>”Setting a minimum wage remains a national competence but member states will have to guarantee that their national minimum wages allow workers to lead a decent life, taking into account the cost of living and wider pay levels. For the adequacy assessment of their existing statutory minimum wages, member states may establish a basket of goods and services at real prices, or set it at 60% of the gross median wage and 50% of the gross average wage.”
Of is dit nu weer een typisch staaltje van VVD-wiskunde om die salarissen van volgend jaar te rechtvaardigen?
Tsja, het is heel zuur – maar afgesproken is afgesproken. Dat zeggen ze ook om de afgesproken loonsverhoging in de UMC’s te handhaven (minstens de inflatie) – je moet wel consequent zijn.
6 comments
Dan moeten ze gewoon allemaal ICT’er worden! /s
Uitkering met 10.5% omhoog. Werkenden? Nee hoor, niks daarvan.
Volgens mij gaat bij ons het loon volgend jaar ook met 1.5% omhoog… CAO is nog voor de zomer afgesloten.
Inflatiecorrectie op mijn loon zou mooi zijn, gelukkig kan ik rekenen dus ik reken er niet op.
Hoe willen ze dit rijmen met de [nieuwe Europese regelgeving](https://www.europarl.europa.eu/news/en/press-room/20220909IPR40138/parliament-adopts-new-rules-on-adequate-minimum-wages-for-all-workers-in-the-eu) voor loon?
>”Setting a minimum wage remains a national competence but member states will have to guarantee that their national minimum wages allow workers to lead a decent life, taking into account the cost of living and wider pay levels. For the adequacy assessment of their existing statutory minimum wages, member states may establish a basket of goods and services at real prices, or set it at 60% of the gross median wage and 50% of the gross average wage.”
Of is dit nu weer een typisch staaltje van VVD-wiskunde om die salarissen van volgend jaar te rechtvaardigen?
Tsja, het is heel zuur – maar afgesproken is afgesproken. Dat zeggen ze ook om de afgesproken loonsverhoging in de UMC’s te handhaven (minstens de inflatie) – je moet wel consequent zijn.