
[https://www.randstad.pt/tendencias-360/mundo-do-trabalho/a-guerra-pelo-talento-nao-pode-continuar-a-ser-travada-apenas-no/?utm\_content=231940919&utm\_medium=social&utm\_source=linkedin&hss\_channel=lcp-1216452](https://www.randstad.pt/tendencias-360/mundo-do-trabalho/a-guerra-pelo-talento-nao-pode-continuar-a-ser-travada-apenas-no/?utm_content=231940919&utm_medium=social&utm_source=linkedin&hss_channel=lcp-1216452)
Abram as portas do inferno.
24 comments
As nossas empresas são mesmo um lixo completo.
Venham quantas mais estrangeiras melhor, porque aqui o pensamento é este
Pode pode. Tudo o que não seja salário, é algo só devia existir quando já se tem uma remuneração digna. Até lá é só uma forma de fugir aos impostos e pagar os mínimos olímpicos.
Porquê complicar uma coisa simples?
Lol em Portugal já não é. É travado nas ajudas de custo.
Mal posso esperar por receber salario emocional…
Edit: metan no r/jovemedinamica
Witness me
> 51% dos inquiridos não aceitaria um emprego se a empresa não tivesse uma estratégia para promover a diversidade e inclusão.
eia lorparia, antes do fim da década ainda ireis ser pagos em “eventos multiculturais” ahah
Em parte concordo. Não deve ser APENAS pelo salário, mas deve ser TAMBÉM pelo salário.
Trabalhei cerca de 7 anos na randstad.
Foi tão bom, que sempre que me ligam com uma proposta de trabalho e dizem que são da randstad, termino logo a chamada….mas mesmo assim continuam a ligar…
Artigo cheio de nada.
Contudo, concordo com a premissa do título mas assumindo que o problema dos salários de merda seja resolvido.
Aqui no UK mudei de empresa e continuei a ganhar o mesmo em termos de ordenado, contudo mudei porque as condições (turnos e benefícios) eram muito mais atrativos.
Em Portugal, antes de se pôr os salários à borda do prato e começar a “oferecer benefícios” e outras coisas, que segundo os RH contam como ~~renumeração~~ remuneração, tem que se acabar com os standard 1000^TM da praxe e afins.
A guerra pelo talento é travada no salário.
O resto são balelas.
Uns visionários. Nunca travaram a guerra do talento pelo salário, mas já querem passar ao próximo nível…
Isso seria facilmente resolvido se começarmos a tac4r f0go em burguês safado
Eu não trabalho porque quero, mas sim porque gosto. Quem me conhece sabe que visto sempre a camisola do clube que me quer.
Entretanto como nenhum clube ainda conseguiu me oferecer o trabalho que quero, continuo nesta longaaaa procura por algo mais. Talvez uma pila no cu?
eu acredito no pai natal, e isso é mais valido do eles acreditarem que o salario não impacta a fuga de talentos.
Paleio de quem ganha bem …. Tão simples como isso…!
Uma empresa paga-me 50k e tem muita coisa boa, cultura positiva, multiculturalismo, etc etc.
Aparece uma empresa tóxica a pagar 100k eu vou passar uns tempos à empresa tóxica.
Agora imaginem o mesmo efeito mas com 14k vs 28k
Tenham juízo criaturas e promovam salários competitivos
Até parece que as pessoas trabalham para ganhar dinheiro.
“APENAS no salário”!
Assim, para além do salário, que continua a ser um fator determinante, é necessário apostar TAMBÉM noutros aspectos.
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Continua a ser conversa da treta para desviar progressivamente a atenção da necessidade de um salário digno.
Continua a ser conversa da treta fingir que se aposta em condições que deveriam ser intrínsecas a qualquer trabalho.
Quando os salários estiverem mais perto da média da UE, sim, haverá outros fatores de “desempate”, mas daqui até lá, continuem com salários emocionais e a fingir que promovem a diversidade e a inclusão que vão ver como isso corre bem.
Tem razão não pode ser só no salário, fazemos assim eu recebo o salário mínimo mas no fim do mês a empresa responsabiliza-se de me dar comida, pagar a prestação do carro e da casa, pagar-me e pagar o gasóleo que anda caro etc /s
Que artigo de débito de merda. Querem talento paguem como deve ser.
Valorizem-se caralho. Peçam o salário que acham que merecem, não o que acham que pagam
Da próxima vez que for ao continente vou perguntar se aceitam salário emocional ou se aceitam pagamento em diversidade
Receita:
Favas com chouriço
INGREDIENTES
1 kg de favas (congeladas e previamente descongeladas)
1 cebola roxa picada
1 dente de alho picado
1 folha de louro
1/4 de chouriço cortado às rodelas
150 g de bacon fumado cortado às tiras
100 ml de vinho tinto
50 ml de polpa de tomate
1 colher de chá rasa de pimentão doce
200 ml de água
1 pequeno molho de coentros picados
qb azeite
qb sal grosso
qb pimenta preta moída
PREPARAÇÃO
Levar um tacho grande ao lume com um fio generoso de azeite e a folha de louro.
Refogar bem a cebola e o alho.
Acrescentar o chouriço, o bacon e deixar a fritar uns minutos para largarem sabor.
Adicionar o vinho, a polpa de tomate, o pimentão doce e deixar até o álcool evaporar.
Por fim, adicionar as favas, a água e os talos dos coentros picados.
Temperar com sal e pimenta e cozinhar tapado até as favas estarem tenras.
Nos últimos minutos destapar para apurar o molho.
Retificar o tempero se necessário e polvilhar com os restantes coentros.
DICAS
Se preferir, pode substituir o vinho tinto por vinho branco.
Pode adicionar um pouco mais de sabor se juntar 30 gramas de banha à receita de favas com chouriço.
Pode adicionar outras carnes além do chouriço e do bacon. Escolha as que mais gostar.
Pode colocar vários tipos de chouriço: chouriço de sangue e chouriço de carne são sempre boas opções.
DADOS NUTRICIONAIS
Serving: 200G
Calorias: 461kcal
Hidratos de Carbono: 37g
Proteínas: 15g
Gordura: 28g
Gordura Saturada: 11g
Colesterol: 29mg
Sódio: 215mg
Potássio: 579mg
Fibras: 10g
Açúcar: 5g
Vitamina A: 193IU
Vitamina C: 4mg
Cálcio: 67mg
Ferro: 3mg