Nem azt halljuk 15 eve hogy a Googlenel milyen kurvajo dolgozni es mennyire kurvasokat keres ott mindenki?
Te abban állapodtál meg a Google-el, hogy elvégzel X munkát, cserébe kapsz Y fizetést.
Megkaptad az Y fizetést? (gondolom igen) Akkor mi a kérdés? Mi közöd hozzá, hogy ő azt a munkát mennyi haszonra tudta váltani? Lemondanál a fizetésedről, ha egy ideig valami ok miatt 0-ra (negatívba) menne a cég profitja?
Welcome to the club: IBM,TELEKOM,VODAFONE,SONY,MICROSOFT…
Jaj szegények a világ top öt fizetésükkel.
na, ezért nem dolgozom a google-nek…
Ez szomoru de eletszeru. Amennyiben nincs a munkaszerzodesbe foglalva egy inflacios komponens a kompenzacio reszekent, ezt minden esetben minden management csapat be fogja jatszani egeszen addig amig nem rajzolodik ki a novekvo felmondasok miatt eleg magas koltseghatas.
Ilyenkor vagy szerzel egy masik allasajanlatot es elmesz, vagy ezzel probalsz targyalasi poziciot kialakitani a meglevo helyeden. Az egyetlen tartos megoldas ezekre a helyzetekre egy eletkepes, torvenyek altal tamogatott szakszervezeti rendszer lenne, mint pl. ami Nemetorszagban elegge elterjedt a nagyobb vallalatok eseteben. Ezek a szervek rendszerint ki tudjak alkudni a rendszeres beremeleseket, es egyeb juttatasokat amikor ezt a ceg teljesitmenye lehetove teszi.
Székházfelgyújtás mikor?
Hasonló multinál dolgozva részben egyetértek a problémával, de közben nem is kéne elvárható legyen hogy mindig a cég kompenzálja azt, hogy milyen gecibuta az ország. Esetleg normális politika mellett nem lenne 10% infláció.
Támogatni kell a független sajtót, civil szervezeteket, el kell menni aktivistának, szavazatszámlálónak, és legfőbbképp el kéne menne szavazni is négyévente.
9 comments
Cry more.
Nem azt halljuk 15 eve hogy a Googlenel milyen kurvajo dolgozni es mennyire kurvasokat keres ott mindenki?
Te abban állapodtál meg a Google-el, hogy elvégzel X munkát, cserébe kapsz Y fizetést.
Megkaptad az Y fizetést? (gondolom igen) Akkor mi a kérdés? Mi közöd hozzá, hogy ő azt a munkát mennyi haszonra tudta váltani? Lemondanál a fizetésedről, ha egy ideig valami ok miatt 0-ra (negatívba) menne a cég profitja?
Welcome to the club: IBM,TELEKOM,VODAFONE,SONY,MICROSOFT…
Jaj szegények a világ top öt fizetésükkel.
na, ezért nem dolgozom a google-nek…
Ez szomoru de eletszeru. Amennyiben nincs a munkaszerzodesbe foglalva egy inflacios komponens a kompenzacio reszekent, ezt minden esetben minden management csapat be fogja jatszani egeszen addig amig nem rajzolodik ki a novekvo felmondasok miatt eleg magas koltseghatas.
Ilyenkor vagy szerzel egy masik allasajanlatot es elmesz, vagy ezzel probalsz targyalasi poziciot kialakitani a meglevo helyeden. Az egyetlen tartos megoldas ezekre a helyzetekre egy eletkepes, torvenyek altal tamogatott szakszervezeti rendszer lenne, mint pl. ami Nemetorszagban elegge elterjedt a nagyobb vallalatok eseteben. Ezek a szervek rendszerint ki tudjak alkudni a rendszeres beremeleseket, es egyeb juttatasokat amikor ezt a ceg teljesitmenye lehetove teszi.
Székházfelgyújtás mikor?
Hasonló multinál dolgozva részben egyetértek a problémával, de közben nem is kéne elvárható legyen hogy mindig a cég kompenzálja azt, hogy milyen gecibuta az ország. Esetleg normális politika mellett nem lenne 10% infláció.
Támogatni kell a független sajtót, civil szervezeteket, el kell menni aktivistának, szavazatszámlálónak, és legfőbbképp el kéne menne szavazni is négyévente.
Nem a Google fogja megoldani neked.
nagy cég rossz?
meglepődött ményküpocok.jpeg