Eдно рамо с анкета? (работещи / наети хора)

2 comments

1. Вие имате встъпителни обучения?

2. Стигнах до “Присъствено, с лична презентация” и спрях, щото се задавих от смях. Имам несъмнената привилегия в живота да работя във фирма, в която встъпителното обучение е религия.

   В момента в който даден човек приеме офертата за работа се случва следния процес.
   Мениджърът намира някой от екипа който да бъде “ментор” на новопостъпилия. В този момент, менторът:

   1. преразпределя задачите си към другите членове на екипа, така че да му се освободи време да бъде с новия колега. Понеже всички в екипа са минали през този процес от другата страна, няма недоволни
   2. преминава обучение как да обучава новопостъпили колеги
   3. Заедно с HR-ите и мениджъра си, изготвя план следващите месеци какво и кога трябва да бъде научено от новия човек. Съответно, ако менторът не знае нещо, си набелязва кога и от кого да ги научи.

   В момента в който новият човек дойде на работа, след като мине обучаваща сесия от IT-тата как да работи с техниката, обучаваща сесия от HR-ите за правилата и културата на фирмата, и се запознае с екипа си, му се заявява “това е твоят ментор, за всички въпроси и проблеми – към него”.

   Оттам нататък, менторът първите дни буквално е залепен до новия човек, включително го запознава с колегите от по-голямата организация, и тези с които потенциално трябва да работи в бъдеще. Менторът се грижи да обясни на новопостъпилия продукта, работните процеси, ако има проблем – към кой да се обърне, буквално всичко.

   Има редовни срещи с ментора, мениджъра и HR-ите. На една от тези срещи новопостъпила колежка се разрева, защото никога през живота й не e имала такова посрещане.

   И така … формално 6 месеца. Обикновено, още преди края на първия месец всичко е приключило на практика, и новодошлият е напълно интегриран в екипа и работи на пълни обороти.

   Вие тука “презентацийка” ми правите 😀