Megduplázták az apanapok számát, de tovább gyengítették a munkavállalók jogait

8 comments
  1. „Egyszerűbb lesz elküldeni az egészségügyileg alkalmatlanná váló dolgozókat”

    „kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén” megtagadhatja még ennek a hét napnak a kivételét is a dolgozó által kért időpontban.”

    Te csak dolgozz/adózz, aztán dögölj meg, gratulálok, hogy r…dnának meg!

  2. ” A módosítás után a munkakör ellátásra egészségügyi okból alkalmatlan személy úgy maradhat a cégnél, hogy nem keresnek neki másik munkakört, de nem is rúgják ki, hanem egyszerűen nem dolgozik és így nem jár neki munkabér. Ebben az esetben nyilván inkább magától felmond majd a munkavállaló, ez pedig a cégnek kedvez, hiszen nem kell elbocsátania, és megspórolja a végkielégítést. ”
    Józsi, legyünk őszinték, kiöregedtél a melóból. Felőlünk bejárhatsz, de nem lesz neked se munka, se fizu. Ja és végkielégítés sincs. Ha ló lennél, simán lelőnénk, de tudod, emberi jogok meg minden…

Leave a Reply