.
Wat ik wel merk uit eigen evaring maar ook van meningen of evaring van management mensen, dat de generatie Z niet zo goed ervoor staat qua werk ethiek. Veel eisen, weinig doen, gelijk een topfunctie willen, slechte kennis (techniek), ziekteverzuim enz enz.
Dat speelt nu in het voordeel van de 50+, veelal zeer evaren mensen tegen de slechte techniek opleidingen heden en de weinige mensen die hiervoor gekozen hebben.
Denk dat voor andere takken dit heel anders geldt bv detailhandel, daar is het heel lastig vermoed ik?
Ik ben een werkzoekende junior, nota bene met een van de meest gewilde diploma’s, en ik merk het ook. Werkgevers willen iemand die perfect in een vacature past. Naar anderen kijken ze niet om.
Ik heb een Bachelor Technische Informatica, met een focus op embedded systems. Werkcoach heeft aangeraden dat ik komende week maar WW ga aanvragen, want ik kan maar geen werk vinden. Ik heb enige afkadering nodig (maar ben enorm competent als ik die afkadering krijg, ofzo vertelt iedereen mij), en ik kan geen 8 uur op een dag. Dan willen ze je niet meer.
Het is ook zo bizar. Je blijft geen 15 jaar bij hetzelfde bedrijf, maar toch willen ze iemand van 50 niet omdat die bijna klaar is met zijn carrière of zo. En vervolgens klagen dat ze niemand kunnen vinden. En je vindt niemand meer die 40 uur per week kan werken en niet allang een baan heeft, behalve dan een handvol net afgestudeerde studenten, maar iedereen die minder wil wordt direct afgewezen. Dan moet je gewoon wat water bij de wijn doen. De mensen die je wilt, zijn er niet. Je schreeuwt al decennia lang over arbeiderstekorten, maar als iemand die hartstikke competent is bij je aanklopt, wijs je hem af. Tja wat is het dan?